脌 moins que vous ayez d茅cid茅 de vous expatrier en Italie pour la retraite ou pour les 茅tudes, il est probable que vous cherchiez un emploi pour subvenir 脿 vos besoins. Cet article contient toutes les informations essentielles 脿 conna卯tre avant votre expatriation聽: les formalit茅s pour travailler en Italie, les secteurs qui recrutent, les avantages salariaux, les sites Web 脿 consulter, la r茅glementation, entre autres.
Le march茅 du travail italien
Pour mettre toutes les chances de votre c么t茅 en Italie, il est important de conna卯tre le climat 茅conomique et le聽march茅 du travail聽dans lequel vous allez p茅n茅trer. Ainsi, si l'Italie est la huiti猫me plus grande 茅conomie du monde, le ch么mage est un probl猫me s茅rieux au niveau national. En effet, actuellement, le taux de ch么mage repr茅sente 8,3 % de la population g茅n茅rale et 24,5 % des ch么meurs sont des jeunes (chiffres de mars 2022 / ISTAT), ce qui signifie que la concurrence pour l'emploi est 茅lev茅e.听
L'茅conomie italienne est principalement bas茅e sur les services, le secteur tertiaire repr茅sentant 75 % du PIB du pays. Les industries cl茅s comprennent l'ing茅nierie, la finance, la technologie, l'industrie pharmaceutique, la production alimentaire et la mode, bien que le tourisme joue 茅galement un r么le cl茅.
De plus, la plupart des secteurs et des industries en Italie sont soumis 脿 des quotas nationaux. Il est donc recommand茅 de chercher un emploi avant de quitter votre pays de r茅sidence.
Les formalit茅s pour trouver un emploi en Italie
Si vous 锚tes un citoyen de l'UE, vous n'aurez pas besoin de demander un聽Permesso di Soggiorno per Lavoro聽(visa de travail) pour pouvoir occuper un poste en Italie. Si vous venez d'un pays tiers, vous devrez demander un visa de travail aupr猫s de l'Ambassade ou du Consulat italien le plus proche de votre domicile et ce, avant votre expatriation.
Important :
Dans le cas o霉 vous 锚tes citoyen d'un pays membre de l'Union europ茅enne, il vous suffira d'锚tre en possession d'une carte d'identit茅 ou d'un passeport pour trouver un travail en Italie. Vous pourrez s茅journer dans le pays pendant 90 jours sans avoir 脿 remplir de formalit茅s. Au-del脿 de ce d茅lai, votre permis de s茅jour sur le territoire italien sera garanti aux conditions suivantes :
- si vous fournissez la preuve d'un emploi salari茅 ou ind茅pendant (contrat de travail CDI ou CDD, num茅ro de TVA, etc.), ou que vous disposez de moyens de subsistance suffisants pour vous et votre famille afin de ne pas 锚tre 脿 charge de l'脡tat,
- 锚tre inscrit aupr猫s d'une 茅cole, universit茅, institution publique ou autre structure de formation,
- 锚tre un membre de la famille d'une personne ayant d茅j脿 fourni les preuves mentionn茅es dans la liste ci-dessus.
Ces informations vous seront 茅galement demand茅es lors de votre demande de r茅sidence aupr猫s de votre municipalit茅.
Si vous venez d'un pays tiers, vous devrez fournir, outre vos documents d'identit茅, un Visa, "Visto d'ingresso", pour entrer en Italie. La demande se fait aupr猫s de l'Ambassade italienne ou Consulat italien de votre pays. Ce processus peut prendre un certain temps (de quelques mois 脿 un an), aussi, assurez-vous de vous y prendre suffisamment 脿 l'avance. Notre article 芦聽Visa D le visa long s茅jour en Italie聽禄 vous en dira plus sur le sujet. Une fois arriv茅 en Italie, vous avez huit jours pour demander votre permis de s茅jour qui vous donnera le droit de travailler sur le territoire italien et de signer un contrat de travail.
Trouver un emploi en Italie聽
Dans la plupart des cas, les offres d'emploi en Italie聽sont publi茅es sur internet, comptez sur les sites d'envergure mondiale tels qu' ainsi que des agences de recrutement nationales telle que (une initiative du minist猫re de l'Emploi) et des sites Web tels que聽, ,听,听. Les offres d'emploi sont 茅galement publi茅es dans les journaux tels que ,听, et聽.
L'agence est un autre outil de recherche utile pour obtenir des informations sur les offres d'emploi, des aper莽us sur le march茅 et les conditions de聽travail en Italie. Le site fournit 茅galement un service de publication de CV utile pour les demandeurs d'emploi.听
Il y a aussi le site Web聽聽pour d茅velopper votre r茅seau mondial, le forum Italie d'禁漫天堂 ou encore sa section emploi. Vous pouvez aussi vous adresser au p么le emploi de votre Consulat aupr猫s de la ville de destination en Italie pour b茅n茅ficier d'une formation ou encore 脿 la si vous 锚tes 贵谤补苍莽补颈蝉.
Les candidatures spontan茅es sont tr猫s r茅pandues en Italie, il est donc conseill茅 de faire des recherches sur les entreprises et le secteur qui vous int茅ressent et d'envoyer votre candidature si vous pensez que votre profil pourrait 锚tre une valeur ajout茅e.
Le CV en Italie
En Italie, il est courant que les CV pr茅sentent une mise en page plus travaill茅e. Il est appr茅ci茅, en g茅n茅ral, que les diff茅rentes comp茅tences et exp茅riences soient bien articul茅es et mises en avant. Cela d茅montre la capacit茅 du candidat 脿 se pr茅senter. Veillez 脿 toujours inclure votre date de naissance et une photo d'identit茅, vos informations de contact et votre nationalit茅, en particulier si vous venez d'un pays 茅tranger appartenant 脿 l'Union europ茅enne ou pas, certaines entreprises multinationales pratiquant des politiques sp茅cifiques. Ensuite d茅crivez vos exp茅riences professionnelles pr茅c茅dentes, ces informations 茅tant consid茅r茅es comme essentielles.听
Veillez 脿 indiquer votre niveau de ma卯trise des langues sur votre CV, surtout de l'italien, selon le cadre europ茅en de r茅f茅rence pour les langues ().
Les types de contrat de travail en Italie
La norme en Italie est de proposer des contrats de travail 脿 temps plein et 脿 dur茅e ind茅termin茅e (Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato). N茅anmoins, il est fr茅quent de voir que de nombreux emplois sont soumis 脿 une p茅riode d'essai de plusieurs mois voire un an en CDD avant de pouvoir acc茅der 脿 un CDI.
Il existe aussi des contrats de travail 脿 dur茅e d茅termin茅e qui sont r茅pandus parmi les jeunes. Toutefois, suite 脿 la loi Jobs Act de 2015, les CDD ne peuvent durer plus de 36 mois, ni 锚tre renouvel茅s au-del脿 de ce laps de temps. En outre, les employ茅s contractuels 脿 dur茅e d茅termin茅e et les employ茅s permanents doivent 锚tre trait茅s sur un pied d'茅galit茅. Les travailleurs 脿 temps partiel ne peuvent 锚tre discrimin茅s.
D'autres typologies de contrats existent, par exemple, les contrats de travail 脿 temps partiel, les contrats de travail en int茅rim (contratto di lavoro in somministrazione), le contrat de travail intermittent (contratto di lavoro a chiamata), et le contrat de travail saisonnier.听
Il convient de noter que certaines incitations sont offertes aux entreprises qui embauchent des cat茅gories d'employ茅s, y compris les jeunes 芒g茅s de 15 脿 29 ans (contratto di lavoro apprendistato), les personnes invalides, d茅favoris茅es (faisant partie des categorie protette) et les ch么meurs de longue dur茅e ayant de plus de 50 ans.
Bon 脿 savoir :
On vous demandera d'ouvrir un compte bancaire aupr猫s d'une banque italienne afin de vous verser votre salaire. Cela vous sera aussi utile pour d'autres types de services notamment le paiement des factures li茅es 脿 la fourniture de gas et d'茅l茅ctricit茅. Le type de compte courant que vous pouvez ouvrir varie que vous soyez r茅sident ou non. Lisez notre article Ouvrir un compte bancaire en Italie.听
Conditions de travail en Italie
Les Italiens recherchent un 茅quilibre sain entre vie priv茅e et professionnelle. Le bien-锚tre physique et mental, ainsi que les relations sociales et le temps pass茅 en famille sont tout aussi importants que le travail dans la culture italienne. Toutefois, cela d茅pend d'une r茅gion 脿 l'autre, par exemple, dans les grandes villes comme Milan, la tendance est de consacrer plus de temps 脿 son travail que dans le sud ou dans les villes de province.
Une fois que vous aurez trouv茅 un emploi en Italie et rempli toutes les formalit茅s, vous pourrez b茅n茅ficier des m锚mes droits que les citoyens italiens en mati猫re de (g茅r茅e par l'INPS, l'Institut national de s茅curit茅 sociale). Vous aurez ainsi droit notamment aux services de sant茅 italiens tel que l'assurance maladie fourni par l'ASL (Azienda sanitaria locale), 脿 l'indemnit茅 de maladie, aux cong茅s pay茅s, aux prestations de maternit茅, aux indemnit茅s de ch么mage, de licenciement ou de fin de contrat 脿 dur茅e d茅termin茅e.
Votre entreprise doit vous inscrire 脿 l'assurance sant茅, mais vous pouvez 茅galement adh茅rer 脿 l'Azienda Sanitaria聽de mani猫re individuelle directement sur place. Pour faire cette demande, rendez-vous au si猫ge local de l'ASL de votre ville de r茅sidence et apportez les documents suivants :
- votre passeport ou carte d'identit茅 ;
- votre Codice fiscale ;
- une preuve d'adresse / de r茅sidence dont le certificat doit 锚tre d茅livr茅 par votre municipalit茅 ;
- une preuve d'emploi en Italie (contrat de travail, num茅ro de tva pour activit茅 d'ind茅pendant etc.) ;
- votre certificat d'茅tat civil qui vous sera d茅livr茅 lors de votre demande de r茅sidence (dans certains cas, vous devrez demander ce certificat 脿 votre consulat).
Le salaire en Italie聽
Il n'y a pas de salaire minimum en Italie. Selon la constitution italienne, toutefois, les travailleurs ont droit 脿 un salaire qui correspond 脿 leur r么le, capable de garantir un style de vie d茅cent.听
La r茅mun茅ration brute moyenne d'un employ茅 en Italie en 2022 茅tait de 30 000鈧� par an, il s'agit de la Retribuzione annua lorda (RAL) qui est inf茅rieure 脿 celle des autres pays d'Europe occidentale. Toutefois, il existe de grandes diff茅rences entre le sud et le nord de l'Italie o霉 les salaires sont g茅n茅ralement plus 茅lev茅s, par exemple, dans les secteurs bancaire, pharmaceutique, de l'ing茅nierie et des t茅l茅communications. Attention, le co没t de la vie est aussi plus 茅lev茅 dans le nord du pays.
Horaires de travail en Italie
En Italie, le nombre d'heures travaill茅es n'est pas plafonn茅, n茅anmoins, les Italiens travaillent en moyenne 40 heures par semaine et les heures suppl茅mentaires ne peuvent d茅passer 250 heures par an. Les heures d'ouverture en Italie sont g茅n茅ralement entre 8 et 13h00, et entre 14 et 20h, selon les entreprises et le secteur. De nombreuses entreprises de services ferment 茅galement lundi.
Imp么t sur le revenu en Italie
Il existe quatre tranches d'imposition en Italie. La premi猫re tranche, de 23 %, s'applique pour les personnes dont le revenu ne d茅passe pas 15 000 euros par an. La derni猫re tranche, de 43 %, s'applique aux revenus sup茅rieurs 脿 50 000 euros par an. Comme dans le syst猫me fiscal fran莽ais, le taux d'imposition d茅pend de la tranche de revenus 脿 laquelle vous appartenez. Lisez 脿 ce sujet notre article sur les Imp么ts en Italie.听
Cong茅s pay茅s en Italie
Les employ茅s en Italie sont 茅ligibles pour au moins quatre semaines de cong茅 annuel pay茅, soit 20 jours, ainsi que 11 jours f茅ri茅s. Ici encore, le nombre de cong茅s pay茅s d茅pend du secteur dans lequel vous travaillez et de votre anciennet茅.
Cong茅 de maternit茅 et de paternit茅 en Italie
Les r茅glementations en mati猫re de maternit茅 sont importantes et respect茅es en Italie. Les m猫res sont en cong茅 maternit茅 pendant les deux derniers mois de leur grossesse, et les trois premiers mois qui suivent l'accouchement. Toutefois, elles peuvent moduler la pose de ces mois de cong茅s.
Pendant leur cong茅 de maternit茅, les m猫res per莽oivent 80 % de leur salaire pay茅 par l'INPS (l'Istituto nazionale della previdenza sociale) mais g茅n茅ralement anticip茅 par l'employeur. Une fois le cong茅 maternit茅 termin茅, les m猫res ont droit 脿 un cong茅 parental suppl茅mentaire de neuf mois maximum, ce qui leur permet de conserver leur emploi et 30 % de leur salaire, pris en charge par l'INPS. Ce cong茅 parental peut 锚tre pris jusqu'脿 ce que l'enfant ait atteint l'芒ge de 12 ans. Les femmes ne peuvent pas 锚tre licenci茅es sans motif valable avant que l'enfant n'ait atteint l'芒ge d'un an.
Le cong茅 de paternit茅 est obligatoire en Italie, il dure 10 jours et doit 锚tre pris dans les 5 mois apr猫s la naissance. Les dispositions relatives 脿 la maternit茅 ne sont applicables au p猫re que si la m猫re est d茅c茅d茅e, si elle souffre de graves handicaps, si elle a abandonn茅 l'enfant ou si elle a confi茅 l'enfant aux soins du p猫re.
Indemnit茅s de licenciement en Italie
En cas de rupture de contrat pour des motifs ill茅gitimes non justifi茅s, les employ茅s ont droit 脿 une indemnit茅 de d茅part dont le montant varie de 6 脿 36 mois de salaire selon le type de contrat et les dimensions de l'entreprise. L'employ茅 a 茅galement droit 脿 une indemnit茅 compensatoire de 2 mois de salaire sur base de la derni猫re r茅mun茅ration annuelle prise en compte pour calculer les indemnit茅s de d茅part.听
Cong茅s maladie en Italie
Les employ茅s ont droit 脿 des cong茅s maladie et ont le droit de conserver leur emploi pendant cette absence, soit 脿 partir du 4猫me jour apr猫s l'annonce de la maladie et jusqu'脿 180 jours. Du quatri猫me au vingti猫me jour de maladie, les employ茅s ont droit 脿 une r茅mun茅ration de base de 50 %. 脌 partir du 21猫me jour de cong茅 maladie et jusqu'au 180猫me jour, ils ont droit 脿 une r茅mun茅ration de 66 %. En cas de maladie, le salari茅 doit fournir un arr锚t maladie d茅livr茅 par un m茅decin agr茅茅.
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