Les entreprises en ont de plus en plus conscience : proposer 脿 leurs employ茅s un syst猫me de garde d'enfants est un avantage consid茅rable dans l'attractivit茅 qu'exerce un employeur aupr猫s des jeunes parents. Beaucoup de grandes villes dans le monde se trouvent en effet confront茅es 脿 une p茅nurie de places en cr猫ches et jardins d'enfants publics, ce qui rend la conciliation travail-vie personnelle d'autant plus difficile. Mais on n'arr锚te pas l'innovation : certains employeurs aujourd'hui vont jusqu'脿 proposer des 芦 nounous de nuit 禄 脿 leurs salari茅s ! Quels sont ces autres syst猫mes de garde d'enfants, sponsoris茅s par les entreprises, qui retiennent notre attention par leur grain d'originalit茅 ?
Un syst猫me de garde d'enfant innovant : les nounous de nuit聽聽
On connait bien les nourrices ou 芦 m猫res de jour 禄 en allemand (Tagesmutter) qui prennent soin de votre enfant en journ茅e, aux heures habituelles de bureau. Il y a maintenant les nounous qui viennent passer la nuit chez vous !聽聽C'est un concept qui se r茅pand au Royaume-Uni et aux 脡tats-Unis en particulier, rapporte le .听
Ces professionnels de la petite enfance s'installent chez vous en fin de soir茅e jusqu'au petit matin et prennent soin de votre enfant lorsque celui-ci se r茅veille en pleine nuit. Rares sont en effet les parents qui peuvent profiter de nuits compl猫tes dans les premiers temps, ce qui peut avoir un impact consid茅rable sur la productivit茅 au travail. Partant de ce constat bien connu, certains employeurs ont donc d茅cid茅 de financer un syst猫me 芦 d'accompagnement nocturne 禄.
Cette nouvelle disposition soul猫ve pourtant des d茅bats, souligne le quotidien britannique. N'est-ce pas une incitation d茅guis茅e 脿 reprendre le travail plus t么t puisque les nuits se passent d茅sormais sans interruption gr芒ce 脿 votre nounou de nuit ? Une des entreprises 茅voqu茅es par le journal propose en effet 脿 ses employ茅s quatre mois de cong茅 maternit茅 pay茅s 脿 100 %. Le dispositif des nounous de nuit s'appliquera si l'employ茅 d茅cide de travailler au lieu de b茅n茅ficier d'une partie de son cong茅 parental, mesure qui reste valable plus tard.听
C么t茅 parents et intimit茅 familiale, vous pouvez 茅galement ne pas vous sentir 脿 l'aise avec un professionnel qui partage ses nuits sous le m锚me toit que vous, surtout si votre espace de vie est quelque peu limit茅. Certains parents ressentiront aussi probablement une forme de culpabilit茅, celle de ne pouvoir ou de ne savoir s'occuper de son enfant sans intervention ext茅rieure. Enfin, un dernier frein possible sur le plan physiologique : l'allaitement maternel qui, s'il a lieu, rend ce mode de garde nocturne quasiment impossible.听
Le concept des nounous de nuit a cependant le m茅rite d'exister 脿 pr茅sent et son d茅veloppement ne fait que commencer !
D'autres gardes d'enfants qui sortent de l'ordinaire
La garde d'enfants 芦 cl茅 en main 禄 pendant vos d茅placements professionnels聽
Selon un sondage de l'IFOP, plus de 40 % des parents isol茅s ont d茅j脿 renonc茅 脿 un poste 脿 cause de l'incompatibilit茅 entre les d茅placements professionnels et la garde de leur enfant. Les 芦 business trip 禄 restent en effet un point noir pour la gestion de son enfant en bas 芒ge, m锚me lorsqu'on n'est pas seul 脿 l'茅lever. Les grands-parents ne sont pas disponibles, pas plus que votre conjoint鈥β�
Et bien, il existe 脿 pr茅sent des solutions cl茅 en main de garde d'enfants durant vos d茅placements. Un professionnel de la petite enfance se rend chez vous et assure la transition jusqu'脿 votre retour. Que cela soit au Br茅sil, au Mexique, en Autriche, au Royaume-Uni, en France, le service se d茅veloppe consid茅rablement. La bonne nouvelle est que certains organismes proposant ces services ont conclu des accords avec des entreprises et que ces derni猫res peuvent financer votre d茅placement professionnel, avec une prise en charge jusqu'脿 100 % de cette garde d'enfant.听
Le 芦 Elten-Kind B眉ro 禄 ou quand les enfants s'invitent dans votre bureau !
Vous entendez des babillements et des rires d'enfants dans la pi猫ce d'脿 c么t茅? Il s'agit peut-锚tre, en Allemagne, d'un espace 芦 parent - enfant bureau (Eltern-Kind B眉ro) 禄 ! Votre enfant se rend au travail avec vous et dispose m锚me d'un espace personnalis茅 avec des jeux et un petit lit, 脿 c么t茅 de votre bureau. Oui, le concept existe bel et bien et n'est pas si r茅cent. 脌 l'origine con莽u comme une solution alternative pour r茅pondre 脿 une urgence de garde d'enfant, certains esp猫rent que le syst猫me se d茅veloppe encore et que les entreprises r茅fl茅chissent 脿 son d茅ploiement 脿 plus grande 茅chelle, comme solution de garde r茅guli猫re.听
Il va sans dire que la r茅ussite de ce dispositif variera beaucoup en fonction de l'芒ge et des besoins de votre enfant. En l'absence d'autres jeunes compagnons dans les alentours, vous risquez en effet d'锚tre sollicit茅 tr猫s r茅guli猫rement, ce qui para卯t peu productif pour le travail ! Qu'脿 cela ne tienne, l'id茅e a en tout cas fait des 茅mules et a 茅galement 茅t茅 test茅e outre-Atlantique. Si elle n'est pas encore pl茅biscit茅e comme une m茅thode de garde p茅renne, elle a le m茅rite d'exister pour des situations d'urgence, tout du moins.听
La garderie interg茅n茅rationnelle
Le concept de la garderie interg茅n茅rationnelle se d茅veloppe et s茅duit certaines entreprises qui commencent 脿 sponsoriser ce type d'initiative. Il s'agit de structures de garde partag茅es, o霉 les enfants et les personnes 芒g茅es sont pris en charge dans le m锚me espace. Au Japon, par exemple, ce genre de structure n'est pas rare. Selon le magazine , il s'agit souvent en premier lieu d'espaces d'accueil et de soins destin茅s aux personnes 芒g茅es et dont certaines parties seront am茅nag茅es pour accueillir les plus jeunes. Visitant l'un de ces sites sur place, le magazine 茅voque une vraie 茅mulation entre ces personnes aux deux extr茅mit茅s de la vie. Les seniors et leurs jeunes amis se rendent dans le petit jardin partag茅 qu'ils ont plant茅 ensemble, lieu o霉 les enfants sont libres de jouer 脿 diff茅rents jeux sous la surveillance des a卯n茅s ou en collaboration avec eux. Si les enfants sont d茅j脿 en 芒ge d'aller 脿 l'茅cole (cas des structures accueillant les petits apr猫s l'茅cole), les seniors aident alors les enfants 脿 faire leurs devoirs, apr猫s une collation prise ensemble.听
Le magazine souligne qu'il n'y a pas encore de coordination ni de politiques officielles claires pour soutenir davantage ces initiatives, mais certaines entreprises telles que l'Or茅al en France promeuvent r茅solument le concept de l'interg茅n茅rationnel et sponsorisent ce mode de garde.
En dehors de moyens de garde 脿 proprement parler, beaucoup d'entreprises am茅liorent leur flexibilit茅 et leurs offres 脿 destination de leurs employ茅s jeunes parents : extension du cong茅 parental, t茅l茅travail bien entendu, droit 脿 des jours de cong茅s sp茅ciaux pour enfants malades, garde d'urgence et aide 脿 la recherche de prestataires de services, etc. Certaines entreprises telles que Goldman Sachs mettent 茅galement en place des ateliers sur le th猫me de la parentalit茅.听
Si toutes les entreprises ne jouent pas encore le jeu, des dynamiques nouvelles de par le monde ont le m茅rite d'锚tre observ茅es et contiennent un potentiel certain pour une parentalit茅 toujours plus conciliable avec le monde du travail.听
