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L'茅quilibre vie professionnelle-vie personnelle et les cong茅s

Les r猫gles relatives aux cong茅s pay茅s varient consid茅rablement d'un pays 脿 l'autre. Si la plupart des pays ont des lois fixant un nombre minimum de jours de cong茅, les 脡tats-Unis, par exemple, se distinguent par l'absence de r茅glementation f茅d茅rale en la mati猫re. Ajoutons que la possibilit茅 de prendre des cong茅s ne d茅pend pas uniquement de la loi. Les normes culturelles relatives 脿 la productivit茅, 脿 la loyaut茅 envers l'entreprise, 脿 l'茅quilibre entre vie professionnelle et vie priv茅e et au r么le paternel au sein de la famille influencent 茅galement la possibilit茅 pour les expatri茅s de profiter de leurs cong茅s pay茅s, d茅pendant du pays o霉 ils travaillent.

Autre exemple, au Japon, les entreprises doivent accorder entre 10 et 20 jours de cong茅s pay茅s 脿 tous les travailleurs, selon leur anciennet茅. Un paradoxe lorsqu'on sait que les cong茅s constituent un sujet tabou dans la culture professionnelle nippone, qui valorise le travail acharn茅. Cette tendance est si profond茅ment enracin茅e qu'elle est d茅sign茅e par le terme 芦聽karoshi聽禄, pour d茅crire les d茅c猫s li茅s 脿 une surcharge de travail. Ce ph茅nom猫ne affecte les femmes et les hommes de mani猫re 茅gale聽: les m猫res se retrouvent souvent contraintes d'abandonner leur emploi apr猫s la naissance de leur enfant, en raison des difficult茅s 脿 concilier travail et 茅ducation. De leur c么t茅, les p猫res sont encourag茅s 脿 sacrifier leur vie familiale, m锚me apr猫s la naissance, pour effectuer des heures suppl茅mentaires au travail.

Dans certains pays, les employ茅s peuvent ressentir une pression sociale pour para卯tre productifs, m锚me si le travail effectif accompli est limit茅. Selon l'茅tude 芦聽State of Work 2023聽禄 de Slack, men茅e au Japon, 脿 Singapour et en Inde, les employ茅s de bureau sont beaucoup plus enclins que ceux d'autres pays 脿 pratiquer le pr茅sent茅isme. Cela en maintenant leur statut 芦聽en ligne聽禄 toujours actif sur Teams et en communiquant r茅guli猫rement pour indiquer 脿 leurs coll猫gues qu'ils sont au travail.

L'expatri茅 habitu茅 脿 un rythme de travail plus flexible peut 锚tre d茅concert茅 par une culture d'entreprise o霉 les coll猫gues indiquent ouvertement leurs activit茅s lorsqu'ils sont en t茅l茅travail. Cette pratique peut sembler transgresser la fronti猫re entre vie personnelle et vie professionnelle. Pour s'int茅grer avec succ猫s, il est essentiel de mettre en place une communication claire et ouverte avec la direction et la hi茅rarchie d猫s le d茅but. Par ailleurs, les coll猫gues locaux ont souvent une attitude plus accueillante et compr茅hensive, particuli猫rement au d茅but, l'expatri茅 茅tant nouveau dans l'entreprise et dans le pays.

Il peut 茅galement arriver qu'un expatri茅 originaire d'un pays o霉 l'茅quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n'est pas prioritaire soit surpris, au d茅but, par une approche plus d茅contract茅e de la vie au travail. L'Espagne illustre cette tendance de plusieurs mani猫res. Dans l'indice Global Life-Work Balance Index 2023 de l'entreprise de ressources humaines Remote, elle occupe la deuxi猫me place mondiale en mati猫re d'茅quilibre vie professionnelle et vie priv茅e. De plus, elle se classe au troisi猫me rang mondial (apr猫s la France et l'Italie) pour le temps que ses travailleurs accordent aux loisirs et divertissements en dehors du travail.

Bien que la tradition de la sieste tende 脿 s'estomper, certaines entreprises espagnoles autorisent encore leurs employ茅s 脿 faire une pause de 1 脿 2 heures en d茅but d'apr猫s-midi ou une pause d茅jeuner prolong茅e. Pendant les mois d'茅t茅, d'autres entreprises optent pour la jornada intensiva (芦聽journ茅e de travail intensive聽禄), durant laquelle les employ茅s travaillent sans interruption jusqu'脿 15 heures, sans pause d茅jeuner, afin de quitter plus t么t et profiter des longues soir茅es estivales. Pour les expatri茅s habitu茅s 脿 une journ茅e de travail r茅guli猫re de 9 脿 5 toute l'ann茅e, cette coutume peut sembler 茅trange au d茅but. Ils doivent s'habituer 脿 ne contacter leur sup茅rieur que pour des questions professionnelles, et ce, avant 15 heures.

Le code vestimentaire tacite

Les principaux 茅l茅ments du code vestimentaire sont g茅n茅ralement 茅nonc茅s dans le r猫glement int茅rieur de l'entreprise, accessible sur son site Web ou dans la documentation fournie lors du processus d'int茅gration. Ils sont souvent 茅galement discut茅s verbalement par les ressources humaines lors de l'entretien d'embauche ou de la signature du contrat. Ce code peut inclure non seulement les normes g茅n茅rales de professionnalisme du pays, mais aussi l'image sp茅cifique que l'entreprise 艙uvre 脿 v茅hiculer.

Au-del脿 des r猫gles formelles, certains aspects du code vestimentaire peuvent influencer subtilement l'impression que vous donnez et votre int茅gration 脿 la culture du pays. Les couleurs saisonni猫res en sont un bon exemple. Au Royaume-Uni, par exemple, il est de coutume de porter des couleurs plus sombres et neutres en hiver, comme le noir, le gris, le marron, le bordeaux, le bleu marine et le violet fonc茅. Bien qu'aucune entreprise n'interdise explicitement le port du rose en hiver, le choix de couleurs ou de motifs in补诲补辫迟茅s 脿 la saison peut susciter des regards 茅tonn茅s, voire des commentaires et 茅gratigner votre image professionnelle.

Toujours au Royaume-Uni, en plein hiver (novembre-janvier), le blazer jaune vif et fleuri au travail, m锚me s'il peut naturellement faire partie de la garde-robe professionnelle d茅contract茅e, peut 锚tre per莽u comme inappropri茅 et excentrique. Cette tenue risque de vous identifier imm茅diatement comme un expatri茅 qui n'a pas encore assimil茅 les normes vestimentaires locales, ce qui pourrait compromettre vos chances de promotion, notamment pour un poste impliquant des interactions avec la client猫le.

Les normes sociales autour de l'expression des genres dans un pays, qu'elles soient plus traditionnelles ou plus progressistes, ont un impact sur les attentes en mati猫re de tenue vestimentaire, surtout pour les femmes. L'exemple de l'Arabie saoudite est illustratif. L'ouverture de ses fronti猫res au tourisme non religieux en 2019 a sonn茅 la fin de l'obligation l茅gale pour les femmes de porter le foulard ou l'abaya (robe longue et ajust茅e aux pieds). Malgr茅 tout, de nombreuses expatri茅es continuent de porter l'abaya en public, notamment au march茅, afin de s'int茅grer 脿 la culture locale.

En Arabie saoudite, y compris dans les lieux de travail non saoudiens comme les 茅coles am茅ricaines, les expatri茅s sont tenus de respecter certaines normes de modestie, m锚me si les directives concernant l'habillement pudique ne sont pas toujours explicites. En pratique, cela implique que les jupes doivent descendre jusqu'aux chevilles, que les d茅collet茅s doivent 锚tre discrets et que les hauts doivent couvrir les coudes.

Dans certains pays, les v锚tements ethniques peuvent 茅galement 锚tre consid茅r茅s comme professionnels, voire comme un signe de respect et d'int茅gration de la part des expatri茅s qui les adoptent. En Inde, par exemple, le kurti, le sari et le salwar kameez sont des v锚tements d'affaires d茅contract茅s acceptables pour les femmes, tant qu'ils ne sont pas trop brod茅s ou d茅cor茅s. Le salwar kameez se compose d'une longue tunique et d'un pantalon ample assorti, tandis que le kurti est une tunique l茅g猫rement plus courte (g茅n茅ralement 脿 hauteur des cuisses) souvent brod茅e.

Dans les entreprises indiennes o霉 le code vestimentaire est d茅contract茅, les kurtis peuvent 锚tre port茅s avec un jean fonc茅 et des ballerines. Bien que les expatri茅s puissent opter pour une tenue d茅contract茅e occidentale, l'adoption d'une tenue ethnique locale peut 锚tre per莽ue comme un signe d'int茅gration par leurs coll猫gues Indiens, ce qui est g茅n茅ralement appr茅ci茅.

La nourriture, un aspect important souvent n茅glig茅 de la culture professionnelle

L'alimentation est un aspect souvent n茅glig茅 de la culture du travail, alors qu'elle peut rev锚tir une importance capitale. En effet, la nourriture et les habitudes qui l'entourent, c'est-脿-dire, le partage, le service, les cadeaux ou encore les compliments, constituent un moyen subtil, mais efficace de tisser des liens, de cr茅er des r茅seaux et de t茅moigner du respect. Tout comme le port de v锚tements 补诲补辫迟茅s 脿 la culture locale, la ma卯trise des normes culinaires en tant qu'expatri茅 vous permettra de d茅montrer votre respect envers la culture locale et de faire une impression positive sur votre entourage.

L'茅tiquette des d卯ners d'affaires illustre parfaitement l'importance de la nourriture dans l'adaptation 脿 la culture professionnelle d'un pays 茅tranger. La participation 脿 ces 茅v茅nements peut 锚tre plus fr茅quente dans certains m茅tiers, comme la vente ou la gestion de comptes, mais l'茅tiquette s'applique 茅galement aux d茅jeuners entre coll猫gues et aux f锚tes de fin d'ann茅e.

En Chine, par exemple, le repas suit des codes pr茅cis. Si vous mangez avec un coll猫gue plus 芒g茅 ou occupant un poste sup茅rieur, attendez qu'il commence 脿 manger et servez-lui un verre (m锚me sans alcool) avant de vous servir vous-m锚me. Cette marque de respect est 茅galement appr茅ci茅e de vos coll猫gues du m锚me rang. Lorsque vous partagez un plat, y compris des frites, laissez le dernier morceau 脿 votre convive. Pour refuser poliment de la nourriture, usez de formules indirectes聽: 芦聽Merci, j'ai bien mang茅聽禄 au lieu de 芦聽d茅sol茅, je n'aime pas 莽a聽禄.

En France, une loi du 19e si猫cle sur l'hygi猫ne publique interdit, en th茅orie, de d茅jeuner sur son lieu de travail. Bien que cette loi semble obsol猫te, la culture fran莽aise voit d'un mauvais 艙il le fait de d茅jeuner seul 脿 son bureau. En effet, les pauses d茅jeuner en France durent souvent une heure et constituent une occasion de se d茅connecter du travail et de socialiser avec ses coll猫gues. Une 茅tude r茅alis茅e en 2016 par The Local France a r茅v茅l茅 que pr猫s de la moiti茅 des salari茅s fran莽ais consacrent plus de 45 minutes 脿 leur d茅jeuner, contre seulement 10聽% et 3聽% des salari茅s britanniques et am茅ricains. De ce fait, un expatri茅 qui choisit de rester 脿 son bureau pour manger au lieu de rejoindre ses coll猫gues risque d'锚tre per莽u comme antipathique ou asocial.

Ces quelques exemples illustrent comment des normes culinaires au travail, bien que souvent implicites et relativement simples, peuvent influencer la mani猫re dont vous, en tant qu'expatri茅, 茅tablissez des liens avec vos nouveaux coll猫gues.