聽Chercher par vous-m锚me un emploi 脿 l'茅tranger vous demandera certainement plus d'efforts que les salari茅s envoy茅s directement par leur entreprise. Dans le cadre de leur expatriation, ces derniers b茅n茅ficient en g茅n茅ral d'une aide cons茅quente fournie par leur employeur, tant au niveau de l'installation que de la prise de poste concr猫te.
En comparaison, quand vous 锚tes seul, vous avez plusieurs d茅fis 脿 affronter, ne serait-ce que l'appr茅hension de l'inconnu si vous n'avez pas encore eu d'exp茅rience 脿 l'茅tranger. Il y a aussi la phase concr猫te de recherche d'un emploi 脿 l'茅tranger dont certaines d茅marches diff猫rent de la France. Comment s'y prendre efficacement pour trouver un job 脿 l'茅tranger
Renseignez-vous sur les conditions d'obtention d'un permis de travail
脡tant donn茅 la diversit茅 des politiques d'attribution des visas de travail (en fonction des pays), la premi猫re 茅tape est de d茅terminer un ou plusieurs pays cibles. 脡valuez avec pr茅cision vos conditions d'茅ligibilit茅 pour obtenir un permis de travail.
Les crit猫res g茅n茅ralement retenus sont :
- la qualification professionnelle et l'exp茅rience ;
- la promesse d'embauche d'un employeur ;
- l'芒ge et la nationalit茅 ;
- des notions dans la langue locale ;
- un casier judiciaire vierge, entre autres.
Trouver un employeur constitue un facteur d茅terminant pour obtenir un visa mais pour mettre toutes les chances de votre c么t茅, il est important de v茅rifier au cas par cas, en fonction de vos destinations potentielles.
脌 noter : pour exercer dans un autre pays de l'Union europ茅enne, vous n'aurez pas besoin de visa de travail en tant que ressortissant d'un autre pays de l'UE.
Rep茅rez les secteurs professionnels porteurs pour vos destinations potentielles
De nombreux pays donnent la pr茅f茅rence au recrutement de personnels qualifi茅s et privil茅gient certains secteurs d'activit茅s particuliers tels que la technologie, l'ing茅nierie, la sant茅, le domaine de la recherche, et les startups innovantes.
Si vous 锚tes ouvert 脿 diff茅rentes destinations, une bonne strat茅gie est de partir de votre domaine de comp茅tences et de cibler les pays qui ont des besoins sp茅cifiques dans ce secteur.
Fr茅quentez les diff茅rents sites web gouvernementaux sur l'immigration : ils fournissent des informations sur les options de visa et de permis de travail pour les travailleurs 茅trangers qualifi茅s.
Quels sont les diff茅rents types de visa possibles ?
Faites-vous une id茅e claire des diff茅rents types de visa auxquels vous pouvez pr茅tendre pour exercer un emploi. Il existe peut-锚tre des options que vous n'avez pas consid茅r茅es :
Les visas pour travailleur qualifi茅
Ces visas sont g茅n茅ralement destin茅s aux personnes poss茅dant des comp茅tences, des qualifications ou une exp茅rience de travail sp茅cialis茅es et recherch茅es par le pays de destination. La plupart du temps, ils requi猫rent d'avoir une ou des offres d'emploi de la part d'employeurs du pays d'accueil.
Les visas pour entrepreneurs ou visas d'affaires
Ces visas sont destin茅s aux personnes qui souhaitent d茅marrer ou investir dans une entreprise dans le pays de destination. Ils peuvent comporter des exigences financi猫res puisque les pays souhaitent en g茅n茅ral s'assurer que vous apporterez une certaine valeur par la cr茅ation de votre entreprise sur le territoire.
Les visas pour travailleurs ind茅pendants
Vous avez d茅j脿 une entreprise ailleurs et 锚tes ind茅pendant ? Certains 脡tats offrent des visas aux personnes ayant ce type de statut 脿 condition de d茅montrer que vous pouvez subvenir 脿 vos besoins sans d茅pendre de l'emploi local.
Les visas nomades num茅riques
Li茅s 脿 la cat茅gorie pr茅c茅dente, ce type de visa est en vogue et permet 脿 des professionnels qualifi茅s de travailler 脿 distance dans un autre pays.
Les visas pour professions sp茅cialis茅es
Il s'agit de visas sp茅cifiques pour les personnes exer莽ant des professions sp茅cialis茅es, tels que les travailleurs agricoles ou certains professionnels de la sant茅, par exemple.
Les visas vacances-travail
De nombreux pays proposent ce type de visa aux jeunes adultes (g茅n茅ralement 芒g茅s de 18 脿 30鈥�35 ans) qui leur permet de travailler et de voyager pendant un bout de temps d茅termin茅 (en g茅n茅ral, entre 6 mois et 1 an).
Le visa 芦 job seeker 禄
Le visa 芦 recherche d'emploi 禄 est un visa temporaire offrant un permis de r茅sidence, g茅n茅ralement compris entre 6 mois et 1 an. Il donne l'autorisation, comme son nom l'indique, de s茅journer sur le territoire pour y chercher un emploi.
Les visas pour un emploi temporaire ou pour du volontariat
Les visas de travail temporaires sont d茅livr茅s pour une p茅riode sp茅cifique, en g茅n茅ral pour des emplois temporaires ou saisonniers. Ils sont soumis 脿 des restrictions quant 脿 la dur茅e de l'emploi et peuvent n茅cessiter le parrainage d"un employeur.
Ciblez les ressources de recherche d'emploi 脿 l'international
Le site de P么le emploi pour l'茅tranger
Ce internet propose une rubrique de mobilit茅 internationale et un service Activ'international. Vous y trouverez des annonces pour des jobs 脿 l'international et pourrez b茅n茅ficier d'un accompagnement personnalis茅 pour votre projet de mobilit茅 professionnelle (atelier conseil 补诲补辫迟茅 脿 votre parcours, webinaire, etc.).
L'accompagnement est r茅alis茅 par un conseiller mobilit茅 internationale de P么le emploi sur une p茅riode de 3 mois environ.
Les offres d'emploi en Europe
Si vous souhaitez travailler dans un autre pays de l'Union europ茅enne, vous pouvez consulter le portail (EURopean Employment Services) qui est un r茅seau europ茅en de services pour l'emploi.
En plus d'offres d'emploi, cet organisme propose une rubrique 芦 Vivre et travailler en Europe 禄 qui aborde les diff茅rents aspects pratiques, juridiques et administratifs pour bien pr茅parer votre d茅part 脿 l'茅tranger. Vous y trouverez notamment des informations sur :
Le march茅 du travail national :
Le tissu 茅conomique, les taux d'activit茅, de ch么mage, les m茅tiers et secteurs qui recrutent, etc.
Les conditions de vie :
Le logement, le co没t de la vie, la sant茅, l'茅ducation, la fiscalit茅, les transports, etc.
Les conditions de travail :
Les contrats, salaires et r茅mun茅rations, le temps de travail, etc.
Les modalit茅s d'installation dans le pays :
Les proc茅dures d'inscriptions, les titres de s茅jour, trouver un logement, une 茅cole, etc.
Les r猫gles relatives 脿 la libre circulation des travailleurs :
Les droits de d茅placement, de s茅jour, d'exercice d'une activit茅 professionnelle, etc.
Les Chambres de commerce et d'industrie
Pensez 茅galement aux pr茅sentes dans le pays cible. Vous aurez acc猫s 脿 des offres d'emploi et pouvez 茅galement y d茅poser votre CV.
En dehors de l'Europe, vous trouverez en ligne plusieurs plateformes de recherche sp茅cialis茅es dans l'emploi 脿 l'international.
D茅velopper votre r茅seau 脿 l'international et dans le pays cible
脡tendez votre r茅seau professionnel en ligne
Rejoignez les r茅seaux professionnels en ligne si cela n'est pas d茅j脿 fait. Si LinkedIn est une r茅f茅rence dans le domaine, certains pays utilisent d'autres canaux professionnels. Ciblez ceux qui sont davantage utilis茅s dans vos destinations cibles.
Cr茅ez-y des contacts avec votre monde professionnel en interagissant avec profondeur et constance. R茅agissez 脿 des posts, donnez votre point de vue, 茅changez. Cela est certes consommateur en temps, mais vous cr茅ez par l脿 m锚me une vraie relation et ne vous contentez pas de demander des informations.
Assistez 茅galement 脿 des conf茅rences, des webinaires et des 茅v茅nements internationaux pour entrer en contact avec des professionnels de votre domaine.
Le r茅seautage avec les autres 别虫辫补迟谤颈茅蝉
Connectez-vous avec d'autres 别虫辫补迟谤颈茅蝉 d茅j脿 sur place. 脢tre en contact avec eux vous ouvrira de nombreuses portes pour affiner votre recherche, avoir des informations et acc茅der peut-锚tre directement 脿 des offres d'emploi.
Pour ce faire, vous pouvez rejoindre des forums en ligne ou des groupes constitu茅s sur les r茅seaux sociaux locaux. Si vous avez l'occasion de voyager dans le pays cible, l'id茅al est de participer 脿 des 茅v茅nements sur place, notamment par le biais d'associations locales. C'est souvent l'occasion de rencontrer de nombreux professionnels install茅s dans le pays. Le contact est rendu d'autant plus ais茅 autour d'un 茅v茅nement convivial.
Adaptez vos documents de recherche d'emploi 脿 la culture locale de travail
Pensez 脿 mettre 脿 jour vos documents tels que votre CV. S'il est recommand茅 d'adapter votre CV 脿 chaque offre d'emploi, il est aussi opportun de le revoir 脿 la lumi猫re des normes du pays cible. Celles-ci peuvent diff茅rer consid茅rablement des normes fran莽aises. Le nombre de pages, les rubriques 脿 mentionner, le ton, la pr茅sentation d'ensemble seront certainement 脿 adapter en fonction des pays.
De m锚me, les entretiens d'embauche ne se d茅roulent pas tous de la m锚me mani猫re. Certains pays proc猫dent 脿 des entretiens formels tandis que d'autres ont un style plus d茅tendu. Les types de questions et les points sur lesquels l'employeur potentiel insiste peuvent 茅galement diff茅rer. Renseignez-vous sur ces diff茅rents aspects.
Travaillez vos comp茅tences linguistiques et votre profil international
Pour mettre le plus de chances de votre c么t茅, travaillez vos comp茅tences en langues, au premier chef la langue du pays cible. Si vous n'avez pas de destinations particuli猫res, peaufinez votre niveau en anglais et obtenez une certification attestant de votre niveau. Il est en effet beaucoup plus cr茅dible sur un CV ou une page de profil LinkedIn de pouvoir mentionner une certification et 茅ventuellement le score obtenu.
N'oubliez pas que plusieurs pays requi猫rent un examen de langue pour pouvoir obtenir un visa de travail. Il s'agit d'attester d'un niveau 茅l茅mentaire, voire interm茅diaire, dans la langue officielle du pays en question.
Avoir des notions dans la langue locale, c'est aussi parfois l'茅l茅ment qui, du point de vue du recruteur, fait pencher la balance de votre c么t茅.
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient pr茅cises et 脿 jour. Si vous avez toutefois relev茅 des inexactitudes dans cet article, n'h茅sitez pas 脿 nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications n茅cessaires.
