Entrar en el din谩mico mercado laboral alem谩n es un prometedor impulso para la carrera de muchos expatriados, que desean formar parte de una econom铆a pr贸spera y establecer su carrera en un pa铆s con una producci贸n industrial en constante crecimiento, importantes exportaciones a todo el mundo y condiciones laborales de calidad. Con una de las tasas de desempleo m谩s bajas, Alemania es un destino popular entre los futuros expatriados que quieren encontrar trabajo antes de llegar a Alemania. 听
Hay que tener en cuenta que las grandes ciudades alemanas de 叠别谤濒铆苍, 惭煤苍颈肠丑 y 贵谤谩苍肠蹿辞谤迟 re煤nen la mayor parte de las actividades econ贸micas, incluida una gran parte de la industria y los servicios. Aunque la mayor铆a de los expatriados afirman que es m谩s probable encontrar una buena oportunidad de trabajo si ya se est谩 en el pa铆s, encontrar un trabajo en Alemania desde el extranjero es posible, siempre que se utilicen las herramientas adecuadas, se hable algo de alem谩n y se mantenga la red de contactos en Alemania.
C贸mo empezar a buscar trabajo a distancia
Los ciudadanos de la UE-EEE tienen m谩s acceso a la informaci贸n sobre el empleo en Alemania a trav茅s de sus agencias nacionales de empleo, universidades y organismos europeos de empleo como EURES. Aunque los empleadores alemanes son conocidos por exigir un cierto nivel de conocimientos de alem谩n, una vez que comiences tu听b煤squeda de empleo en l铆nea, descubrir谩s que hay muchas oportunidades, especialmente para los hablantes de ingl茅s con fluidez. Te recomendamos que comiences su b煤squeda de empleo en los sitios web de empleo gestionados por el gobierno alem谩n, que se mantienen al d铆a con las necesidades actuales del mercado laboral alem谩n. En la mayor铆a de estas plataformas, puedes registrar tu perfil profesional y hacerlo visible para los empleadores, que pueden invitarte directamente a una entrevista. En la secci贸n de Enlaces 煤tiles que aparece a continuaci贸n, hemos facilitado los enlaces a estas agencias p煤blicas de empleo.
Enlaces 煤tiles:听
, el Portal Europeo de la Movilidad Laboral de la Comisi贸n Europea
听
听Carreras en Europa para trabajos de servicio al cliente, inform谩tica e ingenier铆a
听jobs with European Union institutions and agencies
听(Bolsa de trabajo de la Agencia Federal de Empleo)
听听portal de empleo del Gobierno Federal, especialmente 煤til para los profesionales de los sectores que carecen de mano de obra y necesitan talento internacional
听(Asociaci贸n Alemana de Enfermer铆a) para trabajos de enfermer铆a
听 para profesores, acad茅micos e investigadores
Los ciudadanos extracomunitarios pueden tener que emplear diferentes redes a la hora de buscar trabajo en Alemania, ya que tienen que superar un reto importante, que es obtener un visado de trabajo antes de entrar en Alemania. Si trabajas en una gran empresa, puedes hablar con tu departamento de recursos humanos y preguntar por las oportunidades de trabajo en Alemania dentro de la empresa. En ese caso, podr谩s solicitar el visado de traslado intraempresarial (ICT), una tarjeta que expide Alemania (y otros Estados miembros de la UE) a los empleados cualificados (por ejemplo, directivos, especialistas y becarios) que trabajan en la oficina de una empresa fuera de la UE pero que son invitados a incorporarse a la sucursal de la empresa en la UE. Para encontrar trabajos de verano en Alemania y otras oportunidades laborales, con茅ctate听con expatriados experimentados en Alemania a trav茅s del animado foro de Alemania de 禁漫天堂.
Consejo:
Para m谩s informaci贸n sobre el tipo de visados de trabajo que puedes solicitar para trabajar en Alemania, lee nuestro art铆culo sobre Visados de trabajo para Alemania.
Solicitar trabajo en l铆nea en Alemania
Una vez que hayas conseguido varios puestos de trabajo en los que merezca la pena invertir tu tiempo para solicitarlos, debes preparar tu curr铆culum y tu carta de presentaci贸n, siguiendo los requisitos y normas alemanas, e incluso traducir tu curr铆culum y tu carta de presentaci贸n al alem谩n. Los empleadores alemanes quieren recibir curr铆culos que demuestren que los candidatos se han tomado el tiempo de leer sobre la empresa y las responsabilidades del puesto y que tienen una idea clara de por qu茅 quieren solicitar ese puesto. Algunos empleadores prefieren una carpeta de solicitud completa (Bewerbungsmappe) o un portafolio, dependiendo del puesto. Si tiene alguna duda sobre el proceso de solicitud, el departamento de RRHH estar谩 encantado de responder a sus preguntas por tel茅fono o correo electr贸nico.
Bueno saber:
Las solicitudes no solicitadas (Initiativbewerbung) suelen ser bienvenidas entre los empleadores alemanes, siempre y cuando el enfoque sea profesional y los documentos adjuntos sean relevantes y de alto nivel.
驴C贸mo es trabajar en Alemania?
Alemania cuenta con una eficaz legislaci贸n laboral (German Labour Law), que media en la complicada din谩mica de poder entre los empleados, los empresarios, los sindicatos de trabajadores (o sindicatos) y el gobierno. Adem谩s, la legislaci贸n laboral regula los derechos y las responsabilidades de los empleados y los empresarios entre s铆, normalmente recogidos en el contrato de trabajo. En Alemania, las leyes laborales, como cualquier otro tipo de ley, son vinculantes y garantizan un s贸lido equilibrio entre la vida laboral y personal, y unas buenas condiciones de trabajo en general. As铆, por ley, la jornada laboral semanal es de 48 horas como m谩ximo. Sin embargo, la mayor铆a de los puestos a tiempo completo se basan en 40 horas semanales. Asimismo, en Alemania, los empleados tienen derecho a un m铆nimo de 24 d铆as de vacaciones al a帽o, mientras que muchas empresas ofrecen 30 d铆as de vacaciones anuales, adem谩s de la baja por enfermedad remunerada. Los padres en Alemania pueden contar con 25 d铆as adicionales de permiso para cuidar de un hijo o hijos enfermos.
Por 煤ltimo, el impuesto sobre la renta, de hasta el 45%, parece relativamente alto en comparaci贸n con otros pa铆ses europeos, pero la relaci贸n entre los salarios y el coste de la vida suele ser m谩s favorable. En general, Alemania es conocida por su excelente seguridad social, en concreto por su excelente seguro m茅dico, la ayuda a los hijos y el seguro de desempleo.La puntualidad es esencial para los profesionales en Alemania, y las reuniones de negocios comienzan a la hora, salvo en casos muy excepcionales. Asimismo, el c贸digo de vestimenta se toma muy en serio, y puede ser algo conservador, aunque algunas empresas dan la opci贸n de ir de sport los viernes. Algunos sectores, como el financiero, exigen vestimenta de negocios, mientras que algunos entornos de trabajo, como los centros de investigaci贸n acad茅mica, no imponen ning煤n requisito. Una fuerte estructura jer谩rquica y las normas marcan la vida laboral en Alemania. Esto puede dar lugar a procesos de decisi贸n lentos en la b煤squeda de una soluci贸n, pero, por otro lado, asegura la claridad y la justicia, as铆 como la objetividad y la equidad.
Antes de empezar a trabajar en una organizaci贸n alemana, aseg煤rese de entender la estructura de la organizaci贸n, as铆 como los procesos y los detalles de su proyecto espec铆fico. Es importante que te concentres en tu tarea y est茅s orientado a los detalles, ya que los empleadores alemanes suelen privilegiar la precisi贸n sobre la rapidez. Asimismo, mant茅n una comunicaci贸n directa y m谩s bien formal, dirigi茅ndote a los superiores con Sr. (Herr) o Sra. (Frau) y dando apretones de manos cortos y firmes, el saludo m谩s t铆pico, mientras mantienes el contacto visual. Las relaciones y amistades en el trabajo son menos importantes, ya que los alemanes tienden a separar la vida privada de los negocios y no hablan mucho de su vida personal en horario laboral. Sin embargo, si te invitan a casa de un colega para una cena familiar, consid茅ralo听una se帽al de respeto.
En Alemania, los empleados tienen derecho a al menos 24 d铆as de vacaciones al a帽o para una semana laboral de 6 d铆as y 20 d铆as para una semana laboral de 5 d铆as, mientras que muchas empresas ofrecen 30 d铆as de vacaciones anuales adem谩s de licencia por enfermedad remunerada. Los padres en Alemania pueden contar con 25 d铆as adicionales de licencia para cuidar a un hijo o hijos enfermos.
础迟别苍肠颈贸苍:
El salario que figura en tu contrato es el salario bruto antes de la deducci贸n de los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social (por ejemplo, cobertura sanitaria, pensi贸n y prestaciones de desempleo). Una deducci贸n adicional es el recargo de solidaridad (Solidarit盲tszuschlag), que se introdujo en 1991 para cubrir los costes de la reunificaci贸n alemana.
Bueno saber:
La mayor铆a de las empresas tienen una estructura muy jerarquizada, con funciones y procesos de decisi贸n muy definidos. Por ello, incluso para los puestos no directivos, el periodo de preaviso puede oscilar entre tres y seis meses, lo que retrasa los procesos de contrataci贸n.
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