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Lavoro a distanza e lavoro in presenza

Durante i lockdown, molti Paesi hanno varato delle leggi per facilitare il lavoro a distanza. Dopo il lockdown, questa pratica ha continuato a espandersi. Sempre pi霉 lavoratori cercano posizioni che permettano di lavorare a distanza, del tutto o in parte. Le aziende si sono adattate聽a questa tendenza, che altera in modo significativo il ritmo di lavoro. Quali sono i motivi che ti hanno spinto a trasferirti all'estero? Cercavi un lavoro a distanza? Preferisci, al contrario, il lavoro in presenza? Molti studi dimostrano che gli espatriati, di solito, optano per uno o due giorni di lavoro a distanza a settimana. Questo 猫 anche quello che offrono molte aziende, dato che la transizione totale al lavoro da remoto resta complessa.

Il passaggio da un lavoro in sede a uno da remoto (o viceversa) ha un impatto sul ritmo di lavoro. La disciplina nel lavoro a distanza 猫 diversa. Il compito deve essere portato a termine, ma l'approccio varia. Per adattarti, inizia con delle buone abitudini. Tratta i giorni di lavoro a distanza come se fossero giorni di lavoro normali. Crea un ambiente di lavoro favorevole. Chiedi al tuo datore di lavoro all'estero quali sono le pratiche aziendali per il lavoro a distanza: orari delle riunioni, scadenze dei compiti, ecc. Applica lo stesso approccio ai giorni di lavoro in presenza. Osserva le abitudini dei聽colleghi pi霉 esperti, per adattarti agli usi del Paese che ti ospita.

Rapporti con colleghi e superiori

A seconda della nazione e dell'azienda, i rapporti tra i dipendenti e i superiori possono essere聽pi霉, o meno, orizzontali. Nell'ambiente di lavoro anglosassone ci si rivolge ai superiori con il nome di battesimo, instaurando un'atmosfera cordiale.聽
In Giappone, di contro, dove la lingua 猫 estremamente codificata, la gerarchia va rispettata. Padroneggiare le complessit脿 del keigo (linguaggio onorifico giapponese) 猫 difficile. Sia gli espatriati che i locali possono commettere errori. La Francia si destreggia tra linguaggio formale e informale, confondendo a volte gli espatriati.

I rapporti tra聽colleghi e superiori influenzano il ritmo di lavoro e la modalit脿 con cui le informazioni vengono condivise. Se l'azienda dove lavori valorizza le relazioni 鈥渙rizzontali鈥�, il flusso di informazioni 猫 diretto聽e veloce. Al contrario, negli ambienti pi霉 鈥渧erticali鈥� e codificati, la struttura gerarchica impone uno scambio di informazioni specifico. Questo non significa necessariamente un ritmo di lavoro pi霉 lento. Dipende dall'atmosfera dell'azienda. Anche la tua esperienza nel gestire le informazioni 猫 importante. Eri abituato a un ambiente di lavoro rigido聽o pi霉 flessibile?

Flessibilit脿 e orari di lavoro

Preferisci iniziare a lavorare presto, per finire prima, o iniziare tardi per finire in serata? Che orari di lavoro avevi nel tuo Paese d'origine? Il ritmo di lavoro del Paese straniero pu貌 influire sul tuo rendimento e sul tuo modo di organizzarti, soprattutto se 猫 molto diverso da quello a cui eri聽abituato. In alcune destinazioni, la cultura della 鈥減ausa caff猫鈥� 猫 inesistente o si limita a un espresso della macchinetta. In altri posti, invece, 猫 un vero e proprio momento di disconnessione e socializzazione.

Dopo la pandemia, molti lavoratori, soprattutto quelli espatriati, preferiscono la flessibilit脿. Questo 猫 un altro cambiamento osservato insieme all'aumento del lavoro a distanza, ma聽anche in questo caso, l'adattamento 猫 fondamentale. Passare da un ambiente di lavoro rigido a uno altamente flessibile all'estero richiede un aggiustamento. Alcuni espatriati sono sorpresi dalla grande libert脿 che offre la loro azienda. Possono prendere le ferie quando vogliono, lavorare da remoto senza limiti e organizzare la propria giornata lavorativa.

Ultra-flessibilit脿 o meno: informarsi sul聽nuovo ritmo di lavoro all'estero

Una 鈥済rande libert脿鈥� spesso si accompagna a 鈥済randi responsabilit脿鈥�. Le aziende che puntano sull'alta flessibilit脿 ripongono estrema fiducia sui dipendenti, che devono svolgere le mansioni assegnate in modo corretto. Indipendemente da come organizzi il tuo lavoro (totalmente da remoto, lavorare 4 giorni su 7 ecc...)聽devi portare a termine i compiti assegnati. Per evitare di sentirti sopraffatto, osserva come se la cavano i tuoi colleghi locali. Prova metodi diversi,聽per trovare quello che fa per te.
Anche se ti sei ben informato prima di trasferirti all'estero, la teoria a volte non si allinea alla pratica. L'ideale sarebbe cercare di immaginare le tue giornate lavorative nell'azienda straniera prima di trasferirti, soprattutto se la cultura lavorativa del tuo Paese d'origine ha un ritmo di lavoro opposto. Come saranno le tue giornate? Dovrai svegliarti all'alba聽o lavorare fino a tarda sera? Avrai tempo libero?

Pausa pranzo

Dove ti trasferisci? In Danimarca, Giappone o Corea del Sud, le pause pranzo sono brevi. Molti lavoratori si portano il pranzo da casa. Negli Stati Uniti, capita che si usi la pausa pranzo per fare delle riunioni. In Francia, l'idea comune聽猫 che la pausa duri delle ore e che la si usi per socializzare tra colleghi. In realt脿 non 猫 cos矛, e tutto dipende dal settore e dalla posizione occupata.

Adattarsi a un nuovo ritmo di lavoro pu貌 richiedere del tempo. Se provieni da un'azienda che dava聽delle pause pranzo lunghe, potresti trovarti male avendo solo mezz'ora a disposizione. In parallelo, anche le modalit脿 del pasto variano.聽
Eri abituato a mangiare al bar? Ti portavi il pranzo da casa? Andavi聽in mensa? Come funzionano le cose nel Paese ospitante?聽
Dove mangiano i tuoi colleghi?

Non sottovalutare l'impatto della pausa pranzo sulla tua giornata lavorativa. Trasferirsi in un nuovo Paese 猫 un cambiamento importante e l'integrazione in una nuova azienda comporta nuove regole. Il pranzo 猫 spesso percepito come una pausa gradita durante la giornata lavorativa, che ti permette di ricaricarti e di prendere聽del tempo per te stesso, a patto che tu abbia abbastanza tempo per farlo. Osserva le pratiche in vigore sul nuovo posto di lavoro. Se la pausa pranzo 猫 breve, l'azienda potrebbe garantire un ritmo che favorisce il tuo benessere (orari di lavoro flessibili, ad esempio).

E gli straordinari?

Attenzione agli straordinari. Adattarsi non significa rinunciare ai propri diritti. Il ritmo di lavoro della nuova azienda prevede molti straordinari? Come vengono integrati gli straordinari nella cultura aziendale? Sono occasionali o regolari? Sono adeguatamente compensati? Informati sulla cultura aziendale del Paese ospitante prima di trasferirti. In alcuni Stati e settori, la cultura degli straordinari mette sotto forte pressione i lavoratori. Se il nuovo ritmo di lavoro influisce sulla tua salute mentale, parlane con il tuo superiore per trovare un compromesso. Il problema riguarda il lavoro in s茅, l'organizzazione del lavoro o lo spazio di lavoro? Devi fare troppe ore?聽

Incontri dopo il lavoro

I tuoi colleghi sono anche degli amici? Questo connubio non incontra i favori di tutti. Incentivare聽i rapporti di amicizia sul lavoro 猫 generalmente positivo, ma l'amicizia implica legami pi霉 profondi. In molti Paesi si tende a separare la vita privata da quella professionale. E gli incontri dopo il lavoro? In Francia sono un vero e proprio momento di socializzazione, ma in Giappone le feste aziendali durante le quali si consumano alcolici (nomikai) sono state a lungo percepite come un obbligo piuttosto che un momento conviviale. La pressione sociale obbligava ad accettare gli inviti dei superiori. Anche se le cose si stanno evolvendo verso una maggiore flessibilit脿, tutto dipende dall'atmosfera che si respira in azienda. In origine, i nomikai erano importanti momenti di socializzazione. Le persone ci andavano per rilassarsi con gli amici o i colleghi, rafforzare i legami e svagarsi.

Attivit脿 tra colleghi

Alcune aziende offrono una via di mezzo: attivit脿 con i colleghi al di fuori del lavoro come sport, gite nel weekend, giornate in spiaggia, visite culturali... Questi incontri fuori dall'ufficio sono pensati per creare legami. Potresti essere invitato a partecipare a queste attivit脿. Le vivrai come un'opportunit脿 per capire meglio la cultura del Paese ospitante o come un obbligo? Per adattarti al meglio, informati in anticipo. L'azienda organizza regolarmente attivit脿 extra lavorative? Impegnarti a partecipare, almeno all'inizio, potrebbe favorire la tua integrazione.

Se questi eventi si svolgono troppo regolarmente, osserva come si comportano gli altri dipendenti. Sono sempre presenti? La mancata partecipazione 猫 un problema? Questi incontri servono solo a socializzare o si parla anche di lavoro? Se andarci ti mette a disagio, trova聽qualcuno, all'interno del gruppo, con cui parlarne. Le attivit脿 fuori ufficio non devono essere fonte di stress, ma uno sprono a聽migliorare le tue interazioni聽con i colleghi.