Aunque Francia se ha apoyado durante mucho tiempo en su sector servicios, en los 煤ltimos a帽os ha reinvertido en su industria. Tambi茅n se proyecta hacia el futuro, impulsado por las nuevas tecnolog铆as. El ambicioso plan de inversiones France 2030 pretende acelerar la transformaci贸n econ贸mica del pa铆s, fomentar el empleo y la innovaci贸n. El plan tambi茅n pretende combatir el desempleo estructural que, a pesar de los numerosos intentos de reforma, sigue sin bajar.
La tasa de desempleo en Francia (excluida Mayotte) alcanz贸 el 7,5% en el 4潞 trimestre de 2023 (una tasa ligeramente superior al 7% en el conjunto del a帽o). Una cifra elevada para una de las principales econom铆as del mundo. El pa铆s ha estado en peor forma, con la tasa rondando el 9% en 2018. La incapacidad del pa铆s para reducir significativamente su actual tasa de desempleo y mejorar la tasa de empleo es motivo de preocupaci贸n tanto a nivel nacional como internacional.
El tema del empleo en Francia fue ampliamente debatido durante las elecciones presidenciales de 2022 y ocup贸 un lugar destacado en los programas electorales. El Gobierno impuso reformas para impulsar el mercado laboral, sobre todo en materia de pensiones, pero se encontr贸 con la dura resistencia de los sindicatos.
Los economistas apuntan a diversas causas para explicar los malos resultados de Francia en materia de empleo. Entre ellas figuran un salario m铆nimo elevado, una reglamentaci贸n excesiva, una legislaci贸n laboral inflexible y un gasto p煤blico ineficaz.
El mercado laboral en Francia: falta de competencias
Varios factores han provocado la falta de competitividad de las empresas francesas, sobre todo en relaci贸n con sus hom贸logas europeas e internacionales. Sin embargo, a pesar de sus reticencias, Francia sigue necesitando mano de obra extranjera, tanto cualificada como no cualificada. Muchos empleos no cualificados son ocupados por nacionales de pa铆ses europeos donde el coste de la vida es m谩s bajo. Adem谩s, las empresas francesas e internacionales con sede en Francia contratan con frecuencia a trabajadores altamente cualificados de Europa o de todo el mundo. La contrataci贸n internacional es tan importante que se han establecido reg铆menes espec铆ficos de visados para facilitar los tr谩mites administrativos asociados a la b煤squeda de empleados fuera del pa铆s.
El Centro Europeo para el Desarrollo de la Formaci贸n Profesional () ha identificado las cinco profesiones cualificadas m谩s solicitadas para contrarrestar la escasez de mano de obra: tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n (TIC), m茅dicos, profesionales STEM (ciencia, tecnolog铆a, ingenier铆a y matem谩ticas), enfermeros y matronas, y profesores. Los sectores jur铆dico y de la construcci贸n tambi茅n se ven afectados. Adem谩s, tras la pandemia mundial de Covid-19, el sector m茅dico, en particular los hospitales, puso de relieve la importante escasez de personal de enfermer铆a.
Otros sectores que requieren menos cualificaciones espec铆ficas sufren escasez de mano de obra. Los puestos de trabajo en la hosteler铆a, sobre todo durante la temporada de verano, pueden estar muy solicitados. La mayor铆a de los propietarios de estos establecimientos se han visto obligados a aumentar los salarios para encontrar personal. Estos empleos, que antes se pagaban con el salario m铆nimo, resultan cada vez m谩s atractivos econ贸micamente. El sector agr铆cola tambi茅n suele tener dificultades para contratar mano de obra estacional, sobre todo para la cosecha. Por 煤ltimo, Francia tiene una desesperada escasez de cuidadores a domicilio para atender al envejecimiento de su poblaci贸n.
Buscar trabajo en Francia
Para entender el mercado laboral franc茅s, empieza por consultar las p谩ginas web dedicadas al empleo. Si perteneces a un sector profesional muy especializado, como la consultor铆a de gesti贸n, no dudes en ponerte en contacto con las empresas especializadas que operan en el pa铆s. Si trabajas en un sector con escasez de personal, tambi茅n puedes ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos de las empresas que te interesen.
Se recomienda encarecidamente dominar el franc茅s, incluso si trabajas para una instituci贸n u organizaci贸n internacional u ocupas un alto cargo (investigador, economista, etc.). Se te pedir谩 que hagas una si tienes intenci贸n de vivir en Francia de forma permanente.
Derecho laboral en Francia
La legislaci贸n laboral francesa tiene fama de ser una de las m谩s protectoras del mundo para los trabajadores. Los empresarios est谩n obligados a cotizar a los reg铆menes de seguridad social, que cubren la salud, la jubilaci贸n, el desempleo, los accidentes laborales, etc. El despido en Francia se rige por normas estrictas destinadas a proteger a los empleados. Los motivos del despido deben estar justificados y deben respetarse los procedimientos de despido, en particular en lo que respecta a los plazos de preaviso y las indemnizaciones. Tras el despido, generalmente es posible solicitar el subsidio de desempleo.
Los empresarios tambi茅n est谩n obligados a garantizar la salud y la seguridad de sus empleados en el lugar de trabajo, aplicando medidas preventivas y cumpliendo las normas vigentes.
Adem谩s, los trabajadores franceses tienen derecho a un m铆nimo de cinco semanas de vacaciones pagadas al a帽o y, en teor铆a, a trabajar 35 horas semanales. En la pr谩ctica, sin embargo, muchos empleados trabajan m谩s de 40 horas semanales. Varios sectores, como la sanidad y la agricultura, trabajan incluso m谩s de 50 o 60 horas semanales.
Las horas extraordinarias dan derecho a una retribuci贸n m谩s favorable (mayor retribuci贸n por hora) y a un tiempo libre equivalente a la mayor retribuci贸n por hora.
En Francia hay 11 d铆as festivos. Pero los d铆as festivos no son d铆as de descanso obligatorio. S贸lo el D铆a del Trabajador (1 de mayo) es festivo obligatorio, salvo para los profesionales que deben garantizar la continuidad del servicio (profesiones m茅dicas, conductores, etc.).
Desde 2004 hay un d铆a festivo menos. Para contribuir a financiar las pol铆ticas de ayuda a las personas mayores o discapacitadas, cada asalariado franc茅s "dona" un d铆a festivo: en la pr谩ctica, trabaja el d铆a festivo, pero sin cobrar. Este es el principio del . Dependiendo de su situaci贸n (sector p煤blico o privado), los empleados trabajan un d铆a festivo (que no sea el 1 de mayo), para ayudar a financiar iniciativas en favor de las personas mayores y discapacitadas. Los asalariados tambi茅n pueden trabajar durante una RTT (jornada laboral reducida) o en un d铆a en el que normalmente no trabajan.
Estos son los d铆as festivos m谩s comunes en Francia:
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A帽o Nuevo: 1 de enero
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Lunes de Pascua: variable (marzo/abril)
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D铆a del Trabajador: 1 de mayo
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Victoria 1945: 8 de mayo
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Ascensi贸n: variable (mayo/junio, 40 d铆as despu茅s de Pascua)
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Pentecost茅s: variable (mayo/junio, 50 d铆as despu茅s de Pascua)
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Fiesta nacional: 14 de julio
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Asunci贸n: 15 de agosto
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Todos los Santos: 1 de noviembre
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D铆a del Armisticio de 1918: 11 de noviembre
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Navidad: 25 de diciembre
Adem谩s de estos d铆as festivos nacionales, algunas regiones y departamentos de ultramar pueden tener d铆as festivos espec铆ficos relacionados con tradiciones locales o acontecimientos particulares.
Si trabajas un d铆a festivo, debes recibir una paga adicional o un descanso compensatorio. En Francia, puedes negarte a trabajar un d铆a festivo, a menos que tu contrato de trabajo incluya disposiciones espec铆ficas relativas a los d铆as festivos: en ese caso, deber谩s respetar dichas cl谩usulas.
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