El aumento del costo de vida en las ciudades m谩s grandes del mundo est谩 obligando a las empresas a pensarlo dos veces antes de enviar empleados al extranjero. Esta presi贸n financiera exige una gesti贸n cuidadosa del presupuesto. 驴C贸mo est谩n abordando los empleadores la movilidad internacional en una crisis econ贸mica?
Los destinos m谩s caros para expatriados y empresas
Para las empresas, el aumento del costo de vida en las principales ciudades para expatriados se traduce en mayores gastos para enviar empleados al extranjero. En 2023, ECA International, un especialista en movilidad internacional, public贸 su
El Reino Unido fue clasificado como el destino m谩s caro para las empresas que desean expatriar a sus empleados por segundo a帽o consecutivo. El costo de enviar a un empleado al Reino Unido fue de 拢351,992 (incluyendo salarios y beneficios), un aumento del 11% (+拢33,887) respecto al a帽o anterior, cuando el Reino Unido ya era el destino m谩s caro a nivel mundial. Este aumento se atribuye a un incremento en los costos de vida, mientras que los salarios brit谩nicos solo aumentaron un 5%. Los salarios representan solo el 18% de los costos de movilidad internacional, con el resto cubierto por beneficios como asistencia para vivienda y tarifas escolares para los ni帽os que asisten a escuelas internacionales.
驴Qu茅 depara el a帽o 2024 para los expatriados en Londres?
El informe clasifica a Londres como la octava ciudad m谩s cara del mundo para profesionales extranjeros. Sin embargo, los costos de movilidad internacional siguen siendo altos all铆, as铆 como en otras grandes ciudades para expatriados. Hong Kong y Singapur son las ciudades m谩s caras para expatriados, seguidas de Z煤rich, Ginebra, Basilea, Berna y Nueva York. Nassau (Bahamas) es la novena, con Los 脕ngeles completando el top ten.
驴C贸mo est谩n lidiando los empleadores con el aumento de los costos de vida?
Hong Kong y Singapur siguen siendo las ciudades m谩s caras del mundo por segundo a帽o consecutivo. Al igual que en el Reino Unido, el aumento de los precios de los alquileres explica en gran medida el incremento en los costos de vida.
La crisis inmobiliaria en Hong Kong
En Hong Kong, el costo promedio de construcci贸n aument贸 un 4.8% a $4,500/m虏, acerc谩ndose a Nueva York ($5,723/m虏), San Francisco ($5,489/m虏) y Z煤rich ($5,035/m虏), donde los costos de construcci贸n han alcanzado niveles r茅cord. Hong Kong enfrenta no solo una escasez de habilidades en la construcci贸n, sino tambi茅n un aumento en las tasas de inter茅s. En el primer trimestre de 2024, los precios de los apartamentos cayeron alrededor de un 16% interanual, pero los residentes no se han beneficiado debido a la disminuci贸n de la demanda. El a帽o 2023 estuvo marcado por una ca铆da del 4.5% en las transacciones inmobiliarias en comparaci贸n con el a帽o anterior. Mientras Hong Kong busca recuperar su estatus como el principal centro financiero del mundo, lucha por atraer negocios preocupados por la creciente influencia de China y los costos de vida en aumento.
Los expertos creen que la ca铆da estimada del 10% en los precios inmobiliarios este a帽o (20% desde 2021) no beneficiar谩 a las empresas extranjeras, ya que ocurre en medio de una disminuci贸n de las inversiones extranjeras. Los desarrolladores inmobiliarios endeudados est谩n perdiendo el apoyo de los bancos y los inversores. Sin embargo, la situaci贸n de Hong Kong no ha alcanzado los niveles cr铆ticos de la crisis inmobiliaria de China, y los expatriados adinerados est谩n invirtiendo en el mercado inmobiliario en declive de Hong Kong.
Aumento de los alquileres en el Reino Unido
En 2023, el Reino Unido experiment贸 una crisis de vivienda sin precedentes, con los precios de las propiedades aumentando alrededor del 10%. A principios de 2023, el precio promedio de una casa casi alcanz贸 las 拢300,000, mientras que los salarios brit谩nicos promedio eran de 拢27,750. La pandemia aceler贸 la disrupci贸n del mercado de la vivienda, aumentando la presi贸n sobre las empresas que desean expatriar empleados, especialmente en Londres, donde los alquileres aumentaron un 16%. Sin embargo, muchas empresas todav铆a est谩n interesadas en enviar empleados a la capital.
El gobierno se mantiene optimista, destacando las s贸lidas cifras de inversi贸n extranjera, prueba de una renovada confianza empresarial. A pesar de navegar por la turbulencia inicial del Brexit, la Ciudad de Londres recuper贸 su estatus como el principal centro financiero de Europa. Sin embargo, las empresas internacionales a煤n notan una diferencia significativa entre la inversi贸n de capital y la transferencia de empleados al Reino Unido.
C贸mo el aumento de los costos de vida afecta los planes de movilidad internacional
En 2024, el aumento de los costos de vida, particularmente el alquiler, est谩 obstaculizando los planes de movilidad internacional de las empresas extranjeras. Tambi茅n monitorean de cerca las fluctuaciones de divisas. La volatilidad de la libra ha impactado significativamente los costos de expatriaci贸n en el Reino Unido. En Jap贸n, anteriormente el destino m谩s caro para expatriados, la depreciaci贸n del yen es una ventaja. En 2023, el costo de enviar a un empleado a Jap贸n cay贸 por debajo de 拢300,000.
Sin embargo, las empresas se mantienen cautelosas. A diferencia de los turistas, que disfrutan de recuerdos libres de impuestos durante visitas breves a las principales ciudades tur铆sticas, los trabajadores extranjeros viven all铆 por per铆odos prolongados, a veces a帽os. Las fluctuaciones de divisas (por ejemplo, la ca铆da del yen frente al d贸lar, euro y libra) pueden, por lo tanto, limitar los planes de movilidad internacional de las empresas.
Para abordar los costos crecientes, algunas empresas est谩n cambiando de la expatriaci贸n al trabajo remoto. Se asocian con empresas locales para "relocalizar" virtualmente a los trabajadores. Otras est谩n estableciendo "sucursales virtuales" en las principales ciudades, donde las oficinas f铆sicas son reemplazadas por redes en l铆nea. Esto significa que los empleados se quedan en sus pa铆ses de origen mientras trabajan remotamente con colegas internacionales. Esta forma digital de movilidad internacional probablemente crecer谩 en influencia en los pr贸ximos a帽os.
Costo de vida: 驴Cu谩les son las responsabilidades de los empleadores?
Al enviar empleados al extranjero, los empleadores siguen siendo responsables de la seguridad y la salud del empleado, generalmente a trav茅s de un seguro que cubre las necesidades de los expatriados. Si bien el empleado ya no est谩 afiliado al sistema de seguridad social y salud del pa铆s anfitri贸n, el empleador debe ofrecer un chequeo m茅dico antes del traslado y asegurarse de que todas las vacunas requeridas est茅n completas. Adem谩s, los empleadores pueden modificar, acortar o cancelar la expatriaci贸n si se compromete la continuidad del tratamiento m茅dico de un empleado en el extranjero.
驴Qu茅 pueden negociar los expatriados con sus empleadores?
El contrato de expatriaci贸n negociado entre el empleador y el empleado detalla los beneficios del expatriado: asistencia para la mudanza, ayuda para la vivienda, compensaci贸n financiera basada en la ciudad anfitriona, asistencia para el transporte o coche, suscripci贸n telef贸nica, tarifas escolares, ayuda para la formaci贸n/recapacitaci贸n del c贸nyuge acompa帽ante, cuidado infantil, etc.
El empleado puede agregar cl谩usulas que considere relevantes seg煤n su situaci贸n. Por ejemplo, pueden solicitar ayuda con la escolarizaci贸n de sus hijos si se mudan con sus familias. La vivienda es el gasto m谩s significativo. Muchas de las principales ciudades para expatriados enfrentan crisis de vivienda, lo que est谩 aumentando los costos para las empresas. Esta crisis se extiende a otras 谩reas de la vida (alimentos, combustible, escolarizaci贸n, transporte, seguros, etc.), lo que obliga a las empresas a aumentar la compensaci贸n financiera para los expatriados. Las crisis repetidas han impactado significativamente los paquetes de expatriaci贸n.
Hoy en d铆a, los empleados pueden negociar una bonificaci贸n de expatriaci贸n (5-20% del salario base), que es discrecional y no obligatoria.
