Si la France a longtemps mis茅 sur son secteur tertiaire, elle r茅investit, depuis quelques ann茅es, dans son industrie. Elle se projette 茅galement dans le monde de demain, port茅 par les nouvelles technologies. L'ambitieux plan d'investissement France 2030 vise justement 脿 acc茅l茅rer la transformation 茅conomique du pays, pour promouvoir l'emploi et l'innovation. Le plan vise 茅galement 脿 lutter contre un ch么mage structurel qui, malgr茅 de nombreuses tentatives de r茅formes, peine 脿 diminuer.
Le taux de ch么mage en France (hors Mayotte) a atteint 7,5 % au 4e trimestre 2023 (taux l茅g猫rement sup茅rieur 脿 7% sur l'ensemble de l'ann茅e). Un chiffre 茅lev茅, pour l'une des principales 茅conomies mondiales. Le pays a connu une pire situation, puisque ce taux tournait autour de 9 % en 2018. L'incapacit茅 du pays 脿 r茅duire de mani猫re significative son taux de ch么mage actuel et 脿 am茅liorer le taux d'emploi est une source de pr茅occupation 脿 la fois au niveau national et international.
La question de l'emploi en France a 茅t茅 abondamment discut茅e lors des 茅lections pr茅sidentielles de 2022 et figurait en bonne place dans les programmes 茅lectoraux. Le gouvernement a impos茅 des r茅formes pour dynamiser le march茅 du travail, notamment sur la question des retraites, mais a d没 faire face 脿 une vive r茅sistance de la part des syndicats.
Les 茅conomistes soulignent diverses causes pour expliquer la pi猫tre performance de la France en mati猫re d'emploi. Parmi ces causes, on peut citer le salaire minimum 茅lev茅, une r茅glementation excessive, un manque de flexibilit茅 de la l茅gislation du travail et des d茅penses publiques inefficaces.
March茅 du travail en France : un manque de comp茅tences
Plusieurs facteurs ont conduit 脿 un manque de comp茅titivit茅 des entreprises fran莽aises, notamment par rapport 脿 leurs pairs europ茅ens et internationaux. Cependant, malgr茅 ses r茅ticences en mati猫re de main-d'艙uvre 茅trang猫re, la France a toujours besoin de cette main-d'艙uvre 茅trang猫re qualifi茅e ou non. De nombreux emplois non qualifi茅s sont occup茅s par des ressortissants de pays europ茅ens o霉 le co没t de la vie est moins 茅lev茅. De plus, les entreprises fran莽aises et les entreprises internationales implant茅es en France recrutent fr茅quemment des travailleurs hautement qualifi茅s venant d'Europe ou du monde entier. Le recrutement international est si important que des r茅gimes de visas sp茅cifiques ont 茅t茅 mis en place pour faciliter les proc茅dures administratives associ茅es 脿 la recherche de salari茅s 脿 l'ext茅rieur du pays.
Le Centre europ茅en pour le d茅veloppement de la formation professionnelle () a d茅fini les cinq professions qualifi茅es les plus recherch茅es pour contrer la p茅nurie de main-d'艙uvre : les technologies de l'information et de la communication (TIC), les 尘茅诲别肠颈苍蝉, les professionnels des STEM (sciences, technologies, ing茅nierie et math茅matiques), les infirmi猫res et sages-femmes et les enseignants. 脌 cela s'ajoutent le secteur juridique et celui du 产芒迟颈尘别苍迟. De plus, suite 脿 la pand茅mie mondiale de Covid-19, le secteur m茅dical, notamment hospitalier, a mis en lumi猫re le manque significatif de personnel soignant.
D'autres secteurs qui exigent moins de comp茅tences sp茅cifiques connaissent une p茅nurie de main d'艙uvre. Les emplois dans l'h么tellerie et la restauration, en particulier pendant la saison estivale, peuvent 锚tre en demande. La plupart des patrons de ces 茅tablissements ont 茅t茅 oblig茅s d'augmenter les salaires pour trouver du personnel. Ces emplois auparavant pay茅s au salaire minimum deviennent de plus en plus int茅ressants sur le plan financier. Le secteur agricole fait aussi souvent face 脿 des difficult茅s pour recruter de la main-d'艙uvre saisonni猫re, notamment pour les r茅coltes. Enfin, la France manque cruellement d'aides 脿 domicile pour soutenir sa population vieillissante.
Recherche d'emploi en France
Pour affronter le march茅 du travail en France, commencez par consulter les sites Web d茅di茅s 脿 l'emploi dans un premier temps. Si vous appartenez 脿 un secteur professionnel de niche, tel que le conseil en management, n'h茅sitez pas 脿 contacter les cabinets sp茅cialis茅s pr茅sents sur le territoire. Si vous travaillez dans un secteur qui manque de personnel, vous pouvez aussi contacter le service des ressources humaines des entreprises qui vous int茅ressent.
La ma卯trise de la langue fran莽aise est fortement recommand茅e, m锚me si vous travaillez au sein d'une institution ou d'une organisation internationale ou si vous occupez une haute fonction (chercheur, 茅conomiste, etc.). Un vous sera demand茅 si vous comptez r茅sider durablement en France.
Le droit du travail en France
Le droit du travail fran莽ais est r茅put茅 pour 锚tre l'un des plus protecteurs au monde pour les salari茅s. Les employeurs sont tenus de contribuer aux r茅gimes de s茅curit茅 sociale, qui couvrent la 蝉补苍迟茅, la retraite, le ch么mage, les accidents du travail, et plus encore. Le licenciement en France est encadr茅 par des r猫gles strictes visant 脿 prot茅ger les employ茅s. Les raisons du licenciement doivent 锚tre justifi茅es et les proc茅dures de licenciement doivent 锚tre suivies, notamment en mati猫re de pr茅avis et de compensation. Apr猫s un licenciement, il est g茅n茅ralement possible de toucher le ch么mage.
Les employeurs sont 茅galement tenus de garantir la s茅curit茅 et la 蝉补苍迟茅 de leurs employ茅s sur leur lieu de travail, en mettant en place des mesures de pr茅vention et en respectant les normes en vigueur.
Par ailleurs, les salari茅s fran莽ais b茅n茅ficient au minimum de cinq semaines de cong茅s pay茅s par an et travaillent en th茅orie 35 heures par semaine. Mais en pratique, de nombreux salari茅s travaillent plus de 40 heures par semaine. Plusieurs secteurs, comme la 蝉补苍迟茅 et l'agriculture, d茅passent m锚me les 50 heures ou 60 heures de travail par semaine.
Les heures suppl茅mentaires effectu茅es donnent droit au salari茅 脿 une r茅mun茅ration plus favorable (taux horaire major茅) et 脿 un repos compensateur 茅quivalent 脿 la majoration.
Il existe 11 jours f茅ri茅s en France. Mais les jours f茅ri茅s ne sont pas obligatoirement ch么m茅s. Seule la f锚te des travailleurs (1er mai) est un jour f茅ri茅 obligatoirement ch么m茅, sauf pour les professionnels devant assurer la continuit茅 du service (professions m茅dicales, chauffeurs etc.).
Depuis 2004, il faut compter un jour f茅ri茅 en moins. Pour aider au financement de politiques en faveur des personnes 芒g茅es ou en situation de handicap, chaque salari茅 fran莽ais 芦 donne 禄 un jour f茅ri茅 : en pratique, il travaille durant ce jour f茅ri茅, mais sans 锚tre r茅mun茅r茅. C'est le principe de la . Selon sa situation (secteur public ou priv茅), le salari茅 travaille un jour f茅ri茅 autre que le 1er mai, pour contribuer au financement d'action en faveur des personnes 芒g茅es et handicap茅es. Le salari茅 peut aussi travailler lors d'une RTT (r茅duction du temps de travail) ou durant un jour o霉 il ne travaille pas habituellement.
Voici la liste des jours f茅ri茅s les plus courants en France :
- Jour de l'An (Nouvel An) : 1er janvier
- Lundi de P芒ques : variable (mars/avril)
- F锚te des Travailleurs : 1er mai
- Victoire 1945 : 8 mai
- Ascension : variable (mai/juin, 40 jours apr猫s P芒ques)
- Pentec么te : variable (mai/juin, 50 jours apr猫s P芒ques)
- F锚te Nationale (14 juillet) : 14 juillet
- Assomption : 15 ao没t
- Toussaint : 1er novembre
- Armistice 1918 : 11 novembre
- No毛l : 25 d茅cembre
En plus de ces jours f茅ri茅s nationaux, certaines r茅gions et d茅partements d'outre-mer en France peuvent avoir des jours f茅ri茅s sp茅cifiques li茅s 脿 des traditions locales ou 脿 des 茅v茅nements particuliers.
Si vous travaillez durant un jour f茅ri茅, vous devez toucher une r茅mun茅ration compl茅mentaire ou obtenir un repos compensatoire. En France, vous pouvez refuser de travailler un jour f茅ri茅, sauf si votre contrat de travail inclut des dispositions sp茅cifiques concernant les jours f茅ri茅s : vous devrez alors respecter ces clauses.
Liens utiles :
(en anglais)
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