Nombreux sont les expats qui s鈥檌nstallent en Italie pour des raisons de travail.听 Parmi eux, de nombreux cadres et dirigeants de soci茅t茅s multinationales qui ont commenc茅 leur carri猫re 脿 l鈥櫭﹖ranger et sont, 脿 un stade ou un autre de leur exp茅rience professionnelle, envoy茅s en Italie.
La p茅riode de crise que nous traversons pousse les entreprises pour lesquelles ils travaillent 脿 vouloir ren茅gocier au rabais les conditions de travail de ces cadres ou dirigeants ou m锚me, dans le pire des cas, 脿 s'en s茅parer pour une raison ou un autre.
Ces cadres et dirigeants, souvent sortis des grandes 茅coles, tendent 脿 faire naturellement confiance 脿 la direction des ressources humaines de la multinationale pour laquelle ils travaillent, et finissent pratiquement toujours par accepter les 芦 g茅n茅reuses 禄 propositions de sortie qui leur sont offertes. Ils pensent qu'une attitude plus 芦 agressive 禄 leur serait dommageable. Ils ont tort.
En effet, souvent plus pour une question d'ignorance du droit que de volont茅 de nuire, les DRH ignorent que le droit europ茅en fournit aux employ茅s une protection bien plus grande que les simples droits nationaux.
Prenons par exemple le cas d'un cadre dirigeant d'une multinationale belge, anglaise ou fran莽aise qui est envoy茅 en Italie pour diriger tout ou partie des activit茅s des filiales italiennes du groupe. Supposons que cet expatri茅 soit sous un contrat de travail fran莽ais, belge, luxembourgeois, hollandais ou autre qui pr茅voit explicitement que le droit applicable est le droit fran莽ais, belge, luxembourgeois, hollandais ou autre.
S'il a travaill茅 initialement sous contrat fran莽ais, il sera par exemple appel茅 au si猫ge parisien de la soci茅t茅 pour un entretien pr茅alable au licenciement, 脿 la suite duquel la DRH lui fera une 芦 offre g茅n茅reuse 禄 qu'il sera tr猫s tent茅 d'accepter. Il consultera souvent un avocat de son pays d'origine, qui lui confirmera le caract猫re 芦 g茅n茅reux 禄 de l'offre. Le probl猫me est que ces avocats 芦 茅trangers 禄 ne connaissent pas le droit italien du travail.
Ce que ce cadre ou dirigeant (et ses conseils 茅trangers) ignore, c'est qu'il r茅unit tr猫s probablement les conditions pour pouvoir pr茅tendre 脿 l'application totale ou partielle du droit du travail italien (m锚me si son contrat d茅signe un autre droit applicable) et que, de ce fait, s'il r茅agit de mani猫re ad茅quate ' sous la menace d'engager une proc茅dure ou en l'engageant de mani猫re conservatoire ' il pourra tr猫s souvent obtenir une indemnit茅 du double ou, dans certains cas, du triple de que ce que le droit de ces pays cit茅s plus haut pourrait lui offrir.
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