Bien que l'茅conomie ait repris de belles couleurs et que le ch么mage ait r茅guli猫rement diminu茅 depuis la r茅cession de 2008, le march茅 du travail am茅ricain reste tr猫s concurrentiel. Les expatri茅s hautement qualifi茅s trouveront plus facile de trouver un emploi, en sachant toutefois qu鈥檌ls auront de nombreux d茅fis 脿 relever lors de leur recherche d'emploi.
Quels d茅fis pour les demandeurs d'emploi expatri茅s aux 脡tats-Unis ?
L'un des plus grands obstacles auxquels les 茅trangers seront confront茅s sur le march茅 du travail am茅ricain reste l'obtention d'un visa. Le processus doit 锚tre initi茅 par l'employeur qui parrainera son futur employ茅. Il s'agit d'un processus co没teux en temps et en argent.
Le permis de travail H1B est soumis 脿 un quota, ce dernier se remplissant g茅n茅ralement en quelques heures ou quelques jours. De plus, la demande ne peut 锚tre pr茅sent茅e qu'脿 partir du 1er avril, le d茅lai se terminant au remplissage du quota.
N茅anmoins, les expatri茅s poss茅dant un dipl么me d'茅tudes sup茅rieures, des comp茅tences sp茅cialis茅es, parlant couramment l'anglais, auront plus de chance de trouver un employeur enclin 脿 suivre le processus de parrainage.
Important :
Ne sous-estimez pas les comp茅tences en anglais si vous souhaitez faire carri猫re aux 脡tats-Unis. En ma卯trisant peu ou pas du tout l'anglais, vous amenuisez vos chances de trouver un emploi dans le pays.
Industries am茅ricaines et zones de croissance
Les principales industries des 脡tats-Unis comprennent :
- la sant茅 et les produits pharmaceutiques,
- les biens de consommation tels que l'茅lectronique et les logiciels,
- la transformation des aliments
- les produits agricoles tels que le bois d'艙uvre et les min茅raux.
- le p茅trole, l'acier,
- les v茅hicules 脿 moteur
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Ces industries sont g茅n茅ralement sp茅cifiques 脿 une r茅gion. Les villes de la c么te ouest comme Los Angeles, San Francisco et Seattle sont connues pour abriter de nombreuses entreprises sp茅cialis茅es dans la technologie et le divertissement. Les industries agricoles, la transformation des aliments et la fabrication sont principalement situ茅es dans le Midwest. Les grandes villes comme New York, Boston et Washington DC concentrent les services financiers, la consultation et les techniques.
Les secteurs 茅conomiques affichant une croissance r茅cente : la sant茅, l'茅lectronique, les logiciels et la finance. La population am茅ricaine 茅tant vieillissante et en augmentation, il y a un besoin croissant d'aides-soignants et d'infirmiers certifi茅s. Enfin, l'industrie de l'informatique continue de cro卯tre r茅guli猫rement et conna卯t une forte demande en nouveaux dipl么m茅s.
Les normes du travail aux 脡tats-Unis
Les expatri茅s venant travailler aux 脡tats-Unis doivent conna卯tre un tant soit peu la culture de travail am茅ricaine. D'une mani猫re g茅n茅rale, en Am茅rique, les employ茅s ne b茅n茅ficient pas des m锚mes avantages qu'ailleurs, dans d'autres pays. S'il existe des r茅glementations f茅d茅rales et 茅tatiques, de nombreux aspects comme la r茅mun茅ration et des avantages sociaux (salaires, cong茅s annuels ou assurance maladie) sont laiss茅s 脿 l'appr茅ciation de l'employeur.
Le droit du travail actuel pr茅conise un salaire minimum de 7,25 $ de l'heure. Cependant, les gratifications peuvent 茅galement constituer une forme de r茅mun茅ration et permettre aux employeurs d'offrir un salaire inf茅rieur au minimum f茅d茅ral. La semaine de travail est g茅n茅ralement de 40 heures, soit huit heures de travail par jour, y compris une pause-repas et cinq jours travaill茅s. Si vous 锚tes pay茅 脿 l'heure, toute heure suppl茅mentaire est pay茅e en plus, conform茅ment 脿 la loi f茅d茅rale.
Aucune loi n'indique officiellement qu'une entreprise a l'obligation d'accorder un cong茅 annuel pay茅 aux employ茅s. En outre, les entreprises ne sont pas tenues de payer les salaires pour les heures non travaill茅es, comme les jours f茅ri茅s ou les cong茅s maladie. La loi sur le cong茅 familial et m茅dical (Family and Medical Leave Act - FMLA) garantit jusqu'脿 12 semaines de cong茅 sans solde pour certaines conditions m茅dicales (comme la naissance d'un enfant). S'il est offert, le cong茅 pay茅 est consid茅r茅 comme un avantage accessoire et augmente habituellement avec l'anciennet茅 au sein d'une entreprise.
De m锚me, les employeurs ne sont pas tenus de payer ou de subventionner l'assurance sant茅 pour les employ茅s. Cela aussi est parfois offert comme un avantage suppl茅mentaire, non obligatoire.
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