Has tomado una decisi贸n; te vas a mudar al extranjero para construir una carrera. Ya sea un sue帽o de hace mucho tiempo, un deseo de reinventarte en otro lugar o de desafiarte a ti mismo, hay muchas razones que pueden hacer que quieras mudarte a un pa铆s extranjero. Sin embargo, ten cuidado con los obst谩culos. Aqu铆 tienes nuestros consejos para maximizar tus posibilidades de ser contratado en el extranjero.
Solicitar empleos demasiado r谩pido
Es un error com煤n, incluso al buscar empleo en el propio pa铆s. A primera vista, parece natural comenzar la b煤squeda de trabajo enviando solicitudes. Encuentras una empresa y env铆as tu curr铆culum y carta de presentaci贸n. Sin embargo, esto podr铆a impedirte enfocarte en el objetivo principal de la b煤squeda de empleo: comprender el mercado laboral. Para postularte de manera efectiva y evitar enviar miles de curr铆culums al vac铆o, t贸mate el tiempo para analizar el mercado laboral local. Esto es a煤n m谩s crucial al buscar empleo en un pa铆s extranjero. Antes de postularte, inf贸rmate sobre el pa铆s y su cultura.
Ignorar la cultura del pa铆s anfitri贸n
驴C贸mo es la econom铆a del pa铆s objetivo? 驴C贸mo influye el estado en los mercados econ贸mico y laboral? 驴Qu茅 hay del respeto por los derechos de los empleados? 驴Qu茅 avances se han logrado en los derechos de las mujeres? La b煤squeda de empleo tiende a ser aislante: te enfocas en la b煤squeda, olvidando que este trabajo es parte de un proyecto m谩s amplio. Incluso si el trabajo es el desencadenante de tu nuevo proyecto de vida, es crucial investigar la cultura del pa铆s anfitri贸n. 驴Es similar o muy diferente a la tuya? 驴Buscas un cambio total de entorno o no? 驴C贸mo se debe postular? Ignorar la cultura del pa铆s anfitri贸n puede dejarte sin preparaci贸n para presentarte o postularte a empleos.
Pensar que todos los curr铆culums son iguales
Otro error com煤n es creer que todos los curr铆culums son iguales. Los candidatos tienden a enfocarse en el t铆tulo del puesto y env铆an el mismo curr铆culum a docenas de empresas sin personalizarlo. Lo mismo ocurre con la carta de presentaci贸n: apenas cambian el nombre de la empresa, asumiendo err贸neamente que la empresa no lo notar谩. Sin embargo, un curr铆culum duplicado se reconoce r谩pidamente, ya que su contenido es superficial. No muestra un deseo de unirse a una empresa en particular, sino un deseo general de trabajar, sin importar la empresa. Por lo tanto, aseg煤rate de personalizar cada curr铆culum y carta de presentaci贸n seg煤n la informaci贸n que tengas sobre la empresa.
Olvidar la cortes铆a b谩sica
Los reclutadores a menudo se sorprenden por algunas solicitudes de empleo. La cortes铆a parece haber desaparecido detr谩s de unas pocas frases cortas. Cada pa铆s tiene una etiqueta que debe aprenderse y utilizarse correctamente. Los candidatos argumentan que dominar la cortes铆a en un pa铆s extranjero no siempre es f谩cil. Las complicaciones comienzan con un simple "hola": 驴deber铆a escribirse en la introducci贸n del correo electr贸nico? Las opiniones var铆an. Los reclutadores en algunos pa铆ses esperan un "hola", mientras que otros prefieren un formal "Estimado/a se帽or/a". Algunos aceptan ambos: "Hola, estimado/a se帽or/a...". En caso de duda, opta por el enfoque m谩s com煤n en el pa铆s anfitri贸n. Tu correo electr贸nico y carta de presentaci贸n deben demostrar tu educaci贸n.
No enviar solicitudes espont谩neas
Demasiados candidatos se limitan a responder a ofertas de trabajo (especialmente de grandes corporaciones). Sin embargo, las ofertas publicadas en Internet y otros canales representan solo una parte de las oportunidades laborales disponibles. Esperar a que una empresa publique una oferta limita tus posibilidades de ser contratado en el extranjero. En lugar de esperar, s茅 proactivo. Combina la respuesta a ofertas publicadas con el env铆o de solicitudes espont谩neas.
Postularse solo a empresas internacionales
Es un error pensar que un extranjero solo puede trabajar en una empresa internacional. Muchos profesionales extranjeros est谩n contratados localmente, por lo que pensar as铆 te priva de muchas oportunidades laborales. Enfocarse solo en empresas internacionales consumir谩 mucha energ铆a con pocos resultados.
Buscar empleo solo en sitios web internacionales
De manera similar, los candidatos que solo buscan trabajo en sitios internacionales generales (generalmente en ingl茅s) se privan de numerosas oportunidades laborales publicadas en el idioma local. La mayor铆a de las oportunidades se anuncian en el mercado laboral local. Adem谩s, limitarte a sitios web internacionales impide el acceso a otros canales de ofertas de empleo, como medios impresos especializados y eventos de b煤squeda de empleo, tanto en l铆nea como en persona.
Sobrevalorar las habilidades t茅cnicas
Pensar que eres el mejor y confiar solo en tus habilidades t茅cnicas es un error. Hay miles de candidatos potenciales como t煤 e incluso m谩s talento local. Las fortalezas y debilidades son evidentes y no necesitan ser resaltadas. Por lo tanto, al buscar empleo en el extranjero, no debes confiar solo en tus habilidades t茅cnicas, sino tambi茅n considerar lo que implica vivir en el extranjero. 惭谩蝉 importante a煤n, 驴por qu茅 un reclutador extranjero deber铆a elegirte a ti?
Hablar solo de ti mismo o del salario
Encontraste una oferta de trabajo interesante que no menciona el salario, as铆 que aplicaste y, en tu mensaje, solo preguntaste sobre la paga. Aprovechas para detallar tus cualidades y 茅xitos en tres p谩rrafos de treinta l铆neas cada uno. Sin embargo, esto no mejorar谩 tu imagen ante el empleador extranjero. En lugar de leer tus memorias, el reclutador extranjero deber铆a ver tu motivaci贸n e inter茅s, no solo por el puesto, sino tambi茅n por lo que implica: mudarse al extranjero y emprender un nuevo proyecto de vida.
Estar desesperado, solo hablar sobre la visa
Muchos reclutadores extranjeros se encuentran con una pl茅tora de solicitudes algo desesperadas. Los solicitantes de empleo est谩n dispuestos a hacer casi cualquier cosa para obtener la tan ansiada visa de trabajo. Aplican en sectores alejados de su campo de especializaci贸n, pero muestran una motivaci贸n implacable. Ten cuidado de no exagerar. Independientemente de lo urgente que sea tu situaci贸n, es poco probable que te contraten solo por emoci贸n. Mant茅n la profesionalidad. Aplicar solo por la visa muestra tu desinter茅s por la empresa. Pero si no te interesan, 驴por qu茅 deber铆an ellos interesarse en ti?
Tener una visi贸n anticuada de los profesionales extranjeros
La era del "expatriado dorado", que retrataba una vida lujosa y un salario alto, ha terminado. Solo los directores a煤n pueden esperar contratos de expatriaci贸n lucrativos. Si piensas que est谩s a punto de llevar una vida lujosa en el extranjero con un salario alto, un coche de empresa y otros beneficios, es hora de ser realista. La mayor铆a de los profesionales extranjeros experimentan condiciones similares a las de los locales: hay expatriados con ingresos modestos y finales de mes dif铆ciles y otros con salarios m谩s c贸modos. Inf贸rmate sobre tu pa铆s anfitri贸n para tener una visi贸n precisa de vivir en el extranjero.
Sentirse superior a los locales
Muchos aspirantes a expatriados creen que ning煤n trabajador local puede realizar sus tareas. Tienden a subestimar a los trabajadores locales, asumiendo que los nacionales solo son aptos para tareas menores. Estos candidatos solo se ven a s铆 mismos en roles gerenciales. Esta idea err贸nea proviene de una visi贸n "colonial" de la inmigraci贸n (recuerda que un expatriado deja su pa铆s para emigrar a otro). Ser condescendiente con los trabajadores locales muestra una falta de comprensi贸n de la realidad y de tus propios l铆mites. Los talentos extranjeros no son superiores a los locales. Mudarse al extranjero para trabajar implica un aprendizaje mutuo. Al principio y en varios puntos de su experiencia, los trabajadores extranjeros a menudo tienen mucho que aprender de los locales.
No querer aprender el idioma del pa铆s anfitri贸n
La importancia de aprender el idioma del pa铆s anfitri贸n no se puede subestimar. Este consejo se aplica tanto si te mudas por una estancia prolongada o solo por unos meses. Obviamente, podr铆as estar menos interesado en el caso de una estancia muy corta en el extranjero. En ambos casos, no necesitas llegar con un dominio completo del idioma del pa铆s anfitri贸n; saber lo m谩s posible puede ayudarte a adaptarte m谩s f谩cilmente. Luego puedes aprender el resto y consolidar tus conocimientos en el pa铆s. Por lo tanto, no descuides aprender el idioma, pensando que buscas un puesto en una empresa internacional. No siempre estar谩s en el trabajo. Al socializar, conocer el idioma local te ayudar谩 a entender a las personas a tu alrededor y a ser entendido. 驴Est谩s aplicando a trabajos en varios pa铆ses diferentes, cada uno con diferentes idiomas? 驴Por qu茅 no aceptar el desaf铆o y comenzar a aprender varios idiomas?
Negarse a reflexionar y buscar ayuda
Es dif铆cil conseguir el trabajo de tus sue帽os en el primer intento, y las probabilidades pueden ser a煤n menores con tus planes de mudarte al extranjero. Intenta obtener retroalimentaci贸n despu茅s de un rechazo. A veces, tu perfil encaja, pero la empresa extranjera no puede permitirse contratarte. Las reformas migratorias en todo el mundo tambi茅n dificultan a las empresas. Para aumentar tus posibilidades de ser contratado, no dudes en buscar ayuda. Obt茅n apoyo de entrenadores de expatriados y agencias de reclutamiento internacional.
惭谩蝉 consejos para la b煤squeda de empleo internacional
驴Por qu茅 quieres trabajar en el extranjero? Primero, t贸mate el tiempo para pensar en tu mudanza. Todo est谩 relacionado: tienes un proyecto de vida, y tu futuro trabajo es parte de este proyecto. Los expatriados post-Covid han descubierto que el trabajo es importante, pero no lo es todo. Buscan calidad de vida, bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal. Por lo tanto, es importante planificar tu b煤squeda de empleo internacional a largo plazo. T贸mate el tiempo para descubrir el pa铆s, buscar un trabajo, investigar opciones de visa y encargarte de otras formalidades administrativas.
