La mobilit茅 internationale 2024 doit composer avec une conjoncture morose. S'il existe bien entendu de fortes variations entre les 脡tats, on remarque aussi des marqueurs forts qui frappent les grands pays recruteurs. La crise du logement et du pouvoir d'achat donnent des sueurs froides aux gouvernements, qui prennent des mesures pour continuer de recruter des travailleurs 茅trangers tout en 艙uvrant pour une sortie de crise.
Avoir un logement avant de s'expatrier
Oui 脿 l'embauche des travailleurs 茅trangers, mais s'ils ont d茅j脿 leur appartement. C'est, en substance, l'un des messages port茅s par plusieurs pays recruteurs de professionnels 茅trangers. Face 脿 la crise de l'immobilier, ils veulent s'assurer que les nouvelles recrues auront d茅j脿 de quoi se loger. Cette pression pour avoir un logement pour pouvoir travailler 脿 l'茅tranger ne p猫se pas seulement sur les candidats 脿 l'expatriation. Certains 脡tats exigent que les employeurs fournissent des logements convenables 脿 leurs travailleurs聽; ici, ce sont surtout les travailleurs 茅trangers temporaires qui sont vis茅s.
Si les exigences demand茅es aux entreprises sont salu茅es, on se montre plus critique envers celles demand茅es aux travailleurs 茅trangers. Car l'id茅e sous-entend qu'ils seraient responsables de la crise du logement. Au Canada, en Australie ou aux Pays-Bas, des mesures sont prises pour r茅duire le nombre d'expatri茅s, accus茅s de faire grimper les prix du logement. Balakrishnan Rajagopal, rapporteur sp茅cial sur le droit 脿 un logement convenable, rappelle que ce sont avant tout les politiques men茅es dans ces pays qui sont 脿 revoir. Imposer un logement avant l'expatriation de tous les travailleurs tend 脿 faire dispara卯tre leurs diff茅rences. Or, les revenus d'un 茅tudiant 茅tranger ne sont pas les m锚mes que ceux d'un travailleur saisonnier ou d'un cadre sup茅rieur.
Ma卯triser la langue du pays d'accueil
Faut-il renforcer ou abaisser les exigences en mati猫re de ma卯trise de la langue聽? L脿 encore, les solutions varient en fonction des 脡tats. L'Allemagne et sa r茅forme de l'immigration ont cr茅茅 la surprise. Le texte favorise nettement l'immigration des professionnels qualifi茅s. Les exigences de langue sont abaiss茅es聽: par exemple, l'茅tranger venant en Allemagne dans le cadre d'un partenariat de reconnaissance ne doit justifier que d'un niveau d'allemand 茅l茅mentaire (niveau A2). Il doit pouvoir d茅crire simplement sa formation et comprendre des 茅changes simples. Le partenariat de reconnaissance lui permet de venir d'abord sur le territoire pour obtenir son titre de s茅jour d'employ茅 qualifi茅, pour ensuite continuer sa proc茅dure de reconnaissance. D'autres cat茅gories de travailleurs sont cibl茅es par ces exigences abaiss茅es en mati猫re de langue.
Le choix allemand ne fait cependant pas l'unanimit茅. Des voix se l猫vent pour rappeler que la ma卯trise de la langue facilite l'int茅gration. Elles craignent que ces nouveaux talents 茅trangers soient plus vuln茅rables sur le march茅 du travail. La m锚me inqui茅tude a gagn茅 les experts japonais lors de l'introduction, par le gouvernement, du visa de travailleur qualifi茅 (Specified Skilled Workers Visa 1 et 2), en avril 2019. Moins protecteur, le visa 1 n'imposait pas de ma卯trise du japonais. L'Australie, la Su猫de, la France et la Cor茅e du Sud ont plut么t choisi de renforcer (Australie, Su猫de, France) ou de maintenir (Cor茅e du Sud) les exigences concernant la ma卯trise de la langue.
Etre dipl么m茅, qualifi茅, exp茅riment茅
Le march茅 du travail international d茅roule le tapis rouge aux professionnels qualifi茅s et dipl么m茅s. La tendance se confirme en 2024, avec des r茅formes de l'immigration qui tendent toutes 脿 faciliter le recrutement d'茅trangers qualifi茅s et exp茅riment茅s. La r茅forme de l'immigration 脿 Hong Kong entend justement faire revenir les talents 茅trangers. Le Top Talent Pass Scheme est l'un des programmes r茅serv茅s aux 茅trangers dipl么m茅s de brillantes universit茅s. Le Japon a adopt茅 une vision similaire, avec ses visas J-Skip et J-Find, permettant aux 茅trangers dipl么m茅s et qualifi茅s de venir travailler au Japon.
Le Royaume-Uni, les 脡tats-Unis, le Canada, la Finlande, les 脡mirats arabes unis ou la Su猫de misent aussi sur les talents 茅trangers. Les employeurs se livrent une bataille de chaque instant pour attirer et surtout retenir les professionnels 茅trangers. L'Arabie saoudite est entr茅e dans la course聽: les enseignants et universitaires 茅trangers sont recrut茅s pour former l'茅lite de demain et participer 脿 la cr茅ation d'une nouvelle image du royaume, davantage 芦聽tourn茅e聽禄 vers l'茅tranger.
Avoir son assurance sant茅 ou payer une taxe sp茅ciale
Si les 脡tats d茅roulent le tapis rouge aux talents 茅trangers, ils veulent s'assurer que ces derniers ne p猫seront pas sur les syst猫mes d'assurance-maladie. La pand茅mie a fragilis茅 des institutions d茅j脿 exsangues. Au Royaume-Uni, l'h茅morragie n'en finit pas. Le 芦聽plan choc聽禄 du gouvernement Sunak pour remettre 脿 flot la NHS s'est accompagn茅 de mesures drastiques pour renflouer les caisses. Depuis janvier, la surtaxe annuelle pay茅e par les 茅trangers pour acc茅der aux soins (IHS (Immigration Health Charge) a subi une nouvelle hausse. Elle est pass茅e 脿 1035 livres sterling pour les adultes, contre 624 livres sterling avant la r茅forme.
Nombre de nomades num茅riques doivent d茅tenir une assurance sant茅 pour demander leur visa. La plupart des pays d茅livrant le visa nomade num茅rique exigent en effet que l'expatri茅 puisse contribuer seul 脿 ses d茅penses de sant茅.
Avoir un certain niveau de revenus
L脿 encore, les diff茅rentes r茅formes des politiques d'immigration penchent vers une augmentation des seuils de revenus exig茅s. C'est une mani猫re de filtrer les candidats se pr茅sentant devant les employeurs. La Su猫de a opt茅 pour ce durcissement : les talents 茅trangers non europ茅ens devront 锚tre plus riches pour s'expatrier. Depuis le 1er novembre 2023, les 茅trangers hors espace Schengen ou hors UE doivent gagner 27 360 couronnes (environ 2400 euros) pour obtenir un visa de travail. Avant la r茅forme, ils ne devaient gagner 芦聽que聽禄 13 000 couronnes (environ 1150 euros). C'est 80聽% du salaire m茅dian. En f茅vrier, le gouvernement a propos茅 une nouvelle hausse, pour atteindre 34 200 couronnes mensuelles (environ 3000 euros), soit 100聽% du salaire m茅dian.
Le Royaume-Uni a opt茅 pour un tour de vis similaire, avec une augmentation de pr猫s de 50聽% du salaire minimum requis pour obtenir un visa de travail. Les employeurs accueillent diversement ces r茅formes. Certains alertent quant au risque de fuite des talents 茅trangers vers des 脡tats aux conditions plus souples. Car les employeurs n'ont pas toujours les moyens de satisfaire les exigences de l'脡tat. Toujours au Royaume-Uni, les entreprises s'insurgent contre la nouvelle hausse du seuil salarial. M锚me les grandes soci茅t茅s tirent la sonnette d'alarme聽: le Royaume-Uni n'est pas Londres, et de nombreuses entreprises britanniques ne pourront pas payer les dipl么m茅s 茅trangers aux seuils exig茅s par le gouvernement Sunak. C'est d'ailleurs d茅j脿 le cas聽: de nombreux jeunes dipl么m茅s ont vu leur promesse d'embauche annul茅e, les entreprises ne pouvaient s'aligner sur les nouvelles r猫gles du gouvernement. Un couac embarrassant, alors m锚me que le pays cherche 脿 garder ses talents 茅trangers.
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