Clara, barcelonesa de 27 a帽os, viv铆a en Boston donde se estaba labrando una carrera como fot贸grafa. Tras un m谩ster y unos a帽os trabajando en la ciudad, ya se hab铆a hecho un buen c铆rculo de contactos y su carrera hab铆a empezado a despegar. Por motivos personales, un d铆a tuvo que dejarlo todo e irse a vivir a Londres. Dej贸 de ser una expatriada en EEUU para pasar a serlo en el Reino Unido, donde tuvo que arrancar de cero.
Matilde, valenciana de 28 a帽os, lleg贸 a Bruselas para el periodo venci贸, tuvo que buscar un nuevo trabajo en la ciudad porque no estaba dispuesta a volver a Espa帽a. A los pocos meses encontr贸 una nueva posici贸n en otra empresa de consultor铆a en la misma ciudad.
Ambas son ejemplos de emigrantes que han reconducido su vida profesional estando ya fuera de Espa帽a. Buscar trabajo desde el extranjero a veces se puede hacer m谩s cuesta arriba, ya que seguramente no tenemos tan interiorizadas las din谩micas de b煤squeda, ni conocemos tan bien nuestro sector en ese pa铆s. Y eso que la b煤squeda es algo frecuente, ya que los expatriados tienen mucha m谩s movilidad que quienes est谩n establecidos en su pa铆s de origen, quiz谩 en busca de la reunificaci贸n familiar o de pareja, o simplemente para llegar a nuevos retos profesionales o conocer nuevos pa铆ses.
El primer consejo para empezar la b煤squeda es el siguiente: "Hay que tener claro qu茅 tipo de posici贸n estamos buscando y cu谩l es nuestra oferta de valor, nuestra 'marca' como potencial candidato", explica Marta Garc铆a-Valenzuela, directora de diversidad y desarrollo de directivos de Talengo Internacional.
El tipo de profesi贸n que desarrollemos har谩 que nuestra b煤squeda de trabajo vaya en una direcci贸n o en otra. Las agencias de colocaci贸n o los head hunters son un buen recurso para ello. En el caso de Matilde, su perfil de econom铆a y empresas con un buen nivel de idiomas cas贸 bastante con las agencias de trabajo que encontr贸 en Bruselas, que suelen ser de perfil medio-alto. "Me dirig铆 a un par de ellas y en poco tiempo tuve algunas entrevistas de trabajo", comenta Matilde. Esta expatriada tambi茅n destaca que busc贸 agencias que estuviesen especializadas en perfiles internacionales y no tanto locales. Es cuesti贸n de hacer una buena b煤squeda de agencias de colocaci贸n y expatriaci贸n que traten con perfiles lo m谩s parecido posible al tuyo. "Las agencias de trabajo y los head hunters son un buen recurso en seg煤n qu茅 perfiles, pero no suelen ser v谩lidas para todos", matiza Ester Vilajoana, coach laboral. Y es que Matilde tambi茅n asegura que en algunas agencias de head hunting le dijeron directamente que ellos no trabajaban con perfiles tan junior como el suyo.
"Al final, a pesar de alguna entrevista que hice, consegu铆 mi nuevo trabajo gracias a un amigo que hice en Bruselas", reconoce Matilde. Y es que el boca a boca o el networking sigue siendo la herramienta m谩s 煤til para encontrar una nueva posici贸n, tanto en Espa帽a como en el extranjero. Debemos perder el miedo a comunicar a nuestros amigos, conocidos y contactos que queremos cambiar de trabajo. "Conocer gente, presentarte a personas de tu sector, mostrar inter茅s por una determinada empresa y contactarles t煤 directamente acaba siendo la manera m谩s eficiente para encontrar un nuevo empleo", se帽ala Ram贸n L贸pez-Pel谩ez, gestor del programa J贸venes Belux, una iniciativa de la C谩mara de Comercio de Espa帽a en B茅lgica y Luxemburgo. No importa el hecho de que est茅s en el extranjero; la red de contactos ser谩 clave para lograr el puesto que buscas. Acudir a afterworks, conferencias y todo tipo de eventos en la ciudad de acogida puede ser una buena v铆a para ampliar la red de contactos, estar al d铆a de nuevas iniciativas y proyectos, y as铆 acercarse cada vez m谩s al nuevo empleo. "Es importante darse a conocer en tu sector para que te tengan en cuenta si sale una posici贸n", a帽ade L贸pez-Pel谩ez.
En el caso de Clara, su 谩mbito profesional es completamente diferente al de Matilde. Ella ha trabajado siempre como freelance y el sector del arte no suele estar presente en las agencias de trabajo precisamente. Adem谩s, Clara ten铆a el doble reto de cambiar de trabajo y tambi茅n de pa铆s, al pasar de EEUU a Reino Unido. "Al principio tuve muchos miedos, ten铆a la sensaci贸n de que ten铆a que empezar de nuevo a nivel profesional y eso ya lo hab铆a vivido cuando me mud茅 a EEUU", comenta la expatriada.
Los contactos es lo m谩s importante para la carrera de fot贸grafa de Clara y, afortunadamente, en un mundo tan internacional, muchos de sus contactos en EEUU todav铆a los mantiene en Londres. 驴C贸mo lo hizo? "Para m铆 lo m谩s importante era entrar en la comunidad de fot贸grafos de Londres, porque mi campo puede ser muy solitario", explica Clara. "Era b谩sico conocer a otros artistas que estuvieran produciendo y que creyeran en lo que estaban haciendo". Para ello, busc贸 un estudio en el que pudiese compartir su espacio de trabajo con m谩s personas de su sector. Para conocer a m谩s personas de su 谩mbito, Clara tambi茅n se ha presentado directamente en algunas galer铆as y en revistas para ofrecerse como fot贸grafa. "Lo importante es que vean que realmente crees en lo que puedes aportarles y que muestres verdadero inter茅s por la empresa o la organizaci贸n", se帽ala.
惭谩蝉 all谩 de los t铆picos portales digitales de ofertas de empleo, el rey para encontrar nuevo trabajo sigue siendo LinkedIn. "Yo dir铆a que es b谩sico, vital, tener un buen perfil de LinkedIn y que est茅 bien posicionado", cuenta la coach Ester Vilajoana. "Es importante posicionarte como lo que busco, incluso m谩s que como todo lo que tengo", explica. Para sacarle el mejor rendimiento a esta herramienta, la coach aconseja conocerla bien e intentar sacarle el m谩ximo partido, ya que puede ser "sumamente 煤til" para la b煤squeda de trabajo a nivel internacional. "Es importante usarlo como un recurso activo para buscar lo que quiero", apunta Vilajoana, y por lo tanto no pensar s贸lo en que alguien podr谩 llegar a tu perfil por su cuenta, sino usarlo para mantenerse al d铆a de nuevos proyectos y vacantes.
Ser espa帽ol y buscar un nuevo empleo fuera de Espa帽a puede ser un punto fuerte a la hora de dirigirnos a una empresa extranjera, pero hay que saber c贸mo sacarle partido a nuestro perfil. "Los espa帽oles tenemos m谩s facilidad para establecer relaciones y esto se valora mucho en el extranjero", comenta Marta Garc铆a-Valenzuela, de Talengo Internacional. Sin embargo, una de las principales barreras para los espa帽oles sigue siendo una baja competencia en idiomas. Aun as铆, Garc铆a-Valenzuela se帽ala que "es importante luchar contra los estereotipos culturales que suelen tener sobre nosotros en algunos pa铆ses en relaci贸n a nuestra capacidad de trabajo". Y recuerda que "muchos espa帽oles han conseguido el trabajo que quer铆an" en el extranjero. Buscamos a menudo una vacante a la que es mucho m谩s dif铆cil de llegar que estando en Espa帽a, es costoso, para que nos vamos a enga帽ar. Pero tambi茅n es muy gratificante y puede ser que, al luchar tanto, filtrar tanto, pensar tanto qu茅 queremos y qu茅 podemos dar'娄 al final seamos capaces de conseguir un reto incluso m谩s bonito.
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