La Suisse offre beaucoup d'atouts pour ses salari茅s : contrats permettant une certaine flexibilit茅, protection des travailleurs, salaires 茅lev茅s. M锚me si son march茅 de l'emploi est relativement prot茅g茅, des opportunit茅s d'emploi existent pour les 茅trangers, en particulier dans les secteurs o霉 il existe une p茅nurie de main-d'艙uvre locale, tels que l'informatique, l'ing茅nierie et la 蝉补苍迟茅. Le tour de la question dans cet article.聽
Donn茅es essentielles sur le march茅 du travail en Suisse
Le taux de ch么mage
Le taux de ch么mage en Suisse est actuellement tr猫s bas, l'un des plus bas depuis 20 ans, selon les donn茅es officielles. Dans son dernier communiqu茅 (janvier 2024), indique qu'il s'茅l猫ve 脿 2,5 %.
Les secteurs d'emploi et de progression
Selon la derni猫re mise 脿 jour de la plateforme EURES (European Employment Services), 77,4 % des salari茅s sont embauch茅s dans le secteur des services, 20,2 % dans le secteur industriel et artisanal, et environ 2,3 % dans le secteur primaire.
Quant 脿 la progression de l'emploi, : elle conna卯t une 茅volution marqu茅e dans le secteur secondaire (industrie et construction) et dans le secteur tertiaire (services), en particulier.
La hausse la plus importante a 茅t茅 enregistr茅e dans les 芦 services d'h茅bergement et de restauration 禄, pr茅cise . S'agissant du nombre de postes de travail, la branche 芦 蝉补苍迟茅 et affaires sociales 禄 est celle qui a connu la plus forte progression. La branche de la 芦 construction 禄 a elle aussi enregistr茅 une augmentation consid茅rable.
Les secteurs porteurs pour les expatri茅s en Suisse
Les secteurs de la banque et de la finance, du domaine pharmaceutique et biotechnologique, de l'industrie de pr茅cision et de la technologie m茅dicale sont particuli猫rement r茅put茅s en Suisse.
En tant qu'expatri茅 qualifi茅, vous y trouverez des opportunit茅s d'embauche si vous avez des comp茅tences tr猫s solides dans ces domaines.
Mais le secteur qui souffre en priorit茅 d'un d茅ficit de main-d'艙uvre est celui de la 蝉补苍迟茅 et des soins 脿 la personne. La Suisse ne dispose en effet pas assez de m茅decins ni de personnel soignant en g茅n茅ral.
Dans certaines r茅gions, le pays conna卯t 茅galement des difficult茅s de recrutement dans les secteurs de l'h么tellerie et de la restauration, en particulier depuis la pand茅mie de COVID-19.
Les autres secteurs qui souffrent d'un d茅ficit de personnel sont : l'茅诲耻肠补迟颈辞苍, la technique (ouvriers qualifi茅s), la branche logistique et celle de l'informatique.
La main-d'艙uvre 茅trang猫re
Environ deux tiers des ressortissants 茅trangers employ茅s en Suisse sont issus d'脡tats membres de l'Union europ茅enne (UE). Les pays les plus repr茅sent茅s sont l'Italie, l'Allemagne, le Portugal, la France et le Kosovo. Au premier trimestre 2023, la Suisse comptait aussi 386 331 travailleurs frontaliers, provenant pour la plupart des pays voisins.
Le contrat d'embauche en Suisse
En Suisse, il existe comme partout des contrats individuels de travail, mais aussi des conventions collectives de travail (CCT). Ce sont des accords d茅finis entre des employeurs et des associations de travailleurs (tels que des syndicats) o霉 des conditions minimales ont 茅t茅 pr茅alablement d茅finies.
Bon 脿 savoir :
Le contrat de type 芦 oral 禄 est valable en droit suisse. Cela signifie que le Code des obligations (CO) s'applique en tant que tel, sans faire usage de la possibilit茅 de d茅roger 脿 certains des articles par 茅crit. Pour consulter ce Code des obligations qui r茅git la base des contrats de travail, cliquez .
Les conditions de travail en Suisse
Le nombre l茅gal d'heures de travail par semaine
Le nombre d'heures de travail hebdomadaire doit 锚tre fix茅 dans le contrat de travail. En l'absence d'une d茅finition contractuelle de la dur茅e du travail, les dispositions du CO stipulent que la dur茅e du travail est d茅termin茅e par l'芦 usage 禄.
Dans les faits, selon EURES, le nombre hebdomadaire d'heures de travail en Suisse s'茅l猫ve 脿 41,07 heures, d茅passant de plus d'une heure la moyenne des pays de l'UE.
Les heures de travail fournies en plus de la dur茅e du travail convenue par contrat sont consid茅r茅es comme des heures suppl茅mentaires.
Les cong茅s
Les salari茅s suisses b茅n茅ficient d'un minimum de 4 semaines de cong茅s pay茅s par an. En fonction des conventions collectives en vigueur, des jours suppl茅mentaires peuvent 锚tre attribu茅s.
Le nombre de jours f茅ri茅s s'茅l猫ve habituellement 脿 neuf par an, mais certains cantons peuvent en pr茅voir davantage.
En cas d'arr锚t maladie, vous n'avez pas besoin de pr茅senter de certificat m茅dical d猫s le premier jour d'absence. Vous n'锚tes autoris茅 脿 le faire qu'apr猫s le troisi猫me jour. Vous pouvez donc vous dispenser d'une consultation m茅dicale si vous pensez 锚tre malade qu'un jour ou deux.
脌 la naissance d'un enfant, la m猫re a droit 脿 un cong茅 pay茅 de 14 semaines, tandis que l'autre parent aura droit 脿 un cong茅 pay茅 de 2 semaines.
La p茅riode d'essai
Les contrats 脿 dur茅e ind茅termin茅e pr茅voient une p茅riode d'essai d'un mois. L'employeur peut cependant proposer une p茅riode d'essai allant jusqu'脿 trois mois. Dans ce cas, un accord 茅crit entre l'employeur et l'employ茅 est 脿 pr茅voir.
Les contrats 脿 dur茅e d茅termin茅e ne pr茅voient pas de p茅riode d'essai, mais l'employ茅 et l'employeur peuvent se mettre d'accord sur ce point et en d茅finir une.
D'une mani猫re g茅n茅rale, toutes les conditions de travail qui s'appliquent aux salari茅s de nationalit茅 suisse valent pour les salari茅s 茅trangers.
Les salaires en Suisse
Il n'existe pas de salaire minimum en Suisse et les r茅mun茅rations restent 脿 la discr茅tion des employeurs ou sont fix茅es par les conventions collectives 茅voqu茅es pr茅c茅demment.
脌 titre indicatif, le dernier indique que le salaire mensuel brut (m茅dian) 茅tait de 6 788 CHF. Selon la plateforme 芦 禄, le salaire moyen des 茅trangers occupant les postes les plus qualifi茅s s'茅l猫ve quant 脿 lui 脿 un peu plus de 12 750 CHF/mois.聽
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