Singapur tiene un mercado de trabajo bien desarrollado con numerosos servicios de informaci贸n sobre oportunidades de empleo, incluyendo sitios web espec铆ficos, agencias y reclutadores profesionales. Muchas multinacionales tambi茅n tienen grandes centros en Singapur y estos 煤ltimos regularmente anuncian vacantes y programas de rotaci贸n en sus propios sitios web.
Sitios web de reclutamiento
Muchos de los sitios web que ofrecen oportunidades de trabajo a nivel internacional tambi茅n tienen oportunidades espec铆ficas en Singapur. Estos incluyen Indeed.com, y Monster, que generalmente tienen una amplia gama de ofertas que se pueden filtrar por requisitos salariales y caracter铆sticas del trabajo. Estos sitios web son generalmente la mejor manera de encontrar vacantes ya que se actualizan regularmente, y a menudo ofrecen la posibilidad de que los solicitantes reciban notificaciones cuando aparezcan trabajos con criterios espec铆ficos.
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Cazatalentos
Dependiendo del tipo de trabajo que est茅s buscando y del nivel al cual est茅s buscando ser reclutado, puede ser que valga la pena contactar a uno de los muchos "headhunters" que operan en Singapur. Profesionales de la consultor铆a y de sectores financieros se dar谩n cuenta de que a menudo es muy conveniente buscar trabajo a trav茅s de agencias ya que estas 煤ltimas estar谩n bien informadas de las 煤ltimas tendencias de contrataci贸n, as铆 como de los rangos salariales. Hay numerosas empresas generalistas y especializadas activas en Singapur, incluyendo agencias como Robert Walters. Para los candidatos con poca comprensi贸n del mercado de Singapur, es altamente recomendable contactarse con agencias de contrataci贸n para una discusi贸n preliminar y con el fin de racionalizar su estrategia de b煤squeda de empleo.
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Trabajo temporal y de agencias de personal
Siempre y cuando seas capaz de obtener permisos de trabajo temporal, el trabajo temporal internacional y las agencias de personal est谩n presentes y son muy activas en Singapur. El trabajo temporal es generalmente un reto para asegurar a los trabajadores extranjeros con poca o ninguna experiencia de Singapur, y es altamente recomendable dar prioridad a las oportunidades a largo plazo. Los CV generalmente se pueden enviar en l铆nea y tambi茅n se pueden establecer contactos por correo electr贸nico o por tel茅fono con el fin de investigar las oportunidades.
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Sitios web de empresas
Muchas empresas internacionales ofrecen oportunidades espec铆ficas para Singapur, incluyendo programas de rotaci贸n, as铆 como vacantes para profesionales experimentados. Cada a帽o, Randstad, especialista en contrataci贸n, elige a los empleadores m谩s atractivos de Singapur, seleccionados de una amplia gama de empresas de renombre como DHL, Deloitte, SATS o Citibank por nombrar algunos. Para los profesionales que buscan oportunidades en industrias espec铆ficas, es altamente recomendable consultar los sitios web de las empresas o comunicarse directamente con el personal de recursos humanos de estas empresas, ya sea directamente por correo electr贸nico o a trav茅s de LinkedIn. Finalmente, muchas de estas corporaciones visitan recintos universitarios alrededor del mundo para reclutar para sus centros de Singapur, y generalmente anuncian estas rondas de reclutamiento en l铆nea.
C谩maras de Comercio binacionales
Las c谩maras de comercio son tambi茅n una manera interesante de buscar oportunidades en Singapur. Generalmente las c谩maras tienen directorios de compa帽铆as extranjeras, listas de trabajo y consejos para asegurar el empleo. Ejemplos de tales c谩maras incluyen las c谩maras de comercio estadounidense y brit谩nica.
Singapur est谩 completamente occidentalizado y tiene un mercado de trabajo din谩mico. Adem谩s de los distintos servicios descritos anteriormente, no dudes en enviar correos electr贸nicos no solicitados o buscar reuniones con ex alumnos de las universidades en las que estudiaste. Esto es particularmente acertado si est谩s buscando oportunidades muy espec铆ficas. Mientras que la mayor铆a de las b煤squedas de trabajo puede hacerse a distancia, es definitivamente mejor organizar una visita a Singapur y sostener reuniones cara a cara con potenciales reclutadores.
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