Bien entendu, le pays d'expatriation se choisit en fonction de crit猫res propres 脿 chacun聽: coup de c艙ur pour un pays, int茅r锚t pour la culture, challenge personnel, opportunit茅s professionnelles, envie de nature, etc. Ces raisons sont 脿 mettre en perspective avec la r茅alit茅 du pays en mati猫re de l茅gislation du travail. Temps de travail, cong茅s, pr茅sence syndicale, 芒ge de d茅part 脿 la retraite鈥� Tour d'horizon du 芦聽pire聽禄 et du 芦聽meilleur聽禄 des lois du travail.
Temps de travail
72, 69, 48, 40, 37, 35鈥� La valse des chiffres a de quoi donner le tournis. Ils correspondent pourtant 脿 la r茅alit茅 de nombreux travailleurs. Les expatri茅s peuvent 锚tre surpris par ces syst猫mes, surtout s'ils ont jusque l脿 travaill茅 dans un pays o霉 le temps l茅gal 茅tait plus court, ou, inversement, plus long. Difficile de s'adapter aux horaires 脿 rallonge et aux nombreuses heures suppl茅mentaires pas toujours pay茅es. Certains pr茅f猫rent changer de secteur professionnel ou, plus radicalement, plier bagage.
35 heures, l'exception fran莽aise ?
Mise en place en 2000, la r茅forme des 35聽heures est obligatoire depuis 2002. Vu de l'茅tranger, on s'interroge encore sur ce syst猫me qui abaisse le temps de travail l茅gal (avant la r茅forme, la dur茅e l茅gale 茅tait de 39聽heures), quand les autres pays le maintiennent 脿 40聽heures et plus. En pratique, les 35聽heures ne sont pas appliqu茅es 脿 la lettre dans tous les secteurs. La r茅forme elle-m锚me inclut des d茅rogations pouvant aller de 44 脿 48聽heures, et m锚me 60聽heures (mesure exceptionnelle). 脌 noter que l'Italie et l'Australie sont 茅galement sous la barre des 40聽heures, avec une dur茅e l茅gale de 38聽heures par semaine.
40聽heures : la dur茅e 芦聽standard聽禄
En Allemagne, la dur茅e l茅gale de travail est de 40聽heures par semaine, 48聽heures maximum. Actuellement 脿 40聽heures/semaine, l'Espagne pourrait passer 脿 37,5聽heures en 2025. C'est la r茅forme qu'a propos茅e la ministre du Travail Yolanda Diaz en mars, pour 芦聽rationaliser les horaires de travail聽禄 et en finir avec les horaires d茅cal茅s, marque de fabrique du pays : d茅jeuner entre 14 et 16 h, travail de bureau apr猫s 19 h (pour au moins 30聽% des salari茅s), restaurants ouverts jusqu'脿 2 h du matin鈥� Certains Espagnols soutiennent le projet, lass茅s de cette vie nocturne qui les emp锚che de dormir. Mais la proposition ne fait pas l'unanimit茅. Les 40聽heures/semaine ont cours aux 脡tats-Unis, au Canada, 脿 Maurice, en Cor茅e du Sud ou au Nig茅ria. En mars 2023, le gouvernement sud-cor茅en a tent茅 d'augmenter la dur茅e l茅gale 脿 69聽heures/semaine. Devant le toll茅, il a vite abandonn茅 son projet.
Vers les 50聽heures et plus聽: travailler plus pour gagner plus聽?
En Suisse, on travaille entre 40 et 50聽heures selon les secteurs d'activit茅. C'est 44聽heures au Maroc et 脿 Singapour (48聽heures maximum 脿 Singapour), 45聽heures en Afrique du Sud. 48聽heures aussi pour le Royaume-Uni et l'脡gypte. La plupart des pays d'Am茅rique latine sont 茅galement aux 48聽heures聽: Argentine, Bolivie, Colombie, Costa Rica, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, P茅rou. Le Br茅sil et l'脡quateur font office d'exception, avec une dur茅e l茅gale du travail fix茅e 脿 respectivement 44 et 40聽heures/semaine. En 2023, le Chili rejoint l'脡quateur avec une r茅forme abaissant la dur茅e l茅gale de travail de 45 脿 40聽heures par semaine.
En Chine, on travaille entre 40 et 44聽heures (maximum). Un maximum qui s'efface dans certains secteurs, comme la Tech, qui a d茅velopp茅 son propre syst猫me聽: le 芦聽996聽禄. En clair聽: travailler de 9聽heures 脿 21聽heures, 6聽jours dans la semaine, soit 72聽heures de travail hebdomadaire. Des variantes existent, comme le 8106 (8 h-22 h, 6聽jours/semaine), le 997 (9 h-21 h, 7聽jours/semaine) et le 007 (de minuit 脿 minuit, 7聽jours/7, soit 24 h/24). Malgr茅 la grogne de plus en plus audible des jeunes travailleurs, ces syst猫mes, apparus avec le boom d'Internet, sont toujours d'actualit茅.
脗ge de d茅part 脿 la retraite
Pour faire face 脿 l'explosion des d茅penses des sant茅s et au paiement des pensions de retraite, de nombreux pays augmentent progressivement l'芒ge de d茅part 脿 la retraite. Le constat est souvent le m锚me聽: une natalit茅 en berne et un vieillissement qui progresse rapidement. Il n'y a plus assez d'actifs pour soutenir le syst猫me des retraites. La 芦聽silver generation聽禄 reprend du service.
Lente marche vers la retraite 脿 60聽ans
La nouvelle est tomb茅e le 13 septembre. P茅kin rel猫ve l'芒ge l茅gal de d茅part 脿 la retraite de 60 脿 63聽ans pour les hommes et de 55 脿 58聽ans pour les femmes. Le projet attend sur le bureau du gouvernement depuis plusieurs ann茅es. Devant l'inqui茅tude des habitants, d茅j脿 frapp茅s par la crise 茅conomique, l'脡tat se veut rassurant. L'芒ge l茅gal reste bien inf茅rieur 脿 la norme des autres pays. Quelques mois plus t么t, en mars, Singapour annon莽ait le rel猫vement de l'芒ge l茅gal de d茅part 脿 la retraite (de 63 脿 64聽ans) et de r茅emploi (de 68 脿 69聽ans). Le r茅emploi concerne les retrait茅s qui 芦聽souhaitent聽禄 continuer de travailler.
La norme聽: la retraite 脿 60聽ans et plus
Ailleurs, on part plut么t 脿 la retraite entre 60 et 70聽ans. Avec de grands 茅carts entre la loi du travail et la pratique. Ainsi, le Japon fixe l'芒ge l茅gal de d茅part en retraite 脿 60聽ans. Mais personne ne part 脿 cet 芒ge, car la pension est trop faible pour vivre. Les seniors travaillent g茅n茅ralement jusqu'脿 70聽ans, voire plus. Il n'est plus rare de voir des employ茅s de 80聽ans鈥� Le voisin sud-cor茅en n'est pas loin, avec un 芒ge l茅gal relev茅 d'un an tous les 5聽ans聽: 62 ans aujourd'hui, 64聽ans en 2028, 65聽ans en 2033鈥� En pratique, on trouve d茅j脿 de nombreux Sud-Cor茅ens de 70聽ans et plus toujours dans la vie active. La pr茅carit茅 des seniors est l'un des drames silencieux de la Cor茅e du Sud.
Les 脡tats s'avancent doucement vers une retraite 脿 65聽ans et plus. C'est 65聽ans en C么te d'Ivoire, en Belgique, au Cameroun et au Canada聽; 66聽ans au Danemark et au Royaume-Uni聽; 67聽ans en Italie et en Australie. En France, la r茅forme des retraites (rel猫vement progressif de 62 脿 64聽ans) 茅tait cens茅e s'appliquer au 1er septembre. C'茅tait sans compter les 茅lections d'茅t茅 surprises et la nomination d'un Premier ministre de droite (pour des 茅lections remport茅es par la gauche), mais qui permettent au pr茅sident Macron de maintenir sa r茅forme.
脡quilibre vie priv茅e/vie professionnelle (droit 脿 la d茅connexion)
Depuis la pand茅mie, le droit 脿 la d茅connexion fait de plus en plus parler de lui. Les travailleurs locaux et 茅trangers pr锚tent une plus grande attention au respect de l'茅quilibre vie priv茅e/vie professionnelle. Un nombre croissant de pays se met 脿 l茅gif茅rer, mais d'autres pr茅f猫rent ne pas entraver les 芦聽bonnes relations聽禄 entre employeurs et salari茅s.
En 2021, l'Italie, l'Espagne, le Portugal et l'Irlande instaurent un droit 脿 la d茅connexion pour mieux prot茅ger les salari茅s. Le boom du t茅l茅travail est pass茅 par l脿, grignotant la fronti猫re entre vie priv茅e et vie professionnelle. 脌 noter que l'Espagne reconna卯t le droit 脿 la d茅connexion depuis 2018. Le d茅veloppement du t茅l茅travail l'a conduit 脿 r茅former sa l茅gislation pour int茅grer cette nouvelle forme de travail. La France et les Philippines reconnaissent ce droit depuis 2017. Au Canada et aux 脡tats-Unis, il n'existe pas de loi f茅d茅rale, mais des initiatives prises par des villes, des 脡tats. En d茅cembre 2021, l'Ontario, province canadienne, inscrit le droit 脿 la d茅connexion dans sa l茅gislation. Cette ann茅e, la Californie r茅fl茅chit 脿 un projet de loi. Projet vot茅 en Australie cet 茅t茅.
En revanche, pas de loi en Nouvelle-Z茅lande, en Su猫de, en Finlande, au Royaume-Uni, au Venezuela, en Croatie, en Turquie, en Cor茅e du Sud, au Japon, 脿 Singapour ou en Chine. La Cor茅e du Sud r茅fl茅chit 脿 l茅gif茅rer depuis 2016. Mais difficile pour ce pays ultra-connect茅 d'inscrire la d茅connexion dans son droit du travail. La mesure est pourtant essentielle pour ses d茅fenseurs. Selon eux, les travailleurs sud-cor茅ens sont parmi les plus stress茅s au monde. Constat similaire au Japon. D'apr猫s une enqu锚te de la Conf茅d茅ration des syndicats japonais men茅e en 2023, 72,4聽% des sond茅s d茅clarent avoir d茅j脿 茅t茅 contact茅s par leurs sup茅rieurs ou coll猫gues en dehors des heures de bureau. Le chiffre 茅tait moins 茅lev茅 avant COVID (64,2 %).
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La l茅gislation sur le droit 脿 la d茅connexion va souvent de pair avec celle sur le t茅l茅travail. Colombie, Argentine, Chili, France, Irlande, Philippines, Espagne, Allemagne鈥� Un certain nombre de pays a l茅gif茅r茅 pour encadrer le t茅l茅travail. Au Canada, des mesures existent en Ontario. Aux 脡tats-Unis, la libert茅 est donn茅e aux entreprises.
Mais une loi sur le t茅l茅travail ne signifie pas que les salari茅s sont libres de t茅l茅travailler comme ils le veulent. Bien souvent, la loi rappelle que le t茅l茅travailleur garde les m锚mes obligations envers son entreprise. Une entreprise qui peut toujours refuser le t茅l茅travail, par exemple, en cas d'accord collectif ou pour des raisons de s茅curit茅.
S'il est devenu une norme appr茅ci茅e par de nombreux candidats 脿 l'expatriation, le t茅l茅travail n'est pas forc茅ment dans la culture de l'脡tat d'accueil. C'est le cas au Japon, o霉 la pr茅sence en entreprise reste la norme, malgr茅 une lente progression du travail 脿 distance. En R茅publique tch猫que, le t茅l茅travail n'a pas non plus la c么te聽; la pratique n'est m锚me pas inscrite dans la loi.
Cong茅s pay茅s
Dans quel pays partir pour avoir le maximum de cong茅s pay茅s聽? La question peut sembler incongrue et ne doit certainement pas appara卯tre comme le premier crit猫re pour choisir son pays d'expatriation. Mais il est important de conna卯tre ce que la loi du travail du pays d'accueil r茅serve en mati猫re de cong茅s.
L'Autriche est l'un des pays les plus g茅n茅reux, avec 38聽jours de cong茅s pay茅s par an (dont 13聽jours f茅ri茅s). Il fait jeu 茅gal avec Malte (24聽jours de vacances et 14聽jours f茅ri茅s). La Gr猫ce et la Bolivie arrivent juste derri猫re, avec 37聽jours de cong茅s pay茅s, dont 12聽jours f茅ri茅s. Le Royaume-Uni, l'Espagne, la Su猫de, le Venezuela et la France les talonnent (36聽jours, dont 8 脿 12聽jours f茅ri茅s). L'Allemagne n'offre que 20聽jours de cong茅s pay茅s, mais les travailleurs peuvent grappiller 10 脿 14聽jours f茅ri茅s selon les L盲nder (脡tats d'Allemagne). En Finlande, les salari茅s ont droit 脿 35聽jours de cong茅s pay茅s (dont 10聽jours f茅ri茅s).
Les lois sont moins g茅n茅reuses en Tha茂lande ou au Canada聽: 脿 peine 19聽jours de cong茅s pay茅s (respectivement 13 et 9聽jours f茅ri茅s). Le Mexique compte encore moins de jours de cong茅s聽: 13聽jours (avec 7聽jours f茅ri茅s). C'est encore moins 脿 Singapour et aux Philippines, o霉 les salari茅s n'ont droit qu'脿 7 et 5聽jours de vacances par an. Contre toute attente, la situation est meilleure au Japon. Le droit du travail d茅livre 10聽jours de vacances, auxquels s'ajoutent 20聽jours f茅ri茅s. En revanche, le g茅ant am茅ricain ne pr茅voit aucune loi sur les cong茅s pay茅s. En effet, il n'existe en th茅orie aucune loi f茅d茅rale qui oblige l'entreprise 脿 d茅livrer des cong茅s pay茅s 脿 ses salari茅s. En pratique, les travailleurs prennent en moyenne 2聽semaines de cong茅s par an.
Expatriation et lois du travail聽: comment faire son choix聽?
Il n'est pas toujours facile de d茅gager les forces et faiblesses d'un syst猫me l茅gislatif. Le 芦聽pire聽禄 d'un secteur peut en effet c么toyer 芦聽le meilleur聽禄 dans un autre domaine. Un travailleur souhaitant booster sa carri猫re 脿 l'茅tranger choisira davantage son pays en fonction des possibilit茅s qu'il lui offre. C'est cet arbitrage qui permettra de trouver son pays d'accueil. Les 脡tats-Unis, par exemple, restent un objectif pour beaucoup, malgr茅 un syst猫me d'immigration restrictif, un march茅 de l'emploi ultra concurrentiel et peu de protection des travailleurs (faible pr茅sence syndicale).
D'autres pays, comme le Japon ou la Cor茅e du Sud, veulent davantage s茅duire les talents 茅trangers, pour mieux faire face 脿 la crise d茅mographique. C'est sans compter sur leur r茅putation 脿 l'international (march茅 du travail difficile, horaires 脿 rallonge, pr茅sent茅isme鈥�). C'est tout l'enjeu des politiques d'ouverture des 脡tats pour attirer les professionnels 茅trangers. De l脿 脿 revoir leurs lois du travail聽? C'est en partie ce qu'ont fait les 脡mirats arabes unis pour attirer plus d'茅trangers qualifi茅s.
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