Algunos visados de trabajo se dirigen expl铆citamente a los solicitantes m谩s j贸venes de entre 20 y 30 a帽os. Algunos visados con l铆mites de edad son los visados de trabajo para vacaciones, los visados permanentes de trabajo cualificado en Australia y los permisos de trabajo en los pa铆ses del Golfo. Los sistemas canadienses de inmigraci贸n por puntos tambi茅n conceden m谩s puntos a los solicitantes m谩s j贸venes.
Los visados Working Holiday (WHV) est谩n pensados para viajeros de entre 18 y 35 a帽os
Los visados Working Holiday son programas de intercambio de corta duraci贸n que permiten a los j贸venes tomarse un a帽o sab谩tico para viajar y trabajar en un nuevo pa铆s. Para financiar su estancia y adquirir experiencia laboral, pueden realizar trabajos de corta duraci贸n (por ejemplo, camarero, gu铆a tur铆stico, trabajador del comercio minorista).
El Reino Unido, Francia, Irlanda, Italia, Austria, Alemania, Dinamarca, Nueva Zelanda, Australia, Israel, Jap贸n, Corea del Sur, Hong Kong y Argentina ofrecen un programa WHV de 12 meses. Estos programas no est谩n abiertos a todos los j贸venes del mundo: s贸lo una lista selecta de nacionalidades puede optar a ellos. Por ejemplo, s贸lo los ciudadanos de Argentina, Australia, Canad谩, Chile, Jap贸n, Nueva Zelanda y Corea del Sur pueden solicitar una WHV danesa. Esto significa que un ciudadano estadounidense o indio no puede solicitar el programa.聽
El l铆mite de edad de los solicitantes var铆a entre 30 y 35 a帽os. En Corea del Sur, Hong Kong, Jap贸n, Israel y Austria, el l铆mite es de 30 a帽os para todos. En los dem谩s pa铆ses, el l铆mite de edad difiere seg煤n la nacionalidad del solicitante, es decir, en funci贸n de cualquier acuerdo bilateral especial existente entre su pa铆s de origen y el pa铆s de acogida. Por ejemplo, los solicitantes portugueses de una WHV australiana pueden tener 31 a帽os, mientras que los canadienses, franceses o italianos pueden tener hasta 35 a帽os.聽
Por citar otro ejemplo, los solicitantes uruguayos, canadienses, eslovacos, checos y finlandeses para la WHV de Nueva Zelanda tienen una edad l铆mite superior de 35 a帽os, en comparaci贸n con el l铆mite de edad inferior de 30 a帽os para los ciudadanos de los otros 40 pa铆ses elegibles. Los solicitantes malayos, belgas o brasile帽os, aunque sean elegibles, no deben tener m谩s de 30 a帽os. La duraci贸n de la estancia tambi茅n puede ser excepcionalmente m谩s larga para determinados ciudadanos. Por ejemplo, los brit谩nicos y canadienses titulares de un WHV pueden permanecer en Nueva Zelanda durante 23 en lugar de los 12 meses habituales.
Los visados de trabajo permanentes en Australia tienen un l铆mite de edad de 45 a帽os
Australia tiene una poblaci贸n que envejece. Actualmente, alrededor del 16% de todos los residentes son mayores de 65 a帽os. Es l贸gico que el pa铆s quiera priorizar la inmigraci贸n de personas j贸venes en edad de trabajar en lugar de las que se jubilar谩n dentro de unos a帽os y podr铆an ejercer presi贸n sobre los servicios p煤blicos (pensiones, servicios sanitarios). Adem谩s, los trabajadores m谩s j贸venes tienen m谩s probabilidades de tener hijos en Australia, lo que contribuye a la tasa de natalidad del pa铆s.聽
Por ello, ning煤n expatriado mayor de 45 a帽os puede solicitar estos visados de trabajo permanente cualificado: el Employer Nomination Scheme (subclase 186), el Skilled Nominated Visa (subclase 190) y el Skilled Independent Visa (subclase 189). La Subclase 186 y la Subclase 190 son para los expatriados que ya tienen una oferta de trabajo, mientras que la Subclase 189 es para los que a煤n no tienen una oferta de trabajo pero tienen habilidades y experiencia solicitadas. El Plan de Migraci贸n Patrocinada Regional (Subclase 187), a trav茅s del cual un expatriado puede ser nominado por un empleador en una provincia australiana espec铆fica, tambi茅n tiene el mismo l铆mite de edad.
Adem谩s, el visado de la subclase 190 est谩 sujeto a una prueba por puntos. Los solicitantes deben obtener al menos 65 puntos para conseguir el visado. La edad es un criterio. Los solicitantes de entre 25 y 35 a帽os obtienen la m谩xima puntuaci贸n por edad: 30 puntos. Los solicitantes de entre 18-25 y 35-40 a帽os obtienen 25 puntos por edad. Mientras tanto, los que tienen entre 40 y 45 a帽os s贸lo obtienen 15 puntos por edad: la mitad de puntos que el grupo de edad preferido.
Las v铆as para entrar en Australia despu茅s de los 45 a帽os son muy limitadas. Los mayores de 45 a帽os pueden solicitar los visados de innovaci贸n e inversi贸n empresarial, que no tienen l铆mite de edad, ya que su principal criterio es la capacidad financiera. Este visado de la subclase 188 tiene varias v铆as: Innovaci贸n empresarial, Inversor e Inversor significativo. El solicitante debe disponer de al menos 1,5 d贸lares australianos para invertir o ser capaz de iniciar o adquirir un negocio.聽
El visado para talentos globales (subclase 858) tampoco tiene l铆mite de edad. Es para personas con habilidades t茅cnicas poco comunes (en campos como defensa, energ铆a, fintech o Agri-tech) o que tienen logros sobresalientes en un campo (por ejemplo, atletas ol铆mpicos, estrellas de cine, etc.). Sin embargo, el proceso de selecci贸n para los mayores de 55 a帽os es a煤n m谩s estricto. Los solicitantes tienen que demostrar realmente que su talento contribuir谩 en gran medida a Australia.
Los visados para padres tambi茅n permiten a los expatriados de m谩s edad entrar en el pa铆s si sus hijos son ciudadanos australianos o residentes permanentes. Uno de estos visados para padres, el visado para padres contribuyentes (subclase 143), es un visado permanente que, entre otras cosas, da al expatriado mayor el derecho a trabajar en Australia. Este visado tambi茅n tiene una versi贸n temporal llamada Visado de Padre Contribuyente (Temporal) Subclase 173. Este visado permite al expatriado mayor trabajar durante 2 a帽os no renovables. Despu茅s de 2 a帽os, tienen que solicitar la Subclase 143.
L铆mite de edad de 50-60 a帽os para el primer permiso de trabajo en el Golfo
El l铆mite de edad para entrar en los pa铆ses del Golfo como trabajador expatriado var铆a, pero en general es dif铆cil obtener un primer permiso de trabajo despu茅s de los 50 o 60 a帽os. En Qatar, la edad l铆mite para la mayor铆a de los trabajos, especialmente los manuales, est谩 en el extremo inferior: 50 a帽os. Esa es la edad m铆nima de jubilaci贸n en la mayor铆a de los pa铆ses del Golfo, incluido Qatar. Mientras tanto, en Arabia Saud铆, Kuwait, Bahr茅in y Om谩n, los expatriados suelen necesitar menos de 60 a帽os para obtener un primer visado de trabajo. En los EAU no hay l铆mite de edad oficial, pero es m谩s dif铆cil que se apruebe un primer permiso de trabajo despu茅s de los 65 a帽os.聽
En los EAU, los expatriados que ya tienen un permiso de trabajo pueden renovarlo normalmente hasta los 65 a帽os. Sin embargo, entre los 60 y los 65 a帽os, tienen que renovarlo cada a帽o. En casos excepcionales, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratizaci贸n puede conceder un permiso de trabajo a un expatriado mayor de 65 a帽os. Sin embargo, la tasa para los mayores de 65 a帽os es muy elevada: 5.000 AED, o unos 1.400 USD, cada dos a帽os para seguir utilizando el permiso.
La pol铆tica de renovaci贸n de permisos es bastante similar en otros pa铆ses del Golfo. Por ejemplo, a partir de principios de 2022, los expatriados mayores de 60 a帽os en Kuwait pueden renovar su permiso de trabajo, pero est谩n sujetos a tasas de tramitaci贸n m谩s elevadas. Es el empleador quien presenta su solicitud. En Bahr茅in, por ejemplo, los empleadores deben utilizar la plataforma online de la Autoridad Reguladora del Mercado Laboral para solicitar la renovaci贸n del permiso para sus empleados expatriados mayores de 60 a帽os.
La edad es un factor importante en la inmigraci贸n canadiense por puntos
En 1967, Canad谩 fue el primer pa铆s en crear un sistema de inmigraci贸n por puntos. El Sistema Integral de Clasificaci贸n (CRS) juzga a los solicitantes en funci贸n de su edad, sus cualificaciones, su experiencia laboral, su dominio del ingl茅s y del franc茅s, su experiencia previa viviendo o trabajando en Canad谩 (considerada como capacidad de adaptaci贸n cultural), el n煤mero de familiares que ya viven en Canad谩 y cualquier oferta de trabajo en el pa铆s.聽
La puntuaci贸n m谩xima en el CRS es de 1200, y los solicitantes necesitan al menos 400 puntos para ser priorizados para la Entrada Expr茅s. Se puede conceder un m谩ximo de 110 puntos por edad a un solo solicitante, mientras que el m谩ximo para alguien que solicita junto a su c贸nyuge/pareja de hecho es de 100. Las personas de 20 a帽os obtienen los mayores puntos por edad. Los que tienen entre 20 y 29 a帽os obtienen entre 100 (casados) y 110 (solteros) puntos por edad. Los solicitantes de 18, 19, 30 o 31 a帽os tambi茅n obtienen una puntuaci贸n bastante alta: entre 90 y 105.聽
Con cada a帽o que pasa, la puntuaci贸n por edad en el CRS baja entre 5 y 6 puntos. Por ejemplo, un solicitante soltero de 38 a帽os obtiene 55 puntos de edad, mientras que uno soltero de 37 a帽os obtiene 60 puntos. En esta escala decreciente, los solicitantes de 45 a帽os o m谩s obtienen cero puntos por edad. A煤n as铆, pueden optar a la Entrada Expr茅s si obtienen una puntuaci贸n muy alta en otros criterios, especialmente en la experiencia laboral y las cualificaciones educativas. Un t铆tulo de doctorado les dar铆a entre 140 y 150 puntos, lo que podr铆a ser suficiente para compensar la falta de puntos por edad.聽
El CRS no es el 煤nico sistema de selecci贸n por puntos en Canad谩. Tambi茅n existe el sistema de 100 puntos del Programa Federal de Trabajadores Cualificados (FSW). El CRS es para la entrada, pero el FSW es para la residencia permanente. En este caso, los solicitantes deben obtener una puntuaci贸n de 67 sobre 100. Se puede conceder un m谩ximo de 12 puntos por la edad. Los que tienen entre 18 y 35 a帽os reciben todos los puntos por edad, mientras que estos puntos disminuyen en 1 cada a帽o que pasa a partir de los 36 a帽os. En comparaci贸n con el sistema CRS, los solicitantes de 45 y 46 a帽os reciben algunos puntos por edad: 2 puntos y 1 punto, respectivamente. Es a partir de los 47 a帽os cuando los puntos por edad pasan a ser cero. Tambi茅n son nulos para los solicitantes menores de edad.
驴Por qu茅 la edad es un criterio? Al igual que Australia, Canad谩 tiene una poblaci贸n que envejece. El Instituto Canadiense de Informaci贸n Sanitaria predice que la poblaci贸n de mayores del pa铆s crecer谩 un 68% en los pr贸ximos 20 a帽os. Adem谩s, el pa铆s tiene una baja tasa de natalidad, que ronda los 1,4 nacimientos por mujer. Necesita una afluencia de j贸venes inmigrantes que puedan trabajar durante muchos a帽os y formar una familia en el pa铆s. Por eso se prefiere a los trabajadores extranjeros de entre 20 y 30 a帽os.聽
