Varios pa铆ses est谩n lidiando con escasez de mano de obra y est谩n adaptando sus pol铆ticas de inmigraci贸n en consecuencia. Existe una alta demanda de trabajadores calificados, aunque pueden enfrentar desaf铆os debido a pol铆ticas dirigidas a priorizar el empleo nacional. Equilibrar el est铆mulo al empleo local con la promoci贸n de la movilidad internacional representa un desaf铆o significativo para los gobiernos.
Bahr茅in: nuevos desaf铆os para los trabajadores expatriados
Este es un importante rev茅s para los expatriados en Bahr茅in. El 27 de febrero, tras largas deliberaciones, el ejecutivo aprob贸 un proyecto de ley que proh铆be a los extranjeros trabajar en seis sectores clave: justicia, aviaci贸n, medicina, banca y educaci贸n. La legislaci贸n incluye un per铆odo de gracia de dos a帽os para los expatriados que actualmente trabajan en estos campos para que hagan la transici贸n fuera de sus puestos. Los respectivos ministerios tienen la tarea de abordar proactivamente el vac铆o creado por la partida de los trabajadores extranjeros, lo que requiere su reemplazo por ciudadanos bahrein铆es.
El diputado Mohammed Janahi argumenta que los ciudadanos bahrein铆es enfrentan oportunidades limitadas para asegurar posiciones calificadas, y la nueva ley tiene como objetivo corregir este desequilibrio. Rechaza el argumento de que los nacionales carecen de las calificaciones necesarias, afirmando que a menudo enfrentan rechazo debido a percepciones sesgadas, mientras que las solicitudes de los expatriados son m谩s f谩cilmente aceptadas. Otros diputados que abogan por reformas instan a las universidades y empresas a eliminar lo que perciben como discriminaci贸n contra los ciudadanos bahrein铆es.
Sin embargo, hay una opini贸n disidente sobre este asunto. Los manifestantes argumentan que la "bahreinizaci贸n de los empleos" ya est谩 en marcha y expresan preocupaciones sobre posibles impactos negativos en la econom铆a. 驴Qu茅 pasa si hay escasez de talento local? Los defensores de la reforma trasladan la responsabilidad de nuevo a las empresas e instituciones educativas, afirmando que es su deber reclutar y capacitar a m谩s ciudadanos bahrein铆es. Antes de que el proyecto de ley pueda ser aplicado, primero debe ser aprobado tanto por el Parlamento como por el Consejo Shura.
Kuwait: regulaciones de visado para trabajadores cualificados con familias
A pesar del creciente n煤mero de oportunidades laborales para los ciudadanos kuwait铆es, el gobierno de Kuwait sigue comprometido con atraer talento extranjero. Recientemente, el gabinete aprob贸 la extensi贸n de la elegibilidad de visa familiar para trabajadores cualificados, que entr贸 en vigor el 28 de enero de 2024. Bajo esta medida, c贸nyuges e hijos menores de 18 a帽os son elegibles para visas familiares. Adem谩s, se han introducido nuevas disposiciones para agilizar el proceso de llegada y residencia para el talento extranjero. Ahora podr谩n asegurar la residencia para sus familiares "inmediatamente". Esta iniciativa forma parte de la reapertura gradual de las visas familiares, iniciada en diciembre de 2022 despu茅s de ser suspendida en agosto de 2022. En ese momento, el Ministerio del Interior estaba revisando su pol铆tica de inmigraci贸n.
Los talentos extranjeros pueden obtener una visa familiar si poseen un t铆tulo universitario relevante para su trabajo en Kuwait, con excepciones para ciertas profesiones como medios de comunicaci贸n o ingenier铆a. Se requiere que ganen un m铆nimo de 800 dinares kuwait铆es al mes, lo que es m谩s alto que el requisito anterior de 500 dinares kuwait铆es antes de que se suspendiera el programa.
Emiratos 脕rabes Unidos (EAU): atraer talento extranjero es una prioridad
Actualizaciones de los permisos de residencia: Los EAU, un centro para expatriados con m谩s de 9 millones de extranjeros de 200 pa铆ses diferentes, se enorgullecen de su sistema de visas. Ofreciendo cuatro tipos distintos de visas, el pa铆s tiene como objetivo atraer a individuos altamente calificados como inversores, emprendedores y estudiantes destacados. La muy favorable Visa Verde, que permite el patrocinio propio durante cinco a帽os, destaca como una opci贸n particularmente atractiva.
La visa de trabajo est谩ndar generalmente dura 2 a帽os, ya sea que el trabajo sea en el sector privado o p煤blico.
En contraste con ciertas naciones, los EAU contin煤an manteniendo su programa de Visa Dorada. Esta visa altamente beneficiosa permite a los individuos residir, estudiar y trabajar en el pa铆s mientras ofrece varios beneficios, como la capacidad de patrocinar a familiares y obtener residencia a largo plazo.
El 煤ltimo tipo de visa es la visa de trabajador dom茅stico. Esta visa vincula al titular con su empleador (quien lo patrocina).
Es importante tener en cuenta que cada visa tiene diferentes criterios de elegibilidad (salario m铆nimo a ganar, visa de m煤ltiples entradas o no, posibilidad de traer a la familia, etc.).
China: Shanghai busca restaurar la confianza de los expatriados
El nuevo sitio web lanzado por las autoridades de Shanghai a principios de enero tiene como objetivo reconstruir la confianza entre los expatriados y aquellos que consideran la expatriaci贸n. Los recuerdos de las medidas estrictas en Shanghai a煤n est谩n vivos para muchos. Algunos expatriados han dejado China debido a las frustraciones con la pol铆tica de "cero Covid". "Servicios Internacionales Shanghai", la nueva plataforma de la ciudad, atiende a todos los extranjeros, ya sean estudiantes, trabajadores, viajeros o simplemente buscando informaci贸n. El sitio web fue sometido a pruebas y validaci贸n por un grupo de residentes extranjeros. Disponible en varios idiomas, incluidos alem谩n, franc茅s, ingl茅s, japon茅s y 谩rabe, Servicios Internacionales Shanghai tiene la intenci贸n de mejorar la imagen de la ciudad cosmopolita y reavivar el comercio internacional, la innovaci贸n y la movilidad, seg煤n lo previsto por el alcalde de Shanghai, Gong Zheng.
Shanghai recientemente present贸 un nuevo servicio de visa portuaria las 24 horas para promover a煤n m谩s la movilidad internacional. Este servicio es aplicable a extranjeros que visitan la regi贸n para diversos fines, como viajes de negocios (visa M: negocios), visitas (visa F), pasant铆as (visa S2: visa corta) o empleo (visa Z). Los solicitantes interesados deben presentar su solicitud en l铆nea a trav茅s del sitio web de la Oficina de Entrada y Salida de Shanghai. Pueden esperar una respuesta del Departamento de Visa del Puerto de Shanghai dentro de tres d铆as h谩biles. Dependiendo del tipo de visa, puede haber tarifas aplicables.
Los expatriados sudafricanos est谩n regresando a casa
Los expatriados sudafricanos est谩n regresando a casa, especialmente aquellos que dejaron el pa铆s a mediados de los a帽os 90. Estos conocimientos provienen de una encuesta realizada por el peri贸dico The Times. El panorama ha cambiado significativamente desde finales de 2023, cuando solo el 19% de los expatriados sudafricanos expresaron la intenci贸n de regresar permanentemente. Es cierto que el tama帽o relativamente peque帽o de la muestra de encuestados (948) impide conclusiones definitivas. Sin embargo, parece haber una inclinaci贸n gradual hacia optar por la vida en Sud谩frica en lugar de residir en el extranjero. Este cambio puede atribuirse a un contexto global que muestra poco mejoramiento. El conflicto en curso en Ucrania y la escalada de la inflaci贸n est谩n erosionando el poder adquisitivo, mientras que las medidas gubernamentales recientes para frenar la inmigraci贸n, especialmente en Europa, est谩n desanimando a algunos expatriados.
Est谩n regresando a casa a pesar de los numerosos desaf铆os de Sud谩frica: la escasez de electricidad, problemas de vivienda, desempleo, corrupci贸n y m谩s. Estos expatriados arrojan luz sobre los aspectos menos visibles de vivir en el extranjero. Trabajar en el extranjero, desarrollar amistades o establecer una vida familiar lejos de casa es una haza帽a desafiante. Adem谩s, los sudafricanos se est谩n dando cuenta de que regresar a casa despu茅s de a帽os en el extranjero presenta sus propios desaf铆os. Al sentirse desarraigados, algunos individuos se sienten alienados por sus compatriotas. Su mensaje es claro: consideren cuidadosamente las implicaciones antes de embarcarse en un viaje de expatriado.
Nigeria prioriza empleos para locales
Nigeria est谩 tomando medidas para promover el empleo local y lo est谩 dejando claro. El gobierno ha respaldado una nueva regulaci贸n que obliga a las organizaciones que emplean profesionales extranjeros a pagar un impuesto anual de $15,000 por contratar a un director extranjero, por ejemplo, y $10,000 por contratar a un empleado extranjero. Sin embargo, los diplom谩ticos y funcionarios gubernamentales en misiones oficiales est谩n exentos de este requisito. A pesar de esto, los inversores permanecen imperturbables. Durante su discurso el 27 de mayo, al presentar el Manual de la Ley de Empleo de Expatriados (EEL), el presidente Bola Tinubu enfatiz贸 su objetivo de lograr un equilibrio entre emplear a nigerianos y aproximadamente 150,000 trabajadores extranjeros, seg煤n las estad铆sticas del Ministerio del Interior. El EEL est谩 dise帽ado para aumentar los ingresos de los trabajadores locales y promover la contrataci贸n de nigerianos calificados. Los trabajadores expatriados est谩n empleados predominantemente en sectores como la industria petrolera, la salud, las telecomunicaciones y la construcci贸n.
Si bien es cierto que las empresas ya estaban obligadas a pagar $2,000 para asegurar un permiso de residencia para cada trabajador extranjero, el gobierno ahora ha tomado medidas adicionales en respuesta a la crisis. El desempleo, especialmente entre los reci茅n graduados, representa una amenaza significativa para el pa铆s. Las autoridades de inmigraci贸n nigerianas ser谩n responsables de implementar la nueva regulaci贸n. El incumplimiento de los requisitos fiscales podr铆a resultar en multas y penas de prisi贸n que van de 3 a 5 a帽os.
Canad谩: disminuci贸n de la inmigraci贸n a la Isla del Pr铆ncipe Eduardo
La Isla del Pr铆ncipe Eduardo est谩 reduciendo su admisi贸n de inmigrantes, una decisi贸n anunciada por el primer ministro Dennis King con el objetivo de mejorar la integraci贸n de los inmigrantes actuales. En esencia, la idea es "recibir a menos, pero recibirlos mejor". La provincia canadiense est谩 alineando su pol铆tica con la postura del gobierno federal. La raz贸n detr谩s de este movimiento es la presi贸n sobre la infraestructura, junto con el reconocimiento de la necesidad continua de trabajadores extranjeros en la provincia. Las autoridades planean reducir el n煤mero de solicitudes de nacionales extranjeros en un 25%, priorizando perfiles que se alineen con sus necesidades espec铆ficas, especialmente en sectores que enfrentan graves escaseces de mano de obra, como la construcci贸n y la atenci贸n m茅dica. Este a帽o, la provincia tiene como objetivo recibir a 435 trabajadores extranjeros en manufactura y procesamiento, 300 en atenci贸n m茅dica, 215 en ventas y servicios, y 185 en construcci贸n.
Bulgaria implementa cambios en la Ley de Extranjer铆a
El 28 de febrero, el gobierno b煤lgaro aprob贸 la alineaci贸n de los requisitos de entrada y residencia para extranjeros con los est谩ndares establecidos por la Uni贸n Europea (UE). Esta sincronizaci贸n tiene como objetivo agilizar los sistemas existentes para la residencia de nacionales de terceros pa铆ses, especialmente trabajadores cualificados y temporales. La armonizaci贸n tambi茅n abarca el proceso de solicitudes de residencia permanente. El gobierno se centra principalmente en atraer inversores y promete un procedimiento "optimizado" para mejorar la eficiencia.
El gobierno est谩 abordando las preocupaciones de las empresas al abordar obst谩culos administrativos significativos que dificultan la contrataci贸n de talento extranjero. Como parte de la reforma, las empresas ya no estar谩n obligadas a demostrar que los trabajadores extranjeros tienen una direcci贸n b煤lgara antes de su llegada al pa铆s. Adem谩s, se mejorar谩 la colaboraci贸n entre diferentes servicios de inmigraci贸n.
闯补辫贸苍
Las autoridades consideran revocar la residencia permanente para los malos pagadores
En respuesta a su crisis demogr谩fica, 闯补辫贸苍 est谩 acogiendo cada vez m谩s a extranjeros. Sin embargo, el gobierno est谩 tomando una postura firme contra los malos contribuyentes entre los residentes permanentes extranjeros. Hasta junio de 2023, 闯补辫贸苍 ten铆a aproximadamente 880,000 titulares de permisos de residencia permanente. Actualmente, la residencia permanente no puede ser revocada incluso si no se cumplen las obligaciones asociadas con el permiso, con algunas excepciones. Sin embargo, el Servicio de Inmigraci贸n de 闯补辫贸苍 informa que un n煤mero significativo de residentes permanentes evaden deliberadamente el pago de impuestos, lo que ha impulsado una reforma. Las autoridades de inmigraci贸n est谩n contemplando la posibilidad de revocar la residencia permanente si una persona recibe una condena de prisi贸n de un a帽o o menos. Las regulaciones actuales solo permiten la revocaci贸n en casos de prisi贸n que excedan un a帽o.
La reforma propuesta est谩 siendo examinada actualmente. Los defensores de la reforma afirman que todos los residentes permanentes deber铆an asumir las mismas responsabilidades que los ciudadanos japoneses. Sin embargo, los esc茅pticos est谩n preocupados por un posible uso indebido y piden una supervisi贸n gubernamental estricta para evitar cualquier ambig眉edad.
Escasez de mano de obra
El gobierno japon茅s tiene la intenci贸n de expandir la lista de categor铆as elegibles para la visa de trabajador especializado tipo 1. Actualmente, esta visa cubre alrededor de diez sectores, incluidos la construcci贸n, la agricultura y la enfermer铆a. En respuesta a la escasez de mano de obra, el gobierno planea incluir los sectores del transporte y ferrocarril bajo esta categor铆a de visa. 闯补辫贸苍 ha estado lidiando con una crisis vocacional durante a帽os, con los taxis siendo notablemente afectados por la falta de inter茅s entre los j贸venes. Aunque los taxis son una vista com煤n, tienen dificultades para atraer a reclutas m谩s j贸venes. Otros sectores, como el procesamiento de alimentos y textiles, tambi茅n ser铆an elegibles para visas tipo 1.
Sin embargo, los cr铆ticos han expresado su oposici贸n a la medida. Es importante destacar que hay dos tipos de visas de trabajador especializado: Tipo 1, que est谩 limitada a una duraci贸n de 5 a帽os sin la opci贸n de traer a miembros de la familia, y Tipo 2, que es ilimitada y permite la reunificaci贸n familiar. En el verano de 2023, el gobierno estaba considerando expandir el n煤mero de visas tipo 2, que son m谩s favorables para los extranjeros.
Otro sector que enfrenta una demanda de trabajadores extranjeros es el de las horas extra. A pesar de reformas anteriores, el problema de la acumulaci贸n excesiva de horas extras persiste como una preocupaci贸n significativa para la salud p煤blica. Seg煤n informes, el gobierno est谩 contemplando implementar regulaciones m谩s estrictas a partir de abril. La reducci贸n de las horas extras podr铆a resultar en una mayor contrataci贸n y dependencia de trabajadores extranjeros. De hecho, Tokio prev茅 reclutar a煤n m谩s trabajadores extranjeros este a帽o.
Francia: Expatriados brit谩nicos denegados de privilegios especiales
A finales de enero se produjo un desarrollo inesperado cuando el Consejo Constitucional de Francia rechaz贸 una enmienda a la ley de inmigraci贸n que habr铆a otorgado a los nacionales brit谩nicos con segundas residencias una visa de larga estancia autom谩tica. La enmienda propuesta ten铆a como objetivo permitirles permanecer en Francia durante m谩s de 90 d铆as sin necesidad de visa, siguiendo una propuesta respaldada por ambas c谩maras del Senado para mantener "buenas relaciones econ贸micas" entre Francia y el Reino Unido. Sin embargo, la enmienda fue considerada inconstitucional. Esta decisi贸n significa que los nacionales brit谩nicos no recibir谩n un trato especial como los nacionales de terceros pa铆ses.
Sin que se presente ninguna apelaci贸n, el rechazo de la enmienda queda como definitivo. Esta decisi贸n es un duro golpe para los aproximadamente 86,000 brit谩nicos que poseen una segunda residencia en Francia. Desde el Brexit, han perdido su estatus de ciudadan铆a europea y ahora son considerados nacionales de terceros pa铆ses, sujetos a requisitos de visa. Actualmente, Francia es hogar de aproximadamente 177,000 inmigrantes brit谩nicos que poseen permisos de residencia, lo que constituye alrededor del 24% de la poblaci贸n extranjera.
Estados Unidos: programa piloto para renovaci贸n de visas H-1B
El programa ha sido esperado con ansias. Los titulares de visas H-1B, especialmente aquellos en el sector tecnol贸gico, han enfrentado desaf铆os para renovar sus visas, incluyendo retrasos cr贸nicos e incertidumbre. El programa piloto tiene como objetivo abordar estos problemas y hacer que el sistema sea m谩s eficiente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta medida no afecta a los titulares de visas dependientes y a los ni帽os (titulares de visas H-4).
Un grupo selecto de expatriados indios y canadienses ahora tienen la oportunidad de solicitar la renovaci贸n de su visa sin tener que salir del pa铆s. La ventana de solicitud se abri贸 el 29 de enero y permanecer谩 abierta hasta el 1 de abril de 2024. El Departamento de Estado ha asignado 4,000 espacios y aceptar谩 20,000 solicitudes. Los expatriados elegibles son aquellos que han obtenido recientemente su visa H-1B en un consulado indio o canadiense. Los solicitantes pueden verificar su elegibilidad en el sitio web del Departamento de Estado. Se estima que los tiempos de procesamiento sean entre 6 y 8 semanas despu茅s de recibir los documentos del solicitante.
Programa "Puerto de Negocios" de Polonia suspendido
En 2020, Polonia inici贸 un programa destinado a atraer a profesionales de IT extranjeros de sus pa铆ses vecinos del este, una medida que provoc贸 controversia desde el principio. La Uni贸n Europea (UE) expres贸 preocupaciones de que el programa pudiera ser explotado por solicitantes principalmente interesados en obtener acceso al espacio Schengen en lugar de buscar empleo en Polonia. La reciente invasi贸n rusa de Ucrania ha escalado a煤n m谩s las tensiones, llevando a la UE a criticar el programa como una forma de seguir emitiendo visas a ciudadanos rusos.
El 26 de enero, el Ministro de Relaciones Exteriores Rados艂aw Sikorski declar贸 la suspensi贸n del programa "Puerto de Negocios de Polonia - PBH". Cit贸 su fracaso en cumplir con las expectativas y el mal uso de visas, que no est谩n alineadas con sus objetivos iniciales. El programa permanecer谩 suspendido hasta que Polonia obtenga m谩s garant铆as con respecto a las empresas participantes y los solicitantes extranjeros. Sin embargo, el Ministro enfatiz贸 que los extranjeros a煤n pueden solicitar visas de trabajo a trav茅s de canales regulares.
Inicialmente, el PBH ten铆a como objetivo estimular el crecimiento econ贸mico polaco y brindar apoyo a los ciudadanos bielorrusos que se opon铆an al r茅gimen del Presidente Lukashenko. Para 2021, aproximadamente el 10% de los especialistas en TI bielorrusos hab铆an emigrado a Polonia. En el mismo a帽o, el PBH ampli贸 su alcance para incluir a ucranianos, rusos, georgianos, armenios y moldavos. Hasta septiembre de 2023, se hab铆an emitido m谩s de 93,000 visas, la mayor铆a de las cuales fueron para bielorrusos. Sin embargo, el n煤mero de visas emitidas ha estado disminuyendo desde 2023 debido a las protestas crecientes tras la guerra en Ucrania y las preocupaciones aumentadas sobre la corrupci贸n, lo que llev贸 a la suspensi贸n del programa.
Dinamarca ampl铆a su lista positiva
En respuesta a la escasez de mano de obra en el sector de la salud, Dinamarca tiene la intenci贸n de reclutar a 1,000 trabajadores extranjeros. El Ministerio de Educaci贸n e Investigaci贸n anunci贸 esta iniciativa en enero, delineando los detalles del nuevo acuerdo. La "lista positiva" (que comprende puestos de alta demanda) se ha ampliado, facilitando que profesionales extranjeros, especialmente aquellos en el sector de la salud, obtengan permisos de trabajo. Seg煤n proyecciones, se espera que Dinamarca enfrente un d茅ficit de 15,000 trabajadores de salud y servicios sociales para 2035. Por lo tanto, este acuerdo es considerado un paso inicial crucial", declar贸 el Ministro de Inmigraci贸n.
Sin embargo, el Ministro enfatiza que esto no implica una relajaci贸n de la pol铆tica de inmigraci贸n. 脡l cree que la "pol铆tica de inmigraci贸n" y la "mano de obra extranjera" deben abordarse por separado. Por el contrario, Sophie L酶hde, Ministra de Salud y Asuntos Internos, ya ha abogado por un enfoque m谩s decidido para relajar las regulaciones de inmigraci贸n para trabajadores extranjeros. Usando a los m茅dicos como ejemplo, destac贸 que a pesar de la escasez de profesionales de la salud, el pa铆s no los anima activamente a establecerse debido a las reglas restrictivas criticadas por la Ministra. Ella sugiere implementar "atajos" para acelerar el reclutamiento de m茅dicos extranjeros.
Tailandia: La reforma fiscal amenaza los ingresos extranjeros de los expatriados jubilados
La reforma fiscal relacionada con los ingresos extranjeros entr贸 en vigor el 1 de enero de 2024. A partir de esta fecha, los ingresos de fuentes extranjeras son gravables en Tailandia, afectando tanto a los residentes tailandeses como a los residentes fiscales extranjeros. Sin embargo, la situaci贸n sigue siendo bastante ambigua. Hay una falta de detalles sobre el impacto de la reforma en los ingresos extranjeros, con las propias autoridades fiscales tailandesas afirmando que a煤n est谩n evaluando los detalles de la medida. Surgen preguntas sobre si la reforma se dirige principalmente a inmigrantes adinerados, si contradice los esfuerzos de Tailandia para atraer a extranjeros ricos y c贸mo se alinea con los acuerdos de doble imposici贸n entre Tailandia y numerosos otros pa铆ses.
驴C贸mo se llevar谩 a cabo la reforma? 驴Se categorizar谩n las pensiones de jubilaci贸n como ingresos de fuentes extranjeras? Los extranjeros jubilados se sienten ansiosos. Muchos de ellos no tienen un n煤mero de identificaci贸n fiscal tailand茅s y est谩n preocupados por tener que buscar consejo de un especialista en impuestos tailand茅s.
Grecia revisa los criterios de su programa de visa dorada
El programa de Visa Dorada griego podr铆a enfrentar un declive ya que muchos lugare帽os, lidiando con una crisis de vivienda, est谩n consternados por su impacto, instando a las autoridades a tomar medidas. En enero de 2023, el gobierno griego ya hab铆a duplicado el umbral de inversi贸n m铆nimo de 250,000 a 500,000 euros. Aunque esta medida solo afecta a ciertas regiones, se dirige principalmente a lugares tur铆sticos como Atenas, Tesal贸nica, Mykonos y Santorini. A principios de febrero, el gobierno propuso un aumento adicional en el umbral a 800,000 euros para las regiones gravemente afectadas por la crisis de vivienda. Las 谩reas que hasta ahora han estado relativamente no afectadas podr铆an verse pronto sujetas al umbral de inversi贸n m铆nimo m谩s alto tambi茅n.
Luxemburgo actualiza el proceso para declarar trabajo en el extranjero
El Centro Com煤n de la Seguridad Social (CCSS) en Luxemburgo est谩 introduciendo nuevos formularios para declarar trabajo en el extranjero en abril de 2024, con el objetivo de reducir los errores de declaraci贸n y mejorar la calidad de los datos recibidos. Seculine, el centro de gesti贸n electr贸nica de CCSS, tambi茅n se actualizar谩 para lograr este objetivo. La reforma tiene como objetivo agilizar los procedimientos para empleadores y profesionales extranjeros, eliminando obst谩culos burocr谩ticos. Seg煤n CCSS, esta iniciativa se alinea con el objetivo de Luxemburgo de una mejor integraci贸n en el mundo laboral globalizado.
Los esfuerzos de modernizaci贸n tambi茅n implican mejorar la coordinaci贸n entre diferentes servicios. Los nuevos formularios considerar谩n diversas situaciones profesionales en el extranjero, incluidas disposiciones espec铆ficas para la cobertura de seguro para trabajadores en asignaciones temporales (destacados) a la UE, el Espacio Econ贸mico Europeo (EEE), el Reino Unido o Suiza. Adem谩s, las reformas abordar谩n otras tendencias sociales, como el teletrabajo. En general, la reforma tiene como objetivo alinear el CCSS con las pr谩cticas laborales en evoluci贸n y el cambiante panorama internacional.
