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Comment demander une promotion 脿 l'茅tranger ?

Vous travaillez pour votre employeur depuis un certain temps, vous faites du bon travail et vous recevez des commentaires positifs. Peut-锚tre est-il temps pour vous de grimper les 茅chelons ? Alors, comment demander une promotion en bonne et due forme聽?

C'est un fait : il n'est jamais facile de demander une promotion, y compris dans un environnement familier et avec un employeur que vous connaissez bien. La donne est encore plus complexe dans un pays 茅tranger.

Pour y parvenir, pr茅parez-vous聽: compilez toutes les informations pertinentes sur l'entreprise pour laquelle vous travaillez et renseignez-vous sur ses pratiques en mati猫re de promotion. L'茅tape suivante consiste 脿 茅tudier et 脿 茅valuer tous les aspects culturels li茅s 脿 la demande d'augmentation. Dans de nombreux pays europ茅ens, par exemple, la proc茅dure consiste simplement 脿 demander 脿 l'employeur les conditions requises pour 锚tre promu. En revanche, en Asie, cette strat茅gie, directe, peut 锚tre per莽ue comme une d茅marche trop audacieuse. Il vous faudra donc 锚tre plus subtil dans vos ambitions et trouver un moyen plus d茅tourn茅 de parler 脿 la direction.

Voici la liste des informations qu'il est pr茅f茅rable de rassembler avant de demander une promotion 脿 l'茅tranger :

• Renseignez-vous sur les politiques de promotion de votre entreprise. Ces informations peuvent 茅galement figurer dans votre contrat de travail.
• Essayez d'en savoir plus sur les aspects culturels li茅s 脿 la demande de promotion dans votre pays d'accueil et dans votre entreprise. N'h茅sitez pas 脿 vous rapprocher des coll猫gues en qui vous avez confiance et 脿 leur demander de vous raconter leur propre exp茅rience.
• Essayez d'obtenir l'appui de vos coll猫gues et de vos mentors. Leurs retours vous aideront 脿 mieux 茅valuer vos chances de r茅ussite.
• Prenez le temps de rassembler vos 茅valuations des performances, les commentaires de vos clients ainsi que les recommandations de vos responsables et superviseurs.

Comment accepter ou refuser une promotion 脿 l'茅tranger ?

Que faire si l'on vous propose une promotion alors que vous travaillez 脿 l'茅tranger ? Comment g茅rer au mieux cette situation ? Si vous pensez accepter cette promotion, lisez la section suivante pour d茅couvrir les 茅l茅ments essentiels 脿 prendre en compte.

Si vous souhaitez refuser la promotion

Plusieurs raisons peuvent vous pousser 脿 refuser une promotion. Comment exprimer votre d茅cision tout en montrant que vous restez motiv茅 et engag茅 pour votre avenir au sein de l'entreprise ?

Avant tout, prenez le temps de bien r茅fl茅chir 脿 votre d茅cision et 茅tablissez une liste des raisons pour lesquelles vous souhaitez refuser la promotion. Faites en sorte de communiquer ces raisons clairement et de mani猫re 脿 ce qu'elles ne soient pas per莽ues comme un manque d'engagement envers l'entreprise.

R茅fl茅chissez aux questions que votre employeur pourrait vous poser et 脿 la mani猫re dont vous y r茅pondrez. Ceci pour anticiper les informations que vous devrez fournir.

Tenez compte des aspects culturels li茅s au refus d'une promotion. Dans certains pays, la mani猫re de d茅cliner une offre peut 锚tre plus d茅licate et demander une approche moins directe. Vous devrez peut-锚tre structurer la conversation de fa莽on plus subtile pour 茅viter un refus frontal.

Dans certains cas, vous pouvez proposer une alternative 脿 l'offre, par exemple, en sugg茅rant de maintenir votre poste actuel tout en acceptant quelques responsabilit茅s suppl茅mentaires. Ou alors, en offrant votre aide pour trouver le candidat id茅al au poste. Vous pouvez 茅galement poser des conditions 脿 l'acceptation de la promotion, telles que la prise en charge de frais suppl茅mentaires de d茅m茅nagement.

Que faut-il prendre en compte avant d'accepter une promotion 脿 l'茅tranger ?

La promotion correspond-elle 脿 vos objectifs 脿 long terme ?

Les promotions 脿 l'茅tranger peuvent parfois mener 脿 des r茅sultats impr茅vus ou ind茅sirables. Pour aller dans la bonne direction et baliser le terrain, il faut avant toute chose r茅pondre 脿 la question suivante : ce nouveau poste s'aligne-t-il avec vos objectifs professionnels 脿 long terme ?

Imaginons que vous occupiez un emploi relativement simple pour financer votre ann茅e sabbatique. Dans ce contexte, la promotion ne jouera sans doute pas en votre faveur. Bien que la perspective d'un salaire plus 茅lev茅 et la fiert茅 li茅e 脿 la promotion puissent 锚tre s茅duisantes, ce poste pourrait donner une tournure diff茅rente 脿 votre ann茅e sabbatique, une nouvelle direction 脿 votre carri猫re, loin de vos objectifs initiaux. Ici, la v茅ritable difficult茅 r茅side dans une prise de d茅cision rapide, sans tenir compte de votre plan 脿 long terme.

Bien entendu, il peut arriver qu'une r茅orientation de carri猫re soit la bienvenue, aussi soudaine soit-elle聽! C'est le cas de Sergey, qui s'茅tait install茅 en Chine pour 茅tudier le chinois. Rapidement, gr芒ce 脿 ses nouvelles relations dans le pays, il s'est vu proposer un emploi 脿 temps partiel en tant que professeur d'anglais. 芦聽Je me suis rendu compte que j'aimais vraiment enseigner. C'茅tait nouveau, mais j'茅tais honn锚tement impressionn茅 par moi-m锚me, par la rapidit茅 avec laquelle je pouvais m'adapter et par la r茅ceptivit茅 de mes 茅l猫ves. J'ai pris beaucoup de plaisir 脿 leur enseigner quelque chose que j'avais moi-m锚me mis des ann茅es 脿 ma卯triser. Aussi, lorsque l'茅cole dans laquelle je travaillais m'a propos茅 un contrat 脿 temps plein et un poste de professeur principal, j'ai 茅cout茅 mon c艙ur et j'ai accept茅. Jusqu'脿 pr茅sent, je pense que c'est l'une des meilleures d茅cisions que j'ai prises.聽禄

Le salaire et les avantages du nouveau poste sont-ils 脿 la hauteur des responsabilit茅s suppl茅mentaires ?

Il peut arriver qu'un nouveau poste arrive avec un titre prestigieux sans pour autant am茅liorer vos conditions de travail ou votre r茅mun茅ration. Il peut 茅galement arriver que les responsabilit茅s et le nombre d'heures suppl茅mentaires ne justifient pas une augmentation. Peu importe la situation, il faut imp茅rativement poser des questions pr茅cises sur les conditions salariales associ茅es au nouveau poste et sur la r茅mun茅ration qui l'accompagne. Les 芦聽traditions聽禄 li茅es aux promotions peuvent varier d'un pays 脿 l'autre, en cons茅quence, il est essentiel de discuter des attentes r茅elles li茅es au poste avec votre employeur. N'oubliez pas de prendre en compte les nuances culturelles : dans certains pays, il est impoli de poser des questions directes. Dans ce cas, il est pr茅f茅rable de montrer votre enthousiasme pour votre travail tout en orientant vos questions de mani猫re 脿 faire comprendre que vous souhaitez 锚tre dans un environnement professionnel qui vous correspond v茅ritablement.

Cela affectera-t-il l'茅quilibre entre votre vie professionnelle et votre vie priv茅e ?

Chaque pays poss猫de sa culture professionnelle. Certains encouragent la vie en dehors du travail tandis que d'autres encouragent la vie au travail. Ici, nous pensons naturellement au Japon ou encore 脿 la Chine, deux nations qui ont r茅ussi 脿 normaliser les heures suppl茅mentaires non r茅mun茅r茅es, les appels apr猫s le travail, le travail le week-end, etc. M锚me son de cloche en cas de promotion, qui rime alors avec des heures de travail plus longues, des semaines de travail irr茅guli猫res, des d茅lais plus serr茅s et une pression plus forte.

Si ces pratiques vous sont famili猫res et que vous vous engagez 脿 faire carri猫re dans un pays o霉 elles sont courantes, vous devrez probablement vous conformer aux r猫gles locales. En revanche, si vous avez d茅j脿 du mal 脿 maintenir un 茅quilibre de vie confortable, une promotion pourrait rendre votre situation encore plus difficile.

La promotion vous aidera-t-elle 脿 vous int茅grer ?

R茅fl茅chissez 脿 la mani猫re dont une promotion pourrait influencer l'adaptation 脿 votre environnement. Le fait d'accepter ou de demander une promotion facilitera-t-il votre int茅gration ou compliquera-t-il votre adaptation ? Si vous faites face 脿 des d茅fis linguistiques ou 脿 de nouvelles normes sociales associ茅es 脿 ce niveau de responsabilit茅, pourrez-vous compter sur un r茅seau de soutien fiable ? Avez-vous des amis sur place, des mentors professionnels, des coll猫gues de confiance, une direction compr茅hensive, sur lesquels vous pouvez vous appuyer聽?

Jenny, venue au Japon pour suivre un cours de langue, s'est vu proposer un poste de management dans un studio de yoga. 芦 Au d茅but, je travaillais 脿 temps partiel dans plusieurs studios, puis on m'a propos茅 un contrat 脿 plein temps dans l'un des plus grands studios de Tokyo. Ma premi猫re ann茅e d'enseignement s'est tr猫s bien pass茅e et je n'en croyais pas ma chance d'avoir une telle opportunit茅. J'ai continu茅 脿 茅largir mes comp茅tences en suivant plusieurs programmes de formation pour enseignants. C'est 脿 ce moment-l脿 que le studio m'a propos茅 un poste de management. Le salaire 茅tait plus 茅lev茅 et de meilleurs horaires, mais j'ai d茅clin茅 l'offre. Je ne me voyais tout simplement pas g茅rer les relations avec les gens au quotidien. L'enseignement est une chose, mais les Japonais sont tr猫s diff茅rents de moi. Je sais que je ne serais pas 脿 l'aise avec les conflits, par exemple. Alors, j'ai pr茅f茅r茅 continuer 脿 faire ce que je sais faire de mieux. 禄

Quel sera l'impact de votre promotion sur votre entourage ?

Si vous avez une famille, la promotion qui vous a 茅t茅 propos茅e aura des r茅percussions non seulement sur vous, mais aussi sur vos proches. Votre conjoint pourrait 锚tre amen茅 脿 r茅茅valuer ses propres objectifs professionnels, tandis que vos enfants pourraient devoir adapter leurs projets scolaires. De plus, vous pourriez avoir moins de temps 脿 consacrer 脿 votre famille, une situation qui peut 锚tre exacerb茅e par le fait que vous vivez dans un pays 茅tranger.

Examinez attentivement les conditions propos茅es par l'entreprise, notamment les frais de d茅m茅nagement, l'aide au logement et les services d'installation, des 茅l茅ments qui peuvent grandement faciliter votre transition. Discutez avec votre famille pour avoir l'avis de chaque membre quant aux impacts potentiels de votre promotion sur leur vie quotidienne. En prenant en compte les pr茅occupations de vos proches, vous serez en mesure de prendre une d茅cision plus r茅fl茅chie et pertinente.

Cela fait, vous pourrez 茅galement aborder ces points avec votre employeur pour voir s'il est possible de trouver des solutions 补诲补辫迟茅es.

Que faire si vous d茅cidez de rentrer ?

Peu importe votre niveau d'engagement 脿 vivre 脿 l'茅tranger, par prudence, il faut toujours avoir une strat茅gie de repli bien d茅finie. R茅fl茅chissez 脿 la mani猫re dont la promotion pourrait influencer votre capacit茅 脿 rentrer chez vous, si besoin. V茅rifiez si votre nouveau poste, vos comp茅tences et vos responsabilit茅s sont transf茅rables et s'il sera facile de quitter votre emploi si les choses ne se passent pas comme pr茅vu. Assurez-vous d'茅tudier attentivement le contrat de travail et de soulever imm茅diatement toute question ou pr茅occupation que vous pourriez avoir pour 茅viter des complications futures.

Enfin, comment l'acceptation de la promotion affectera-t-elle votre qualit茅 de vie ?

Analysez les facteurs les plus importants avant de prendre une d茅cision : l'acc猫s au syst猫me de sant茅, le syst猫me 茅ducatif, le niveau de s茅curit茅, la qualit茅 de vie en g茅n茅ral et, surtout, votre bien-锚tre personnel une fois install茅 dans votre pays d'accueil.

Accepter cette promotion impliquerait un engagement 脿 plus long terme. Serez-vous en mesure de rester suffisamment longtemps pour que cette 茅volution de carri猫re soit b茅n茅fique ? Envisagez-vous de poursuivre votre ascension professionnelle au sein de votre entreprise actuelle ? Vous voyez-vous occuper un poste de direction 脿 terme ? Craignez-vous de rencontrer des obstacles 脿 votre progression de carri猫re ? 脌 quel point seriez-vous 茅panoui si vous deviez vous investir pleinement dans cette nouvelle vie ?

Cette liste de questions peut sembler exhaustive, mais en prenant le temps n茅cessaire pour r茅pondre 脿 chaque point soulev茅, vous 茅viterez de faire face 脿 bien des surprises d茅sagr茅ables, des retards et des regrets futurs. La promotion professionnelle est une excellente nouvelle et vous avez toutes les raisons de vous f茅liciter pour votre r茅ussite. Toutefois, elle repr茅sente 茅galement une d茅cision importante. Avant de vous engager, prenez le temps d'茅valuer soigneusement tous les aspects, positifs comme n茅gatifs.