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Conseil : votre interlocuteur s'attend 脿 rencontrer une personne poss茅dant une connaissance de base de l'entreprise, une exp茅rience du secteur et d茅sireuse de relever de nouveaux d茅fis.

Questions fr茅quentes lors des entretiens professionnels et r茅ponses

芦 Tell me about yourself 禄 - Parlez-moi de vous : pour 锚tre pertinent, r茅pondez sans tomber dans le pi猫ge du trop personnel et 茅motif. Votre interlocuteur ne sera pas int茅ress茅 par votre enfance et par la relation que vous entretenez avec votre partenaire ou tout autre d茅tail personnel. Il essaie de d茅terminer si votre formation est pertinente par rapport 脿 votre poste, votre niveau d'exp茅rience professionnelle dans le secteur, pourquoi vous 锚tes int茅ress茅 par ce domaine en particulier et par la soci茅t茅.

芦 What are your weaknesses? 禄 - Quelles sont vos faiblesses ? Il s'agit l脿 de savoir que vous n'锚tes pas seulement conscient de vos imperfections, mais faites le n茅cessaire pour les am茅liorer. Par exemple, si votre faiblesse est la prise de parole en public, il aimerait savoir que vous faites un effort pour surmonter cet handicap lorsque l'occasion de pr茅sente.

芦 Why are you the best candidate for this role? 禄 Pourquoi 锚tes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? R茅pondez en mettant l'accent sur vos comp茅tences, vos traits de personnalit茅 et d茅montrez la mani猫re dont vous vous distinguez des autres candidats. Compl茅tez votre r茅ponse en donnant quelques exemples d'exp茅riences professionnelles pr茅c茅dentes, qui illustrent vos qualit茅s, et expliquez comment vous allez les appliquer. Il est important de se concentrer sur la mani猫re dont vous allez ajouter de la valeur 脿 l'entreprise plut么t que sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez d茅crocher ce poste.

芦 What are your salary expectations? 禄 - Quelles sont vos pr茅tentions salariales ? Cette question peut vous mettre sur la sellette lors de l'entretien, pr茅parez donc votre r茅ponse en recherchant la grille salariale 脿 Londres pour ce type d'emploi et donnez une r茅ponse g茅n茅rale (par exemple : 芦 I am looking for a starting salary between 拢30,000 and 拢35,000 - Je souhaiterais un salaire de d茅part compris entre 30 000 et 35 000 拢. 禄).

芦 Where do you see yourself in five years' time? 禄 - O霉 vous voyez-vous dans cinq ans ? Encore une fois, cette question est purement professionnelle, aussi, vous avez l'occasion de d茅montrer votre passion pour une carri猫re dans votre secteur. Concentrez-vous sur la vision de l'entreprise et sur la mani猫re dont elle correspond 脿 vos ambitions professionnelles.

Bon 脿 savoir :

Quelques signes discrets confirment le d茅roulement de l'entretien. Par exemple, lorsque la r茅union se d茅roule durant l'heure pr茅vue ou que vos interlocuteurs d茅cident spontan茅ment de vous pr茅senter au reste de l'茅quipe. Ces indices sont positifs !

Conseil : malgr茅 une bonne pr茅paration de votre entretien, il est possible que vous tombiez sur une question ardue. Prenez le temps de bien formuler la r茅ponse mentalement avant de vous exprimer.

脌 ne pas 脿 faire durant un entretien d'embauche 脿 Londres

Les Londoniens sont tr猫s professionnels dans leur environnement de travail et aiment le rester. Pour vous assurer de ne pas outrepasser les fronti猫res professionnelles lors de l'entretien, gardez 脿 l'esprit les points 脿 茅viter qui suivent :

Le langage corporel : votre langage corporel peut dire si vous vous sentez bien dans votre peau, si vous 锚tes mal 脿 l'aise, si vous 锚tes int茅ress茅 par la conversation ou si vous n'锚tes pas engag茅 mentalement. Pour faire bonne impression 脿 vos interlocuteurs, asseyez-vous bien droit sur votre chaise. Ne coupez pas le contact visuel avec vos interlocuteurs, regardez-les dans les yeux pour montrer que vous les 茅coutez activement. N'h茅sitez pas 脿 sourire, pour encourager la d茅tente g茅n茅rale.

Ne parlez pas en mal de votre employeur pr茅c茅dent au risque de donner l'impression que vous vous plaignez. Montrez que vous vous concentrez uniquement sur le positif, les changements et l'innovation.

Ne posez pas de question sur les cong茅s annuels, les indemnit茅s de maladie et le salaire. Comme indiqu茅 dans notre article 芦 Comment d茅velopper un r茅seau social 脿 Londres 禄, l'argent est g茅n茅ralement un sujet tabou pour les Londoniens. Dans le contexte d'un entretien professionnel, l'interview茅 ne doit absolument pas mentionner le salaire et les cong茅s, le sujet donnant l'impression que la personne est orient茅e vers l'argent.

茅vitez les questions sur les liens sociaux au travail. La culture sociale d'une entreprise est tr猫s importante, chacun souhaitant un environnement convivial et collaboratif. Cependant, cela sera mal vu de questionner vos enqu锚teurs sur la fr茅quence des verres en 茅quipe au pub ou si les relations entre employ茅s sont autoris茅es. Montrez-vous sous votre meilleur jour en interrogeant sur la taille de l'茅quipe, le code vestimentaire, etc.

Les questions 脿 茅viter durant un entretien d'embauche 脿 Londres

La loi de 2010 sur l'茅galit茅 a 茅t茅 con莽ue pour prot茅ger juridiquement les personnes contre la discrimination fond茅e sur la race, la religion, l'芒ge ou le sexe. Il y a donc des questions inappropri茅es que vos interlocuteurs professionnels ne sont pas autoris茅s 脿 poser lors d'un entretien d'embauche, les r茅ponses pouvant 锚tre utilis茅es pour discriminer le candidat. Il est souvent difficile de savoir si l'employeur est neutre ou pas. Familiarisez-vous donc avec les sujets qui ne doivent pas 锚tre soulev茅s pour d茅fendre vos droits si n茅cessaire :

• Communaut茅, religion, langue maternelle. Notez que les questions sur vos origines sont diff茅rentes de celles sur votre admissibilit茅 脿 travailler au Royaume-Uni, ce qui est acceptable.
• De plus, un employeur ne peut exiger que l'anglais soit votre langue maternelle si votre niveau est bon pour le post 脿 pourvoir. En ce sens, un employeur ne doit pas consid茅rer votre nationalit茅 ou votre accent comme pr茅judiciables 脿 votre capacit茅 脿 occuper votre poste.
• 脡tat matrimonial, enfants et r茅gimes familiaux, ces sujets sont trop personnels et peuvent 茅galement servir 脿 d茅terminer l'orientation sexuelle d'une personne
• Date de naissance : elle peut 锚tre demand茅e lorsque vous remplissez le formulaire de suivi de l'茅galit茅, cependant, la personne qui s茅lectionne et interviewe les candidats ne doit pas 锚tre inform茅e de votre 芒ge.
• Sant茅 et handicap : les probl猫mes de sant茅 ne doivent 锚tre soulev茅s que si l'employeur veut d茅terminer la capacit茅 du candidat 脿 remplir son r么le ou si des ajustements doivent 锚tre apport茅s pour r茅pondre aux besoins du candidat (par exemple, acc猫s pour personnes handicap茅es).
• Ant茅c茅dents judiciaires : si la peine est pass茅e, le candidat n'est pas oblig茅 de divulguer les condamnations p茅nales, 脿 moins que celles-ci ne se rapportent 脿 son emploi.

Important :

Les candidats aux secteurs de l'茅ducation, de la petite enfance et des soins de sant茅 doivent proc茅der 脿 une v茅rification de leur casier judiciaire (CRB controls) par le service des ordonnances de divulgation avant l'interview.

Liens utiles :

Apr猫s l'entretien d'embauche

Apr猫s votre premier entretien d'embauche 脿 Londres, augmentez vos chances d'锚tre convi茅 脿 un deuxi猫me entretien ou de d茅crocher le poste, tout simplement. Les Londoniens appr茅cient les remerciements et la gentillesse en g茅n茅ral. Vos interlocuteurs s'attendent 脿 ce que vous envoyiez un e-mail dans lequel vous les remercierez pour l'entretien et le temps qu'ils vous ont consacr茅. Dans le cas contraire, il se peut que vous n'obteniez pas l'emploi en question ou que votre profil soit mis de c么t茅 pour une future offre d'emploi.

En cas d'茅chec, consid茅rez le temps consacr茅 脿 pr茅parer l'entretien comme un entra卯nement notamment aux questions susceptibles d'锚tre pos茅es, vos faiblesses 脿 am茅liorer, etc. En outre, il est tout 脿 fait possible et acceptable de contacter le service des ressources humaines et demander des retours.