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Nuevas regulaciones de viaje de la UE para 2025

En 2025, la Uni贸n Europea implementar谩 dos sistemas importantes para agilizar los viajes dentro del 谩rea Schengen: el y el . El EES registrar谩 digitalmente la entrada y salida de los viajeros, reemplazando la pr谩ctica actual de sellos de pasaporte manuales por un seguimiento electr贸nico. ETIAS, similar al ESTA de EE. UU. o al eTA canadiense, requerir谩 que los viajeros exentos de visa obtengan una autorizaci贸n de viaje en l铆nea. Esta autorizaci贸n, que cuesta 7 euros, ser谩 v谩lida por tres a帽os. Los viajeros deben solicitarla al menos 96 horas antes de su viaje. Las fechas espec铆ficas de lanzamiento de los sistemas EES y ETIAS a煤n est谩n pendientes.

Permisos de trabajo en B茅lgica: Reglas actualizadas para trabajadores no europeos

Desde octubre, B茅lgica ha introducido nuevas reglas para agilizar los procedimientos de permisos de trabajo y proporcionar mayor flexibilidad para los expatriados. Los permisos de trabajo a corto y largo plazo ahora se denominan colectivamente "Permiso B." Los Permisos B que superan un a帽o se renuevan autom谩ticamente, liberando a los empleadores de la necesidad de presentar justificaciones a las autoridades, a menos que se solicite espec铆ficamente. Los extranjeros que residan en la regi贸n de Bruselas-Capital durante un per铆odo continuo de 30 meses pueden ahora solicitar un permiso de trabajo ilimitado, siempre que hayan estado empleados de manera continua durante al menos 30 meses. Los trabajadores de otras regiones podr谩n beneficiarse de este beneficio despu茅s de cuatro a帽os de residencia. Adem谩s, las actualizaciones han simplificado el proceso para cambiar de empleador para los titulares de la Tarjeta Azul Europea.

"Ley Mbapp茅" en Espa帽a: Nuevos beneficios fiscales para residentes extranjeros

En 2005, Espa帽a promulg贸 la "Ley Beckham," permitiendo a los inmigrantes pagar una tasa impositiva fija del 24% sobre sus ingresos espa帽oles, independientemente de la cantidad, hasta un l铆mite de 600,000 euros y por un per铆odo de cinco a帽os. Este a帽o, el gobierno ha introducido la "Ley Mbapp茅," que tambi茅n tiene como objetivo reducir los impuestos para los expatriados, pero solo es aplicable a los nuevos residentes en la Comunidad de Madrid. Bajo esta ley, pueden disfrutar de una reducci贸n del 20% en los impuestos sobre sus inversiones, siempre que estas sean significativas y se realicen en proyectos no inmobiliarios, ya sea al mudarse a Madrid o dentro del a帽o siguiente. Los expatriados deben comprometerse a mantener su residencia fiscal en Madrid durante al menos seis a帽os. Sin embargo, no es posible beneficiarse de las leyes Mbapp茅 y Beckham simult谩neamente. Desde 2015, la Ley Beckham ya no se aplica a los atletas de alto nivel.

Fin de la visa dorada en Espa帽a

El 18 de noviembre, el Congreso espa帽ol aprob贸 una medida para finalizar todos los programas de Visa Dorada, actualmente bajo revisi贸n por el Senado. Si se aprueba, la Visa Dorada dejar谩 de existir en enero de 2025. Iniciado en abril, el gobierno ten铆a como objetivo terminar con este programa controvertido, que fue criticado por inflar los precios de la vivienda. Inicialmente dirigido solo a inversiones inmobiliarias, la propuesta luego se ampli贸 para abolir todos los tipos de Visa Dorada. La decisi贸n del Congreso ha provocado ir贸nicamente un aumento en las solicitudes por parte de extranjeros adinerados, aprovechando lo que podr铆a ser su 煤ltima oportunidad para asegurar una Visa Dorada. La mayor铆a de estas solicitudes provienen de estadounidenses ricos, motivados menos por la inminente finalizaci贸n del programa y m谩s por la reelecci贸n de Donald Trump. Para aquellos que no elijan Espa帽a, existen alternativas como las Visas Doradas en Portugal, Malta o Austria.

C贸mo el aumento del impuesto sobre el seguro de salud impactar谩 a los expatriados

Un reciente acuerdo entre la coalici贸n gobernante, compuesta por Sumar, una coalici贸n de izquierda progresista, y el PSOE, un partido de centroizquierda, ha dado lugar a cambios fiscales significativos para alinearse con las regulaciones europeas. Estos cambios incluyen la eliminaci贸n de la exenci贸n fiscal para el seguro de salud privado. En consecuencia, el gobierno ahora impondr谩 un impuesto del 8% sobre el seguro m茅dico privado, lo que se prev茅 genere 1.76 mil millones de euros anuales. Aproximadamente el 25% de la poblaci贸n espa帽ola, muchos de los cuales son expatriados, tienen seguro privado. El gobierno tambi茅n est谩 considerando la posibilidad de eliminar la exenci贸n fiscal para los trabajadores aut贸nomos.

Nuevo programa de visas de Italia para trabajadores de construcci贸n tunecinos

Italia ha lanzado un programa de visas llamado "THAMM Plus" para fortalecer los lazos econ贸micos con T煤nez y abordar la escasez de mano de obra en el sector de la construcci贸n. Lanzado en marzo y reafirmado durante una reciente visita del Ministro de Trabajo italiano a T煤nez, THAMM Plus est谩 dise帽ado para capacitar a los nacionales tunecinos en la industria de la construcci贸n. En los pr贸ximos tres a帽os, Italia planea emitir aproximadamente 2,000 visas para trabajadores tunecinos capacitados. Esta iniciativa no solo tiene como objetivo cubrir brechas cr铆ticas en la construcci贸n, sino que tambi茅n establece un precedente para abordar las escaseces en otros sectores. Adem谩s, el sector de cuidados, que est谩 gravemente subatendido, se beneficiar谩 de una nueva pol铆tica que otorga 10,000 visas a trabajadores sociales no europeos, junto con una supervisi贸n regulatoria mejorada.

Portugal: Recortes fiscales destinados a retener talento

El gobierno de centro-derecha de Portugal ha introducido una iniciativa de reducci贸n de impuestos dirigida a individuos menores de 35 a帽os como parte de su presupuesto de 2025. Esta reforma est谩 dise帽ada como una estrategia "win-win" para evitar la salida de talento portugu茅s y atraer a profesionales extranjeros. Al centrarse en retener a personas j贸venes y activas, el gobierno tambi茅n busca contrarrestar los efectos de una poblaci贸n envejecida y estimular el crecimiento econ贸mico. Los recortes fiscales propuestos fueron aprobados en la primera lectura por el Parlamento, con la abstenci贸n del Partido Socialista.

Portugal introduce la "Visa Dorada de Solidaridad"

Portugal est谩 actualizando su programa de Visa Dorada con un enfoque socialmente consciente. Aunque las inversiones inmobiliarias tradicionales ya no califican bajo el programa, el gobierno est谩 implementando la "Visa Dorada de Solidaridad." Esta nueva visa estar谩 disponible para extranjeros adinerados que inviertan un m铆nimo de 250,000 euros en proyectos sociales dentro de Portugal. Las inversiones se centrar谩n en el desarrollo de infraestructuras para ayudar a la integraci贸n de grupos vulnerables de inmigrantes y financiar viviendas accesibles para aquellos afectados por la crisis de la vivienda. Actualmente, el proyecto est谩 cerca de finalizar y pronto ser谩 completado.

Ruman铆a extiende la alfombra roja a sus expatriados talentosos

Ruman铆a est谩 fomentando activamente el regreso de sus expatriados calificados despu茅s de una importante ola de emigraci贸n que vio a alrededor de 5 millones de ciudadanos dejar el pa铆s desde su adhesi贸n a la UE en 2007. Sin embargo, las tendencias recientes han cambiado, con menos rumanos emigrando y m谩s regresando. En 2023, los datos del gobierno mostraron que el n煤mero de rumanos que regresaban super贸 a los que se iban por 82,000. Esta migraci贸n inversa est谩 influenciada en parte por las din谩micas regionales, particularmente las oportunidades econ贸micas surgidas de la invasi贸n rusa de Ucrania, que ha incrementado inadvertidamente la econom铆a de Ruman铆a, especialmente en sectores de alta tecnolog铆a. De manera destacada, las inversiones estadounidenses han aumentado, con Verde Magnesium invirtiendo mil millones de d贸lares en abril de 2024 para establecer una f谩brica de magnesio met谩lico. Este flujo de inversiones americanas y europeas ha ampliado las oportunidades laborales, atrayendo nuevamente al talento rumano al pa铆s.

Francia busca trabajadores extranjeros ante escasez de mano de obra

Francia contin煤a reclutando trabajadores extranjeros calificados para combatir la persistente escasez de mano de obra, a pesar de las posibles leyes de inmigraci贸n m谩s estrictas en 2025. Los nacionales europeos pueden trabajar en Francia sin un permiso de trabajo, mientras que los individuos no europeos lo requieren. Seg煤n el , sectores como la tecnolog铆a de la informaci贸n, ingenier铆a, salud, agricultura y manufactura enfrentan grandes d茅ficits de mano de obra. Los puestos de alta demanda incluyen enfermeras, desarrolladores de software, contadores, profesionales de finanzas y expertos en ventas. Existen varias opciones de visa para talentos no europeos, incluyendo la , , (especialmente 煤til en agricultura y turismo), y , entre otras .

Presupuesto 2025: Reformas importantes en la tributaci贸n de las ganancias de capital inmobiliario

El presupuesto de 2025 introducir谩 cambios significativos que afectan tanto a los inversores inmobiliarios locales como extranjeros, con el objetivo de fomentar inversiones a largo plazo. Bajo el nuevo plan financiero (PLF 2025), se reformar谩 el sistema de tributaci贸n de las ganancias de capital sobre las ventas de bienes ra铆ces. Las deducciones actuales basadas en la duraci贸n de la propiedad ser谩n reemplazadas por un sistema de indexaci贸n que ajusta el precio de compra seg煤n el 铆ndice de precios, teniendo en cuenta la inflaci贸n en el c谩lculo de las ganancias de capital.

Adem谩s, se introducir谩 una tasa de contribuci贸n diferencial para ingresos muy altos. Se planea un aumento en la tributaci贸n para individuos que ganen m谩s de 330,000 euros anuales y para parejas que ganen m谩s de 660,000 euros, lo que se espera que incremente los ingresos del estado. La tercera medida implica un aumento en el impuesto 煤nico. El presupuesto de 2025 tambi茅n ver谩 el fin de los beneficios fiscales proporcionados por la ley Pinel, la reintroducci贸n del impuesto a la vivienda y regulaciones m谩s estrictas sobre alquileres amueblados. Estas medidas est谩n dise帽adas para estabilizar el mercado inmobiliario y asegurar un sistema fiscal m谩s justo.

Grecia: Reforma de la Visa Dorada para impulsar la inversi贸n extranjera en startups

La ley financiera de 2025 de Grecia tiene como objetivo renovar el programa de Visa Dorada para mejorar su atractivo para los inversores extranjeros, incluyendo inversiones en startups. Seg煤n los cambios propuestos, los extranjeros deber谩n invertir al menos 250,000 euros en startups griegas para calificar para una Visa Dorada. Adem谩s, se permitir谩 que los inversores posean hasta el 33% del capital o los derechos de voto en la empresa.

La empresa que reciba la inversi贸n deber谩 crear al menos dos nuevos empleos en el primer a帽o y comprometerse a mantener la mayor cantidad de empleados durante al menos cinco a帽os despu茅s de la inversi贸n. Este cambio de la tradicional inversi贸n inmobiliaria busca aliviar la crisis de vivienda fomentando las contribuciones al sector empresarial. Sin embargo, la v铆a inmobiliaria para obtener una Visa Dorada sigue disponible, requiriendo una inversi贸n de al menos 800,000 euros en 谩reas tur铆sticas o 400,000 euros en otras regiones.

Finlandia: Tendencias en las solicitudes de permisos de trabajo y estudio

Los servicios de inmigraci贸n finlandeses publicaron un informe en noviembre detallando las tendencias recientes en los permisos de residencia. Si bien el n煤mero de solicitudes de permisos de trabajo ha disminuido, el total a煤n supera las cifras de los a帽os previos a la pandemia. Desde enero hasta septiembre de 2024, se registraron 12,498 solicitudes de permisos de residencia relacionados con el trabajo, lo que marca una disminuci贸n del 5% con respecto al mismo per铆odo en 2023. De manera destacada, las solicitudes de expertos extranjeros cayeron un 24%, lo que se帽ala desaf铆os potenciales para sectores cr铆ticos como la salud y la construcci贸n, as铆 como para el crecimiento econ贸mico general de Finlandia.

Por otro lado, ha habido un aumento significativo en las solicitudes de permisos de estudiante, lo que refleja el creciente atractivo de Finlandia como destino educativo. El n煤mero total de permisos de estudio aument贸 un 9% a 11,749, siendo la mayor铆a de las solicitudes provenientes de pa铆ses asi谩ticos, especialmente India, Bangladesh y Nepal. Este cambio subraya el papel de Finlandia en el competitivo 谩mbito internacional para atraer talento global.

Polonia: Grandes empresas reclutan talento extranjero en IT

Polonia est谩 mejorando activamente su fuerza laboral mediante diversos programas destinados a patrocinar a trabajadores extranjeros calificados, particularmente en el sector de IT. Empresas destacadas como , , , , y est谩n buscando expertos internacionales en IT. Generalmente, se requiere que los solicitantes tengan al menos de 2 a 3 a帽os de experiencia relevante. Los salarios ofrecidos para estos puestos var铆an entre aproximadamente 15,000 a 25,000 zlotys anuales (equivalente a $3,640 a $6,065). Aunque los requisitos de elegibilidad pueden variar seg煤n la empresa, el proceso de solicitud se realiza de manera uniforme en l铆nea, lo que lo hace accesible para candidatos globales que buscan oportunidades en la industria tecnol贸gica de Polonia.

Lituania: Regulaciones m谩s estrictas para los permisos de residencia temporal

A partir del 1 de diciembre de 2024, Lituania aplicar谩 regulaciones m谩s estrictas para presentar solicitudes de permisos de residencia temporal a trav茅s de proveedores externos. Seg煤n las nuevas reglas, solo los ciudadanos de pa铆ses donde operan estos proveedores externos podr谩n utilizar sus servicios. Las personas de pa铆ses sin proveedores de este tipo deber谩n presentar su solicitud de permiso de residencia lituano en un pa铆s donde exista un proveedor que opere para Lituania. Estos cambios afectar谩n las solicitudes para puestos de trabajo altamente calificados, reagrupaci贸n familiar y permisos de estudio. Sin embargo, hay excepciones: los nacionales indios podr谩n seguir presentando sus solicitudes dentro de India para prop贸sitos como traslados, puestos de ense帽anza, roles de investigaci贸n y estudios. Excepciones similares aplican a nacionales de Jap贸n, Corea del Sur, Australia, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Canad谩 y el Reino Unido. Adem谩s, desde el 1 de julio, los extranjeros que ingresen a Lituania con visa Schengen, visa nacional, permiso de residencia emitido por otro pa铆s de la UE o exenci贸n de visa, ya no podr谩n trabajar en Lituania sin un permiso espec铆fico de residencia temporal.

Alemania expande las cuotas de visas de trabajo para abordar la escasez de mano de obra

Alemania aumentar谩 la emisi贸n de visas para trabajadores calificados en un 10% este a帽o, elevando el total a 200,000 visas, seg煤n lo anunciado por el gobierno el 17 de noviembre. A pesar de la implementaci贸n de la Tarjeta de Oportunidades鈥攗n sistema de permisos basado en puntos鈥攜 la flexibilizaci贸n de las regulaciones de visas, el pa铆s a煤n enfrenta una asombrosa cifra de 1.34 millones de vacantes laborales. El n煤mero de visas de estudio otorgadas a nacionales no europeos ha aumentado en m谩s de un 20%, con un incremento a煤n m谩s significativo en el n煤mero de visas emitidas para aprendices. El Ministro de Relaciones Exteriores alem谩n se帽al贸 que el pa铆s actualmente recibe a aproximadamente 400,000 trabajadores extranjeros al a帽o. Con la Tarjeta de Oportunidades, Alemania espera atraer a煤n m谩s trabajadores calificados para 2025. Sin embargo, esta pol铆tica enfrenta desaf铆os, incluidos los crecientes cuestionamientos de las facciones de extrema derecha que ganan apoyo entre algunos segmentos de la poblaci贸n.

Reino Unido: Nuevo sistema de E-Visa para estancias largas

El gobierno del Reino Unido, encabezado por el Primer Ministro Starmer, introducir谩 un sistema de visa electr贸nica a partir del 1 de enero de 2025, a pesar de la oposici贸n. Esta nueva e-visa reemplazar谩 todas las formas de documentaci贸n f铆sica, incluidas visas en papel, permisos y tarjetas biom茅tricas de residencia, que quedar谩n invalidadas despu茅s del 31 de diciembre de 2024. El gobierno insta a todas las personas afectadas, incluidos estudiantes y trabajadores extranjeros, a solicitar sus e-visas para continuar con su residencia en el Reino Unido.

A partir del 1 de enero de 2025, la e-visa ser谩 obligatoria para quienes planeen una estancia prolongada en el Reino Unido, definida como viajes que superen los seis meses. En preparaci贸n para esta transici贸n, el Ministerio de Relaciones Exteriores brit谩nico est谩 intensificando sus esfuerzos de comunicaci贸n con los pa铆ses socios, especialmente con Ghana, y aconseja a los nacionales extranjeros que se comuniquen con la m谩s cercano para obtener m谩s informaci贸n sobre el proceso de solicitud.

Aumento de visas para trabajadores estacionales en 2025

En respuesta a la grave escasez de mano de obra en el sector agr铆cola, el gobierno brit谩nico planea emitir 45,000 visas para trabajadores estacionales en 2025. De estas, 43,000 visas se asignar谩n espec铆ficamente a la industria de la horticultura, mientras que las 2,000 restantes estar谩n destinadas al sector av铆cola. El Ministro de Seguridad Alimentaria, Daniel Zeichner, ha expresado su compromiso de apoyar a los agricultores y productores brit谩nicos que han enfrentado desaf铆os en la contrataci贸n, enfatizando que esta iniciativa es crucial para garantizar la seguridad alimentaria del pa铆s. En 2022, la escasez de mano de obra provoc贸 la p茅rdida de productos alimentarios no cosechados por un valor de 60 millones de libras esterlinas. Aunque muchos l铆deres de la industria han acogido con benepl谩cito el aumento en las asignaciones de visas como un paso positivo, la Uni贸n Nacional de Agricultores (NFU) sigue abogando por una soluci贸n estable y a largo plazo para abordar el problema cr贸nico de la escasez de mano de obra en la agricultura.

Patrocinio de permisos de trabajo en las industrias agroalimentaria y farmac茅utica

Las empresas en los sectores agroalimentario y farmac茅utico del Reino Unido est谩n ofreciendo activamente contratos laborales que incluyen el patrocinio de permisos de trabajo. Estas oportunidades est谩n dirigidas principalmente a puestos de bajo nivel. Los expatriados prospectivos deben obtener primero un de su empleador y demostrar competencia en ingl茅s. Los puestos particularmente demandados est谩n en el 谩rea de embalaje, requiriendo experiencia relevante de 1 a 3 a帽os en estos o puestos similares. Las tareas pueden incluir trabajar en un entorno de taller, transportar cargas pesadas y gestionar mercanc铆as. Los empleadores tambi茅n pueden ofrecer formaci贸n para desarrollar m谩s habilidades y facilitar el avance profesional dentro de los servicios log铆sticos de la empresa. El salario inicial para estos puestos est谩 entre 10 y 12 libras esterlinas por hora (aproximadamente $12.6 a $15.2). Los trabajadores novatos pueden esperar ganar alrededor de 20,936 libras esterlinas anuales ($26,476), con ingresos potenciales que pueden aumentar a 28,645 libras esterlinas anuales ($36,224) para expatriados m谩s experimentados.

Agilizaci贸n de los tiempos de procesamiento de visas

El Reino Unido ha establecido un objetivo de 15 d铆as para agilizar el procesamiento de las solicitudes de visas, abordando el aumento en los vol煤menes de solicitudes. Este plazo acelerado est谩 dirigido principalmente a profesionales, estudiantes y visitantes extranjeros que se han visto m谩s afectados por los retrasos en la emisi贸n de visas y permisos. Al reducir los tiempos de procesamiento, el gobierno espera atraer m谩s talento extranjero y fomentar intercambios internacionales, mejorando su atractivo como destino para profesionales y estudiantes globales.

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Gobierno Brit谩nico:

Lanzamiento de nueva visa para mayores y especialistas

El Reino Unido ha introducido una nueva categor铆a de visa espec铆ficamente para mayores y especialistas, reemplazando la visa de transferencia intraempresarial (ICT) existente. Esta nueva visa est谩 dise帽ada para agilizar el proceso de reclutamiento de talento extranjero, incluidos especialistas, ejecutivos senior y trabajadores calificados empleados por multinacionales. Para calificar para esta visa, los candidatos deben tener un certificado de patrocinio y estar empleados por una empresa registrada en el Home Office. El t铆tulo del trabajo del candidato tambi茅n debe figurar entre las profesiones elegibles para esta categor铆a de visa. El requisito salarial m铆nimo para la visa est谩 establecido en 48,500 libras anuales (aproximadamente $61,101). La duraci贸n de la visa var铆a seg煤n el salario: se limita a 5 a帽os para aquellos que ganen menos de 73,900 libras anuales ($93,101) y se extiende hasta 9 a帽os para aquellos que ganen 73,900 libras o m谩s. Adem谩s, los inmigrantes que actualmente tengan una visa ICT pueden hacer la transici贸n a esta nueva visa para mayores o especialistas sin necesidad de salir del Reino Unido y tambi茅n pueden solicitar una extensi贸n de visa.

Enlace 煤til:

Visa para mayores o especialistas:

El Consejo de Cooperaci贸n del Golfo (CCG) facilita el proceso de visa para peregrinos musulmanes

Los expatriados musulmanes que deseen visitar las ciudades sagradas de La Meca y Medina ahora pueden beneficiarse de un proceso de visa m谩s sencillo. El Ministerio Saudita anunci贸 a mediados de noviembre que el proceso para obtener la visa de Umrah se ha simplificado para los expatriados de los pa铆ses del CCG (Arabia Saudita, Emiratos 脕rabes Unidos, Catar, Om谩n, Kuwait, Bahr茅in). Los expatriados ahora tienen tres opciones de visa: la visa de Umrah, una visa tur铆stica o una visa de tr谩nsito. Es importante destacar que la visa de tr谩nsito solo est谩 disponible para aquellos que hayan reservado su viaje a trav茅s de Saudi Arabian Airlines o Flynas. Esta iniciativa tiene como objetivo agilizar el proceso para los expatriados musulmanes del Golfo que buscan realizar viajes religiosos.

Enlaces 煤tiles:

Los Emiratos 脕rabes Unidos agilizan el proceso de visa para trabajadores extranjeros

El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratizaci贸n de los EAU est谩 avanzando con su iniciativa de "cero burocracia". El 12 de noviembre, el ministerio anunci贸 importantes simplificaciones en los procesos de permisos de trabajo, con el objetivo de reducir el tiempo requerido para procesar estas solicitudes. Los servicios que anteriormente ofrec铆a el ministerio ahora est谩n disponibles en la Red Federal (FEDnet). Tanto empleadores como trabajadores pueden acceder a todos los recursos necesarios relacionados con los permisos de trabajo en la plataforma "". Adem谩s, las renovaciones de permisos de trabajo ahora se pueden completar a trav茅s de una aplicaci贸n dedicada, eliminando la necesidad de asistencia presencial. Tambi茅n se ha reducido la documentaci贸n requerida. El ministerio destaca que esta reforma ya ha logrado una reducci贸n del 72% en los pasos procedimentales, beneficiando a empleadores, trabajadores e inversores extranjeros por igual, con recursos adicionales disponibles en plataformas como "" y "".

Ras Al Khaimah introduce la Visa Dorada para maestros de escuelas privadas

Ras Al Khaimah, la sexta ciudad m谩s grande de los EAU, ha introducido un programa de Visa Dorada espec铆ficamente para maestros de escuelas privadas y l铆deres institucionales, como directores y subdirectores. Este programa ofrece residencia a largo plazo y autosponsorizaci贸n a los expatriados calificados. Para ser elegibles, los candidatos deben tener al menos tres a帽os de residencia y experiencia profesional en Ras Al Khaimah, poseer un t铆tulo universitario relevante y demostrar un impacto positivo comprobado en el rendimiento estudiantil. Esta iniciativa tiene como objetivo atraer a educadores extranjeros de primer nivel. Los solicitantes interesados pueden postular a trav茅s del , el sitio web oficial del gobierno.

Ajman NuVentures Centre Free Zone: Nuevo centro para emprendedores extranjeros

El , la 46陋 zona libre en los EAU, est谩 revolucionando la experiencia de establecimiento para emprendedores extranjeros. El ANCFZ elimina el papeleo y agiliza todo el proceso en l铆nea. Los emprendedores pueden esperar recibir sus visas en 24 horas y sus licencias comerciales en solo 2 horas, con opciones de pago flexibles. Esta iniciativa responde a las preocupaciones previas de los emprendedores extranjeros sobre la burocracia excesiva en otras zonas libres. Al simplificar estos procesos, ANCFZ busca atraer a startups y fomentar la innovaci贸n en la regi贸n.

Abu Dabi extiende el per铆odo de gracia para expatriados no cumplidores

Abu Dabi ha anunciado una extensi贸n de dos meses al per铆odo de gracia para expatriados con estatus no cumplidor, moviendo la fecha l铆mite del 31 de octubre al 31 de diciembre. Esta extensi贸n, declarada junto con el 53潞 aniversario de la Uni贸n de los EAU, tiene como objetivo acomodar el aumento en las solicitudes de regularizaci贸n de los expatriados. Se insta a las personas afectadas a regularizar su estatus antes de abandonar el pa铆s, asegurar empleo dentro de los EAU o cambiar su estatus de residencia seg煤n corresponda. Las autoridades han enfatizado que esta ser谩 la 煤ltima extensi贸n ofrecida, y se impondr谩n sanciones, incluidas multas y consecuencias judiciales, despu茅s de la fecha l铆mite de diciembre.

Bahr茅in impone tarifas m谩s altas para fomentar la nacionalizaci贸n de empleos

Con el fin de acelerar la nacionalizaci贸n de empleos, Bahr茅in ha introducido tarifas m谩s altas para las empresas que no cumplan con las cuotas de trabajadores locales. El Parlamento de Bahr茅in aprob贸 estos cambios a principios de noviembre, instituyendo un nuevo impuesto por trabajo en las empresas que contraten trabajadores extranjeros. Bajo el nuevo sistema, las empresas pagar谩n un impuesto de 500 dinares barein铆es (DHB) (USD 1,327) por los empleados extranjeros que ganen alrededor de 200 DHB al mes (USD 530). Este impuesto aumenta a 1,000 DHB (USD 2,653) para aquellos que ganen entre 201 y 500 DHB y se incrementa a煤n m谩s para rangos salariales m谩s altos, alcanzando hasta 2,500 DHB para salarios superiores a 1,200 DHB. Estas tarifas complementar谩n los pagos bienales que ya se realizan a la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral (LMRA). A pesar de la oposici贸n de la C谩mara de Comercio, que advierte sobre una posible inflaci贸n, la LMRA ha notado un aumento en el n煤mero de empresas que cumplen con las cuotas de empleo local, lo que indica una tendencia positiva hacia la nacionalizaci贸n de empleos.

Kuwait suspende temporalmente el registro de empresas para ciertos expatriados

El gobierno kuwait铆 ha suspendido temporalmente la capacidad de los extranjeros que tienen un permiso de residencia bajo el Art铆culo 18 para iniciar empresas, convertirse en socios o desempe帽ar funciones gerenciales en empresas existentes. Esta medida tambi茅n restringe su registro en el registro comercial. Esta restricci贸n est谩 dirigida a individuos que son categorizados como empleados subordinados a un empleador bajo el Art铆culo 18. Sin embargo, los extranjeros que cumplen con el Art铆culo 19, que se refiere a los inversores extranjeros y socios que cumplen con condiciones espec铆ficas, siguen siendo elegibles para estas actividades empresariales. Este cambio de pol铆tica es parte de la estrategia de Kuwait para separar el rol dual de empleador y empleado entre los expatriados. La suspensi贸n permanecer谩 hasta que se realicen nuevas evaluaciones. La revisi贸n del gobierno ha identificado aproximadamente 9,600 "empleados socios" o "empleados asociados", destacando a muchos expatriados afectados por esta pol铆tica. Mientras tanto, Kuwait fomenta las inversiones bajo el Art铆culo 19 para fortalecer un entorno de inversi贸n m谩s robusto.

Modesto aumento en el n煤mero de trabajadores expatriados

Los datos recientes del gobierno kuwait铆 indican un aumento del 2.9% en el n煤mero de trabajadores expatriados, impulsado principalmente por un aumento en los trabajadores provenientes de India y Egipto. Los indios han experimentado el aumento m谩s significativo, con 537,430 nuevos individuos, mientras que la poblaci贸n expatriada egipcia alcanza ahora los 474,000. Los indios siguen constituyendo la mayor铆a de los trabajadores expatriados en Kuwait, representando el 78.9% del total. El sector privado ha absorbido m谩s trabajadores extranjeros en comparaci贸n con el sector p煤blico. Sin embargo, la tendencia de la kuwaitizaci贸n, que busca aumentar las tasas de empleo nacional, es m谩s pronunciada en los servicios gubernamentales, donde el 79.6% de los empleados son kuwait铆es.

Turqu铆a implementa nuevas regulaciones para trabajadores extranjeros

Desde el 1 de octubre, Turqu铆a ha introducido condiciones m谩s estrictas para otorgar permisos de trabajo a los ciudadanos extranjeros como parte de una iniciativa para fomentar el empleo local. Seg煤n las nuevas regulaciones, las empresas deben emplear al menos cinco trabajadores turcos por cada contrataci贸n extranjera. Sin embargo, las empresas con una facturaci贸n superior a 1.5 millones de d贸lares solo estar谩n sujetas a esta cuota de trabajadores turcos despu茅s de haber contratado a cinco trabajadores extranjeros. Estas medidas excluyen los sectores de inform谩tica, salud y aviaci贸n. La regulaci贸n es a煤n m谩s estricta en el sector tur铆stico, donde se permite un trabajador extranjero por cada diez empleados turcos.

Adem谩s, la reforma ha elevado los umbrales salariales m铆nimos para los empleados extranjeros. Los pilotos y los altos directivos deben ganar al menos cinco veces el salario m铆nimo promedio, que es aproximadamente de $688 al mes. Los arquitectos e ingenieros deben ganar cuatro veces el salario m铆nimo, los no directivos tres veces, y los trabajadores calificados y especialistas dos veces el salario m铆nimo promedio. Los trabajadores en otras profesiones deben al menos cumplir con el salario m铆nimo.

Las reglas tambi茅n ofrecen algo de flexibilidad: los permisos de trabajo temporales ser谩n m谩s accesibles para los refugiados y profesionales que presten "servicios esenciales". Adem谩s, los extranjeros que hagan contribuciones econ贸micas o socioculturales significativas a Turqu铆a podr谩n obtener una exenci贸n de permiso de trabajo extendida de seis meses a tres a帽os.

Procedimientos de inmigraci贸n actualizados para extranjeros en Turqu铆a

Turqu铆a ha introducido cambios en el proceso para que los extranjeros obtengan o renueven sus permisos de residencia. Los solicitantes ahora deben agendar una cita en l铆nea antes de visitar los servicios de inmigraci贸n para registrar su direcci贸n. Una vez que su direcci贸n est茅 registrada, tambi茅n deben inscribirse en el Sistema Nacional de Notificaci贸n Electr贸nica (UETS). Bajo las nuevas regulaciones, no se permiten visitas sin cita, y aquellos que pierdan o cancelen su cita deben esperar 15 d铆as antes de poder agendar una nueva. Adem谩s, todos los solicitantes deben poseer una contrase帽a , que es esencial para acceder a varios servicios en l铆nea del gobierno. Los expatriados pueden obtener sus credenciales e-Devlet utilizando los detalles de su banco turco o visitando una oficina local de correos (oficina PTT).

Kazajist谩n introduce la visa para n贸madas digitales "Neo Nomad"

Kazajist谩n ha lanzado oficialmente una visa para n贸madas digitales, llamada "Neo Nomad", el 1 de noviembre. Este programa est谩 dise帽ado para atraer expatriados con el objetivo de impulsar la econom铆a del pa铆s. El gobierno tiene como meta dar la bienvenida a m谩s de 500 expatriados anualmente y anticipa generar 7.3 millones de d贸lares cada a帽o con la iniciativa. La visa Neo Nomad permitir谩 a los titulares vivir y trabajar en Kazajist谩n durante un m谩ximo de un a帽o. Sin embargo, establece un alto umbral de ingresos para ser elegible, requiriendo que los solicitantes ganen al menos $3,000 al mes. Los requisitos est谩ndar para las visas de n贸madas digitales incluyen tener seguro de salud y un historial criminal limpio. El gobierno kazajo planea publicar m谩s detalles sobre el programa de visa pr贸ximamente.

Procedimientos de visa simplificados para aumentar la afluencia de talento extranjero

Kazajist谩n est谩 implementando procedimientos de visa simplificados para atraer a profesionales extranjeros altamente calificados, a partir del 18 de noviembre. Estas revisiones tienen como objetivo agilizar el proceso para varias visas clave. La visa B9, dirigida a profesiones de alta demanda dentro de Kazajist谩n, ahora ser谩 m谩s f谩cil de obtener y permitir谩 directamente establecer un permiso de residencia. Adem谩s, los requisitos para obtener una visa de negocios (C5) se han reducido, notablemente con menos documentos necesarios para el proceso de solicitud.

El gobierno tambi茅n ha flexibilizado el requisito de duraci贸n del matrimonio para la elegibilidad con el fin de facilitar la reunificaci贸n familiar. Anteriormente, se requer铆a un m铆nimo de tres a帽os de matrimonio; ahora, las solicitudes pueden presentarse despu茅s de solo un a帽o. Estos cambios, incluida la introducci贸n de la visa para n贸madas digitales, forman parte de una estrategia m谩s amplia para mejorar la atractividad de Kazajist谩n para el talento internacional.

Tailandia otorgar谩 ciudadan铆a a expatriados ap谩tridas de pa铆ses vecinos

En un importante anuncio pol铆tico realizado en noviembre, el gobierno tailand茅s declar贸 su intenci贸n de otorgar la nacionalidad tailandesa a m谩s de 483,000 expatriados de larga duraci贸n. Sin embargo, esta iniciativa est谩 dirigida espec铆ficamente a los expatriados de Myanmar, Camboya y Laos. La medida tiene como objetivo proporcionar estatus legal a aquellos que han vivido en Tailandia durante un per铆odo prolongado, a menudo como personas ap谩tridas.

Al obtener la ciudadan铆a, estos individuos podr谩n trabajar legalmente y participar activamente en la vida social de Tailandia, ayudando al pa铆s a abordar sus desaf铆os demogr谩ficos. El Ministerio del Interior aclar贸 que esta pol铆tica no se aplicar谩 a los extranjeros occidentales, incluidos los jubilados, disipando cualquier concepto err贸neo que pudieran tener sobre la posibilidad de calificar para esta iniciativa.

La nueva reforma fiscal enfrenta cr铆ticas de los expatriados

A partir del 1 de enero de 2024, Tailandia ha implementado una reforma fiscal integral que obliga a todos los extranjeros que residan en el pa铆s por m谩s de 180 d铆as a reportar y, posiblemente, pagar impuestos sobre los ingresos enviados al extranjero durante el a帽o en curso. Este cambio ha sido recibido con considerable descontento por parte de la comunidad expatriada. La reforma afectar谩 oficialmente a los expatriados a partir del 1 de enero de 2025, lo que ha llevado al 55% de ellos a considerar abandonar Tailandia este a帽o para evitar el umbral de residencia de 180 d铆as que los someter铆a a esta nueva tributaci贸n.

Los expatriados tienen hasta el 31 de marzo de 2025 para presentar sus declaraciones de impuestos sobre la renta bajo esta nueva regla. Muchos han expresado preocupaciones, considerando la reforma como injusta. El gobierno tailand茅s, que anunci贸 a finales de octubre que no hab铆a cumplido con sus objetivos de recaudaci贸n de impuestos, enfrenta un d茅ficit potencial que podr铆a afectar sus objetivos de ingresos. De cara al futuro, la reforma fiscal tiene la intenci贸n de incluir todos los ingresos de los residentes extranjeros, independientemente de si provienen de Tailandia o del extranjero.

Corea del Sur: La isla de Jeju introduce la visa "Estilo Jeju" para n贸madas digitales

El 14 de noviembre, la isla de Jeju, un popular destino tur铆stico en Corea del Sur, lanz贸 su propia visa para n贸madas digitales, denominada "Estilo Jeju". Esta medida se produce despu茅s de la introducci贸n nacional de la visa para n贸madas digitales en Corea del Sur en enero de 2024. La visa "" est谩 dise帽ada para ofrecer a los n贸madas digitales una experiencia de trabajo-vacaciones distintiva, destacando los paisajes pintorescos de Jeju y sus abundantes actividades recreativas. Los expatriados ahora pueden extender su estancia en la isla de Jeju m谩s all谩 del per铆odo est谩ndar de exenci贸n de visa, que permit铆a a los visitantes permanecer hasta un mes sin visa desde 2002. Sin embargo, para calificar para la visa "Estilo Jeju", los expatriados tambi茅n deben poseer una visa surcoreana v谩lida. Esta nueva iniciativa visa atraer a una fuerza laboral global que busque una combinaci贸n 煤nica de trabajo y ocio en un entorno pintoresco.

Australia: Aumento significativo en el n煤mero de titulares de visa de transici贸n para estudiantes

A pesar del compromiso de Australia de reducir la inmigraci贸n neta general, especialmente entre los estudiantes, los datos recientes indican un aumento dram谩tico en el n煤mero de expatriados con visa de transici贸n para estudiantes. En el primer trimestre de 2024, hubo 113,566 titulares, un incremento notable respecto a los 13,034 en el mismo per铆odo de 2023. Los analistas atribuyen este aumento a las regulaciones m谩s estrictas para las visas de estudiantes. Muchos expatriados, que han visto rechazadas sus solicitudes de visa de estudiante, est谩n solicitando cada vez m谩s asilo, lo que explica el aumento en las visas de transici贸n. Mientras tanto, los estudiantes internacionales est谩n expresando su oposici贸n a estas medidas gubernamentales, destacando que la econom铆a australiana se beneficia de sus habilidades.

Las principales universidades australianas suspenden la admisi贸n de estudiantes internacionales

En un reciente rev茅s para los estudiantes internacionales, la Universidad de Nueva Gales del Sur (UNSW) ha anunciado una suspensi贸n temporal de admisiones para estudiantes internacionales a partir del a帽o acad茅mico 2025. Esta medida forma parte de una serie de acciones restrictivas tomadas por las principales universidades de Australia. De manera similar, la Universidad Cat贸lica Australiana ha revelado planes para detener las admisiones una vez que alcance su l铆mite en 2025. La Universidad de Melbourne y la Universidad Nacional de Australia tambi茅n est谩n implementando restricciones similares. UNSW ha declarado que los estudiantes no admitidos en este ciclo ser谩n colocados en una lista de espera a la espera de vacantes en el futuro. Estas universidades est谩n ajustando sus pol铆ticas de manera preventiva en respuesta a los l铆mites gubernamentales pr贸ximos para los permisos de estudio. Espec铆ficamente, la reforma de 2025 limitar谩 las inscripciones de estudiantes extranjeros en UNSW a 9,500, una reducci贸n significativa respecto a los m谩s de 17,000 de este a帽o. Esta pol铆tica es parte de una iniciativa m谩s amplia para reducir el n煤mero de estudiantes extranjeros en 15 de las 38 universidades p煤blicas de Australia.

Trabajo en Australia: Actualizaci贸n de las visas para trabajadores cualificados en 2025

En noviembre, el gobierno australiano revis贸 las condiciones de las visas para trabajadores cualificados bajo , con el objetivo de atraer m谩s talento extranjero. El 7 de noviembre, el gobierno emiti贸 15,000 invitaciones a expatriados que obtuvieron los puntos m谩s altos y est谩n empleados en sectores clave como salud, inform谩tica, ingenier铆a y educaci贸n. Para aquellos que no fueron seleccionados en esta ronda, se presentar谩n nuevas oportunidades pr贸ximamente. Aunque no se han establecido fechas espec铆ficas para futuras invitaciones, normalmente ocurren mensualmente o cada dos meses, generalmente en la primera mitad del mes. Los candidatos que busquen mejorar sus perspectivas deben cumplir con los principales criterios para puntuar: tener entre 25 y 32 a帽os, dominio del ingl茅s, tener cualificaciones reconocidas en Australia y poseer habilidades demandadas.

Nueva Zelanda: Requisitos actualizados de visa para migrantes cualificados

Nueva Zelanda ha actualizado recientemente los requisitos de su visa de Categor铆a de Migrante Calificado (SMC), simplificando el proceso de solicitud para expatriados como parte de su estrategia para atraer talento extranjero. El sistema reformado de puntos para la visa ahora requiere un m铆nimo de 6 puntos, una reducci贸n significativa respecto a los 160 puntos requeridos anteriormente. Los sectores prioritarios para la visa SMC incluyen salud, tecnolog铆a de la informaci贸n, educaci贸n e ingenier铆a. Los puestos m谩s solicitados incluyen enfermeras, m茅dicos, ingenieros civiles y mec谩nicos, desarrolladores de software, analistas, expertos en ciberseguridad, electricistas, carpinteros y maestros cualificados.聽聽

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Visa de trabajo posterior a los estudios reformada para mejorar las oportunidades profesionales de los estudiantes internacionales

El gobierno de Nueva Zelanda ha reformado la Visa de Trabajo Post-Estudios (PSW) para mejorar las oportunidades profesionales de los estudiantes internacionales. Seg煤n las nuevas regulaciones, los expatriados que hayan completado al menos 30 semanas de cursos en un programa de grado de tercer ciclo y hayan continuado sus estudios hacia un t铆tulo de maestr铆a sin cumplir con el umbral de 30 semanas ahora son elegibles para la PSW. Aquellos que no cumplan con estos requisitos pueden recibir un per铆odo de gracia, adaptado a sus circunstancias espec铆ficas. Esta reforma permite a los estudiantes trabajar despu茅s de graduarse mientras contin煤an su educaci贸n en Nueva Zelanda. El objetivo es atraer y retener a estudiantes talentosos y trabajadores cualificados. La pol铆tica actualizada ha sido bien recibida por las universidades.

Estados Unidos: Ajustes en la asignaci贸n de visas H-2B y H-1B

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) ha anunciado un aumento en las visas H-2B para 2025, agregando 64,716 visas temporales para trabajadores no agr铆colas. Este aumento complementa el l铆mite anual de 66,000 visas H-2B establecido por el Congreso, llevando el total a m谩s de 130,000 para el a帽o fiscal. 20,000 visas est谩n destinadas a trabajadores de El Salvador, Guatemala, Colombia, Honduras, Hait铆, Ecuador o Costa Rica. La visa H-2B, com煤nmente utilizada por las industrias hotelera, tur铆stica y agroalimentaria, busca abordar las escaseces de mano de obra permitiendo m谩s empleos temporales y estacionales. Sin embargo, las empresas deben demostrar la falta de trabajadores estadounidenses para estos roles. Adem谩s, se est谩n reforzando las medidas para mejorar la protecci贸n de los trabajadores expatriados.

Por otro lado, ha habido una reducci贸n en la emisi贸n de visas H-1B, com煤nmente utilizadas por las empresas tecnol贸gicas. Los factores principales para esta disminuci贸n incluyen la recesi贸n econ贸mica actual y el auge de las tecnolog铆as de inteligencia artificial. Con los cambios pol铆ticos y la posible vuelta de Donald Trump al poder, la industria tecnol贸gica anticipa la posibilidad de regulaciones m谩s estrictas sobre las visas H-1B, lo que refleja las preocupaciones sobre una reforma migratoria m谩s amplia.

Flexibilidad en el trabajo remoto con la visa H-1B

Una modificaci贸n reciente a las regulaciones de la visa H-1B ahora permite a los titulares de visa trabajar de manera remota desde un estado diferente al de su empleador patrocinador. La implementaci贸n exitosa de este cambio requiere una colaboraci贸n estrecha entre empleadores, asesores legales y servicios de inmigraci贸n. Para asegurar el cumplimiento y los arreglos efectivos de trabajo remoto, es crucial que todas las partes sigan meticulosamente los procedimientos migratorios establecidos.

Canad谩: Programas de diploma dise帽ados para mitigar la escasez de mano de obra

Canad谩 est谩 abordando sus desaf铆os econ贸micos y demogr谩ficos mediante la educaci贸n, especialmente a trav茅s de programas de diploma cortos que van de uno a dos a帽os. Estos programas est谩n dise帽ados espec铆ficamente para alinearse con las necesidades de la industria, preparando a los estudiantes para sectores con escasez de mano de obra, como la salud (incluyendo roles como higienistas dentales, educadores de salud oral y t茅cnicos de farmacia), tecnolog铆a e ingenier铆a (como ingenieros de redes, t茅cnicos en ingenier铆a el茅ctrica, t茅cnicos ambientales y desarrolladores web). Un beneficio adicional de estos programas es su asequibilidad, ya que cuestan considerablemente menos que los cursos acad茅micos m谩s largos. Tambi茅n ofrecen mayor flexibilidad para aquellos que buscan reorientarse a nuevos campos. Sin embargo, los estudiantes internacionales enfrentan restricciones debido a un l铆mite impuesto por el gobierno, lo que ha reducido el n煤mero de permisos de estudio en un 35% en 2024, con una reducci贸n adicional del 10% prevista para 2025.

Nuevas directrices para las visas de entrada m煤ltiple

El Ministerio de Inmigraci贸n (IRCC) ha revisado el proceso de emisi贸n de visas canadienses, pasando de la emisi贸n predeterminada de visas de entrada m煤ltiple a un enfoque m谩s selectivo. Anteriormente, los solicitantes de visa eran considerados autom谩ticamente para visas de entrada m煤ltiple, generalmente v谩lidas por un m谩ximo de 10 a帽os. A partir del 6 de noviembre, esta pol铆tica ha sido descontinuada. El IRCC ahora evaluar谩 cada solicitud individualmente para determinar si una visa de entrada 煤nica o m煤ltiple es m谩s adecuada seg煤n las circunstancias espec铆ficas del solicitante.

La decisi贸n tomar谩 en cuenta varios factores, incluyendo el prop贸sito del viaje del solicitante a Canad谩 (por ejemplo, una visita 煤nica o visitas frecuentes por razones familiares), su estatus en su pa铆s de origen (como estudiante o trabajador), medios financieros, lazos existentes con Canad谩 y la estabilidad pol铆tica y econ贸mica de su pa铆s de origen. Dependiendo de la justificaci贸n de su estancia, incluso si se concede una visa de entrada m煤ltiple, el per铆odo de validez puede ser m谩s corto que el est谩ndar anterior de 10 a帽os.聽聽

Canad谩 suspende el programa de flujo directo para estudios

Canad谩 ha suspendido oficialmente el flujo directo para estudios (VDE), tambi茅n conocido como el flujo directo de estudiantes (SDS), iniciado en 2018. Este programa facilitaba un proceso de revisi贸n acelerada para las solicitudes de permisos de estudio, con un promedio de 20 d铆as, para estudiantes de 14 pa铆ses designados, incluidos Filipinas, Vietnam, Senegal, Costa Rica, India, Antigua y Barbuda y Brasil. Una iniciativa paralela, el Nigeria Student Express (NSE), tambi茅n fue lanzada en Nigeria y igualmente ha concluido a partir del 8 de noviembre. Los estudiantes de estos pa铆ses ahora deber谩n solicitar su permiso de estudio a trav茅s del proceso est谩ndar. Sin embargo, cualquier solicitud de VDE o NSE presentada antes de la fecha de finalizaci贸n a煤n se procesar谩 seg煤n las pautas del programa anterior, respetando el tiempo de respuesta m谩s r谩pido previamente prometido.聽聽

Nuevas regulaciones para programas de estudiantes internacionales

El Ministerio de Inmigraci贸n de Canad谩 ha confirmado pr贸ximas reducciones en el n煤mero de estudiantes internacionales, junto con nuevas normas para mejorar el apoyo y la regulaci贸n de su experiencia en el pa铆s. A partir de ahora, los estudiantes internacionales podr谩n trabajar hasta 24 horas por semana fuera del campus durante el a帽o acad茅mico. Este cambio tiene como objetivo mejorar su capacidad para mantenerse financieramente mientras estudian.

Para proteger a los estudiantes internacionales y combatir el fraude, cualquier cambio en su instituci贸n educativa ahora requerir谩 una nueva solicitud de permiso de estudio y su aprobaci贸n antes de que se pueda realizar el cambio. Adem谩s, las Instituciones Educativas Designadas (DEI) deber谩n garantizar la exactitud de la informaci贸n proporcionada por los estudiantes internacionales. El incumplimiento de estos requisitos de verificaci贸n puede resultar en sanciones, incluida la posible prohibici贸n de aceptar estudiantes internacionales durante un a帽o.

Aumento en las tarifas de solicitud de visas

A partir del 1 de diciembre, se incrementar谩n las tarifas para solicitar o extender varios tipos de visas en Canad谩. Los cambios afectar谩n las solicitudes para permisos de residencia temporal, as铆 como la restauraci贸n del estatus de estudiante o trabajador. Las tarifas actuales para estas solicitudes son 229,77, 379 y 384 d贸lares canadienses, respectivamente. A煤n no se han anunciado las cantidades espec铆ficas de las nuevas tarifas. Este cambio no afectar谩 a los solicitantes que ya hayan presentado sus solicitudes completas y pagado las tarifas existentes antes del aumento.