Jubail, une ville de la province orientale de l'Arabie saoudite, compte plus de 500聽000 habitants. Elle abrite 茅galement la Cit茅 industrielle de Jubail, plus grande structure du genre au monde. En raison de sa croissance rapide en tant que l'un des principaux centres industriels d'Arabie saoudite, Jubail est une destination tr猫s pris茅e par les expatri茅s en Arabie saoudite.
Si vous souhaitez travailler 脿 Jubail, cet article constitue un bon point de d茅part pour vos recherches.
Principales industries 脿 Jubail
Jubail abrite certaines des plus grandes entreprises p茅trochimiques de la r茅gion, dont SABIC et MARAFIC. La ville est devenue une destination tr猫s pris茅e des expatri茅s en raison de sa croissance rapide, qui en ont fait l'un des principaux centres industriels du pays.
C'est dans l'industrie p茅trochimique que l'on trouve la plupart des emplois 脿 Jubail, cependant, du fait du d茅veloppement rapide de la ville, les postes dans le domaine du g茅nie civil, de l'urbanisme et de la construction sont de plus en plus nombreux. S'ajoutent les emplois de service dans le domaine du divertissement, des loisirs et de la restauration.
Il a 茅t茅 d茅cid茅, depuis 1975, que Jubail devait se transformer en un centre industriel. En effet, la ville, qui est l'une des r茅gions majeures d'Arabie saoudite, a r茅ussi 脿 s'imposer au niveau du Moyen-Orient gr芒ce 脿 divers secteurs tels que la production d'engrais, d'acier, l'importation et l'exportation, etc.
Recherche d'emploi 脿 Jubail
En g茅n茅ral, Internet est l'outil le plus pertinent et efficace pour trouver des offres d'emploi 脿 Jubail. Pour obtenir des informations g茅n茅rales et touristiques sur la ville, mais aussi pour conna卯tre les opportunit茅s professionnelles et commerciales, consultez la page web de la . N'oubliez pas , , , qui font partie des sites Web de recherche d'emploi les plus populaires de la r茅gion et , ou encore , d'envergure internationale.
Important :
Dans le cadre de votre recherche d'emploi 脿 Jubail, gardez en t锚te que les employeurs saoudiens recherchent g茅n茅ralement des comp茅tences tr猫s sp茅cifiques lorsqu'ils recrutent des expatri茅s. D'autant plus qu'ils doivent justifier le recrutement d'un expatri茅 au d茅triment d'un citoyen saoudien dans le cadre du programme de Saoudisation. C'est pourquoi il est important de souligner vos comp茅tences sur votre CV et votre lettre de motivation, afin de prouver qu'elles sont bien requises pour l'emploi concern茅.
La candidature spontan茅e est 茅galement une autre fa莽on de rechercher un emploi 脿 Jubail. Contacter directement les entreprises de la ville qui, selon vous, pourraient b茅n茅ficier de votre expertise, en leur envoyant votre CV et votre lettre de motivation. Si vous trouvez des postes vacants ou des possibilit茅s de postes futurs, adressez votre candidature aux responsables du recrutement de ces entreprises en soulignant les raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler pour elles.
Postuler pour un emploi 脿 Jubail聽
Si vous postulez pour un poste d'expatri茅, vous pouvez envoyer un CV standard de style occidental.
Le CV peut 锚tre au format :
- Chronologique, dans lequel vous 茅num茅rez votre exp茅rience professionnelle dans l'ordre inverse : en commen莽ant par le dernier poste occup茅
- Bas茅 sur les comp茅tences, dans lequel vous centrez le document autour des comp茅tences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en avant
- Mixte, en combinant les 茅l茅ments des deux formats d茅crits ci-dessus
Il est possible d'envoyer un CV et une lettre de motivation en anglais, toutefois, si le poste qui vous int茅resse exige une bonne ma卯trise de l'arabe, joignez聽茅galement une copie traduite en arabe, si possible.
Les cours de langue peuvent 茅galement repr茅senter un excellent moyen de vous d茅marquer des autres candidats et de montrer 脿 votre employeur potentiel que vous 锚tes int茅ress茅 par un poste 脿 long terme.
Lors de la r茅daction de votre lettre de motivation, il est recommand茅 d'锚tre aussi sp茅cifique que possible, ceci en mettant en 茅vidence vos atouts : votre exp茅rience, vos comp茅tences et vos objectifs de carri猫re. Tenez compte des sensibilit茅s et des restrictions locales, par exemple, il est pr茅f茅rable d'茅viter toute r茅f茅rence 脿 des groupes ou activit茅s religieux ou 脿 certains pays comme Isra毛l ou l'Iran.
Enfin, veillez 脿 effectuer des recherches appropri茅es sur l'entreprise et le poste qui vous int茅ressent. Prenez note des exigences du poste, des comp茅tences mises en avant dans l'offre d'emploi ainsi que du ton utilis茅. Pensez 茅galement 脿 consulter le site Web de l'entreprise et ses pages de m茅dias sociaux pour cr茅er un contenu personnalis茅 et adapter le ton de votre CV et de votre lettre de motivation.
Comment demander un visa de travail en Arabie saoudite ?
Pour travailler l茅galement en Arabie saoudite, les expatri茅s doivent demander une Iqama, ce permis de s茅jour national pour les 茅trangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Votre carte Iqama contiendra les informations suivantes :
- Votre nom et votre 苍补迟颈辞苍补濒颈迟茅 ;
- votre date de naissance ;
- Num茅ro d'Iqama ;
- Votre confession ;
- Titre du poste et employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous 脿 tout moment. En l'absence d'Iqama lors d'un contr么le de police, vous 锚tes passible d'une amende de plus de 3 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'脿 six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez imm茅diatement le signaler aux autorit茅s pour 茅viter l'amende pr茅vue de plus de 3 000 SAR. En outre, le d茅passement de la date d'expiration de votre Iqama peut entra卯ner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'interm茅diaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au minist猫re du Tavail et du D茅veloppement social. Si elle est approuv茅e, l'employeur re莽oit un num茅ro d'autorisation de visa et une procuration par l'interm茅diaire du minist猫re des Affaires 茅trang猫res en Arabie saoudite.
Une fois que vous serez arriv茅 en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci re莽u, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas d茅livr茅es aux membres de votre famille ne sont pas li茅es 脿 votre employeur, mais 脿 vous, aussi, ils seront soumis aux m锚mes dates d'expiration que votre permis de s茅jour.
Important :
Travailler en Arabie saoudite sans Iqama est ill茅gal et peut entra卯ner de graves cons茅quences. Dans les cas les moins graves, vous devrez payer une amende pouvant aller jusqu'脿 10 000 SAR. Dans les cas plus graves, vous risquez l'expulsion imm茅diate voire l'arrestation.
L'entreprise qui emploie un travailleur 茅tranger sans les documents requis s'expose 茅galement 脿 de lourdes amendes et 脿 d'autres formes de sanctions.
Qu'est-ce qu'un Iqama 脿 privil猫ge sp茅cial ?
R茅cemment, le Conseil des ministres a approuv茅 la loi sur l'iqama 脿 privil猫ge sp茅cial, pour les 茅trangers qualifi茅s.
La nouvelle loi permet aux d茅tenteurs d'une Iqama sp茅ciale (l'Iqama permanent, qui co没te 800 000 SAR, l'Iqama temporaire d'un an - 100 000 SAR) de b茅n茅ficier de nombreux privil猫ges, dont la propri茅t茅 immobili猫re et la location de propri茅t茅s. Un 聽a 茅t茅 cr茅茅 pour r茅glementer ce type d'Iqama.
Temps de travail en Arabie saoudite
La journ茅e de travail standard en Arabie saoudite va du dimanche au jeudi et de 8 脿 18 heures ou de 7 脿 19 heures avec une pause d茅jeun茅e plus longue.聽La dur茅e maximale de travail quotidienne pour un employ茅 est de 8 heures.
Les vendredis et samedis sont des jours de cong茅.
La semaine de travail dure au maximum 48 heures et elle est r茅duite 脿 30 heures par semaine pendant le mois sacr茅 du Ramadan.
La plupart des employ茅s b茅n茅ficient de 21 jours de 肠辞苍驳茅听辫补测茅. Apr猫s cinq ans d'anciennet茅, ces cong茅s pay茅s sont port茅s 脿 30 jours.
Il y a trois principaux jours f茅ri茅s en Arabie saoudite. Le nombre de jours de f茅ri茅 ch么m茅s varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou priv茅 :
- Eid Al Fitr (trois 脿 sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois 脿 sept jours) ;
- F锚te nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 f茅vrier).聽聽
脡quilibre vie professionnelle et vie priv茅e et droits des travailleurs en Arabie saoudite
Si vous recherchez un 茅quilibre entre vie professionnelle et vie priv茅e, Jubail (et l'Arabie saoudite en g茅n茅ral) n'est peut-锚tre pas la meilleure destination d'expatriation pour vivre et travailler. Les entreprises du pays tendent 脿 consid茅rer leurs salari茅s comme 茅tant en astreinte, c'est-脿-dire disponibles pour travailler 茅galement en dehors de leurs heures contractuelles. Les possibilit茅s d'horaires flexibles et de travail 脿 distance restent tr猫s limit茅es.
Bien que la pratique de la confiscation du passeport de l'employ茅 par un employeur saoudien ne soit pas aussi r茅pandue qu'elle a pu l'锚tre par le pass茅, vous aurez toujours besoin de l'approbation de votre employeur avant de quitter le pays. En fait, vous devrez obtenir un visa de sortie/r茅entr茅e si vous pr茅voyez de quitter le pays. Cela devra 锚tre fait via votre service des ressources humaines. Cela signifie que vous devrez informer votre entreprise 脿 l'avance avant de franchir une fronti猫re.聽聽
Autre 茅l茅ment important 脿 conna卯tre, l'absence de syndicats dans le pays repr茅sente une autre complication potentielle. Une telle situation complique la r茅solution des conflits li茅s au travail et la protection des droits des travailleurs.
L'茅tiquette au travail en Arabie saoudite
Si l'Arabie saoudite et ses grandes villes, comme Jubail, sont aujourd'hui plus ouvertes que jamais aux nouvelles pratiques commerciales et 脿 l'influence culturelle 茅trang猫re, les interactions quotidiennes restent guid茅es par la tradition, et cela vaut 茅galement pour le lieu de travail.
La 丑颈茅谤补谤肠丑颈别 joue un r么le essentiel dans le fonctionnement du lieu de travail saoudien, aussi, les d茅cisions cl茅s sont toujours prises par des cadres de haut niveau, 脿 huis clos.
En tant qu'employ茅 茅tranger, et surtout si vous 锚tes une nouvelle recrue, on n'attendra pas de vous que vous preniez trop d'initiatives en dehors de vos responsabilit茅s professionnelles sp茅cifiques. Il n'est pas recommand茅 de remettre en question la strat茅gie et les d茅cisions prises par les cadres sup茅rieurs, ce qui pourrait nuire 脿 votre position dans l'entreprise. Notez que de nombreuses entreprises en Arabie saoudite sont familiales et que le 苍茅辫辞迟颈蝉尘别 fait partie int茅grante des pratiques professionnelles.
Les r茅unions de travail et les 苍茅驳辞肠颈补迟颈辞苍蝉 ont tendance 脿 锚tre plus longues et peuvent inclure des formalit茅s et des bavardages : soyez pr锚t 脿 boire beaucoup de caf茅 et 脿 茅couter plut么t qu'脿 participer, surtout si vous occupez un poste subalterne. Il est interdit d'exprimer son d茅saccord avec son sup茅rieur lors d'une r茅union ou d'une n茅gociation.
N'oubliez pas que le 谤茅蝉别补耻迟补驳别 est un 茅l茅ment cl茅 de l'espace de travail. En ce sens, pour ouvrir la porte sur de nouvelles offres int茅ressantes et 脿 des opportunit茅s professionnelles, rencontrez les bonnes personnes et faites bonne impression. Pour cette raison, n'h茅sitez pas 脿 participer 脿 des forums d'affaires, 脿 des conf茅rences professionnelles dans votre domaine et 脿 d'autres 茅惫茅苍别尘别苍迟蝉 o霉 vous pourriez nouer des relations.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
L'un des socles du programme Vision 2030 de l'Arabie saoudite consiste 脿 impliquer davantage les femmes sur leur lieu de travail et dans l'茅conomie du pays. Toutefois, jusqu'脿 tr猫s r茅cemment, le r么le jou茅 par les femmes sur le lieu de travail local 茅tait assez limit茅.
脌 l'heure actuelle, pr猫s d'un employ茅 sur trois en Arabie saoudite est une femme. Ce chiffre devrait augmenter de 35 % d'ici 脿 2030. Toutefois, l'augmentation du nombre de femmes sur le march茅 du travail est malheureusement contrebalanc茅e par un 茅cart de r茅mun茅ration important entre les sexes : en moyenne, les femmes en Arabie saoudite gagnaient plus de 50 % de moins que leurs coll猫gues masculins en 2021.
Liens utiles :
Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient pr茅cises et 脿 jour. Si vous avez toutefois relev茅 des inexactitudes dans cet article, n'h茅sitez pas 脿 nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications n茅cessaires.
