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Trabajadores fijos y temporales en 闯补辫贸苍

Para tener seguridad laboral en 闯补辫贸苍, es mejor ser un trabajador fijo (equivalente a un contrato indefinido). 闯补辫贸苍 es un pa铆s de paradojas. Una barrera invisible separa a los empleados con contratos permanentes de los trabajadores precarios (contratos cortos, a tiempo parcial, trabajadores temporales, trabajos espor谩dicos). La misma divisi贸n existe entre empresas extranjeras y japonesas, entre grupos grandes y peque帽os, entre mujeres y hombres.

Tipos de contratos de trabajo en 闯补辫贸苍

El contrato m谩s seguro es el seishain (empleado permanente, equivalente a un contrato indefinido). Tambi茅n es el mejor considerado por la sociedad japonesa. Te ser谩 m谩s f谩cil obtener un pr茅stamo bancario, contar con el apoyo de una agencia inmobiliaria para una compra, etc...

Otros contratos est谩n m谩s propensos a la inseguridad. El keiyakushain es el equivalente a un empleado con contrato temporal, tiene una duraci贸n de unos meses a un a帽o. El empleado arubaito hace un peque帽o trabajo. Considerado originalmente como un trabajo de estudiantes, en realidad afecta a una poblaci贸n mucho m谩s amplia. No es raro ver a una persona mayor aceptando un trabajo en baito (abreviatura de arubaito).

El t茅rmino freeter tambi茅n se utiliza para referirse a los trabajadores precarios. Aunque la palabra tiene su origen en la palabra inglesa "free" (libre), para clasificar a los trabajadores que son libres de pasar de un trabajo a otro, la realidad es m谩s dif铆cil. Los trabajadores freeters son trabajadores precarios, y su n煤mero va en aumento. Los j贸venes licenciados est谩n cada vez m谩s expuestos a ellos. Si no entran en la ola de contrataciones del a帽o (la temporada empieza en primavera), pueden verse obligados a aceptar estos trabajos precarios.

Empresas japonesas y extranjeras: 驴c贸mo aplicar?

No es lo mismo reclutar en una empresa japonesa que en una extranjera. En general, las empresas extranjeras son menos formales. Los candidatos tienen libertad de elaborar su CV como deseen, con o sin foto. Tambi茅n son libres de elegir la ropa y los colores que quieren llevar, siempre que se ajusten al trabajo. En las empresas japonesas, la foto es obligatoria en el CV. El uniforme es el mismo para todos: traje oscuro y camisa blanca. Los candidatos tienen menos libertad para expresar su originalidad. Esto no es lo que buscan las empresas. Sin embargo, las cosas est谩n cambiando ligeramente, y algunos grandes grupos japoneses admiten vestimentas m谩s originales.

Trabajar en 闯补辫贸苍: sectores que contratan

El sector digital y de las nuevas tecnolog铆as

Las profesiones inform谩ticas y digitales est谩n muy de moda. La "kishidanomics", el plan econ贸mico del gobierno de Kishida, destina un amplio presupuesto a acelerar la transici贸n digital. El plan prev茅 10.000 billones de yenes para hacer de 闯补辫贸苍 "una naci贸n cient铆fica y tecnol贸gica". Esto es una ventaja para todos los trabajadores actuales y futuros, incluidos los estudiantes y empleados extranjeros. Adem谩s de este fondo (que apoyar谩 a las universidades), 闯补辫贸苍 facilitar谩 el desarrollo de nuevas empresas y abrir谩 otro fondo para apoyar la investigaci贸n y el desarrollo. El gobierno de Kishida tambi茅n tiene previsto desarrollar sus inversiones en el metaverso.

Las profesiones inform谩ticas y digitales abarcan varias subcategor铆as: empleos relacionados con la inteligencia artificial/IA (ingeniero de IA, gestor de proyectos de IA...), inform谩tica (arquitecto de redes, administrador de bases de datos, ingeniero de sistemas, desarrollador inform谩tico...), Internet (arquitecto web, desarrollador web, community manager, dise帽ador web...), Big data (arquitecto de big data, cient铆fico de datos...), videojuegos (animador 3D, dise帽ador de juegos, tester, artista conceptual...). Con la digitalizaci贸n de los mercados, estos empleos se encuentran en todos los sectores laborales. Los 谩mbitos de la administraci贸n, la construcci贸n, la industria, el comercio, la sanidad, la consultor铆a e incluso la ense帽anza hacen uso de las nuevas tecnolog铆as.

Los extranjeros con t铆tulos en sectores de alta tecnolog铆a tendr谩n buenas oportunidades en 闯补辫贸苍, sobre todo si hablan japon茅s. Su dominio del idioma se suma a los conocimientos que ya tienen y hace que su perfil sea a煤n m谩s atractivo. El mundo digital es el del comercio. Los pa铆ses luchan por los mejores talentos internacionales. Adem谩s de su formaci贸n, tienen la ventaja de aportar una nueva perspectiva (en 闯补辫贸苍), y su experiencia. Son estos perfiles los que buscan las empresas con sede en 闯补辫贸苍.

Sueldos en 闯补辫贸苍

En lo que respecta al salario, un ingeniero de redes puede ganar unos 7.500.000 yenes al a帽o. Son unos 8.000.000 de yenes para un dise帽ador web y 9.000.000 para un data scientist. Pero estas cifras apenas son una estimaci贸n. La diferencia salarial var铆a mucho seg煤n el tipo de empresa (administraci贸n p煤blica, cl铆nica privada, start-up unicornio, multinacional...), el tipo de actividad (rama de investigaci贸n, preproducci贸n, producci贸n, postproducci贸n, marketing, comercio, ventas, etc.) y la regi贸n (los salarios en Tokio suelen ser m谩s altos, pero tambi茅n lo es el coste de la vida). Tambi茅n hay que tener en cuenta el puesto. Se calcula que un asistente gana unos 4 millones de yenes al a帽o. Un gerente puede esperar ganar hasta 8 millones de yenes. Los puestos de direcci贸n est谩n, como es l贸gico, a煤n mejor pagados. Por 煤ltimo, hay que recordar que 闯补辫贸苍 promueve la antig眉edad como garant铆a de lealtad a la empresa.

Otros sectores que contratan en 闯补辫贸苍

Los sectores tradicionalmente abiertos a los extranjeros en 闯补辫贸苍 no han cambiado: turismo, hosteler铆a, traducci贸n, ense帽anza (profesor de idiomas, asistente), mantenimiento (t茅cnico de superficie), comercio minorista (vendedor, empleado de departamento). Los salarios se calculan de forma diferente seg煤n se trate de un baito (trabajo parcial) o de una jornada completa. Los trabajos de baito, que suelen ser a tiempo parcial y menos protegidos, ofrecen sueldos cercanos al salario m铆nimo (848 yenes por hora). Muchos ofrecen m谩s, con sueldos que oscilan entre los 1.000 y los 1.500 yenes por hora, y aumentan si se trabaja de noche.

En lo que respecta a la ense帽anza en 闯补辫贸苍, tenga cuidado de no confundir los puestos temporales con un empleo permanente en una escuela de idiomas privada, una instituci贸n educativa nacional o un centro de formaci贸n. Para estos 煤ltimos sectores, se requiere un diploma, experiencia profesional o incluso una recomendaci贸n. Sin embargo, incluso en el caso de los puestos temporales han elevado su nivel de exigencia y no dudan en poner a prueba los conocimientos ling眉铆sticos de los extranjeros que solicitan trabajo.

Ser mujer y trabajar en 闯补辫贸苍

Las mujeres son discriminadas incluso antes de incorporarse al mundo laboral. Es menos probable que se orienten hacia campos cient铆ficos o m茅dicos, que requieren una larga formaci贸n. Es preferible que trabajen en la primera infancia o en el sector de la acogida. En Tokio, la prestigiosa facultad de medicina privada Tokyo Medical College lleva a帽os rebajando las calificaciones de las mujeres para limitar su n煤mero. En 2011, not贸 un aumento en el n煤mero de mujeres. Comenz贸 a bajar sus calificaciones para limitar su n煤mero al 30%. Una pr谩ctica que lleva mucho m谩s tiempo en el 谩mbito m茅dico. Otras universidades admitir谩n m谩s tarde haber ama帽ado sus ex谩menes para limitar la admisi贸n de mujeres.

El esc谩ndalo sale a la luz.

El caso se rompi贸. Las universidades acusadas han dejado de hacer sus ama帽os. El porcentaje de 茅xito de las mujeres vuelve a aumentar y supera al de los hombres. Pero el da帽o ya est谩 hecho. En el caso de las m茅dicas, sin esta manipulaci贸n, las mujeres ser铆an mayor铆a en el campo de la salud. En 2016, apenas representan el 21% de la poblaci贸n activa. Se trata de una de las tasas m谩s bajas entre los pa铆ses de la OCDE. El Reino Unido est谩 a la cabeza, con un 47%, seguido de Alemania, Francia y Canad谩.

Discriminaci贸n salarial por raz贸n de g茅nero

En 2021, 闯补辫贸苍 ocupa el puesto 120 de 156 pa铆ses en el 铆ndice de igualdad salarial del Foro Econ贸mico Mundial. Esta es una de las peores puntuaciones entre los pa铆ses industrializados. En 闯补辫贸苍, las mujeres suelen ganar un 20-26% menos que los hombres. S贸lo el 13,2% de las mujeres ocupan puestos de responsabilidad. En mayo de 2022, el gobierno japon茅s est谩 estudiando una propuesta para exigir a las empresas con m谩s de 300 empleados que publiquen la diferencia salarial entre hombres y mujeres en sus p谩ginas web. 17.600 empresas se ver铆an afectadas. Adem谩s, 4.000 grandes empresas tendr铆an que publicar el n煤mero de mujeres en puestos directivos y el porcentaje de hombres que se acogen al permiso de paternidad.

Esta discriminaci贸n tiene consecuencias directas en el mercado laboral y la sociedad japonesa. Las generaciones m谩s j贸venes ya no quieren tener hijos. Las mujeres sufren mucha m谩s precariedad que los hombres, especialmente cuando son mayores. Consciente del problema, el Primer Ministro Fumio Kishida se ha comprometido a combatir la discriminaci贸n en el trabajo. Los grupos de defensa de los derechos de la mujer lo est谩n deseando.

Discriminaci贸n en el trabajo en 闯补辫贸苍: tambi茅n en lo que respecta a la vestimenta

La lucha podr铆a parecer trivial. Sin embargo, revela otra faceta del conservadurismo del lugar de trabajo japon茅s. Aqu铆, el movimiento MeToo ha avanzado poco. En 2019 naci贸 el movimiento KuToo (Ku por "kutsu/zapatos" y "ku/dolor") para denunciar el uso obligatorio de tacones. Adem谩s de la incomodidad y los problemas de salud (llevar tacones todos los d铆as no es recomendable), esta orden judicial crea una nueva discriminaci贸n entre mujeres y hombres. En 闯补辫贸苍, un empresario puede imponer un c贸digo de vestimenta a sus empleados. Lo mismo ocurre en otros pa铆ses, como Francia. Pero debe ser justificado por el empresario. Sin embargo, la medida afecta m谩s a las mujeres que a los hombres. El fen贸meno es a煤n m谩s llamativo en 闯补辫贸苍.

驴C贸mo evoluciona el mercado laboral japon茅s?

Algunos creyeron ver los signos de una revoluci贸n post-crisis sanitaria. El gobierno de Kishida ha reafirmado su compromiso de promover el empleo femenino. Anteriormente, Shinjiro Koizumi, entonces ministro de Medio Ambiente, se tom贸 un permiso de paternidad de dos semanas. Una primicia para un pa铆s todav铆a marcado por el conservadurismo. Un conservadurismo que sigue siendo alto. 7 de cada 10 mujeres trabajadoras dejan de trabajar cuando son madres. Una elecci贸n voluntaria o forzada. En 闯补辫贸苍, la escasez de plazas de guarder铆a hace que uno de los padres (a menudo la madre) tenga que quedarse en casa. Adem谩s, algunas empresas expulsan a las mujeres embarazadas del lugar de trabajo. Esto se llama matahara, o acoso a las mujeres embarazadas.

Escasez de mano de obra, natalidad y envejecimiento: los retos a los que se enfrenta 闯补辫贸苍

驴Hay que abrir m谩s las puertas a la inmigraci贸n? 驴C贸mo hacer frente al envejecimiento de la poblaci贸n? 闯补辫贸苍 se enfrenta a nuevos retos que, si no se abordan, provocar铆an un descenso de su PIB. Una situaci贸n que algunos economistas y pensadores se toman con filosof铆a. Para ellos, 闯补辫贸苍 no tiene m谩s remedio que mirar hacia adelante. En lugar de apostar por el estancamiento, estos investigadores apuestan por el despertar de las nuevas generaciones y por la internacionalizaci贸n del comercio. De hecho, los extranjeros pueden traer su bagaje cultural y cuestionar el mercado laboral japon茅s. Todos estos son choques positivos, necesarios para la renovaci贸n del sistema.