Devez-vous allez travailler en cas d'alerte cyclonique ? Voici quelques pr茅cisions sur ce que pr茅voit la loi du travail 脿 l'卯le Maurice.
Les jours o霉 un avertissement de cyclone de classe I ou II est en vigueur restent des jours ouvrables.
Lorsqu'un avertissement de cyclone de classe III ou IV a 茅t茅 annonc茅, un employ茅 peut s'absenter de son travail tant que l'avertissement demeure en vigueur. L'employ茅 doit toutefois 锚tre r茅mun茅r茅 au taux r茅gulier pour la p茅riode d'absence.
D猫s que l'avertissement de cyclone de classe III ou IV est remplac茅 par un avertissement de classe II, ou annul茅, l'employ茅 doit de pr茅senter au travail s'il est en mesure de le faire. Le transport public reprend ses activit茅s aussit么t que l'alerte est lev茅e.
Les conditions sp茅ciales
Pour 茅viter tout malentendu et d茅sagr茅ment pour les employ茅s comme pour les employeurs, Business Mauritius, recommande aux directions d'entreprises d'茅laborer des instructions permanentes en ce qui concerne le travail les jours de cyclone, et de les communiquer 脿 l'avance au personnel. Ces r猫glements doivent imp茅rativement faire la distinction entre les employ茅s qui sont tenus de se pr茅senter au travail pendant les jours de cyclone, et ceux qui ne sont pas oblig茅s. Toute r茅glementation sp茅ciale relative 脿 la r茅mun茅ration, les allocations pour lesquelles les salari茅s sont 茅ligibles, ainsi que les modalit茅s de transport et d'茅quipements, doivent 锚tre compris dans le document.
Certaines cat茅gories d'employ茅s sont tenus de se mettre 脿 l'艙uvre m锚me en cas d'avertissement de cyclone de classe III ou IV en raison de la nature de leur activit茅. Il s'agit notamment de ceux qui exercent dans l'industrie de la restauration et de l'h么tellerie, sans oublier les services essentiels, entre autres. Dans leur cas, la loi du travail pr茅voit une r茅mun茅ration sp茅ciale.
Les cadres sup茅rieurs dans les secteurs de la gestion et de la surveillance, qui ne sont pas titulaires d'une r茅mun茅ration suppl茅mentaire habituellement, doivent se pr茅senter 脿 leur poste les jours de cyclone. Ceci est consid茅r茅 comme faisant partie de leurs responsabilit茅s professionnelles.
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