驴Te gustar铆a vivir en 颁补苍补诲谩 pero tienes dudas sobre estas pol铆ticas progresistas en el 谩mbito laboral y en la vida cotidiana? Aqu铆 encontrar谩s informaci贸n sobre la inclusi贸n y el respeto a la diversidad en el pa铆s del sirope de arce.
颁补苍补诲谩 es reconocido en todo el mundo como un pa铆s que promueve en su desarrollo. Sin embargo, la historia del pa铆s tiene sus matices: en el pasado se cometieron muchas injusticias contra los pueblos ind铆genas. Antes de la llegada de los primeros inmigrantes europeos, estos pueblos ind铆genas ya ten铆an lenguas y tradiciones como los primeros pueblos de Norteam茅rica.
Hoy en d铆a, 颁补苍补诲谩 quiere hacer las paces con estos pueblos minoritarios. Su camino hacia la refleja el deseo de avanzar hacia una sociedad m谩s integradora. Su rico patrimonio aborigen, sus y las oleadas de inmigraci贸n que contin煤an hoy en d铆a contribuyen a hacer de 颁补苍补诲谩 un pa铆s muy diverso.
Algunas cifras sobre la diversidad en 颁补苍补诲谩
En 颁补苍补诲谩 se registran m谩s de 450 or铆genes 茅tnicos o culturales declarados en el . Los or铆genes "canadiense" (5,7 millones de personas), "ingl茅s" (5,3 millones), "irland茅s" (4,4 millones), "escoc茅s" (4,4 millones) y "franc茅s" (4,0 millones) eran los m谩s mencionados.
A pesar del innegable crecimiento demogr谩fico, los grupos racializados siguen siendo muy minoritarios en comparaci贸n con los canadienses cauc谩sicos. En 2021, los sudasi谩ticos (7,1%), los chinos (4,7%) y los negros (4,3%) representaban juntos el 16,1% de la poblaci贸n total del pa铆s.
惭谩蝉 de la mitad de la poblaci贸n canadiense declara tener una religi贸n relacionada con el cristianismo, mientras que m谩s de un tercio dijo no tener ninguna afiliaci贸n religiosa. Menos del 5% de la poblaci贸n canadiense se identific贸 como musulmana.
Tambi茅n hay que tener en cuenta la poblaci贸n no canadiense del pa铆s, ya que 颁补苍补诲谩 tiene . Casi 1 de cada 4 personas censadas en 2021 es o haha sido inmigrantes o residentes permanentes. Asi谩ticos, europeos y africanos... 隆En 颁补苍补诲谩 te encontrar谩s con todo tipo de nacionalidades!
Diversidad e inclusi贸n en la vida cotidiana de 颁补苍补诲谩
La Carta Canadiense de Derechos y Libertades reconoce que todos los ciudadanos son iguales, independientemente de su sexo, edad, religi贸n u orientaci贸n sexual. Los comportamientos racistas y xen贸fobos y la falta de tolerancia y apertura de miras est谩n muy mal vistos en 颁补苍补诲谩. La aspiraci贸n a la igualdad entre hombres y mujeres, el apoyo a las personas con discapacidad, la cuesti贸n de las minor铆as 茅tnicas y los son valores arraigados en la sociedad.
Por ejemplo, durante la , se organizan fiestas y desfiles en todo el pa铆s para festejar a la Grandes ciudades como Vancouver y Montreal tienen sus propios barrios LGBTQI, que suelen ser muy festivos y populares durante todo el a帽o.
El matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en todo 颁补苍补诲谩 desde la aprobaci贸n de la Ley de Matrimonio Civil el 20 de julio de 2005. Cuando se aprob贸 la Ley, los tribunales ya hab铆an legalizado el matrimonio entre personas del mismo sexo en la mayor铆a de las provincias y territorios canadienses. Por ejemplo, el primer matrimonio entre personas del mismo sexo en Quebec se celebr贸 en Montreal el .
Los movimientos sociales de mujeres tambi茅n est谩n muy presentes en 颁补苍补诲谩, sobre todo en Quebec, que a menudo se describe como una y/o feminista. En comparaci贸n con otros pa铆ses, 颁补苍补诲谩 tiene fama de ser un pa铆s muy seguro para las mujeres. El acoso callejero es muy poco frecuente.
A pesar de los numerosos medios establecidos por el gobierno y las ONG para promover la diversidad y la inclusi贸n a todos los niveles, las disparidades socioecon贸micas persisten en la sociedad canadiense, como en todos los pa铆ses. Como muestra , los nuevos inmigrantes en 颁补苍补诲谩, especialmente los inmigrantes raciales, nunca est谩n totalmente libres de racismo y discriminaci贸n. Para m谩s informaci贸n, visita el .
Diversidad e inclusi贸n en el mundo laboral en 颁补苍补诲谩
El concepto de "diversidad e inclusi贸n" est谩 especialmente extendido en el mercado laboral canadiense. lo define como "la variedad de personas e ideas en una organizaci贸n, y la creaci贸n de un entorno en el que todos tengan un sentimiento de pertenencia y se sientan respetados, valorados y conectados, y expresen su aut茅ntico yo". Seg煤n un , casi la mitad de las empresas canadienses ya hab铆an invertido entonces en estrategias de diversidad e inclusi贸n. Sin embargo, el mismo estudio mostraba que la puesta en pr谩ctica de estas estrategias era poco s贸lida y quedaba en un segundo plano.
Diez a帽os m谩s tarde, 颁补苍补诲谩 no ha abandonado su misi贸n de hacer que su mano de obra sea m谩s inclusiva y diversa, en particular en la . El gobierno pretende ser transparente publicando peri贸dicamente estad铆sticas sobre la representaci贸n global de los grupos de igualdad en el empleo, incluidas las , los , las y los . El Gobierno est谩 estudiando posibles enmiendas a la y a la . Se han puesto en marcha herramientas concretas, como el , para combatir las injusticias sist茅micas.
Si bien los avances visibles son innegables, est谩 claro que a 颁补苍补诲谩 a煤n le queda camino por recorrer para alcanzar sus objetivos en materia de diversidad e inclusi贸n en el lugar de trabajo. Seg煤n , en 2021 para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial era de 0,89, lo que significa que las mujeres ganaban 89 c茅ntimos por cada d贸lar que ganaban los hombres. Las disparidades salariales son especialmente pronunciadas en el caso de las mujeres de raza, las 补产辞谤铆驳别苍别蝉 y las reci茅n llegadas.
La Fundaci贸n Canadiense de la Mujer tambi茅n se帽ala que hay m谩s hombres (87%) empleados a tiempo completo que mujeres (75,6%). S贸lo el 13% de los hombres trabajan a tiempo parcial, y el 24,4% de las mujeres, a tiempo parcial.
Vivir con una discapacidad en 颁补苍补诲谩
En 颁补苍补诲谩, el 59% de las personas con discapacidad trabajan, frente al 80% de las personas sin discapacidad. Se calcula que 1,9 millones de personas con discapacidad de entre 15 y 64 a帽os no estudian ni trabajan. La tasa de empleo es m谩s baja para las personas con discapacidad, y es m谩s probable que trabajen en empleos poco cualificados.
En 2022, 颁补苍补诲谩 puso en marcha su primer Plan de Acci贸n para la Inclusi贸n de las Personas con Discapacidad. El plan incluye una serie de medidas, entre ellas una estrategia de empleo para las personas con discapacidad, una inversi贸n de m谩s de 270 millones de d贸lares, la creaci贸n de un consejo para la inclusi贸n de las personas con discapacidad y la modernizaci贸n de la Ley de Igualdad en el Empleo. Para m谩s informaci贸n, echa un vistazo a .
Bueno saber:
隆En 颁补苍补诲谩 no se pone foto en el CV! La ley proh铆be la discriminaci贸n basada en caracter铆sticas personales y f铆sicas. Si crees que est谩s siendo v铆ctima de discriminaci贸n en el lugar de trabajo, puedes presentar una denuncia ante la .
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