A menos que est茅s jubilado o estudiando en Italia, es probable que desees buscar un trabajo para mantenerte. Nuestra gu铆a para trabajar en Italia incluye toda la informaci贸n esencial que necesitas saber antes de realizar tu mudanza, incluidos los documentos que necesitas para trabajar, trabajos populares para expatriados y los beneficios y derechos que puedes esperar una vez que encuentres trabajo en Italia.
Clima econ贸mico en Italia
Italia se ha visto muy afectada por la crisis financiera mundial de los 煤ltimos a帽os, incluida la pandemia de Covid y la guerra de Ucrania, ya que Italia es un pa铆s muy dependiente del gas ruso. Actualmente, la tasa de desempleo es del 8,3% de la poblaci贸n general y el 24,5% de los parados son j贸venes (cifras de marzo de 2022 / ISTAT), lo que significa que la competencia por el empleo es alta, especialmente en el sur. No obstante, los sectores de ingenier铆a, turismo, farmacia, alimentaci贸n y tecnolog铆a est谩n especialmente solicitados.
Gracias a la introducci贸n de la Ley de Empleo en 2015, el mercado laboral italiano ha cambiado considerablemente. La ley ha restablecido el equilibrio entre los derechos de trabajadores y empresarios, sobre todo reafirmando los derechos de desempleo y suprimiendo los contratos de trabajo m谩s precarios. Esto ha cerrado la brecha entre Italia y sus hom贸logos europeos, haciendo que el pa铆s sea m谩s justo y creando oportunidades para los inversores locales e internacionales.
Encontrar trabajo en Italia
En la mayor铆a de los casos, los puestos de trabajo en Italia se anuncian en Internet, por lo que no es necesario estar en Italia para empezar la b煤squeda. Conf铆e en sitios globales como Indeed, as铆 como en agencias de contrataci贸n nacionales como Clic Lavoro (una iniciativa del Ministerio de Empleo) y sitios web como Infojobs, Monster, Lavorare.net, Clicca Lavoro. Tambi茅n se publican ofertas de empleo en peri贸dicos como Il Sole 24 Ore, La Repubblica y Corriere della Sera.
EURES - Portal Europeo de la Movilidad Laboral es otra 煤til herramienta de b煤squeda de informaci贸n sobre ofertas de empleo, panor谩micas del mercado y condiciones de trabajo en Italia. El sitio tambi茅n ofrece un 煤til servicio de env铆o de CV para los solicitantes de empleo. Tambi茅n puede inscribirse en el servicio p煤blico de empleo, ANPAL, y elegir su oficina de empleo m谩s cercana. Sin embargo, necesitar谩 un n煤mero de identidad digital (SPID) que puede activar con un documento de identidad electr贸nico italiano expedido a extranjeros.
Dicho esto, la creaci贸n de redes es una excelente manera de encontrar trabajo en Italia. Grupos como el American Business Group de Mil谩n y Roma, o PonteVia (una red franc贸fona), son un excelente punto de partida. Existen otras redes y asociaciones de expatriados, como en Mil谩n, Roma y Florencia. No olvidemos el sitio web LinkedIn para desarrollar su red profesional global, el foro 禁漫天堂 Italia o su secci贸n de empleo. Tambi茅n puede dirigirse al centro de empleo de su consulado en su ciudad de destino en Italia para beneficiarse de una formaci贸n o a la C谩mara de Comercio franco-italiana si es franc茅s. La Union des Fran莽ais de l'茅tranger, UFE, tambi茅n puede apoyarle en sus investigaciones y tr谩mites.
Adem谩s, la mayor铆a de los sectores e industrias est谩n sujetos a cuotas nacionales. Por lo tanto, se recomienda que busques empleo antes de abandonar tu pa铆s de residencia.
Qu茅 necesitar谩s para encontrar trabajo en Italia
Si eres ciudadano de la UE, no necesitar谩s solicitar un Permesso di Soggiorno per Lavoro (visa de trabajo especial).
Si eres de fuera de la UE, deber谩s solicitar esta visa de trabajo en el Ministerio de Asuntos Exteriores de tu Embajada o Consulado de Italia m谩s cercano. Esto puede ser un proceso largo y puede llevar de un par de meses a un a帽o, as铆 que aseg煤rate de dejar suficiente tiempo antes de tu partida. Puedes obtener m谩s informaci贸n sobre c贸mo obtener una visa de trabajo utilizando nuestra gu铆a.
Importante:
Los ciudadanos de la UE, EEE y espacio Schengen deben solicitar un permiso de residencia en su municipio local si planean quedarse en Italia por m谩s de tres meses. Los no-miembros de la UE, EEE y Schengen deben registrarse para la residencia dentro de ocho d铆as.
La duraci贸n m谩xima de un contrato de trabajo a plazo fijo es de 36 meses, pero el contrato puede renovarse hasta cinco veces.
En virtud de la reciente reforma de las leyes de trabajo, los empleados con contrato de duraci贸n determinada y los empleados permanentes deben recibir un trato igual. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden ser discriminados.
Ten en cuenta que existen ciertos incentivos que se ofrecen a las empresas que contratan categor铆as de empleados, incluidos los j贸venes de entre 15 y 29 a帽os, las personas desfavorecidas y los desempleados de m谩s de 50 a帽os.
Cartas de presentaci贸n - Lettera di Motivazione/Presentazione
Las cartas de presentaci贸n que acompa帽an al CV son muy recomendables y, por lo general, deben tener una extensi贸n de una p谩gina y contener informaci贸n relevante. Se recomienda dirigirse a una persona concreta en la carta y utilizar su t铆tulo. El objetivo de la carta de presentaci贸n es conseguir que un posible empleador se fije en su candidatura. Para ello, debe resumir sus cualificaciones y experiencia, mientras que el CV profundizar谩 en estos elementos.
Explique por qu茅 le interesan el puesto y la empresa y qu茅 puede aportar al trabajo. Destaque su experiencia, los idiomas que habla y lo que le diferencia de otros posibles candidatos.聽
Conviene saberlo:
Evita utilizar Google Translation para redactar tu CV y/o carta de presentaci贸n en italiano. Si no dominas el italiano, pide ayuda a un traductor o a alg煤n conocido. No obstante, es aconsejable tener un nivel suficiente de italiano porque incluso en las empresas internacionales se habla tanto italiano como ingl茅s. Si est谩 planeando su expatriaci贸n y tiene intenci贸n de trabajar en Italia, lo ideal es hacer cursos de idiomas antes de llegar al pa铆s.
Si busca asesoramiento, tambi茅n puede ponerse en contacto con la Red de Asociaciones para la Acogida de Expatriados Franceses y Franc贸fonos, , s贸lo tiene que identificar la oficina m谩s cercana a su ciudad de destino en Italia y solicitar su afiliaci贸n.
El CV italiano
Los CV europeos pueden diferir considerablemente de los CV de otros pa铆ses. Europass proporciona 煤tiles plantillas de CV, que debe tener cuidado de no copiar palabra por palabra, ya que los empleadores son capaces de reconocer este tipo de pr谩cticas.
En Italia, la fecha de nacimiento debe figurar en la parte superior del CV, a veces incluso con una foto de carn茅. Tambi茅n debe incluir sus datos de contacto y su nacionalidad, sobre todo si procede de otro pa铆s de la UE o de fuera de ella, ya que algunas empresas multinacionales tienen pol铆ticas espec铆ficas. A continuaci贸n, describa su experiencia laboral anterior, ya que esta informaci贸n se considera esencial. Empiece por su experiencia m谩s reciente y termine con sus cualificaciones y competencias.
Lo ideal es que el CV no supere las dos p谩ginas. Incluya los nombres de dos personas de referencia y sus datos de contacto. No dude en incluir tambi茅n una fotograf铆a.
Procedimiento para solicitar un empleo en Italia
El procedimiento de contrataci贸n var铆a considerablemente de un sector a otro, pero para un puesto de trabajo en los sectores de ingenier铆a, finanzas o tecnolog铆a, por ejemplo, es posible que tenga tres o cuatro entrevistas y pruebas psicom茅tricas. Primero le examinar谩 el departamento de RRHH antes de entrevistarse con un gerente y luego con un director o un country manager, dependiendo de si solicita un empleo en una empresa local o internacional.聽
Las entrevistas son muy importantes en Italia, tienes que demostrar tu entusiasmo y tus habilidades comunicativas e interpersonales. De hecho, en la cultura italiana, la comunicaci贸n verbal complementa un CV y se valoran mucho las habilidades sociales. El proceso de contrataci贸n dura una media de tres meses, sobre todo si vienes de fuera de la UE.
Tr谩mites para trabajar en Italia
Si procede de un pa铆s de la UE, s贸lo necesitar谩 un documento de identidad o pasaporte para encontrar trabajo en Italia. Puede permanecer en el pa铆s tres meses sin tener que hacer ning煤n tr谩mite. Transcurrido este periodo, tu permiso de estancia en Italia estar谩 garantizado en las siguientes condiciones
- si acreditas que trabajas por cuenta ajena o por cuenta propia (contrato de trabajo indefinido o de duraci贸n determinada, n煤mero de IVA, inscripci贸n en el registro mercantil, etc.), o que dispones de medios de subsistencia suficientes para ti y tu familia, de modo que no dependas del Estado,
- estar matriculado en una escuela, universidad u otro centro de formaci贸n
- ser familiar de alguien que ya haya aportado las pruebas mencionadas anteriormente.
Se le pedir谩 esta informaci贸n cuando solicite la residencia en su municipio.聽
Sin embargo, si procede de un pa铆s no perteneciente a la UE, deber谩 presentar, adem谩s de sus documentos de identidad, un visado, "Visto d'ingresso", para entrar en Italia. La solicitud se hace en la Embajada o Consulado de Italia en su pa铆s. Una vez que hayas llegado a Italia, tienes ocho d铆as para solicitar el permiso de residencia, que te dar谩 derecho a trabajar en el pa铆s. Tenga en cuenta que el visado ser谩 diferente seg煤n el tipo de trabajo/actividad: empleado, aut贸nomo, temporero o estudiante. Para m谩s informaci贸n sobre los visados de larga duraci贸n, consulte nuestro art铆culo Visado D - el visado de larga duraci贸n en Italia.
Condiciones de trabajo en Italia
En general, los italianos disfrutan de un balance de trabajo/vida saludable. Una vez que encuentres trabajo, estar谩s asegurado por la legislaci贸n de seguridad social italiana y, por lo tanto, tendr谩s derecho a los derechos de los empleados como vacaciones, licencia por enfermedad, maternidad y paternidad, e indemnizaci贸n por despido, aunque los trabajadores por cuenta propia no disfrutan de casi ninguno de estos derechos.
Tu empresa debe registrarte para el seguro social, pero tambi茅n puedes hacerlo tu mismo en tu propia Azienda Sanitaria local. Deber谩s traer tu pasaporte, tu c贸digo de dominio (c贸digo de impuestos), comprobante de domicilio/residencia, tu estado civil (que te ser谩 emitido cuando solicites la residencia) y una solicitud para elegir un m茅dico.
Pago
No hay salario m铆nimo en Italia. De acuerdo con la legislaci贸n, los empleados tienen derecho a recibir un salario que corresponde a su funci贸n, y debe proporcionar suficiente garant铆a de un estilo de vida decente. Sin embargo, los salarios son significativamente m谩s bajos que sus contrapartes de Europa occidental comparables, con un salario promedio de 芒卢1,400 por mes en Roma.
Horas de trabajo
No hay l铆mite en las horas de trabajo, pero la semana laboral promedio es de 40 horas y las horas extra no pueden exceder las 250 horas por a帽o. El horario comercial en Italia es generalmente entre las 8 am y la 1 pm, y entre las 3 pm y las 8 pm, dependiendo de los negocios y la industria. Muchas empresas en el sector de servicios tambi茅n cierran el lunes.
Impuesto sobre la renta
Existen cinco bandas de impuesto sobre la renta en Italia, que van desde el 23% del impuesto sobre la renta sobre ganancias hasta 芒卢15,000 por a帽o y el 43% sobre ganancias sobre 芒卢75,000 por a帽o.
Vacaciones
Los empleados tienen derecho a al menos cuatro semanas de vacaciones anuales pagadas, as铆 como 11 d铆as festivos.
Licencia de maternidad y paternidad
Las madres est谩n exentas del servicio durante los 煤ltimos dos meses de su embarazo y los primeros tres meses despu茅s del parto, aunque pueden decidir servir un mes adicional durante el embarazo y tomar un mes adicional despu茅s del parto. El 80% del salario de la madre es pagado por el INPS y el 20% de su salario es pagado por su empleador durante este tiempo. Despu茅s de esto, las madres tienen derecho a una licencia adicional de seis meses, lo que le da derecho a mantener su puesto de trabajo y el 30% de su salario del INPS. Las mujeres no pueden ser despedidas hasta que el ni帽o tenga un a帽o de edad sin causa justificada.
La licencia de paternidad de un d铆a es obligatoria en Italia. Las disposiciones de maternidad son aplicables al padre solo si la madre falleci贸, si tiene discapacidades graves, si ha abandonado al ni帽o o si ha confiado al ni帽o al cuidado del padre.
Licencia parental
Las madres y los padres pueden tomar la licencia parental por hasta seis meses cada uno hasta que el ni帽o tenga 12 a帽os, y los padres solteros tienen derecho a una licencia de diez meses. Durante este per铆odo, los empleados recibir谩n una asignaci贸n del 30% de su salario durante seis meses.
Indemnizaci贸n por despido
En las circunstancias en que se termina un contrato, los empleados tienen derecho a la indemnizaci贸n por despido (el monto es igual a la suma de cada salario anual dividido por 13.5), pagos mensuales suplementarios prorrateados y pago en lugar de vacaciones no tomadas.
Pago por enfermedad
Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad y tienen derecho a mantener su trabajo durante esta ausencia. Desde el 4潞 hasta el 20潞 d铆a de la enfermedad, los empleados tienen derecho al 50% de la remuneraci贸n b谩sica, y desde el 21潞 d铆a, tienen derecho al 66% de la remuneraci贸n. Debes proporcionar un certificado del estado de la enfermedad, que haya sido emitido por un m茅dico con licencia.
Enlaces 煤tiles:
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