Les autorit茅s vietnamiennes encourageant activement les entreprises locales 脿 privil茅gier l'embauche de citoyens du pays, la recherche d'emploi au Vietnam peut se r茅v茅ler longue et complexe, selon les secteurs. Afin de recruter des professionnels 茅trangers, les entreprises doivent d茅montrer que les 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉 requises pour ces postes ne sont pas disponibles localement. Les entreprises 茅trang猫res quant 脿 elles sont soumises 脿 une limite de 3 % d'employ茅s 茅trangers, en accord avec les dispositions l茅gales en vigueur. Voici quelques indications g茅n茅rales sur le march茅 du travail vietnamien.
Bon 脿 savoir :
Pour travailler au Vietnam en tant qu'茅tranger, il est n茅cessaire de poss茅der une excellente ma卯trise de l'anglais et, id茅alement, d'avoir quelques notions de vietnamien conversationnel.
Postuler pour un emploi au Vietnam
Lorsque vous postulez 脿 un emploi au Vietnam, vous devez fournir un curriculum vitae, un extrait de casier judiciaire, un certificat m茅dical d茅livr茅 dans votre pays d'origine ou au Vietnam, ainsi que des copies de vos dipl么mes et autres certificats attestant de vos qualifications et 肠辞尘辫茅迟别苍肠别蝉. Tous ces documents doivent 锚tre l茅galis茅s par votre ambassade et traduits en vietnamien.
Secteurs 脿 potentiel au Vietnam
Ces derni猫res ann茅es, de nombreuses entreprises se sont implant茅es au Vietnam, se sp茅cialisant dans divers secteurs tels que l'agro-industrie, la distribution, les services, la 蝉补苍迟茅, ainsi que les technologies de l'information et de la communication. Si vous avez suivi une formation ou acquis une exp茅rience pertinente dans l'un de ces domaines, vous aurez des chances accrues d'锚tre recrut茅. D'autres secteurs, tels que la restauration et les services financiers, offrent 茅galement des opportunit茅s d'emploi.
La disponibilit茅 des postes varie selon les r茅gions et les secteurs d'activit茅. L'茅诲耻肠补迟颈辞苍, en particulier l'enseignement de langues 茅trang猫res, demeure un secteur omnipr茅sent et en forte demande 脿 travers le pays. Les opportunit茅s d'enseignement vont du tutorat priv茅 aux postes dans des centres de langues. Avant de signer un contrat, prenez le temps de mener des recherches approfondies sur l'entreprise ou l'茅tablissement scolaire pour lequel vous postulez.
Conditions de travail au Vietnam
Conform茅ment 脿 la l茅gislation en vigueur, la dur茅e maximale de travail au Vietnam est de 48 heures par semaine. Les heures suppl茅mentaires sont autoris茅es et vous avez droit 脿 une r茅mun茅ration additionnelle pour celles-ci. Les travailleurs de nuit b茅n茅ficient d'une majoration de 30 %. La limite annuelle pour les heures suppl茅mentaires est fix茅e 脿 200 heures.
Vous avez droit 脿 un minimum de 12 jours de cong茅s pay茅s par an, ainsi qu'脿 9 jours f茅ri茅s. Pour obtenir des informations d茅taill茅es sur le cong茅 parental ou d'autres formes de cong茅, nous vous recommandons de poser des questions lors de l'entretien ou de prendre rendez-vous avec le service des ressources humaines apr猫s avoir accept茅 l'offre d'emploi. Les citoyens vietnamiens jouissent d'un cong茅 de paternit茅 de 5 脿 14 jours pour les p猫res, et les m猫res vietnamiennes b茅n茅ficient d'un cong茅 de maternit茅 de six mois, pouvant d茅buter avant la naissance de l'enfant.
Attention, ces chiffres ne refl猫tent pas n茅cessairement le temps de travail r茅el. Par exemple, les enseignants peuvent 锚tre affect茅s 脿 diff茅rentes 茅coles et centres dans divers districts, offrant ainsi une exp茅rience excitante de d茅placement 脿 travers la ville pendant les heures de travail. En moyenne, une journ茅e de travail standard s'茅tend de 8 heures 脿 17 heures, avec une pause d茅jeuner. Selon que vous travaillez pour un centre de langues ou une 茅cole internationale, il est possible que vous soyez amen茅 脿 travailler en soir茅e ou 脿 effectuer quelques heures suppl茅mentaires le week-end. Si possible, 茅changez avec des employ茅s actuels ou anciens pour obtenir des informations pr茅cises sur les attentes et la culture de l'entreprise.
Types de contrats de travail au Vietnam
Les contrats de travail au Vietnam sp茅cifient g茅n茅ralement le salaire de l'employ茅, le lieu et les horaires de travail, les responsabilit茅s professionnelles, ainsi que les dispositions relatives 脿 l'assurance sociale.
Le droit du travail vietnamien reconna卯t trois types de contrats de travail :
- Contrats de travail 脿 dur茅e ind茅termin茅e : ces contrats n'ont pas de dur茅e sp茅cifique, mais ils exigent g茅n茅ralement que l'employ茅 r茅ussisse une p茅riode d'essai de 1 脿 3 mois.
- Contrats de travail 脿 dur茅e d茅termin茅e : ils ont une dur茅e fixe, g茅n茅ralement comprise entre 12 et 36 mois, sans possibilit茅 de renouvellement ou de prolongation du permis de travail par la suite.
- Contrats de travail saisonniers : ces contrats, d'une dur茅e moyenne inf茅rieure 脿 12 mois, sont associ茅s 脿 des emplois sp茅cifiques disponibles 脿 certaines p茅riodes de l'ann茅e.
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