L'ex presidente francese, Nicolas Sarkozy, sosteneva che per guadagnare di pi霉,听bisogna听lavorare di pi霉. Questa frase, divenuta ormai celebre, l'ha听pronunciata per la prima volta nel 2007 durante la sua campagna elettorale. Ma fare gli straordinari significa davvero guadagnare pi霉 soldi? Quali sono i Paesi dove si fanno pi霉 ore supplementari e cosa fare nel caso in cui gli straordinari non ti fossero regolarmente pagati? Ecco alcuni consigli per partire preparati.
Questi sono i Paesi dove si fanno pi霉 ore supplementari
In Giappone, "zangyo" significa fare gli straordinari. La nazione 猫 famosa per la sua popolazione laboriosa.听Nel 2016, un'indagine governativa rilev貌听che un giapponese su cinque rischiava il "karoshi", ossia morte per sfinimento. All'epoca, su un campione di 1.743 aziende, il 22,7% dichiarava che lavorare 80 ore extra al mese era la norma. Un numero che supera abbondantemente听le 40 ore settimanali standard.
Il Giappone non detiene听il primato perch猫听ci sono altri Paesi che lo superano.听Nel 2021, la Kisi, una societ脿 internazionale, pubblica听un indice che valuta il rapporto tra lavoro e vita privata a livello mondiale. La citt脿-stato di Hong Kong si 猫 classificata prima per ore di lavoro supplementari. Seguono Singapore, Bangkok, Buenos Aires e Seul. Il Giappone 猫 sesto. Altre destinazioni in cui si fanno tanti straordinari sono Houston, Kuala Lumpur, Calgary (in Canada) e Londra.
Lo studio sembra presupporre che gli straordinari siano tutti retribuiti. In pratica, lavorare di pi霉 non sempre significa guadagnare meglio. Nel 2016, uno studio della Confederazione dei Sindacati Giapponesi ha rilevato che il 44% degli straordinari non era retribuito. Nel 2020, il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare ha effettuato dei controlli in 24.042 aziende giapponesi. Ne 猫 risultato che il 37% non pagasse gli straordinari in modo conforme al quadro normativo.
Espatriati: come adattarsi ai ritmi di lavoro all'estero?
Prima di inviare il tuo CV all'estero, 猫 meglio che ti informi sulla legislazione che regola il lavoro nel Paese di espatrio. In alcune nazioni si lavora pi霉 ore rispetto ad altre. Nel 2021, i messicani hanno lavorato 2.128 ore rispetto alle 1.349 dei tedeschi.听
La media lavorativa negli听Stati dell'OCSE (Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) 猫 di 1.716 ore. Contrariamente a quanto si pensi, il Giappone 猫 ben al di sotto di questa media, con 1.607 ore. 脠 vicino alla media dei Paesi europei (1.566 ore). Il Canada (1.685 ore) 猫 pi霉 simile alla media OCSE. Gli Stati Uniti e soprattutto la Corea del Sud sono ben al di sopra, rispettivamente con 1.791 e 1.915 ore lavorative annue (dati OCSE).
Lavorare 35, 40 o addirittura 50 ore a settimana dipende dai singoli Paesi. In Francia, ad esempio, l'orario di lavoro legale 猫 di 35 ore a settimana (salvo eccezioni). L'orario di lavoro effettivo non deve superare le 48 ore in una settimana e le 44 ore in un periodo di 12 settimane consecutive. In via straordinaria, e con l'accordo dell'ispettorato del lavoro, le ore possono arrivare a听60 in听una settimana. In ogni caso, gli straordinari vengono pagati ad una tariffa oraria maggiorata.
Informarti sulla legislazione e sulla cultura del lavoro nella nazione听di espatrio ti aiuta a capire il quadro in cui andrai a inserirti. Considera inoltre che le condizioni di lavoro potrebbero variare a seconda del settore e della mansione ricoperta. Lavorare in ambito sanitario, nell'industria alimentare, nella panificazione o nei servizi alla persona presuppone dei turni.
Straordinari: come difendersi in caso di abuso?
Alcune aziende approfittano della vulnerabilit脿 degli espatriati, della loro scarsa conoscenza della lingua e/o delle leggi che li tutelano, per farli lavorare oltre l'orario stabilito, senza pagarli per i servizi straordinari. Se questa fosse la tua situazione, parla con il tuo superiore e fai valere i tuoi diritti. Se non dovesse funzionare, rivolgiti alle istituzioni.听
La tentazione di dover sempre "dimostrare il proprio valore"
Che tu sia un nuovo arrivato in azienda, o che ci lavori da tempo, prima o poi dovrai fare degli straordinari. Ovviamente non ci trovi nulla di strano perch猫 gli altri colleghi, sia locali che espatriati, li fanno. Ma queste ore supplementari sono sempre giustificate e retribuite? La tua busta paga, quando la ricevi, non 猫 chiara. Ma non osi fare domande alla direzione, perch茅 i tuoi colleghi non battono ciglio. Hai paura di essere additato come "lo straniero che si lamenta" o, peggio, di essere licenziato. Entri in un vortice, accumuli stress听e non sai a chi rivolgerti.
Si tratta di una situazione complessa.听L'espatriato sente il bisogno di dimostrare il proprio valore, non vuole passare per incompetente. Tende quindi a lavorare pi霉 degli altri, anche facendo degli straordinari non pagati. Resta in azienda pi霉 a lungo, arriva presto al mattino, si porta il lavoro a casa. Si accontenta di una pacca sulla spalla, in segno di riconoscimento, del suo superiore. Non osa chiedere un compenso aggiuntivo听per tutte le ore in pi霉 che ha lavorato.听听
Difendersi in caso di violazione del contratto
Inizia con il verificare le clausole听del tuo contratto. Si parla di straordinari? Stabilisci un dialogo听con i tuoi colleghi. Vivono la tua stessa situazione o no? Sono espatriati? Chiedi ai pi霉 anziani se la听pratica degli straordinari 猫 radicata nell'azienda.听Se ritieni di essere stato trattato in modo ingiusto, parlane con il tuo superiore. Se ci貌 non dovesse sortire l'effetto听desiderato, la prossima volte che ti chieder脿听di lavorare oltre l'orario stabilito, rifiutati ed esigi il pagamento degli arretrati. Dimostra di conoscere i tuoi diritti.
Gli straordinari: l'esempio degli Stati Uniti
Negli Stati Uniti 猫 illegale non pagare gli straordinari ai dipendenti. In linea di massima, l'orario di lavoro 猫 fissato a 40 ore settimanali. Secondo il Fair Labor Standards Act, il lavoro straordinario deve essere retribuito a una tariffa non inferiore a 1,5 volte la paga normale.
La legge, tuttavia, non impone un limite alla quantit脿 di tempo che i dipendenti possono lavorare a settimana. Le cose si complicano quando si tratta di ore lavorate nei fine settimana e nei giorni festivi. Alcuni datori di lavoro ne approfittano per non pagare gli straordinari, dicendo听non hanno obbligato il听dipendente a restare听oltre il turno stabilito. 脠 complicato听districarsi tra le varie听leggi inerenti alle听condizioni di lavoro, poich茅 alcune diciture听pertengono allo听status del lavoratore (a tempo pieno, part-time, temporaneo, ecc.) e sono difficili da decifrare. In caso di abuso, rivolgiti听alla Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro.
Gli straordinari: l'esempio giapponese
Dimentica la visione obsoleta del dipendente giapponese che rimane sul posto di lavoro fino a notte fonda. L'impiego fisso per tutta la vita e la lealt脿 verso l'azienda, con annessi e connessi del caso, sono cose superate. Se in passato la cultura del lavoro in Giappone era caratterizzata dalla rigidit脿, la situazione oggi 猫 molto diversa. In seguito alle tragiche morti dovute al karoshi, sono state approvate diverse leggi per proteggere i lavoratori e regolamentare gli straordinari. Ma alcune aziende operano ancora in modo poco chiaro.
Secondo la legge giapponese che regola l'occupazione, l'orario di lavoro 猫 fissato a 40 ore settimanali. Qualsiasi prestazione svolta oltre questa soglia prestabilita, viene considerata come lavoro straordinario. L'articolo 36 del Labour Standards Act fissa dei limiti all'orario di lavoro e agli straordinari per proteggere i dipendenti dallo sfruttamento. Questo articolo 猫 stato redatto sotto forma di un accordo che viene incluso nei contratti di lavoro giapponesi听(accordo 36). Le aziende che non lo rispettano rischiano 6 mesi di reclusione e una multa di 300.000 yen (circa 2.140鈧�).
Straordinari legali e illegali in Giappone
Esistono diverse forme di straordinari. Quelli听regolari (oltre le 40 ore settimanali) consentono di guadagnare il 25% in pi霉 della tariffa oraria normale. Gli straordinari limitati si riferiscono invece a contratti con giornate lavorative limitate a 5 ore (e quindi inferiori alle 40 ore settimanali). Tutto il tempo lavorato nell'arco della giornata oltre le 5 ore (purch茅 non superi le 8 ore) 猫 uno straordinario limitato, pagato alla听tariffa oraria normale.
Esiste per貌 una zona grigia che apre la听via听allo sfruttamento. Lo straordinario predeterminato (minashi zangy么) 猫 una clausola contrattuale che stabilisce in anticipo un numero di ore di lavoro straordinario. Questa pratica 猫 legale, ma a听svantaggio del dipendente, perch茅 gli straordinari, in questo caso, non vengono pagati
Il mochikari zangy么 (straordinario a domicilio) 猫 quando porti a casa del lavoro extra. Non viene conteggiato come straordinario, ma sei obbligato a farlo. Questa pratica appartiene alle听aziende che portano avanti una听cultura del lavoro basata sulla deferenza verso il capo, sulla rivalit脿 tra colleghi e sulla paura di perdere il lavoro. Ovviamente 猫 illegale, cos矛 come quella del sabisu zangy么 (straordinario "di servizio"). In questo caso, non si tratta听di portare il lavoro a casa, ma di lavorare gratuitamente. Per alcune aziende si tratta di una pratica che consente all'impiegato听di听acquisire competenze, ma in pratica si tratta di straordinari non retribuiti. Purtroppo questo modus operandi听猫 ancora comune in Giappone.
Cultura degli straordinari all'estero: consigli aggiuntivi
Prima di candidarti per un lavoro, informati sull'azienda. Ha una buona reputazione? Com'猫 l'atmosfera lavorativa? L'ideale sarebbe ottenere un riscontro dalla viva voce dei dipendenti. Se il clima lavorativo 猫 teso, non 猫 un buon segno.听
Diffida delle aziende che minacciano di cancellare il tuo visto se non accetti gli straordinari. Non possono farlo. Ricorda che la tua azienda non pu貌 obbligarti a lavorare oltre l'orario di lavoro fisso.听
Link utili:
Stati Uniti:
Giappone: 听
Francia:
