Candidat 脿 l'expatriation, la recherche d'un emploi en Arabie saoudite se fait le plus souvent avant l'arriv茅e dans le pays. Les visas de travail sont les plus d茅livr茅s en Arabie saoudite, m锚me si le pays a commenc茅 脿 d茅livrer des visas touristiques depuis septembre 2019.
Le march茅 du travail en Arabie saoudite
L'Arabie saoudite est un pays prosp猫re dans lequel les expatri茅s peuvent trouver du travail. L'industrie p茅troli猫re reste un employeur de premier plan, cependant, avec une population croissante, un d茅veloppement culturel et social massif, et conform茅ment 脿 la Vision nationale 2030, l'茅conomie saoudienne s'oriente d茅sormais vers d'autres secteurs rentables.
Aujourd'hui, le Royaume recherche moins de main-d'艙uvre 茅trang猫re, mais plus d'investissements 茅trangers. L脿 encore, avec les projets ambitieux d'infrastructure et de construction comme NEOM, ville transfrontali猫re de haute technologie 脿 Tabuk, dans le nord-ouest de l'Arabie saoudite, les possibilit茅s en mati猫re de cr茅ation d'entreprise et d'emplois se multiplient. Le secteur du divertissement est 茅galement tr猫s demand茅, puisque les cin茅mas, concerts et festivals, autrefois interdits, sont d茅sormais pleinement accept茅s et financ茅s.
Gardez 脿 l'esprit que les Saoudiens font actuellement face 脿 une hausse du taux de ch么mage. Pour faire face 脿 ces difficult茅s, le gouvernement renforce r茅guli猫rement le programme de 芦聽saoudisation听禄.听听
La saoudisation (茅galement connue sous le nom de Nitaqat) est une politique appliqu茅e par le gouvernement saoudien qui vise 脿 impliquer davantage de ressortissants saoudiens sur le lieu de travail. Dans le cadre de ce programme, les entreprises du secteur priv茅 sont tenues d'employer des ressortissants saoudiens plut么t que des travailleurs non saoudiens.
Comment trouver un emploi en Arabie saoudite ?
Pour travailler en Arabie saoudite, vous devez demander une Iqama, le visa de travail ou permis de s茅jour saoudien et l'une des conditions pour l'obtenir est de d茅crocher une offre d'emploi valide en provenance d'Arabie saoudite avant le d茅part. Cela signifie que vous devez rechercher et trouver un emploi en Arabie saoudite bien avant votre voyage dans le pays.
Bon 脿 savoir :
Il est ill茅gal de travailler en Arabie saoudite avec un visa touristique. Cependant, cela reste possible si vous souhaitez d茅couvrir le mode de vie et 茅ventuellement explorer le march茅 du travail.
Si vous commencez votre recherche en partant de z茅ro, il est pr茅f茅rable de commencer par les sites pour l'emploi les plus populaires. Cela vous permettra non seulement de consulter les offres d'emploi disponibles, mais aussi de vous faire une meilleure id茅e du march茅 du travail en g茅n茅ral : sp茅cialit茅s recherch茅es, fourchette de salaires dans votre domaine, etc.
Consultez des sites Web comme , , et . Pour les grands sites internationaux pour l'emploi, pensez 脿 , ou encore .
N'oubliez pas 茅galement de consulter les offres d'emploi publi茅es sur les m茅dias sociaux professionnels comme LinkedIn ou les groupes et forums d'expatri茅s dans les villes o霉 vous pr茅f茅rez vous installer. De plus, si vous avez d茅j脿 rep茅r茅 une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler, vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation 脿 son responsable du recrutement.
Postuler pour un emploi en Arabie saoudite
Lorsque vous postulez pour un emploi en Arabie saoudite, n'oubliez pas qu'en raison de l'introduction des politiques de saoudisation (voir ci-dessus), les employeurs saoudiens recherchent g茅n茅ralement des comp茅tences tr猫s sp茅cifiques chez les expatri茅s.聽Les offres d'emploi pr茅cisent cela et si l'offre indique 芦 pour Saoudiens uniquement 禄, alors vous savez d茅j脿 que ce n'est pas une option. Gardez 脿 l'esprit que certaines entreprises cherchent 脿 pourvoir plusieurs postes, et bien que l'un puisse 锚tre r茅serv茅 aux Saoudiens, elles peuvent avoir un poste similaire ouvert aux expatri茅s.听听
Dans la plupart des cas, les employeurs doivent justifier le recrutement d'un expatri茅 au d茅triment d'un citoyen saoudien. C'est pourquoi il est important de mettre en avant vos comp茅tences, 脿 la fois dans votre CV et dans votre lettre de motivation.
Voici quelques conseils pour r茅diger votre CV et votre lettre de motivation lorsque vous postulez en Arabie saoudite聽
Si vous postulez pour un poste d'expatri茅, vous pouvez r茅diger votre CV en anglais. Toutefois, si le poste pour lequel vous postulez exige une bonne ma卯trise de l'arabe ou si vous savez que votre employeur potentiel ne parle pas anglais, il est pr茅f茅rable de joindre 茅galement des copies en arabe de votre CV et de votre lettre de motivation.
Vous pouvez envoyer un CV de style occidental en utilisant :
- Un format chronologique (dans lequel vous 茅num茅rez votre exp茅rience professionnelle dans l'ordre inverse : en commen莽ant par le dernier poste occup茅)
- Un format ax茅 sur les comp茅tences (dans lequel vous centrez votre CV autour des comp茅tences et de l'expertise que vous souhaitez mettre en valeur)
- Un format mixte (dans lequel vous combinez les 茅l茅ments des deux formats ci-dessus)
Pensez 脿 faire quelques recherches pour d茅couvrir quelles sont les meilleures pratiques dans le secteur auquel vous postulez.听听
R茅digez une lettre de motivation aussi personnalis茅e que possible, en mettant l'accent sur le poste qui vous int茅resse. Comme nous l'avons soulign茅 ci-dessus, en raison des politiques de saoudisation, il est important que vous mettiez en avant la pertinence de votre exp茅rience et de votre expertise. Cela est particuli猫rement important pour l'employeur, qui doit justifier l'embauche d'un 茅tranger dans le cadre de la politique de saoudisation.
Votre CV doit tenir compte des sensibilit茅s et des restrictions locales. Il est par exemple, fortement recommand茅 de ne faire aucune r茅f茅rence 脿 des pays comme Isra毛l et l'Iran. Il est 茅galement pr茅f茅rable d'茅viter toute mention d'organisations et de groupes religieux.
Enfin, assurez-vous de faire des recherches pr茅alables sur l'entreprise aupr猫s de laquelle vous postulez. Lisez l'offre d'emploi et essayez d'utiliser le m锚me style dans votre candidature. Mettez l'accent sur vos qualit茅s et comp茅tences, puis leur correspondance avec l'offre d'emploi.
Si vous d茅cidez de quitter l'Arabie saoudite et de revenir plus tard avec un autre employeur, assurez-vous de partir en bons termes et de compl茅ter tous les documents relatifs 脿 votre 芦 sortie d茅finitive 禄.听听
Bon 脿 savoir :
L'Arabie saoudite ne reconna卯t pas les dipl么mes d'茅tudes sup茅rieures comme une formation post-secondaire suffisante. Les employeurs insistent sur la n茅cessit茅 d'obtenir un dipl么me universitaire et le suivi d'un enseignement sup茅rieur.
Demande de visa de travail pour l'Arabie saoudite
Pour travailler l茅galement en Arabie saoudite, vous devez demander l'Iqama, le permis de s茅jour saoudien. L'Iqama est le permis de r茅sidence des 茅trangers qui vivent et travaillent en Arabie saoudite. Il atteste de la pr茅sence de son b茅n茅ficiaire dans le pays, du type de travail qu'il est autoris茅 脿 faire et de l'employeur qui l'emploie.
L'Iqama ressemble 脿 une carte d'identit茅 et contient :
- Votre nom et votre 苍补迟颈辞苍补濒颈迟茅 ;
- Votre date de naissance ;
- Num茅ro d'Iqama ;
- Votre confession ;
- Titre du poste et employeur.
Important :
Vous devez porter votre carte Iqama sur vous 脿 tout moment. En l'absence d'Iqama lors d'un contr么le de police, vous 锚tes passible d'une amende de plus de 3 000 SAR et d'une peine de prison pouvant aller jusqu'脿 six mois.
En cas de perte ou de vol de votre carte Iqama, vous devez imm茅diatement le signaler aux autorit茅s pour 茅viter l'amende pr茅vue de plus de 3 000 SAR. En outre, le d茅passement de la date d'expiration de votre Iqama peut entra卯ner l'expulsion.
La demande d'Iqama se fait par l'interm茅diaire de votre employeur, qui doit soumettre une demande de parrainage au minist猫re du Travail et du D茅veloppement social. Si elle est approuv茅e, l'employeur re莽oit un num茅ro d'autorisation de visa et une procuration par l'interm茅diaire du minist猫re des Affaires 茅trang猫res en Arabie saoudite. Vous serez 茅galement soumis 脿 un examen m茅dical.
Une fois que vous serez arriv茅 en Arabie saoudite, votre employeur disposera de 90 jours pour demander votre visa Iqama. Celui-ci re莽u, vous pourrez demander un Iqama pour les membres de votre famille qui font partie de votre expatriation en Arabie saoudite. Notez que les Iqamas d茅livr茅s aux membres de votre famille ne sont pas li茅s 脿 votre employeur, mais 脿 vous, aussi, ils seront soumis aux m锚mes dates d'expiration que votre permis de s茅jour.
Important :
La seule fa莽on d'锚tre l茅galement employ茅 en Arabie saoudite est de demander et de recevoir un visa de travail. Un 茅tranger coupable de travailler ill茅galement dans le royaume est passible de sanctions s茅v猫res : une amende pouvant aller jusqu'脿 10 000 SAR, l'arrestation et l'expulsion.
Les avantages 脿 travailler en Arabie saoudite
Les avantages 脿 travailler en Arabie saoudite sont nombreux.
Ainsi, les expatri茅s travaillant pour une entreprise locale ou internationale b茅n茅ficient g茅n茅ralement de conditions plut么t g茅n茅reuses, qui comprennent souvent les 茅l茅ments suivants :
- Au moins un billet d'avion aller-retour pour leur pays d'origine (personnes 脿 charge incluses) ;
- Un logement fourni ou une allocation de logement听;
- Une bonne couverture avec l'assurance m茅dicale (personnes 脿 charge incluses) ;
- Une prime annuelle de salaire et/ou une prime d'ach猫vement de service.
N'oubliez pas, cependant, de v茅rifier soigneusement toutes ces conditions avant de signer votre contrat de travail. N'oubliez pas non plus que la 苍补迟颈辞苍补濒颈迟茅 est malheureusement souvent l'un des facteurs d茅terminants de la r茅mun茅ration que vous recevrez. Les expatri茅s originaires des 脡tats-Unis ou d'Europe occidentale se voient g茅n茅ralement offrir des salaires plus 茅lev茅s que ceux provenant de pays moins d茅velopp茅s.
Autre avantage 脿 travailler en Arabie saoudite : l'absence d'imp么t sur le revenu. Ainsi, vous n'aurez pas 脿 vous soucier des pr茅l猫vements salariaux et de faire des d茅clarations d'imp么t ! Cela 茅tant dit, il se peut que vous deviez payer des imp么ts dans votre pays si celui-ci n'a pas conclu d'accord de non聽double imposition avec l'Arabie saoudite.
Horaires de travail, week-end et cong茅s en Arabie saoudite
Pour une 茅conomie saoudienne plus flexible et moderne, depuis janvier 2020, le gouvernement autorise les entreprises 脿 fonctionner 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7. Malgr茅 cela, les pauses pour la pri猫re, 5 fois par jour, sont encore largement pratiqu茅es dans le secteur public et priv茅, et cette tradition doit 锚tre respect茅e par les 茅trangers.
- Les jours de travail et d'茅cole dans le Royaume vont du dimanche au jeudi.
- Le week-end tombe le vendredi et le samedi.
- Chaque vendredi, les musulmans font des sermons de pri猫re sp茅ciaux, qui sont plus longs (et obligatoires). Par cons茅quent, la plupart des entit茅s priv茅es, y compris les restaurants, les centres commerciaux, etc., sont soit ferm茅s entre 11 heures et 13 heures (en fonction de la course du soleil dans le ciel), soit commencent 脿 travailler l'apr猫s-midi.
L'Arabie saoudite 茅tant un pays islamique, il n'y a pas de jours f茅ri茅s pour No毛l, P芒ques, le Nouvel An et autres f锚tes du calendrier gr茅gorien, mais il y a trois principaux jours f茅ri茅s. Le nombre de jours f茅ri茅 chom茅s varie selon que vous travaillez dans le secteur public ou priv茅 :
- Eid Al Fitr (trois 脿 sept jours) ;
- Eid Al Adha (de trois 脿 sept jours) ;
- F锚te nationale saoudienne (23 septembre) ;
- Jour de la Fondation (22 f茅vrier).听听
Contrats de travail en Arabie saoudite
Si le contrat d'un employ茅 non saoudien n'a pas de dur茅e fixe, le permis de travail (l'Iqama) sert de base 脿 la dur茅e. Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site Web du . La possibilit茅 de renouvellement et/ou de prolongation sera d茅crite dans votre contrat. La base de tous les contrats de travail inclut g茅n茅ralement les 茅l茅ments suivants :
- Des d茅tails sur votre poste (titre et description) ;
- Horaires de travail officiels, vacances, jours f茅ri茅s officiels, jours de cong茅, jours de maladie, etc. ;
- Les personnes responsables des frais li茅s aux visas de sortie/entr茅e, 脿 l'exception du visa annuel offert par l'employeur ;
- Les coordonn茅es du sponsor ou de l'entreprise ;
- Votre salaire de base ainsi que les d茅tails concernant les 茅ventuelles heures suppl茅mentaires, les primes, la p茅riode d'essai, etc. ;
- Les conditions en cas de d茅mission ou de licenciement pendant la p茅riode d'essai ;
- La dur茅e du contrat et la possibilit茅 de le renouveler ;
- Logement ou, 脿 d茅faut, une allocation logement ;
- Les d茅tails concernant votre assurance sant茅 pour expatri茅s (qu'elle soit prise en charge ou non par votre employeur), le syst猫me de sant茅 saoudien ne prenant pas en charge les d茅penses de sant茅 des 茅trangers. Notez que cette assurance doit couvrir les membres de votre famille et les personnes 脿 votre charge s'ils vous accompagnent ;
- Conditions relatives au billet d'avion annuel pour rentrer dans votre pays d'origine avec les membres de votre famille ;
- Les d茅tails concernant les cong茅s pay茅s ;
- Les 茅ventuels frais finaux 脿 votre retour dans votre pays d'origine une fois la mission termin茅e (au cas o霉 le contrat ne serait pas renouvel茅) ;
- D茅tails concernant les enfants et les frais de scolarit茅, y compris le nom de l'茅cole ;
- Autorisation (茅ventuelle) d'emmener votre animal de compagnie en Arabie saoudite, ainsi que les frais encourus ;
- Les conditions et les d茅tails du cong茅 de maternit茅 ou de paternit茅 ;
- Les conditions et modalit茅s de d茅mission, de licenciement ou de r茅siliation du contrat (y compris les frais de rapatriement) ;
- La prime de fin de mission, qui est g茅n茅ralement 茅gale 脿 un demi-mois de salaire si vous avez travaill茅 de 1 脿 5 ans pour l'entreprise, et 茅gale 脿 1 mois de salaire pour chaque ann茅e suppl茅mentaire au-del脿 de 5 ans de service.
Bon 脿 savoir :
En cas de licenciement, votre visa de travail et de r茅sidence (Iqama) sera automatiquement annul茅. Ainsi, vous serez rapatri茅 dans votre pays d'origine.
Puisque votre Iqama est obtenu via votre employeur, vous devrez obtenir un visa de sortie/r茅entr茅e si vous pr茅voyez de quitter le pays. Cela devra 锚tre fait via votre service des ressources humaines. Cela signifie que vous devrez informer votre entreprise 脿 l'avance avant de franchir une fronti猫re.听听
Enfin, si vous souhaitez quitter votre emploi pour un autre, vous devez demander une autorisation 茅crite.
Les femmes sur le lieu de travail en Arabie saoudite
Jusqu'脿 tr猫s r茅cemment, les femmes en Arabie saoudite 茅taient tr猫s limit茅es dans leur participation 脿 l'茅conomie du pays. Toutefois, cette situation est en train de changer dans le cadre de la Vision 2030 de l'Arabie saoudite. Parmi les axes de cette nouvelle politique, il y a l'encouragement des femmes saoudiennes 脿 jouer un r么le plus important dans l'茅conomie du pays. 脌 l'heure actuelle, pr猫s d'un employ茅 sur trois en Arabie saoudite est une femme et ce chiffre devrait augmenter de 35 % d'ici 脿 2030.
Bien que davantage de femmes entrent sur le march茅 du travail, l'茅cart de r茅mun茅ration entre les sexes reste un probl猫me : les femmes en Arabie saoudite gagnent 50 % de moins que leurs coll猫gues masculins. De plus, bien que les femmes soient autoris茅es 脿 travailler en Arabie saoudite, elles doivent obtenir la permission de leur tuteur masculin (mari, fr猫re, p猫re, etc.) pour chercher un emploi.
Les femmes peuvent travailler aux c么t茅s des hommes, mais sous certaines conditions. Par exemple, le bureau dans lequel les femmes sont employ茅es doit 锚tre 茅quip茅 de toilettes s茅par茅es, d'un syst猫me de s茅curit茅 et de zones s茅par茅es pour le d茅jeuner et la pri猫re.聽Selon le secteur, ces exigences peuvent 锚tre assez co没teuses pour les entreprises 脿 satisfaire, ce qui peut 锚tre une raison pour laquelle certaines entreprises h茅sitent parfois 脿 embaucher des femmes.聽
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Nous faisons de notre mieux pour que les informations fournies dans nos guides soient pr茅cises et 脿 jour. Si vous avez toutefois relev茅 des inexactitudes dans cet article, n'h茅sitez pas 脿 nous le signaler en laissant un commentaire ci-dessous et nous y apporterons les modifications n茅cessaires.
