Selon les 茅tudes men茅es par diff茅rents cabinets de conseil en gestion de la mobilit茅 internationale, les 芦聽conjoints suiveurs聽禄 en expatriation sont encore 脿 75 % des femmes. Si une partie d'entre elles retrouvent un emploi 脿 l'茅tranger, 35 脿 50 % ne reprennent pas d'activit茅 ou entament une reconversion professionnelle. L'expatriation est en effet souvent une p茅riode propice 脿 la r茅flexion sur le plan professionnel. Quelles raisons poussent les femmes 脿 se lancer sur la voie d'une reconversion et comment s'y prendre ?
Pourquoi l'expatriation est-elle un moment opportun pour une reconversion chez les femmes?
D茅sir茅e ou subie, il va sans dire qu'il y a diff茅rentes mani猫res de vivre l'expatriation en tant que 芦聽conjoint suiveur聽禄, en majorit茅 des femmes. Si certaines parviennent 脿 茅viter une interruption d'emploi lors d'une expatriation, plusieurs saisissent cette opportunit茅 pour changer de cap professionnel.
Apr猫s toutes les d茅marches li茅es au d茅m茅nagement et 脿 l'installation, la transition de l'expatriation est en effet un moment o霉 l'on a le temps de se poser et de r茅fl茅chir 脿 son parcours professionnel. Combien de personnes prises dans l'encha卯nement d'une carri猫re n'ont en effet jamais pris ce temps de r茅flexion ? Or, le d茅sir de reconversion habite un pourcentage non n茅gligeable d'employ茅s, selon diff茅rentes 茅tudes d'instituts de sondage. L'expatriation offre ce temps n茅cessaire au retour sur soi : quel est le bilan de ma carri猫re pass茅e ? Quelles sont mes forces et mes comp茅tences ? Comment est-ce que je me projette dans dix ans ?
L'exposition 脿 un nouvel environnement peut aussi 锚tre une puissante source de stimulation o霉 l'on est amen茅 脿 se r茅inventer. Nouvelles langues et cultures, cercle renouvel茅 de connaissances, 茅largissement de son r茅seau et nouveau contexte professionnel, autant d'opportunit茅s pour penser 脿 des possibilit茅s de d茅veloppement et de r茅orientation.
On ne mettra jamais assez en avant la force du r茅seau, que cela soit dans la recherche d'emploi ou la r茅flexion vers une r茅orientation. L'expatriation est pr茅cis茅ment un moment o霉 vous 锚tes amen茅s 脿 fr茅quenter des types de profils que vous n'auriez jamais c么toy茅s dans votre pays d'origine. On impose en effet parfois moins de barri猫res 脿 ses relations sociales du fait de notre situation commune : 锚tre expatri茅 dans un pays qui n'est pas le n么tre.
C么t茅 moyens, l'expatriation est aussi un moment o霉 l'on b茅n茅ficie de certains avantages financiers (en fonction du type de contrat) : participation 脿 la prise en charge du loyer, compensation de vie ch猫re, financement de l'assurance sant茅 ou autres primes. La charge financi猫re 茅tant souvent moindre que dans le pays d'origine, c'est le moment pour les femmes d'investir dans une reconversion professionnelle qui n茅cessite peut-锚tre une formation, en tout cas plusieurs mois de recherche et d'investissement avant de retrouver un poste.
Enfin, le temps de l'expatriation est id茅al pour une reconversion, car les employeurs de la personne salari茅e pr茅voient r茅guli猫rement un accompagnement pour le 鈥渃onjoint suiveur鈥�. Il peut s'agir d'une aide 脿 la recherche d'emploi, d'heures de coaching ou encore de formation dans un domaine de votre choix. Vous pouvez dans ce cadre choisir un coach sp茅cialis茅 en reconversion professionnelle, ce que vous auriez peut-锚tre rechign茅 脿 faire dans votre pays d'origine, par manque de temps, de moyens et de disponibilit茅 d'esprit.
Composer avec les contraintes qui s'imposent parfois 脿 la reconversion
Cela ne signifie pas bien entendu qu'il n'y a aucune difficult茅 脿 surmonter, 脿 commencer par la n茅cessaire adaptation 脿 son nouvel environnement. La reconversion 脿 l'茅tranger peut aussi 锚tre frein茅e par :
La n茅cessit茅 d'un permis de travail
Dans plusieurs pays, l'autorisation de travail du conjoint est soumise 脿 une demande sp茅cifique, ind茅pendante du permis d茅j脿 obtenu par le salari茅 qui est envoy茅 en expatriation. Les conditions sont parfois restrictives 脿 dessein (volont茅 de prot茅ger le march茅 du travail local).
En Chine, par exemple, il faut satisfaire 脿 plusieurs conditions et poss茅der notamment, pour une cat茅gorie de visa, un minimum de deux ann茅es d'exp茅rience professionnelle dans le secteur o霉 vous souhaitez exercer. Ce dernier point peut poser probl猫me lorsque vous 锚tes en p茅riode de reconversion, puisque vous n'aurez pas encore acquis l'exp茅rience n茅cessaire dans votre nouveau domaine professionnel.
脌 cela s'ajoutent les exigences courantes telles qu'une promesse d'embauche de la part d'un employeur local, chose parfois malais茅e quand on se lance dans un secteur diff茅rent de nos comp茅tences initiales. Autant dire que la proc茅dure est parfois longue et complexe.
La ma卯trise de la langue locale
Une nouvelle langue, c'est en soi enrichissant, mais certaines reconversions professionnelles n茅cessitent la ma卯trise de la langue locale pour se lancer. Vous 茅tiez juriste et souhaitez vous reconvertir dans l'enseignement ? 脌 moins de travailler dans une 茅cole internationale, il est fort probable que vous ne puissiez pas enseigner dans la langue locale si vous n'avez pas encore le niveau suffisant. Il en va de m锚me pour de nombreuses autres professions o霉 la ma卯trise linguistique est un imp茅ratif pour exercer sur place, hors contexte expatri茅. De m锚me, la formation 脿 une nouvelle qualification peut poser probl猫me quand cette derni猫re ne se pratique pas facilement 脿 distance dans votre langue d'origine. Beaucoup se retrouvent ainsi, par choix ou par obligation, 脿 graviter essentiellement autour d'autres expatri茅s.
La reconnaissance des dipl么mes 脿 l'茅tranger
En dehors de la langue, il faut parfois faire 茅tat de ses dipl么mes pr茅c茅dents lorsqu'on veut se lancer dans une nouvelle formation. Certains pays se contentent d'une traduction certifi茅e conforme de votre dipl么me 茅tranger tandis que d'autres exigent une reconnaissance officielle. Vous devez alors vous tourner vers l'organisme accr茅dit茅 par l'脡tat en question, apte 脿 d茅livrer une attestation. Vous pouvez vous adresser au r茅seau comp茅tent en la mati猫re dans pr猫s de 55 pays. Mais ce processus prend parfois plusieurs semaines, voire quelques mois. Il s'agit donc de planifier suffisamment 脿 l'avance un besoin de formation pour une reconversion et de comprendre les exigences requises en termes administratifs.
La reconversion professionnelle des femmes 脿 l'茅tranger : mode d'emploi
Les contraintes lev茅es, quelles sont les 茅tapes pour r茅ussir efficacement sa reconversion 脿 l'茅tranger ?
Le bilan de comp茅tences
Il est souvent partie constituante d'une reconversion professionnelle, puisqu'脿 moins d'avoir un projet bien d茅fini, vous avez en g茅n茅ral besoin de faire un 茅tat des lieux de vos forces avant de vous lancer dans un nouveau domaine.
Il existe de nombreux outils pour 茅valuer ces derni猫res : tests de personnalit茅 tels que la m茅thode , questionnaires et auto-茅valuation divers, outils standardis茅s tels que celui propos茅 par avec la m茅thode du Clifton Strengths.
Vous pouvez 茅galement vous faire accompagner par un organisme sp茅cialis茅 dans les bilans de comp茅tences. Dans certains pays comme en France, il s'agit d'un suivi sur plusieurs semaines, voire mois. Vous 锚tes accompagn茅 par un professionnel sp茅cifiquement form茅 脿 cette d茅marche, avec lequel vous d茅finirez vos objectifs et les outils dont vous disposez pour vous lancer sur la voie de la reconversion.
Le coaching d茅di茅 脿 la reconversion professionnelle
En dehors des organismes accr茅dit茅s pour les reconversions professionnelles, plusieurs se sont sp茅cialis茅s dans cette th茅matique de la reconversion. Vous en trouverez m锚me qui nichent encore plus leur activit茅 et qui s'adressent exclusivement aux femmes 脿 l'茅tranger, 脿 la recherche d'une autre carri猫re.
Attention : les coachs ne sont pas n茅cessairement habilit茅s 脿 effectuer des bilans de comp茅tences en bonne et due forme, bien que certains s'en pr茅valent. D茅finissez avec pr茅cision vos besoins et objectifs et tentez d'avoir une vue claire des outils qui seront utilis茅s.
Les r茅seaux d'expatri茅s
Ces derniers ne sont pas 脿 sous-estimer dans l'aide qu'ils peuvent vous apporter dans votre processus de r茅orientation professionnelle. Constitu茅s de personnes souvent dans le m锚me cas que vous, les r茅seaux apportent conseils et soutien, par le biais d'associations ou de fa莽on plus informelle (groupes constitu茅s sur des r茅seaux sociaux).
Certaines associations promeuvent activement des ateliers, des activit茅s de mentorat et d'aide 脿 la reconversion. Consultez le site du consulat du pays o霉 vous r茅sidez. Il tient 脿 jour une liste des associations professionnelles utiles sur place.
Envisager le statut d'entrepreneur
Songez 茅galement 脿 la cr茅ation d'entreprise, dans le cadre de votre reconversion. Vous serez peut-锚tre surpris de d茅couvrir que de nombreux expatri茅s ont 鈥減rofit茅鈥� de l'expatriation pour lancer une activit茅 en ind茅pendant. La cr茅ation d'entreprise peut en effet s'adapter de mani猫re souple 脿 vos nouvelles aspirations professionnelles dans la mesure o霉 vous ne d茅pendez pas d'un employeur qui devra 鈥渕iser鈥� sur vous alors que vous n'avez pas encore d'exp茅rience dans le secteur cible de reconversion. Vous vous formez, construisez votre offre et vous vous lancez par vous-m锚me. Une exp茅rience formatrice, 脿 n'en pas douter !
Tout d茅pendra ensuite du statut 脿 l'茅tranger accord茅 脿 ce type d'activit茅 en ind茅pendant. Certains pays encouragent ces d茅marches tandis que d'autres y posent un certain nombre de contraintes, notamment administratives.
