Perseguir una carrera internacional como mujer presenta desaf铆os 煤nicos, especialmente cuando hay ni帽os peque帽os involucrados. Como expatriada sin el apoyo de tu familia cercana, mantener un alto nivel de organizaci贸n es crucial, adem谩s de asegurar soluciones de cuidado infantil flexibles. 驴Qu茅 otros obst谩culos podr铆as enfrentar al continuar una carrera en el extranjero con ni帽os peque帽os?
La adaptaci贸n a un nuevo entorno combinada con la necesidad de cuidar a los ni帽os
Un puesto de responsabilidad en el extranjero es de por s铆 un desaf铆o. Nuevo idioma y cultura laboral, formas diferentes de gesti贸n: adaptarse al nuevo entorno laboral suele ser necesario al principio. Esto consume tiempo y energ铆a.
A ello se suma un desaf铆o adicional, precisa un estudio de : los prejuicios sexistas que muchas mujeres deben afrontar para que se reconozca su experiencia y potencial, especialmente en un puesto en el extranjero donde a veces hay que lidiar con diferencias culturales respecto al papel de las mujeres en el trabajo y la sociedad.
Se a帽aden adem谩s los aspectos pr谩cticos de la vida cotidiana en un nuevo pa铆s. La presi贸n de adaptarse a nuevas normas sociales, orientarse en servicios poco familiares y enfrentarse a barreras ling眉铆sticas. Si esta fase de adaptaci贸n laboral y en la vida cotidiana coincide con la necesidad de cuidar a ni帽os peque帽os, el c贸ctel puede volverse r谩pidamente explosivo鈥�
Sobre este tema espec铆fico, muchas madres expatriadas comparten la carga mental que soportan al intentar conciliar una carrera exigente con el cuidado de ni帽os peque帽os.
Nancy, responsable de soporte legal para 13 pa铆ses en Asia y residente en Hong Kong, en estos t茅rminos: 芦He podido disfrutar de cierta flexibilidad en la organizaci贸n de los horarios laborales, pero mi pareja est谩 la mayor parte del tiempo de viaje. El cuidado de los ni帽os ha sido un verdadero problema. Aunque encontramos una ni帽era muy fiable, siempre es complicado regresar demasiado tarde despu茅s de reuniones. Me cuesta no sentirme culpable禄.
El flujo tenso de los sistemas de cuidado infantil
Lejos de tus seres queridos y familia, no siempre tienes ayuda para la guarder铆a de tus hijos. Sin embargo, las plazas en centros de atenci贸n para peque帽os son limitadas en muchas ciudades, lo que complica la organizaci贸n de una madre expatriada trabajadora. Francia, Suiza, Australia, Jap贸n, por mencionar algunos pa铆ses, enfrentan penurias regulares de personal en guarder铆as y otras estructuras de cuidado. Incluso , a menudo citada como modelo por sus pol铆ticas familiares y de cuidado infantil, enfrenta una falta de personal, especialmente en las grandes ciudades. En , faltar铆an tambi茅n 400,000 plazas en guarder铆as para atender a los m谩s peque帽os.
驴Lograste conseguir una plaza en una guarder铆a? A煤n debes lidiar con los horarios de estos establecimientos, que no siempre son compatibles con la duraci贸n de una jornada laboral en la oficina. El reclutamiento de una ni帽era o un joven au pair es una necesidad para muchos padres trabajadores. Con el inicio de la escuela, tambi茅n se debe prever un sistema de cuidado despu茅s de las clases y, eventualmente, ayuda con los deberes cuando los ni帽os son un poco mayores. 驴Y qu茅 hacer cuando la escuela termina a las 13:00, como en Alemania?
Diferentes culturas parentales seg煤n el pa铆s
Deseas tener una carrera mientras cuidas a ni帽os peque帽os, y esto te parece completamente leg铆timo. Sin embargo, muchas culturas, incluso de pa铆ses llamados 芦avanzados禄, no comparten esta visi贸n y puede haber un serio choque cultural al respecto.
, por ejemplo, es a煤n muy com煤n que las mujeres dejen de trabajar definitivamente cuando tienen un hijo, e incluso desde el momento en que se casan. La tendencia est谩 cambiando hoy, precisa , pero son solo los primeros pasos.
En , tampoco es raro que las mujeres (o los hombres) tomen un permiso parental relativamente largo en comparaci贸n con otros pa铆ses. La ley alemana prev茅 14 meses de permiso (a compartir entre los dos padres o 12 meses para uno solo) durante los cuales es posible recibir una parte del salario. Por ello, son pocas las madres alemanas que vuelven al trabajo tras el per铆odo legal de maternidad.
驴Prefieres volver al trabajo r谩pidamente, sin extensiones particulares? Esto es posible, pero no siempre bien visto. 芦Rabe mutter禄 (madre cuervo) es el t茅rmino que se usa para las madres que no dedican un tiempo considerado suficientemente largo a sus hijos. Adem谩s, es particularmente dif铆cil encontrar una plaza en una guarder铆a para un ni帽o muy peque帽o (menos de 6 meses).
El 芦work life balance禄: un equilibrio a veces dif铆cil de alcanzar para las madres expatriadas
Las diferencias culturales en el equilibrio entre vida laboral y personal pueden ser otro desaf铆o para las madres expatriadas empleadas.
Trabajando en Se煤l, Lisa not贸 la presi贸n cultural para estar constantemente disponible para el trabajo, lo que entra en conflicto con su deseo de pasar m谩s tiempo con sus hijos peque帽os. A pesar de las iniciativas gubernamentales para mejorar el equilibrio entre vida laboral y personal (pol铆ticas para limitar las horas extras), las expectativas culturales siguen siendo un desaf铆o. Lo mismo ocurre en Jap贸n y China, donde algunos colegas te contactan naturalmente los fines de semana.
Esto no es exclusivo de los pa铆ses asi谩ticos. La presi贸n laboral en Estados Unidos a veces no tiene nada que envidiar a la de Extremo Oriente. describe el entorno laboral estadounidense como extremadamente enfocado en los resultados. Lamenta que las expectativas en cuanto a horas de trabajo, combinadas con la presi贸n por cumplir objetivos, le dejen tan poco tiempo.
En estas condiciones, es dif铆cil para las expatriadas mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
