La tasa de desempleo de 笔补苍补尘谩 en los 煤ltimos a帽os ha rondado un poco m谩s del 5%, una tasa que muchos empleadores consideran correcta, porque significa que el mercado laboral del pa铆s est谩 relativamente contenido pero no es complaciente. Una tasa demasiado alta crea malestar general, mientras que si es demasiado baja, no existe ning煤n incentivo para que la fuerza laboral estudie, se forme y, por lo general, se mejore.
El salario m铆nimo en 笔补苍补尘谩 es de alrededor de US $2 por hora, seg煤n el tipo de empleo y la parte del pa铆s, y la 茅tica laboral de algunos trabajadores con salarios m谩s bajos es proporcionalmente pobre. Un empleador que desee establecer una fuerza laboral comprometida y confiable debe equilibrar la prudencia con la necesidad de que la firma sea considerada como un buen lugar para trabajar.
Como el costo de la vida es relativamente barato, no es desconocido que los trabajadores no calificados tomen un trabajo por el tiempo necesario para pagar el alquiler o comprar un tel茅fono nuevo, luego desaparecen una vez que se logra el objetivo.
La provisi贸n de contratos que describen los deberes y las expectativas se considera, por lo tanto, un acierto, especialmente dada la tendencia nacional de que la palabra del trabajador se tome por encima de la del empleador en caso de una disputa.
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo en 笔补苍补尘谩:
- contratos de duraci贸n espec铆fica o limitada contratos de duraci贸n
- indefinida o ilimitada
- o contratos de trabajo manuales.
Por supuesto, es esencial que cualquiera que establezca una empresa aqu铆 consulte a una firma de abogados con conocimientos expertos en el campo del empleo en 笔补苍补尘谩, ya que el pa铆s tiene leyes laborales que pueden ser muy diferentes o similares pero no id茅nticas a las de Operaci贸n en otro lugar. La siguiente informaci贸n debe ser tratada como una gu铆a y confirmaci贸n solicitada por expertos legales.
El m谩ximo para las horas de trabajo diarias en 笔补苍补尘谩 es ocho y siete por la noche, y las horas diurnas se consideran de 6 am a 6 pm. Una semana laboral est谩ndar es de 48 horas.
Los pagos extra por horas extras son exigidos por la ley.
Los salarios suelen pagarse a mediados del mes y al final. El impuesto a la renta, la seguridad social y las contribuciones a un fondo de educaci贸n deben ser deducidos por el empleador y pagados a las autoridades pertinentes.
Los d铆as festivos incluyen algunos que no se observan en los EE. UU. Y en otros lugares (por ejemplo, el D铆a de las Madres el 8 de diciembre) y cualquier persona que trabaje en un d铆a festivo tiene derecho al 150% de la tarifa habitual.
Un bono conocido como "el mes 13vo" se paga en cuotas iguales el 15 de abril, el 15 de agosto y el 15 de diciembre.
El pago por enfermedad y la compensaci贸n por accidente son pagados por el Compensador de Trabajadores de 笔补苍补尘谩, organizado por el Departamento de Seguridad Social y al cual los empleadores pagan contribuciones.
La fuerza laboral de una empresa debe comprender al menos un 90% de paname帽os, extranjeros casados ''con paname帽os y extranjeros que hayan sido residentes legales durante al menos 10 a帽os.
Los ciudadanos de "" (aproximadamente 50 pa铆ses) pueden trabajar para una empresa de 笔补苍补尘谩 y recibir permisos de trabajo.
En cuanto a la terminaci贸n del empleo, los motivos de despido, etc., se trata de un 谩rea compleja que debe estudiarse en consulta con las autoridades.
La edad de jubilaci贸n en 笔补苍补尘谩 se establece en 62 a帽os para los hombres y 57 a帽os para las mujeres.
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