Los recientes eventos geopol铆ticos han puesto de relieve la situaci贸n precaria de las empresas al enviar empleados al extranjero. Operar en pa铆ses de alto riesgo presenta desaf铆os 煤nicos. 驴C贸mo gestionan las empresas la movilidad internacional bajo estas condiciones? 驴C贸mo cumplen con sus responsabilidades para garantizar la seguridad y el bienestar de sus trabajadores?
Responsabilidad de la empresa seg煤n el C贸digo Laboral
Es crucial entender el papel del C贸digo Laboral del pa铆s donde se origina el contrato de trabajo, ya que establece el deber del empleador hacia sus empleados. Normalmente, los empleadores est谩n obligados a garantizar tanto la seguridad f铆sica como mental de sus trabajadores. Este deber de protecci贸n est谩 orientado a los resultados, lo que significa que cualquier incumplimiento de la protecci贸n de los empleados puede llevar a que el empleador sea considerado responsable.
Los empleadores tambi茅n est谩n obligados a mantener informados a los empleados sobre las condiciones de seguridad y salud del pa铆s de destino, incluidos los riesgos de enfermedades infecciosas y el acceso a atenci贸n m茅dica. Este deber de informaci贸n debe actualizarse continuamente, siguiendo los 煤ltimos avisos del pa铆s de origen del empleado. Los empleados no deben tener que buscar esta informaci贸n por s铆 mismos; es responsabilidad del empleador proporcionar todos los detalles necesarios sobre la ubicaci贸n extranjera. Adem谩s, los empleadores deben implementar medidas preventivas, como realizar simulacros de evacuaci贸n.
En caso de que ocurra un incidente, se activa la responsabilidad civil del empleador. Este es responsable de compensar cualquier da帽o que sufra el empleado, ya sea por lesiones f铆sicas de un accidente laboral, un accidente de tr谩fico durante un viaje de negocios o por trauma mental y psicol贸gico. Si el trauma del incidente es reconocido oficialmente como un accidente laboral, la responsabilidad del empleador se refuerza a煤n m谩s.
Responsabilidad del empleador seg煤n la jurisprudencia
En los casos en que las leyes del pa铆s de origen no aborden expl铆citamente la expatriaci贸n a 谩reas de alto riesgo, la jurisprudencia del pa铆s donde se firm贸 el contrato se vuelve crucial. Las decisiones judiciales en el pa铆s del empleador pueden ampliar el alcance del deber de protecci贸n del empleador para incluir el 谩rea geogr谩fica del expatriado.
Adem谩s, los tribunales pueden considerar responsables a los empleadores por incidentes que ocurran fuera del horario laboral oficial del expatriado. Por ejemplo, si un empleado es agredido fuera del horario laboral mientras est谩 en una asignaci贸n en un pa铆s de alto riesgo, el empleador podr铆a ser considerado responsable. En estos casos, el tribunal no hace distinci贸n entre horas laborales y tiempo personal; el deber de protecci贸n se aplica durante todo el per铆odo de estancia en el pa铆s de destino.
El deber del empleador tambi茅n abarca mantener la comunicaci贸n. Si una empresa no mantiene contacto regular con un empleado asignado a una zona de alto riesgo, esta falta de comunicaci贸n podr铆a considerarse negligencia. Un empleador que sea considerado negligente de esta manera podr铆a ser responsabilizado por una falta inexcusable, lo que podr铆a poner en peligro la vida de su empleado.
Medidas de seguridad mejoradas para expatriados en pa铆ses de alto riesgo
Cuando se expatri谩n empleados a pa铆ses de alto riesgo, las obligaciones de informar y planificar acciones preventivas se intensifican. Los empleadores deben proporcionar informaci贸n detallada sobre los riesgos potenciales de la asignaci贸n con suficiente antelaci贸n. Esto incluye no solo los riesgos relacionados con el trabajo, sino tambi茅n cuestiones m谩s amplias como la situaci贸n pol铆tica, disturbios sociales, amenazas terroristas y riesgos relacionados con el narcotr谩fico en el pa铆s de destino.
Adem谩s de estas precauciones, los empleadores a menudo optan por p贸lizas de seguros especializadas, como el "seguro de secuestro y rescate", para proteger tanto al empleado como a la empresa financieramente. Este seguro es proactivo e incluye capacitaci贸n para los empleados que se dirigen a 谩reas de alto riesgo. La capacitaci贸n abarca protocolos de seguridad, procedimientos de evacuaci贸n y preparaci贸n psicol贸gica. El seguro tambi茅n se extiende a la familia del expatriado, proporcionando seguridad y tranquilidad adicionales.
Si ocurre un incidente, esta cobertura de seguro incluye servicios de negociaci贸n gestionados por el proveedor de seguros, protegiendo a煤n m谩s al empleado y al empleador de las graves repercusiones de tales riesgos.
Navegando el concepto de riesgo para los trabajadores expatriados
El concepto de riesgo en la movilidad internacional es multifac茅tico y est谩 directamente relacionado con la ubicaci贸n geogr谩fica donde se ubicar谩 el empleado. Esto incluye:
- Riesgos de salud: Enfermedades, epidemias e infraestructura local inadecuada o falta de disponibilidad de servicios y medicamentos.
- Riesgos de desastres naturales: Posibilidad de inundaciones, deslizamientos de tierra, terremotos, tifones y desaf铆os planteados por terrenos dif铆ciles.
- Riesgos de seguridad: Amenazas como terrorismo, guerra, inestabilidad pol铆tica, secuestros y crimen.
惭谩蝉 all谩 de las preocupaciones ambientales y de seguridad, el riesgo tambi茅n puede incluir factores como la reputaci贸n de la empresa en el 谩rea de expatriaci贸n, la misi贸n espec铆fica, el rol del empleado y su nacionalidad. Los empleadores deben gestionar proactivamente todos estos riesgos, asegurando el bienestar f铆sico y mental de sus empleados antes y durante sus asignaciones en el extranjero. Esto incluye planificar una posible repatriaci贸n en caso de complicaciones.
No prepararse adecuadamente para estos riesgos puede llevar a que el empleador sea considerado responsable, independientemente de si ocurre un incidente espec铆fico. Es la presencia del riesgo en s铆 misma lo que es procesable. Adem谩s, si un empleador descuida las regulaciones de seguridad, tambi茅n podr铆a enfrentar cargos penales por su negligencia.
