Trabajo flexible o no flexible, remoto o presencial, reuniones despu茅s del trabajo o comidas en solitario... El mundo corporativo es 煤nico. Dicho esto, los expatriados necesitan tiempo para integrarse en la cultura empresarial del pa铆s extranjero y establecer su ritmo de trabajo.
Trabajo remoto y trabajo presencial
Durante los confinamientos, muchos pa铆ses aprobaron leyes para facilitar el trabajo remoto. Despu茅s de los confinamientos, esta pr谩ctica sigui贸 creciendo. Cada vez m谩s trabajadores buscan puestos con opciones de trabajo remoto total o parcial. Los gerentes deben adaptarse a esta tendencia, que altera significativamente el ritmo de trabajo. 驴Cu谩les fueron tus razones para mudarte al extranjero? 驴Estabas buscando un trabajo remoto? 驴Prefieres el trabajo 100% presencial? Muchos estudios muestran que los expatriados generalmente optan por uno o dos d铆as de trabajo remoto por semana. Esto es tambi茅n lo que muchas empresas ofrecen, ya que una transici贸n total al trabajo remoto sigue siendo un desaf铆o.
De hecho, pasar de un trabajo completamente presencial a uno con trabajo remoto (o viceversa) impacta tu ritmo de trabajo. La disciplina en el trabajo remoto es diferente. La tarea debe completarse, pero el enfoque var铆a. Para adaptarte, comienza con buenas pr谩cticas. Trata tus d铆as de trabajo remoto como d铆as laborales normales. Establece un entorno de trabajo adecuado. Pregunta a tu empleador extranjero sobre las pr谩cticas de trabajo remoto de la empresa: horarios de reuniones, plazos de tareas, etc. Aplica el mismo enfoque para los d铆as presenciales. Observa a los colegas m谩s experimentados para adaptarte mejor a las pr谩cticas del pa铆s anfitri贸n.
Relaciones con colegas y superiores
Dependiendo del pa铆s y la empresa, las relaciones pueden ser m谩s horizontales a pesar de las jerarqu铆as existentes. Las culturas anglosajonas son conocidas por usar nombres de pila, creando una atm贸sfera de simplicidad y cordialidad, pero este tono puede ser dif铆cil de adaptarse. En Jap贸n, por ejemplo, el lenguaje altamente codificado refleja una jerarqu铆a clara, y dominar las complejidades del keigo (lenguaje cort茅s) es dif铆cil. Tanto expatriados como locales pueden cometer errores. Francia equilibra entre el trato formal e informal, creando ambig眉edad tanto para expatriados como para locales. Adaptarse a una regla aparentemente antinatural, considerando tu propia cultura, puede ser complicado.
Las relaciones con colegas y superiores afectan el ritmo de trabajo. Influyen en c贸mo se comparte la informaci贸n. El flujo de informaci贸n ser谩 directo y r谩pido si tu empresa valora las relaciones 鈥渉orizontales鈥�. Por el contrario, en entornos de trabajo m谩s 鈥渧erticales鈥� y codificados, la estructura jer谩rquica dicta un flujo de informaci贸n espec铆fico. Esto no significa necesariamente un ritmo de trabajo m谩s lento. Depende del ambiente de la empresa. Tu experiencia con el flujo de informaci贸n tambi茅n importa. 驴Estabas acostumbrado a un entorno de trabajo 鈥渞铆gido鈥� o m谩s flexible? 驴Prefieres una jerarqu铆a visible o una m谩s discreta?
Flexibilidad y horarios de trabajo
驴Prefieres trabajar temprano para terminar temprano o empezar tarde para terminar tarde? 驴Cu谩les eran tus horarios de trabajo en tu pa铆s de origen? El ritmo de trabajo del pa铆s extranjero puede afectar tu desempe帽o y organizaci贸n, especialmente si es muy diferente de lo que est谩s acostumbrado. En algunos pa铆ses, la cultura de la 鈥減ausa para el caf茅鈥� es inexistente o se limita a tomar el caf茅 y beberlo solo en tu escritorio. En otros pa铆ses, es un verdadero momento de desconexi贸n y socializaci贸n.
Desde la pandemia, muchos trabajadores, especialmente expatriados, favorecen la flexibilidad. Este es otro cambio observado junto con el aumento del trabajo remoto. Pero, nuevamente, la adaptaci贸n es fundamental. Pasar de un entorno de trabajo r铆gido a uno altamente flexible en el extranjero requiere ajuste. Algunos expatriados se sorprenden por la gran libertad que su empresa ofrece. Pueden tomar vacaciones cuando quieran, trabajar de forma remota sin l铆mites y organizar su jornada laboral.
Ultra-flexibilidad o no: Anticipa el nuevo ritmo de trabajo en el extranjero
鈥淟a gran libertad鈥� a menudo viene con 鈥済randes responsabilidades鈥�. Las empresas que apuestan por la alta flexibilidad conf铆an en sus empleados para hacer bien su trabajo. Ya sea que elijas trabajo remoto al 100% o un fin de semana de tres d铆as, el trabajo debe seguir adelante. Para evitar sentirte abrumado, observa c贸mo se manejan tus colegas locales. Prueba diferentes m茅todos de trabajo para encontrar tu camino.
Incluso si has reunido toda la informaci贸n antes de mudarte al extranjero, conocer la teor铆a y vivir la pr谩ctica es diferente. Idealmente, intenta imaginar tus d铆as laborales en la empresa extranjera antes de mudarte, especialmente si la cultura laboral de tu pa铆s de origen opera con un ritmo de trabajo muy diferente. 驴C贸mo ser谩n tus d铆as? 驴Necesitar谩s despertarte m谩s temprano o quedarte despierto hasta m谩s tarde? 驴Tendr谩s tiempo para actividades personales?
Pausas para el almuerzo
驴A d贸nde te est谩s mudando? En Dinamarca, Jap贸n o Corea del Sur, las pausas para el almuerzo son cortas. Muchos trabajadores llevan su comida al trabajo. En Estados Unidos, la pausa corta para el almuerzo incluso se usa para reuniones. Francia a menudo se ve como 鈥渆l pa铆s donde la gente se toma su tiempo鈥�. Se cree que las pausas para el almuerzo duran horas y son un momento importante de socializaci贸n. La realidad es m谩s matizada, dependiendo de la industria y la posici贸n.
La pausa para el almuerzo tiene implicaciones m谩s significativas de lo que uno podr铆a pensar. Adaptarse a tu nuevo ritmo como expatriado puede llevar tiempo. Si vienes de una empresa donde las pausas largas para el almuerzo son la norma, podr铆as sentirte apresurado en una empresa extranjera con pausas cortas. Del mismo modo, la forma en que almuerzas puede ser un cambio. 驴Estabas acostumbrado a salir a comer? 驴Preparar tu propio almuerzo? 驴Comer en un comedor de la empresa? 驴C贸mo funcionan las cosas en el pa铆s anfitri贸n? 驴D贸nde comen tus colegas?
No subestimes el impacto de la pausa para el almuerzo en tu jornada laboral. Mudarse a un nuevo pa铆s es un cambio importante, e integrarse en una nueva empresa implica nuevas reglas. Las pausas para el almuerzo a menudo se ven como descansos bienvenidos durante el d铆a laboral, permiti茅ndote recargar energ铆as y tomarte tiempo para ti mismo, siempre y cuando tengas suficiente tiempo para hacerlo. Observa las pr谩cticas de la empresa extranjera. Si la pausa para el almuerzo es corta, la empresa podr铆a tener un ritmo que asegure tu bienestar (por ejemplo, horarios de trabajo flexibles).
驴Qu茅 pasa con las horas extra?
Ten cuidado con las horas extra. Adaptarse no significa renunciar a tus derechos como empleado. 驴El ritmo de trabajo de la nueva empresa incluye muchas horas extra? 驴C贸mo se integran las horas extra en la cultura de la empresa? 驴Son ocasionales o regulares? 驴Est谩n debidamente compensadas? Investiga la cultura de la empresa en tu pa铆s anfitri贸n antes de mudarte. En algunos pa铆ses e industrias, la cultura de las horas extra ejerce una gran presi贸n sobre los trabajadores. Si tu nuevo ritmo de trabajo afecta tu salud mental, primero intenta mediar con tu nuevo supervisor. 驴El problema es con el trabajo en s铆, la organizaci贸n del trabajo o el espacio de trabajo? 驴Demasiadas horas de trabajo? 驴Es posible un ajuste?
Reuniones despu茅s del trabajo
驴Tus colegas son tus amigos? Esta pregunta genera opiniones mixtas. Fomentar relaciones amistosas en el trabajo es generalmente beneficioso, pero la amistad implica conexiones m谩s profundas. En muchos pa铆ses, la gente tiende a separar la vida privada de la profesional. 驴Qu茅 hay de las reuniones despu茅s del trabajo? En Francia, son un verdadero momento de socializaci贸n, pero tradicionalmente, en Jap贸n, las fiestas de bebida corporativa (nomikai) han sido vistas como obligaciones m谩s que eventos agradables. La presi贸n social forzaba la aceptaci贸n de las invitaciones del superior. Aunque las cosas est谩n evolucionando hacia una mayor flexibilidad, depende del ambiente de tu empresa. Originalmente, las nomikai eran momentos significativos de socializaci贸n. La gente sol铆a venir a relajarse con amigos o colegas, fortalecer lazos y desahogarse.
Actividades con colegas
Algunas empresas ofrecen un punto intermedio: actividades con colegas fuera del trabajo, como deportes, viajes de fin de semana, d铆as de playa, visitas culturales... Estas reuniones fuera de la oficina est谩n dise帽adas para construir conexiones. Podr铆as ser invitado a participar en estas actividades. 驴Las ver谩s como una oportunidad para comprender mejor la cultura del pa铆s anfitri贸n o como una molestia? Las pr谩cticas empresariales del pa铆s anfitri贸n podr铆an sorprenderte dependiendo de tu personalidad y h谩bitos de trabajo. Para adaptarte, re煤ne informaci贸n por adelantado. 驴La empresa organiza regularmente actividades fuera del trabajo? Tu empleador podr铆a haber mencionado actividades de la empresa para promover el bienestar. Inicialmente, int茅ntalo. Es una buena forma de facilitar tu integraci贸n en la empresa.
Si estos eventos suceden con demasiada frecuencia, observa c贸mo se comportan otros empleados. 驴Asisten a todos los eventos o no? 驴Es un problema no asistir? 驴Estas reuniones son estrictamente para socializar o se extienden las discusiones de trabajo? Si te sientes inc贸modo, trata de encontrar un o铆do comprensivo en la empresa. Las reuniones fuera de la oficina no deber铆an convertirse en una fuente de estr茅s, sino en una mejora de tus relaciones con los colegas.
