La possibilit茅 de travailler 脿 Ta茂wan d茅pend de vos comp茅tences et du type d'emploi que vous recherchez. Les expatri茅s ont acc猫s 脿 un large 茅ventail d'opportunit茅s d'emploi 脿 travers toute l'卯le, bien que la plupart se trouvent dans les villes. Bien que la connaissance du chinois ne soit pas n茅cessaire pour tous les emplois de bureau, elle est tout de m锚me utile pour de nombreuses opportunit茅s professionnelles.
Pour travailler l茅galement 脿 Ta茂wan, un 茅tranger doit obtenir un permis de travail et une carte de r茅sident 茅tranger (ARC). Normalement, c'est l'employeur qui s'occupe de tous les documents n茅cessaires, mais il peut arriver que l'茅tranger doive soumettre lui-m锚me certains de ces documents. Bien que, en th茅orie, la plupart des domaines professionnels soient ouverts 脿 l'embauche d'茅trangers, l'entreprise doit prouver que le poste pour lequel elle embauche un 茅tranger ne peut pas 锚tre pourvu par un employ茅 local. Un examen m茅dical dans un h么pital est requis pour obtenir le statut de travailleur l茅gal dans n'importe quel 茅tablissement scolaire 脿 Ta茂wan, mais il n'est pas n茅cessaire pour les emplois de bureau.
Les emplois les plus courants aupr猫s des expatri茅s 脿 Ta茂wan
L'enseignement
La plupart des 茅trangers travaillent dans le secteur de l'enseignement 脿 Ta茂wan. Les ressortissants des 脡tats-Unis, du Canada, du Royaume-Uni, de l'Irlande, de la Nouvelle-Z茅lande, de l'Australie et de l'Afrique du Sud peuvent postuler pour des emplois d'enseignement de l'anglais s'ils ont une licence et deux ans d'exp茅rience professionnelle. R茅cemment, le gouvernement ta茂wanais a d'ailleurs ouvert des postes d'enseignement aux Philippins.
De nombreuses 茅coles ta茂wanaises indiquent ouvertement leur pr茅f茅rence pour l'accent nord-am茅ricain ou am茅ricain pour les postes d'enseignants d'anglais, car les 脡tats-Unis sont la destination privil茅gi茅e des 茅tudiants et des parents qui souhaitent que leurs enfants 茅tudient 脿 l'茅tranger. De plus, les futurs enseignants doivent faire l'objet d'une v茅rification des ant茅c茅dents dans leur pays d'origine.
Pour travailler dans une 茅cole publique 脿 Ta茂wan, les 茅trangers doivent avoir une licence d'enseignement valide dans leur pays d'origine. Ceux qui n'ont pas de licence peuvent toujours travailler dans des 茅coles priv茅es de soutien scolaire (buxibans). La plupart des emplois d'enseignant dans les buxibans sont r茅mun茅r茅s 脿 un taux horaire, avec des contrats allant de 14 脿 36 heures de travail par semaine.
Bon 脿 savoir :
Les 茅trangers qui ne sont pas titulaires d'une licence n'ont pas le droit de travailler dans les cr猫ches et les 茅coles maternelles 脿 Ta茂wan. Cependant, ceux qui d茅tiennent un Permis de r茅sidence permanent pour les 茅trangers (APRC) sont autoris茅s 脿 travailler l茅galement dans ces 茅tablissements.
Emplois hors enseignement 脿 Ta茂wan
Les entreprises doivent prouver qu'elles ne peuvent pas embaucher un candidat local qualifi茅 ou qu'un candidat 茅tranger est plus qualifi茅 que les candidats locaux pour les emplois en dehors du secteur de l'茅ducation.
Pour d茅crocher un emploi聽en dehors de l'enseignement 脿 Ta茂wan, il est n茅cessaire d'avoir au minimum une licence et deux ans d'exp茅rience professionnelle v茅rifiable. Dans certains cas, un dipl么me d'茅tudes sup茅rieures peut remplacer l'exp茅rience professionnelle. N'oubliez pas d'adapter votre CV aux normes locales.
La plupart des emplois de bureau 脿 Ta茂wan suivent un horaire de travail du lundi au vendredi, avec une dur茅e de travail de 40 heures par semaine. Si des heures suppl茅mentaires sont n茅cessaires, l'entreprise est tenue de les r茅mun茅rer.
Avant et apr猫s les f锚tes nationales 脿 Ta茂wan, de nombreuses entreprises et 茅coles organisent des journ茅es de travail de rattrapage. En g茅n茅ral, le week-end pr茅c茅dant le jour f茅ri茅 est consid茅r茅 comme un jour ouvrable.
En dehors du secteur de l'enseignement de l'anglais langue seconde (y compris les maisons d'茅dition produisant du mat茅riel pour l'enseignement de l'anglais langue seconde), les secteurs qui embauchent le plus souvent des 茅trangers 脿 Ta茂wan incluent :
- L'ing茅nierie ;
- Les postes de recherche dans des institutions comme l'Academia Sinica ;
- Les emplois de marketing dans le secteur technologique.
Il existe aussi un nombre limit茅 d'emplois dans les entreprises et le secteur juridique.
Recherche d'emploi 脿 Ta茂wan
Il existe plusieurs sites internet utiles pour trouver un emploi 脿 Ta茂wan. Tealit.com est particuli猫rement destin茅 aux 茅trangers, car il est r茅dig茅 en anglais. Les utilisateurs peuvent y publier des annonces indiquant leur disponibilit茅 pour un emploi. Pour les enseignants 脿 la recherche d'茅tudiants, il y a myu.com.tw, qui propose 茅galement une option premium payante pour 锚tre plus visible.
Les deux sites d'emploi les plus populaires 脿 Ta茂wan, en chinois, sont 104.com.tw et 1111.com.tw. Ces sites n茅cessitent une connaissance du chinois pour 锚tre utilis茅s et pour s'inscrire.
LinkedIn est 茅galement pr茅sent 脿 Ta茂wan, mais le nombre d'offres d'emploi y est moins important. Certains groupes Facebook publient des offres d'emploi, mais la plupart sont destin茅es aux postes d'enseignants.
脌 moins d'锚tre envoy茅 脿 l'茅tranger par une entreprise multinationale, la plupart des entreprises ne recruteront pas de candidats qui ne sont pas actuellement 脿 Ta茂wan. Il est possible d'arriver 脿 Ta茂wan sans emploi et de chercher un poste tout en b茅n茅ficiant d'un visa d'茅tablissement de 90 jours.
L'environnement de travail 脿 Ta茂wan
L'environnement de travail 脿 Ta茂wan pr茅sente plusieurs diff茅rences par rapport aux pays occidentaux, et il est important d'en 锚tre conscient avant de chercher un emploi ou de commencer 脿 travailler.
Horaires de travail
Les heures de travail dans les postes de bureau sont g茅n茅ralement longues 脿 Ta茂wan. La culture dominante au bureau est que l'on ne quitte pas avant son sup茅rieur. Passer beaucoup de temps au bureau est consid茅r茅 comme un signe de d茅vouement, ind茅pendamment de la quantit茅 ou de la qualit茅 du travail effectu茅. Cependant, il convient de noter que certaines entreprises ta茂wanaises ne s'attendent pas 脿 ce que les 茅trangers adoptent cette culture des longues heures de travail.
Les cadres locaux savent que dans la plupart des cultures occidentales, les travailleurs arrivent au bureau 脿 9 heures et le quittent rapidement 脿 17 heures. Cette pratique n'est pas uniforme dans toutes les entreprises ta茂wanaises, mais elle m茅rite d'锚tre soulign茅e. Les politiques diff猫rent d'une entreprise 脿 l'autre.
Heures suppl茅mentaires
Les heures suppl茅mentaires sont tr猫s courantes 脿 Ta茂wan, o霉 les journ茅es de travail de dix heures sont souvent consid茅r茅es comme la norme, voire plus longues. Soulignons qu'en vertu de la loi, les travailleurs ont droit 脿 une compensation pour les heures suppl茅mentaires, quelle que soit la position de l'employeur. Demander cette compensation peut cependant 锚tre d茅licat en raison de la culture professionnelle ta茂wanaise.
Il est fr茅quent que les employeurs demandent aux travailleurs de faire des heures suppl茅mentaires sans les r茅mun茅rer, bien que cette pratique soit ill茅gale. Toutefois, exiger le paiement des heures suppl茅mentaires, m锚me lorsqu'elles sont dues, peut 锚tre consid茅r茅 comme un acte d'insubordination dans la culture du travail 脿 Ta茂wan. Si un travailleur se voit refuser la r茅mun茅ration des heures suppl茅mentaires, il devra d茅poser une plainte officielle aupr猫s du minist猫re du Travail pour obtenir satisfaction.
Pour conna卯tre pr茅cis茅ment les droits relatifs aux heures suppl茅mentaires, il est recommand茅 de consulter la l茅gislation applicable 脿 tous les travailleurs 脿 Ta茂wan, notamment la Loi sur les normes de travail (), accessible via la base de donn茅es des lois et r猫glements du minist猫re de la Justice.
Sieste au bureau
La pratique de la sieste au bureau peut initialement d茅router les professionnels 茅trangers 脿 Ta茂wan. En effet, les employ茅s de bureau ta茂wanais ont l'habitude de sortir pour acheter leur d茅jeuner 脿 midi, qu'ils consomment ensuite 脿 leur bureau ou qu'ils ont apport茅 de chez eux. Apr猫s le repas, il est fr茅quent de voir ces employ茅s poser leur t锚te sur le bureau et faire une sieste jusqu'脿 la fin de leur pause d茅jeuner.
Notez que cette habitude n'est pas consid茅r茅e comme un manque de professionnalisme 脿 Ta茂wan. Au contraire, elle est per莽ue comme un signe de d茅vouement envers sa profession.
Politique de bureau
La politique de bureau est une r茅alit茅 pr茅sente dans tous les lieux de travail 脿 travers le monde. Dans les pays occidentaux, il est courant de r茅soudre les probl猫mes rencontr茅s au travail de mani猫re directe et avec tact. Cependant, 脿 Ta茂wan, les conflits de toutes sortes sont 茅vit茅s 脿 tout prix, car les manifestations ouvertes de conflit, d'agressivit茅 et d'茅motion sur le lieu de travail sont per莽ues comme une g锚ne ou une perte de prestige.
Par cons茅quent, il est g茅n茅ralement 茅vit茅 de donner des retours d'information, surtout s'ils sont n茅gatifs, en particulier en pr茅sence d'un grand groupe de coll猫gues. Si quelque chose de n茅gatif doit 锚tre dit, cela se fait le plus souvent en t锚te-脿-t锚te, en priv茅 autant que possible. Dans cette optique, il est consid茅r茅 comme normal que les retours d'information n茅gatifs ou les critiques n茅cessaires dans un contexte de gestion soient pr茅sent茅s par 茅crit, par exemple dans un courriel priv茅 envoy茅 par le sup茅rieur hi茅rarchique 脿 son subordonn茅. Il est 茅galement important de noter que dans la culture professionnelle ta茂wanaise, les critiques viennent de haut en bas, jamais dans le sens inverse.
Ce qu'il faut 茅viter dans un environnement de travail ta茂wanais
Lorsque vous travaillez 脿 Ta茂wan, le fait d'avoir des opinions tranch茅es peut 锚tre consid茅r茅 comme un signe d'ambition, de dynamisme ou d'id茅es fortes dans les pays occidentaux. Ce qui n'est pas per莽u de mani猫re aussi positive 脿 Ta茂wan, en particulier lorsque vous occupez un poste subalterne.
Quelque chose d'apparemment simple, comme proposer des suggestions pour am茅liorer une situation ou un projet, peut 锚tre per莽u comme de l'arrogance plut么t que comme un r茅el d茅sir de faire du bon travail, surtout si cela est fait trop t么t dans une nouvelle entreprise 脿 Ta茂wan.
Le concept de relations 脿 Ta茂wan
脌 Ta茂wan, la r茅ussite professionnelle est 茅troitement li茅e au concept de relations personnelles, appel茅 芦聽guanxi聽禄 localement. L'id茅e selon laquelle 芦 ce n'est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez 禄 est bien ancr茅e dans la vie professionnelle ta茂wanaise.
Alors, comment construire un bon guanxi ? 脡vitez la confrontation, comme mentionn茅 pr茅c茅demment, et de maintenir un comportement positif au travail autant que possible. Au d茅but, il est essentiel de suivre les instructions de votre sup茅rieur, d'茅viter d'exprimer des opinions tranch茅es sur les questions li茅es au travail, en particulier envers vos sup茅rieurs, et en g茅n茅ral, de rester 脿 l'茅cart de la politique de bureau.
Le respect de la culture locale est 茅galement tr猫s b茅n茅fique. Lorsque vous partez en vacances, il est courant dans les bureaux ta茂wanais d'apporter un petit cadeau 脿 vos coll猫gues. Ce n'est pas n茅cessairement un cadeau co没teux ou extravagant. Il peut simplement s'agir d'une sp茅cialit茅 locale populaire de l'endroit que vous avez visit茅. Ce petit geste peut contribuer 脿 renforcer des relations durables et fructueuses avec vos coll猫gues.
Cong茅s 脿 Taiwan
Cong茅s pay茅s
Les cong茅s pay茅s 脿 Ta茂wan sont d茅termin茅s en fonction de l'anciennet茅 dans l'emploi. Au cours de la premi猫re ann茅e de travail, en plus des jours f茅ri茅s et des week-ends, les cong茅s pay茅s sont limit茅s 脿 un maximum de trois jours. Au cours de la deuxi猫me ann茅e, ils passent 脿 sept jours, puis 脿 dix jours 脿 partir de la troisi猫me ann茅e dans l'entreprise. De la cinqui猫me 脿 la dixi猫me ann茅e, le nombre de jours de cong茅s pay茅s est plafonn茅 脿 15. Ensuite, un jour de cong茅 suppl茅mentaire est ajout茅 pour chaque ann茅e de service suppl茅mentaire, jusqu'脿 un maximum de 30 jours.
Les jours de cong茅s non utilis茅s au cours d'une ann茅e civile ne peuvent pas 锚tre report茅s 脿 l'ann茅e suivante et sont perdus. Les employeurs ta茂wanais sont 茅galement g茅n茅ralement r茅ticents 脿 accorder de longues p茅riodes de cong茅s d'un seul coup. Prendre plus d'une semaine de cong茅 est consid茅r茅 comme excessif. Les cong茅s sont souvent pris en petits groupes, et si l'on souhaite avoir des vacances plus longues, il est courant de les combiner avec des vacances nationales plus 茅tendues, comme le Nouvel An lunaire ou la f锚te du balayage des tombes.
Attention, le compteur de cong茅s pay茅s est r茅initialis茅 en cas de changement d'emploi 脿 Ta茂wan. L'anciennet茅 aupr猫s d'un employeur pr茅c茅dent n'est pas prise en compte.
Cong茅s de maladie
Les salari茅s 脿 Ta茂wan b茅n茅ficient de 30 jours de cong茅 de maladie r茅mun茅r茅s par ann茅e civile. Cependant, 脿 moins d'une maladie grave, il n'est pas courant de prendre de nombreux jours de cong茅 pour cause de maladie. Les employ茅s locaux qui souffrent d'un probl猫me de sant茅 relativement mineur, comme un rhume, se rendent g茅n茅ralement au travail, mais ils portent un masque chirurgical pour 茅viter de propager l'infection.
Cong茅 parental
En Ta茂wan, si vous avez une anciennet茅 d'au moins six mois, vous avez droit 脿 huit semaines de cong茅 de maternit茅 脿 plein salaire. Si votre anciennet茅 est inf茅rieure 脿 six mois, le cong茅 de maternit茅 reste de huit semaines, mais il est r茅mun茅r茅 脿 moiti茅.
En 2022, la dur茅e du cong茅 de paternit茅 a 茅t茅 prolong茅e de cinq 脿 sept jours. Cette mesure vise 脿 permettre aux travailleurs masculins d'accompagner leur 茅pouse lors des examens li茅s 脿 la grossesse et d'锚tre davantage disponibles pour soutenir leur famille.
Cr茅er une entreprise 脿 Ta茂wan
Oui, il est possible pour les 茅trangers de cr茅er leur propre entreprise 脿 Ta茂wan. Une pratique courante consiste 脿 enregistrer une soci茅t茅 脿 l'茅tranger, par exemple 脿 Hong Kong, puis 脿 ouvrir un bureau de repr茅sentation 脿 Ta茂wan, que l'茅tranger s'engage ensuite 脿 g茅rer. Cette d茅marche permet de parrainer son permis de travail et son certificat de r茅sident 茅tranger.
Les 茅trangers peuvent 茅galement poss茅der des entreprises individuelles ou des coentreprises, mais si des investissements 茅trangers sont impliqu茅s dans le capital de d茅part, une enqu锚te de la commission ta茂wanaise de l'investissement doit 锚tre effectu茅e au pr茅alable. Dans le cas d'un investissement 茅tranger, pour que la demande de permis de travail d'un directeur 茅tranger soit accept茅e, cet investissement doit repr茅senter plus d'un tiers du capital de d茅part total.
Pour obtenir une liste compl猫te des r猫gles et r茅glementations concernant la cr茅ation d'entreprises par des 茅trangers 脿 Ta茂wan, il est recommand茅 de consulter le site officiel du . Ce centre est charg茅 d'aider les 茅trangers 脿 cr茅er de nouvelles entreprises, qu'elles soient petites ou grandes.
Voici les 茅tapes pour cr茅er une entreprise 脿 Ta茂wan :
- Demander le nom de l'entreprise aupr猫s du minist猫re des Affaires 茅conomiques. Le nom de la soci茅t茅 doit 锚tre en chinois.
- Obtenir l'autorisation d'investir 脿 l'茅tranger du minist猫re des Affaires 茅conomiques. Cela n茅cessite la soumission d'un plan d'entreprise complet, d茅taillant la nature des activit茅s de l'entreprise, les sources de financement, les pr茅visions financi猫res, etc. L'approbation de ce plan prend g茅n茅ralement entre deux semaines et un mois.
- Ouvrir un compte bancaire local pour l'entreprise. Les r茅glementations varient d'une banque 脿 l'autre 脿 Ta茂wan, mais cela peut impliquer la n茅cessit茅 d'un directeur local de l'entreprise, d'un capital minimum, de d茅p么ts minimums, etc. L'ouverture d'un compte bancaire peut prendre de un jour 脿 un mois, selon la banque. De plus, l'apport initial de capital doit 锚tre examin茅 par un expert-comptable local avant d'锚tre soumis 脿 l'approbation du minist猫re de l'脡conomie et des Finances, ce qui prend g茅n茅ralement une 脿 deux semaines.
- Soumettre une demande d'enregistrement officiel de l'entreprise aupr猫s du d茅partement du commerce du minist猫re de l'脡conomie et de l'Industrie. Le d茅lai de traitement de cette demande est d'environ deux semaines. Une fois cette 茅tape termin茅e, la soci茅t茅 ou la succursale est consid茅r茅e comme officielle 脿 Ta茂wan. Si vous 锚tes le propri茅taire de l'entreprise et que vous ne r茅sidez pas d茅j脿 脿 Ta茂wan, vous pouvez vous engager en tant que directeur de la succursale ou 脿 un autre poste officiel, puis demander vous-m锚me un permis de travail et un visa de r茅sident/ARC.
Une fois ces 茅tapes termin茅es, il reste encore l'enregistrement fiscal 脿 effectuer. Pour cela, vous devez passer un entretien avec un agent du Bureau national des imp么ts. Les documents requis comprennent :
- Une copie de la lettre d'approbation de la soci茅t茅 et du formulaire d'enregistrement ;
- Une copie du contrat de location de bureau ou de la quittance de location de maison ;
- Le cachet officiel de la soci茅t茅 ;
- Le cachet de l'IUG.
Le d茅lai de traitement de cette 茅tape est g茅n茅ralement de deux 脿 trois semaines.
Comme vous pouvez le constater, le processus peut 锚tre rapide, mais 茅galement un peu fastidieux. Il est donc recommand茅 de faire appel 脿 un consultant ou 脿 un comptable local sp茅cialis茅 dans ce domaine 脿 Ta茂wan. Ils pourront vous aider 脿 comprendre les d茅tails et les subtilit茅s de la cr茅ation d'une soci茅t茅 ou d'une entreprise 茅trang猫re 脿 Ta茂wan.
Pour obtenir la liste compl猫te des exigences et des proc茅dures, vous pouvez consulter le site officiel du minist猫re des Affaires 茅conomiques.
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient pr茅cises et 脿 jour. Si vous avez toutefois relev茅 des inexactitudes dans cet article, n'h茅sitez pas 脿 nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications n茅cessaires.
