La socializaci贸n en el lugar de trabajo ha evolucionado significativamente en los 煤ltimos a帽os, especialmente con las nuevas tecnolog铆as, los cambios sociales y acontecimientos como la pandemia de Covid-19, que han obligado a empresas y empleados a adaptarse al trabajo a distancia. Sin embargo, aunque el trabajo a distancia es una tendencia creciente, afecta significativamente a la vida cotidiana de los expatriados.
Evoluci贸n de las relaciones sociales en las empresas
En un mercado laboral en transformaci贸n, muchos se han dado cuenta de que establecer v铆nculos con los compa帽eros de trabajo se ha vuelto m谩s complejo y menos prioritario. Para algunos empresarios, esta disminuci贸n de la socializaci贸n en el lugar de trabajo repercute en la cultura corporativa y en el buen funcionamiento de las operaciones. Al mismo tiempo, muchos trabajadores quieren l铆mites claros entre su vida profesional y personal, lo que acent煤a la sensaci贸n de distanciamiento social en el lugar de trabajo. Es un sentimiento que tambi茅n comparten muchos clientes.
Tener una mejor amiga en el trabajo est谩 estrechamente relacionado con la probabilidad de que los trabajadores recomienden a su empresa, con su intenci贸n de renunciar a ella y con su satisfacci贸n general en el trabajo. Esto se ha vuelto m谩s significativo desde la pandemia, ya que es habitual crear amistades en el lugar de trabajo, especialmente para los trabajadores j贸venes y los extranjeros. Por t茅rmino medio, los expatriados pasan m谩s tiempo con sus compa帽eros que con cualquier otra persona. Sin embargo, en los 煤ltimos a帽os, el trabajo a distancia ha reducido las interacciones cara a cara y las oportunidades informales de tener amigos en la oficina. Las conversaciones en torno a la m谩quina de caf茅, los almuerzos o los "after-work" entre compa帽eros han sido sustituidos por intercambios virtuales, lo que puede haber reducido el sentimiento de camarader铆a.
En la era del trabajo a distancia, los empleados han tenido que adaptarse a nuevas formas de comunicarse y colaborar a distancia. Esto ha reforzado la importancia de las herramientas de comunicaci贸n digital y ha puesto de relieve la necesidad de una gesti贸n eficaz de los equipos virtuales. Para los profesionales extranjeros, el trabajo a distancia puede ofrecer oportunidades 煤nicas. Sin embargo, plantea retos en t茅rminos de comunicaci贸n intercultural e integraci贸n en un equipo o, m谩s en general, en su pa铆s de acogida. Es esencial que las empresas sigan invirtiendo en estrategias encaminadas a una comunicaci贸n eficaz y apoyen el bienestar de los empleados, tanto si trabajan en persona como a distancia.
驴C贸mo afecta esta tendencia a los trabajadores extranjeros?
He aqu铆 c贸mo los cambios en la socializaci贸n en el lugar de trabajo pueden tener un impacto significativo en los profesionales extranjeros:
Integraci贸n cultural
Las relaciones sociales son esenciales para la integraci贸n cultural de los trabajadores extranjeros y los nuevos expatriados. Entablar amistad con colegas locales puede ayudar a comprender mejor la cultura del pa铆s de acogida, aprender las costumbres locales y adaptarse m谩s r谩pidamente al entorno profesional.
Red profesional
Las redes profesionales pueden ayudar a encontrar oportunidades de carrera, acceder a informaci贸n sobre el sector local y beneficiarse de consejos 煤tiles para tener 茅xito en su nuevo puesto.
Apoyo social
Las conexiones sociales en el trabajo pueden proporcionar apoyo social y emocional a los trabajadores extranjeros que se enfrentan a retos relacionados con la distancia de su familia y amigos. Contar con compa帽eros en los que apoyarse puede ayudar a sobrellevar el distanciamiento y reducir la sensaci贸n de aislamiento.
Lengua y comunicaci贸n
Las relaciones sociales en el trabajo tambi茅n pueden desempe帽ar un papel crucial en la mejora de sus conocimientos ling眉铆sticos. Interactuar con colegas locales ayuda a practicar formal y sobre todo informalmente, facilitando el aprendizaje y la comunicaci贸n diarios.
Percepci贸n de la empresa
Si la empresa fomenta una cultura integradora y promueve la interacci贸n social entre empleados de diversos or铆genes, los trabajadores extranjeros pueden sentirse m谩s valorados e integrados en la estructura organizativa.
Esta evoluci贸n de la socializaci贸n en el trabajo puede dificultar que los profesionales extranjeros entablen amistad con sus colegas y desarrollen una red profesional. Tambi茅n pueden tener menos oportunidades de participar en actividades sociales y eventos corporativos que fomenten la cohesi贸n del equipo.
Los profesionales extranjeros pueden sentirse r谩pidamente aislados y distantes de su nuevo entorno, lo que limita sus oportunidades profesionales y les excluye de informaci贸n crucial sobre la industria local. Esta situaci贸n puede provocar un sentimiento de desconexi贸n y estancamiento en su carrera.
La falta de apoyo social amplifica la sensaci贸n de aislamiento de los profesionales extranjeros respecto a su familia y amigos de origen. No tener a nadie en el trabajo con quien hablar de sus preocupaciones personales o profesionales afecta a su bienestar emocional. La barrera ling眉铆stica se mantiene al no haber oportunidades de practicar el idioma del pa铆s de acogida con colegas locales, lo que refuerza este sentimiento de aislamiento.
Si la empresa no fomenta las interacciones sociales entre empleados de distintos or铆genes, los profesionales extranjeros seguir谩n siendo, en muchos casos, marginales dentro de la estructura organizativa. Esto provocar谩 sentimientos de exclusi贸n, des谩nimo y menor compromiso laboral.
Nuestros consejos para socializar en el trabajo como expatriado
脡stas son algunas iniciativas que puede tomar como expatriado para establecer conexiones significativas en su lugar de trabajo, incluso cuando trabaja a distancia:
- Participa activamente en eventos virtuales, como reuniones de equipo en l铆nea y happy hours virtuales, para conectar con tus compa帽eros.
- Entablar conversaciones informales durante reuniones en l铆nea o a trav茅s de plataformas de comunicaci贸n tambi茅n ayuda a crear v铆nculos sociales.
- Involucrarse en proyectos de colaboraci贸n e iniciar conversaciones individuales ayuda a fortalecer las relaciones profesionales.
- Apuntarse a programas de tutor铆a tambi茅n puede facilitar las conexiones con colegas experimentados.
- Expresar las propias necesidades de socializaci贸n a jefes y compa帽eros de trabajo es clave para facilitar las oportunidades de conexi贸n.
- El uso de herramientas de colaboraci贸n como las pizarras interactivas y los espacios de co-working tambi茅n puede fomentar la socializaci贸n mientras se trabaja a distancia.
- Por 煤ltimo, ser paciente y perseverar en estos esfuerzos ayuda a construir relaciones sociales s贸lidas y enriquece la experiencia global de la expatriaci贸n.
