El informe de septiembre de 2024 de la OCDE destaca una recuperaci贸n econ贸mica m谩s fuerte de lo esperado, evidenciada por el aumento de los salarios, particularmente en el sector de los servicios. Este desarrollo plantea la pregunta: 驴Es este un momento oportuno para mudarse al extranjero? Debido a la persistente escasez de mano de obra, los destinos clave para expatriados dependen cada vez m谩s de la inmigraci贸n econ贸mica, incluso en medio de regulaciones migratorias m谩s estrictas. 驴Qu茅 significa esto para los expatriados potenciales en t茅rminos de posibles aumentos salariales?
Emiratos 脕rabes Unidos (EAU): 驴hacia una baja de los salarios de los expatriados?
Seg煤n el , los salarios de los expatriados podr铆an bajar en algunos sectores, como las finanzas, la contabilidad y los recursos humanos. El gu铆a prev茅 una ca铆da de aproximadamente el 2,07 % en las finanzas y la contabilidad. En 2025, el salario promedio ser谩 de 60 000 a 73 000 d贸lares anuales para un jefe contable en inicio de carrera y de 66 000 a 82 000 d贸lares para un gerente financiero; los salarios m谩s altos corresponden a los niveles en grandes empresas. La disminuci贸n salarial ser谩 de aproximadamente el 1,24 % en recursos humanos y administraci贸n, y apenas 0,05 % en tecnolog铆a.
Seg煤n el gu铆a, la causa principal de esta ligera disminuci贸n es el aumento del n煤mero de talento extranjero. El pa铆s cuenta con m谩s del 90 % de inmigrantes. Inmigrantes que son motores del crecimiento, pero que tambi茅n entran en competencia, no solo dentro de los EAU, sino tambi茅n a nivel internacional. La globalizaci贸n de los intercambios y el desarrollo del trabajo a distancia aumentan el n煤mero de candidatos. Tambi茅n hay que sumar la pol铆tica de los EAU, favorable a la inmigraci贸n de talento, especialmente a trav茅s de la apertura del Golden Visa a varias nuevas categor铆as de extranjeros (estudiantes de secundaria, estudiantes, docentes鈥�). Tambi茅n se debe destacar el impacto de la emirizaci贸n (nacionalizaci贸n de empleos), aunque sea menos pronunciada que en Kuwait, y la sombra de la inteligencia artificial (IA). Las empresas ya no tienen que ofrecer salarios altos y beneficios a los principiantes para encontrar el perfil adecuado.
Salarios 2025 en los EAU: una visi贸n m谩s optimista
Si bien Robert Half's prev茅 una ligera disminuci贸n de los salarios en los EAU, la de Mercer sobre la remuneraci贸n total (TRS) espera un aumento de los salarios de alrededor del 4 % en todos los sectores. Seg煤n la encuesta, la mejora se explica por varios factores: el crecimiento sostenido, los proyectos de contrataci贸n de las empresas y la atracci贸n de talento.
Publicado el 22 de octubre, el 煤ltimo informe del Fondo Monetario Internacional (FMI) prev茅 un crecimiento del 5,1 % para los EAU en 2025. Esto es 1 punto m谩s que en 2024. Seg煤n la encuesta de Mercer, cerca del 30 % de las empresas planean contratar. Y para atraer y retener talento, est谩n dispuestas a aumentar los salarios. Varios sectores est谩n involucrados (inmobiliaria, finanzas, construcci贸n, energ铆a, tecnolog铆a, ventas al por menor y al por mayor鈥�). Pero es en la industria donde se espera que los aumentos salariales sean m谩s significativos (aproximadamente un 4,5 % para el sector de bienes de consumo, 4,2 % para los trabajos en ciencias de la vida, 4,1 % para tecnolog铆a, 4 % en finanzas y energ铆a). Seg煤n el informe de Mercer, estos aumentos salariales no solo afectar谩n a los puestos altos, sino que se aplicar铆an equitativamente a todos los niveles dentro de las empresas.
Salarios 2025: las estimaciones en los otros grandes pa铆ses de expatriaci贸n
El ejemplo de los Emiratos 脕rabes Unidos muestra toda la dificultad de estimar una evoluci贸n salarial a nivel nacional. Seg煤n los analistas, los argumentos de los dos informes no se contradicen necesariamente. Si bien los EAU experimentan un fuerte crecimiento, tambi茅n enfrentan un aumento en el costo de vida. Esto es especialmente cierto en Dub谩i y Abu Dabi, las dos ciudades que concentran m谩s extranjeros. Presionados por la competencia y el aumento del costo de la vivienda, algunos expatriados prefieren continuar su carrera en otro lugar. 驴Qu茅 sucede en otros grandes destinos de expatriaci贸n?
颁补苍补诲谩
En 颁补苍补诲谩, el crecimiento moderado de 2024 (1,4 %) deber铆a aumentar en 2025 (2,4 %). Seg煤n la firma de reclutamiento Robert Half's, el 32 % de las empresas planean aumentar los salarios en 2025. El 37 % ofrecer谩 "f贸rmulas de trabajo flexible" en 2025 para atraer y fidelizar a los trabajadores cualificados. De hecho, el 41 % de ellos se declara interesado en el trabajo h铆brido. El 32 % espera m谩s flexibilidad en el trabajo. El 60 % espera aumentos salariales.
Australia
Seg煤n Mercer, la tendencia observada en 2024 deber铆a continuar en 2025: despu茅s de haber aumentado los salarios en 2023 en numerosos sectores (salvo en seguros y qu铆mica), las empresas sufrieron un declive en 2024, lo que las llev贸 a revisar sus presupuestos salariales. En efecto, el crecimiento australiano se desaceler贸 a un +1,2 % en 2024. Esto es 0,8 puntos menos que en 2023. No obstante, la tasa de actividad aumenta (67,1 %) en su mayor铆a gracias a la inmigraci贸n. Un gerente financiero podr谩 esperar ganar entre 140 000 (inicio de carrera) y 180 000 d贸lares australianos anuales (perfil experimentado).
Reino Unido
Seg煤n el informe de Robert Half, el 46 % de las empresas brit谩nicas planean aumentar los salarios para atraer y retener talentos. El 21 % de los empleadores ya indican que practican aumentos salariales basados en el m茅rito y el rendimiento de los empleados. Un aumento salarial esperado por los trabajadores. El 30 % de ellos est谩n incluso dispuestos a cambiar de trabajo por un aumento salarial del 20 %.
Estados Unidos
En Estados Unidos, el momento es para la negociaci贸n de salarios. Seg煤n Robert Half, los candidatos (44%) ser谩n a煤n m谩s r谩pidos en negociar sus salarios en 2025. Pero el 48 % de los gerentes temen no poder satisfacer todas las demandas de los candidatos. Los salarios ya han progresado alrededor de un 6 % entre septiembre de 2023 y septiembre de 2024. Las proyecciones apuntan a un aumento salarial de alrededor de un 4 % en 2025. Aunque contenida, la inflaci贸n ha vuelto a subir en noviembre (2,3%), atenuando los efectos de los aumentos salariales. Las medidas del presidente Trump generan temores de un nuevo aumento inflacionario.
Carrera internacional: 驴qu茅 perspectivas para 2025?
Es importante recordar que las cifras de aumento o disminuci贸n de salarios son proyecciones. Deber谩n ajustarse seg煤n la situaci贸n econ贸mica. La situaci贸n puede cambiar significativamente seg煤n el sector de actividad, la empresa y el puesto ocupado.
Si bien el salario sigue siendo un poderoso motor para expatriarse, cada vez se ve m谩s seguido por la demanda de trabajo h铆brido. S铆, al mejor salario y a las mejores condiciones laborales. En todos los grandes destinos de expatriaci贸n, los trabajadores votan por el trabajo h铆brido: 1 a 2 d铆as a la semana a distancia, el resto presencial. Los futuros expatriados dicen mirar m谩s las ofertas que proponen teletrabajo. Para ellos, la flexibilidad les permite gestionar mejor su carrera en el extranjero.
Sin embargo, los expatriados son conscientes de que la competencia con la IA va en aumento. Se espera que 2025 siga transformando el mundo del trabajo, con una implicaci贸n creciente de la IA en muchos sectores de actividad. Para permitir que los expatriados sigan siendo competitivos, las ofertas de formaci贸n a largo plazo (y en l铆nea) deber铆an experimentar un nuevo pico de crecimiento.
