L鈥檕btention d鈥檜n travail en Tha茂lande est soumise 脿 des r猫gles et proc茅dures complexes et draconiennes. Aussi, est-il g茅n茅ralement indispensable de recourir 脿 l鈥檃ssistance juridique de cabinet sp茅cialis茅 de tr猫s bonne notori茅t茅 pour 茅viter les probl猫mes. L鈥檈xpatri茅 d茅sireux d鈥檡 travailler doit 茅galement s鈥檃ssurer que l鈥檈ntreprise qui va l鈥檈mbaucher soit elle-m锚me en r猫gle vis-脿-vis de la loi.
La situation traditionnellement florissante du march茅 tha茂landais du travail a 茅t茅 d茅t茅rior茅e par l'instabilit茅 politique du pays ces derni猫res ann茅es, ainsi que par la crise financi猫re mondiale. L茅galement, les 茅trangers en Tha茂lande sont 茅cart茅s de certaines branches de l'茅conomie de fa莽on 脿 les cantonner dans des secteurs tr猫s contr么l茅s. Le candidat expatri茅 doit surmonter la barri猫re de la langue et de la culture et il doit aussi prendre en compte que la l茅gislation du travail est tr猫s diff茅rente et que les grilles de salaire pratiqu茅es sont tr猫s diversifi茅es en fonction de l'origine du travailleur.
Pour trouver du travail en Tha茂lande, il faut soit 锚tre salari茅 au sein d'une entreprise, soit y monter sa propre entreprise. Le chemin pour y parvenir n茅cessite beaucoup de pers茅v茅rance, du temps et de l'argent. En effet, pour pr茅server certains secteurs-cl茅s de leur 茅conomie au profit de la comp茅tence, les Tha茂landais ont institu茅 des lois tr猫s restrictives en mati猫re d'emplois pour les 茅trangers. Aussi, le succ猫s de la recherche d'un emploi en Tha茂lande est-il mieux assur茅 en passant par les services sp茅cialis茅s des agences de placement 茅tablies dans le pays. Les candidats poss茅dant des sp茅cialit茅s techniques tr猫s pointues ont les meilleures chances d'锚tre recrut茅s par les entreprises locales.
Les secteurs qui embauchent en Tha茂lande
Le recrutement des travailleurs 茅trangers est surtout orient茅 dans les secteurs de la gastronomie europ茅enne, l'enseignement de la langue anglaise, la programmation et le montage des sites informatiques pour les grandes entreprises, la formation 脿 la plong茅e sous-marine pour les touristes de passage, etc. Si par hasard, certaines comp茅tences techniques tr猫s pointues sont n茅cessaires aux entreprises 茅trang猫res implant茅es sur place, la d茅nomination de la sp茅cialit茅 de ces techniciens de tr猫s haut niveau doit 锚tre camoufl茅e sous des appellations n'entrant pas en contradiction avec la nomenclature des emplois l茅galement interdits aux 茅trangers.
Comment trouver un travail en Tha茂lande ?
D茅j脿 脿 partir de la France, le candidat pour un travail en Tha茂lande peut envoyer par 茅mail sa demande et son Cv 脿 l'adresse : employment@francothaicc.com. Mais si la possibilit茅 se pr茅sente, il est toujours plus efficace de s'adresser aux grandes agences d'embauche qui sont bas茅es dans le pays m锚me. Le Cv doit 锚tre 茅crit en anglais suivant le standard anglo-saxon et donner suffisamment de d茅tails sur les comp茅tences, les exp茅riences et la consistance du carnet d'adresses professionnelles du candidat. Par ailleurs, la ma卯trise de l'anglais est incontournable et une notion tr猫s sommaire du tha茂 serait tr猫s bien vue. Il faut aussi savoir que le syst猫me des dipl么mes francophones est m茅connu en Tha茂lande aussi faut-il toujours expliquer leur 茅quivalence anglo-saxonne. De tout cela d茅pendra l'appr茅ciation de l'employeur sur la valeur ajout茅e que ce candidat pourrait apporter 脿 l'entreprise. Mais il faut savoir que l'obtention d'un travail en Tha茂lande n'est pas chose facile car m锚me les entreprises locales doivent effectuer une demande sp茅ciale, assortie de justificatifs techniques, avant de pouvoir recruter un 茅tranger.
Les conditions de travail en Tha茂lande
Selon la loi tha茂landaise, le salaire minimum par mois des ressortissants europ茅ens apr猫s l'obtention d'un permis de travail est de 1 000 euros par mois, soit 50 000 baths. En Tha茂lande, il n'existe pas de syst猫me de retraite, ainsi le travailleur expatri茅 doit souscrire son 茅pargne retraite aupr猫s des agences de Provident Fund. La dur茅e de la semaine l茅gale de travail du lundi au samedi est de 48 heures. Le code du travail prescrit 2 semaines de cong茅 par ann茅e en plus des jours f茅ri茅s, ainsi qu'un jour de plus par ann茅e d'anciennet茅. Normalement, l'entreprise qui recrute un travailleur 茅tranger s'occupe de toutes les formalit茅s administratives de recrutement mais aussi d'entr茅e sur le territoire de son futur employ茅. N茅anmoins, il faut toujours se rappeler de v茅rifier l'effectivit茅 des d茅marches entreprises l脿-dessus par son employeur. En effet, tout nouveau travailleur expatri茅 ne doit entrer en Tha茂lande que muni d'un contrat de travail en bonne et due forme, d'un visa "non-immigrant" et d'un permis de travail.
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