In the age of big data and artificial intelligence (AI), it might seem that technical skills are crucial for job hunting, especially internationally. However, the situation is more complex, as highlighted by a recent . While technology will significantly alter the job landscape, "soft skills" are still the most in demand. In a world rapidly shaped by AI, these skills are what truly set candidates apart. What, then, do recruiters prioritize when considering applicants for positions abroad?
La capacit茅 脿 r茅soudre des probl猫mes
Nous nous appuyons essentiellement sur quatre 茅tudes r茅centes sur le sujet : celle du World Economic Forum (WEF) pr茅c茅demment cit茅e, des plateformes et , ainsi que sur un article de l'Universit茅 .听
Les diff茅rentes sources r茅v猫lent que la valorisation des comp茅tences dites 芦 douces 禄 ne fait que gagner en importance, notamment la capacit茅 脿 r茅soudre des probl猫mes gr芒ce 脿 une pens茅e analytique et cr茅ative.听聽
C'est ainsi que l'expliquent Anne Manning et Susan Robertson, deux professeurs du d茅partement d'茅ducation continue et de d茅veloppement professionnel de l'Universit茅 Harvard :聽芦 Le terrain professionnel est en constante mutation ; la technologie 茅volue sans cesse et de plus en plus vite. Mais les d茅fis auxquels les gens sont confront茅s sont les m锚mes : vous essayez toujours de r茅soudre un probl猫me. Vos outils et vos techniques peuvent changer, mais la fa莽on dont vous pensez et abordez ces probl猫mes et dont vous exploitez l'茅nergie des autres autour de cela est le domaine dans lequel vous devez r茅ussir. 禄
L'id茅al, selon les deux professeures et chercheuses, serait de cr茅er un espace de r茅solution de probl猫me ayant le potentiel de mener 脿 de nouvelles id茅es et solutions, que cela soit pour le fonctionnement d'un logiciel, d'une organisation au sein d'un service ou d'un processus.听
La r茅silience et la flexibilit茅聽
La flexibilit茅 et l'adaptabilit茅 comptent 茅galement parmi les comp茅tences arrivant en t锚te de liste chez les recruteurs. Sans flexibilit茅, pas d'茅volution, en particulier dans ce contexte actuel de changement rapide des pratiques professionnelles.听
Des comp茅tences essentielles pour les personnes comme pour les organisations : 芦 脢tre capable de s'adapter plus rapidement lorsque les choses changent et que vous avez besoin de nouvelles id茅es et de nouvelles solutions est une comp茅tence tr猫s importante 脿 avoir sur le lieu de travail. Je pense que c'est la base du succ猫s 禄, d茅clarent les sp茅cialistes mentionn茅es pr茅c茅demment.听
C'est bien l'une des raisons pour lesquelles le profil des personnes ayant une exp茅rience 脿 l'茅tranger reste attractif pour beaucoup d'employeurs. La capacit茅 脿 s'adapter 脿 un nouveau pays et 脿 un nouvel environnement de travail est le gage d'une certaine flexibilit茅 applicable aux diff茅rents aspects du travail.听
Il ne s'agit pas simplement de se pr茅valoir d'une exp茅rience internationale. R茅fl茅chissez pr茅cis茅ment 脿 ce que ce poste 脿 l'茅tranger a impliqu茅 de capacit茅s d'adaptation et de changement en vous. Avez-vous d没 employer un nouveau style de communication, des structures de leadership diff茅rentes, une nouvelle 茅thique de travail ? Comment ?
recommandent 茅galement aux jeunes ayant effectu茅 leurs 茅tudes 脿 l'茅tranger de mettre sp茅cifiquement en avant les apports pr茅cis de cette exp茅rience. Simplement parler d鈥漚daptabilit茅 culturelle鈥� pendant un entretien de recrutement ne suffit pas.听
La curiosit茅 et l'apprentissage continu
En compl茅mentarit茅 avec les points pr茅c茅dents, on valorise grandement aujourd'hui l'employ茅 qui manifeste la curiosit茅 d'esprit et la volont茅 de continuer de se former tout en travaillant.听
Bien souvent, la formation continue ne passe pas pour l'imp茅ratif le plus urgent mais sur le moyen terme, c'est bien le garant d'un avenir viable. La volont茅 de continuer de se former d茅note, en g茅n茅ral, une motivation importante, la conscience de soi et de ses performances au travail. C'est d茅j脿 un point essentiel ! Sans compter les effets b茅n茅fiques des nouvelles comp茅tences qu'on peut r茅investir dans son poste apr猫s une formation. La formation continue devrait donc 锚tre consid茅r茅e comme une priorit茅 plut么t qu'un pensum.听
La communication et les comp茅tences interpersonnelles
Dans les environnements multinationaux, une communication claire, adapt茅e et efficace est essentielle. Elle a un impact direct sur vos autres fonctions au sein d'un poste, notamment en ce qui concerne la gestion d'茅quipes.听Qui dit communication efficace dit aussi comp茅tences interpersonnelles, cette capacit茅 脿 interagir et 脿 bien prendre en compte son interlocuteur, m锚me s'il ne s'agit pas de clients directs.听
芦 Les humains ne sont pas rationnels ; ils ne pensent pas comme des machines 禄, explique le professeur Robertson. 芦 La capacit茅 脿 faire notamment preuve d'empathie est importante. Les sentiments auront un impact sur le r茅sultat, et si vous les ignorez, ce sera au d茅triment de la solution. 禄
Le fait de communiquer dans la langue locale du pays d'expatriation n'est pas un imp茅ratif absolu. On valorisera plut么t votre ouverture d'esprit et votre capacit茅 脿 saisir certaines sp茅cificit茅s de la culture locale de travail et d'interagir en fonction de cela.听
Le travail d'茅quipe et le leadership
Les comp茅tences en travail d'茅quipe sont un atout important pour tout employ茅 qui fait partie d'une organisation ou qui interagit avec d'autres personnes dans le cadre de ses t芒ches quotidiennes. On sait 脿 quel point certains projets se trouvent bloqu茅s pour des questions d'incompatibilit茅 d'humeur, de difficult茅 脿 travailler avec telle ou telle personne.听聽
Le leadership est aussi l'une des comp茅tences que de nombreux employeurs recherchent chez les candidats. Qu'il s'agisse justement de g茅rer une 茅quipe ou de contribuer 脿 l'avanc茅e d'un projet, les comp茅tences en leadership vous aident 脿 motiver les autres et 脿 vous assurer que les t芒ches sont accomplies efficacement.听
De nombreuses formations sur le sujet existent aujourd'hui. Les comp茅tences courantes en leadership comprennent, 脿 c么t茅 de la facult茅 d'organisation, l'茅coute active ou encore la capacit茅 脿 donner et 脿 recevoir des feedbacks de la part de ses collaborateurs. Une t芒che qui n'est pas si simple !
Vous avez l'impression de poss茅der ces diff茅rentes comp茅tences ? Tout d茅pendra 茅videmment de la mani猫re dont vous les avez r茅ellement travaill茅es durant votre s茅jour 脿 l'茅tranger. On n'est pas n茅cessairement 芦聽flexible聽禄 parce qu'on a v茅cu dans deux pays diff茅rents.听
Ajoutons qu'脿 c么t茅 de ces 芦聽soft skills聽禄, votre profil int茅ressera d'autant plus les recruteurs si vous avez 茅galement une ma卯trise des techniques et de la technologie appliqu茅es 脿 votre p茅rim猫tre d'emploi. La comp茅tence en analyse des donn茅es est aussi une des plus recherch茅es aujourd'hui.听
