Les entreprises y regardent 脿 deux fois avant d'expatrier leurs salari茅s. La hausse du co没t de la vie p猫se sur les budgets et appelle les employeurs 脿 des arbitrages serr茅s. Comment envisagent-ils la mobilit茅 internationale dans un contexte de crise 茅conomique聽?
Expatriation聽: les destinations les plus co没teuses pour les entreprises
Pour les entreprises, l'envol茅e du co没t de la vie dans les grandes villes d'expatriation signifie davantage de d茅penses pour envoyer leurs salari茅s 脿 l'茅tranger. En 2023, ECA International, sp茅cialiste de la mobilit茅 internationale, publie sur la mobilit茅 internationale des entreprises.
Pour la 2e聽ann茅e cons茅cutive, le Royaume-Uni est class茅 destination la plus ch猫re pour les entreprises voulant expatrier leurs salari茅s. En effet, expatrier un salari茅 au Royaume-Uni co没te 351聽992聽livres (co没t des salaires et des avantages sociaux). C'est 11聽% (+33聽887聽livres) de plus que l'ann茅e pr茅c茅dente, o霉 le Royaume-Uni 茅tait d茅j脿 la destination la plus ch猫re au monde. En cause聽: une explosion du co没t de la vie, alors que les salaires britanniques n'ont augment茅 que de 5聽%. Le rapport pr茅cise d'ailleurs qu'ils ne repr茅sentent que 18聽% du co没t d'une expatriation. Le reste est absorb茅 par les avantages sociaux聽: aide au logement, frais de scolarit茅 pour les enfants (茅coles internationales), etc.
2024 est-elle une meilleure ann茅e pour les entreprises voulant expatrier leurs salari茅s 脿 Londres聽? Le Mercer聽2024 classe Londres 8e聽ville la plus ch猫re au monde pour les travailleurs 茅trangers. Mais le co没t d'une expatriation y reste 茅lev茅. Il l'est encore plus dans les autres grandes cit茅s d'expatriation. Hong Kong et Singapour restent les deux villes les plus ch猫res pour y expatrier des travailleurs. Zurich arrive 3e, devant Gen猫ve, Basel, Bern et New York. Nassau (Bahamas) vient en 9e聽position. Los Angeles cl么ture le top聽10.
Les employeurs face 脿 l'explosion des co没ts de la vie
Pour la 2e聽ann茅e cons茅cutive, Hong Kong et Singapour sont les villes les plus ch猫res au monde. Comme au Royaume-Uni, l'explosion des loyers explique une grande partie de la hausse du co没t de la vie.
L'exemple de Hong Kong
脌 Hong Kong, le co没t moyen de la construction a bondi de 4,8聽%, pour atteindre 4500聽dollars/m虏. Hong Kong rattrape les New York (5723聽dollars/m虏), San Francisco (5489聽dollars/m虏) et Zurich (5035聽dollars/m虏), villes d'expatriation o霉 les co没ts de construction atteignent des records. 脌 Hong Kong, la construction souffre d'une p茅nurie de main-d'艙uvre qualifi茅e. Les taux d'int茅r锚t augmentent. Au premier trimestre聽2024, les prix chutent聽d'environ -16聽% pour les appartements (en glissement annuel). Mais les habitants n'en profitent pas, car la demande continue de baisser. Une baisse d茅j脿 constat茅e en 2023 (-4,5聽% de transactions immobili猫res en glissement annuel). Alors que Hong Kong cherche 脿 redevenir la premi猫re place financi猫re mondiale, elle tente encore de convaincre les entreprises, inqui猫tes devant l'influence grandissante de la Chine continentale et la hausse du co没t de la vie.
D'apr猫s les experts, la baisse des prix de l'immobilier (-10聽% estim茅s cette ann茅e, -20聽% depuis 2021) ne profitera pas aux entreprises 茅trang猫res. Car elle s'inscrit dans un contexte de baisse des investissements 茅trangers. Endett茅s, les promoteurs immobiliers perdent le soutien des banques et des investisseurs. La situation hongkongaise n'atteint n茅anmoins pas le seuil critique de la crise immobili猫re chinoise. Les riches expatri茅s misent au contraire sur la baisse de l'immobilier pour investir 脿 Hong Kong.
L'exemple du Royaume-Uni
En 2023, le Royaume-Uni traverse une crise du logement sans pr茅c茅dent, avec une hausse des prix de l'immobilier d'environ 10聽%. Le prix moyen d'un logement a fr么l茅 les 300聽000聽livres d茅but聽2023, pour des salaires britanniques qui s'茅l猫vent en moyenne 脿 27聽750聽livres. La pand茅mie a acc茅l茅r茅 le d茅r猫glement du march茅 immobilier et augment茅 la pression sur les entreprises voulant expatrier leurs salari茅s. Une pression qui se fait particuli猫rement sentir 脿 Londres o霉 les loyers ont bondi de 16聽%. Or, c'est dans la capitale que nombre d'entreprises entendent envoyer leurs salari茅s.
Mais le gouvernement est optimiste. Il met en avant les bons chiffres des investissements 茅trangers, signe de la confiance retrouv茅e des entreprises. La City a travers茅 la p茅riode trouble des premiers temps du Brexit pour retrouver son rang de premi猫re place financi猫re d'Europe. Les entreprises 茅trang猫res rel猫vent n茅anmoins la grande diff茅rence entre investir en capital et expatrier ses salari茅s au Royaume-Uni.
Hausse du co没t de la vie聽: quelles cons茅quences pour les plans de mobilit茅 internationale des entreprises聽?
En 2024, la hausse du co没t de la vie, notamment l'explosion des loyers, freine les projets d'expatriation des entreprises 茅trang猫res. Elles suivent de pr猫s un autre indice聽: les fluctuations des taux de chance. Ceux de la livre ont fortement impact茅 les co没ts d'expatriation au Royaume-Uni. Au Japon, ex-pays le plus cher pour les entreprises voulant expatrier leurs salari茅s, la d茅pr茅ciation du yen est plut么t une bonne affaire. En 2023, le co没t d'expatriation d'un salari茅 au Japon passe juste sous la barre des 300聽000聽livres.
Mais les entreprises se montrent prudentes. Contrairement aux touristes, qui profitent de leurs quelques jours dans les grandes villes touristiques pour faire le plein de souvenirs d茅tax茅s, les travailleurs expatri茅s vivent sur place durant de longs mois, voire de longues ann茅es. Or, les fluctuations des taux de change (par exemple, la chute du yen face au dollar, 脿 l'euro et 脿 la livre) peuvent restreindre les plans de mobilit茅 internationale des entreprises.
Pour faire face 脿 l'explosion des co没ts, certaines entreprises tournent le dos 脿 l'expatriation pour investir dans le travail 脿 distance. Elles nouent des partenariats avec des entreprises locales pour y d茅localiser 芦聽virtuellement聽禄 leurs travailleurs. D'autres entreprises vont encore plus loin, en multipliant les 芦聽antennes virtuelles聽禄 dans les villes d'expatriation聽: le bureau physique c猫de la place aux r茅seaux en ligne. Les salari茅s nationaux restent dans leur pays tout en travaillant 脿 distance avec leurs coll猫gues de l'茅tranger. Cette forme de mobilit茅 internationale num茅rique pourrait gagner en influence dans les ann茅es 脿 venir.
Expatriation : quelles d茅penses sont 脿 la charge de l'employeur聽?
L'expatriation ne supprime pas certaines obligations de l'employeur聽: il reste responsable de la s茅curit茅 et de la sant茅 du salari茅. Cette responsabilit茅 se traduit g茅n茅ralement par la souscription d'une assurance qui prendra en charge les besoins d'assistance de l'expatri茅. Concernant la sant茅, le salari茅 n'est certes plus affili茅 脿 la S茅curit茅 sociale de son pays d'accueil, mais reste sous la responsabilit茅 de l'entreprise qui l'envoie pour certains points. Ainsi, l'employeur se doit de proposer 脿 son salari茅 une visite m茅dicale avant l'expatriation. Il doit 茅galement s'assurer que le salari茅 a effectu茅 tous les vaccins exig茅s par le pays d'accueil. Il peut modifier, 茅courter ou annuler l'expatriation d'un collaborateur sous traitement m茅dical, dans le cas o霉 la poursuite du traitement serait compromise dans le pays 茅tranger.
Aides 脿 n茅gocier dans le contrat d'expatriation
Le contrat d'expatriation (ou avenant d'expatriation) n茅goci茅 entre l'employeur et le salari茅 fixe notamment les avantages auxquels l'expatri茅 aura droit聽: aide au d茅m茅nagement, aide au logement, compensation financi猫re selon la ville d'expatriation, voiture ou aide aux transports, abonnement t茅l茅phonique, frais de scolarit茅, aide 脿 la formation/脿 la reconversion professionnelle pour le conjoint suiveur, garde d'enfant, etc.
Le salari茅 est libre d'ajouter les clauses qui lui semblent pertinentes, au regard de sa situation. Si, par exemple, il est amen茅 脿 d茅m茅nager avec conjoint et enfants, il peut demander une aide pour la scolarisation des enfants. Le logement est le poste de d茅pense le plus important. Nombre de grandes villes d'expatriation font face 脿 une crise du logement qui dure et fait bondir les co没ts pour les entreprises. La crise gagne les autres domaines de la vie (alimentation, carburant, scolarit茅, transports, assurances鈥�) et contraint les entreprises 脿 augmenter les compensations financi猫res d茅livr茅es aux expatri茅s. Grignot茅s par les crises 脿 r茅p茅tition, les packages d'expatriation ne sont plus aussi avantageux qu'avant.
脌 noter que le salari茅 peut n茅gocier une prime d'expatriation (entre 5 et 20聽% du salaire de base). Celle-ci n'est pas obligatoire et reste 脿 la discr茅tion de l'entreprise.
