Alemania est谩 lidiando con una econom铆a lenta, una moral baja entre los empleados y los temores de los trabajadores extranjeros y posibles expatriados por razones pol铆ticas. Las perspectivas incluyen un PIB que apenas supera el 0% y una tasa de natalidad en ca铆da libre. No obstante, el gobierno conf铆a en la reforma migratoria para revertir esta tendencia y atraer a profesionales extranjeros.
La moral de los empleados en Alemania est谩 en su punto m谩s bajo
Seg煤n un publicado el 24 de marzo de 2024 por Gallup, una empresa de consultor铆a de gesti贸n, los empleados alemanes est谩n perdiendo motivaci贸n. Cada a帽o, Gallup examina la moral de los empleados en Alemania. En 2022, solo el 13% de los empleados dijeron estar muy comprometidos con su empresa. En 2023, esta cifra aument贸 solo un punto: solo el 14% de los 7.3 millones de trabajadores est谩n altamente comprometidos con sus empresas. El 45% estaba buscando otro trabajo y decidido a aprovechar una nueva oportunidad profesional, frente al 42% en 2022. Adem谩s, el 71% cree que es hora de irse y trabajar en otro lugar.
Los empleados de hoy tienen menos confianza en las capacidades de sus empresas: solo el 40% cree que su empresa tiene los medios financieros para sobrevivir, frente al 55% en 2020. La confianza tambi茅n est谩 erosion谩ndose en las relaciones con la direcci贸n. En 2024, el 65% de los trabajadores desea continuar trabajando con su empleador actual en los pr贸ximos tres a帽os, frente a solo el 40% en 2023.
El estancamiento del crecimiento es una mala se帽al para la movilidad internacional
La baja moral entre los empleados sigue la tendencia de crecimiento econ贸mico. El gobierno espera un crecimiento de solo el 0.2% para el a帽o. Alemania ha salido de la recesi贸n, pero sigue siendo fr谩gil. La econom铆a est谩 estancada en sectores clave: la industria y la construcci贸n carecen de nuevos pedidos. Los gigantes industriales alemanes est谩n recortando personal. A principios de a帽o, Miele anunci贸 que recortar铆a o reubicar铆a hasta 2,700 puestos a nivel mundial. Bosch planea recortar 3,500 puestos en todo el mundo para 2027. En diciembre, el grupo de Stuttgart anunci贸 un recorte de 1,500 empleos. Este duro golpe para la industria alemana env铆a una se帽al negativa a los trabajadores extranjeros y a los posibles trabajadores afectados por la desaceleraci贸n econ贸mica de las multinacionales alemanas.
El descenso de la inflaci贸n (2.4% en 2024, frente al 5.9% en 2023) y el aumento de los ingresos (+6.1% en 2023) no han impulsado el consumo, que sigue siendo d茅bil. Los residentes no est谩n gastando, sino ahorrando. Como campeones hist贸ricos del ahorro, los residentes est谩n estableciendo nuevos r茅cords. Seg煤n un informe de los cinco principales institutos econ贸micos alemanes, la tasa de ahorro de los hogares alemanes es del 11.4% en 2024, m谩s alta que las tasas anteriores a la pandemia. Los analistas destacan particularmente que las se帽ales positivas que deber铆an haber impulsado el consumo de los hogares no est谩n funcionando. La causa: la moral sigue siendo muy baja y falta confianza en el futuro.
驴C贸mo romper el c铆rculo vicioso? La p茅rdida de moral observada en el trabajo y en la vida diaria est谩 frenando la productividad de las empresas y afectando a una econom铆a alemana ya en dificultades. El estudio se帽ala que el desinter茅s de los empleados y la p茅rdida de productividad han costado entre 132.6 y 167.2 mil millones de euros.
C贸mo Alemania busca atraer y retener trabajadores extranjeros
La nueva ley de inmigraci贸n de Alemania simplifica los procedimientos para los talentos extranjeros no europeos. Sacudida por la escasez de mano de obra y el declive demogr谩fico, Alemania ha emprendido una profunda reforma de su sistema migratorio, introduciendo un permiso basado en puntos y una "tarjeta de oportunidad" para facilitar la b煤squeda de empleo. Todo parece estar orientado a atraer y, especialmente, a retener a los trabajadores no europeos. 驴Pero ha funcionado como se esperaba?
Los primeros ajustes aparecieron en 2023 (reforma de la ley sobre inmigraci贸n de trabajadores cualificados, que ya establec铆a condiciones m谩s favorables para los trabajadores cualificados no europeos). La reforma de 2023 se ha implementado por completo desde el 1 de junio de 2024. Pero en el oto帽o de 2023, los sectores de alto crecimiento (salud, construcci贸n, energ铆a, educaci贸n...) todav铆a enfrentaban una escasez significativa de mano de obra. Las razones incluyen una poblaci贸n envejecida (muchas jubilaciones no se reemplazan) y la falta de trabajadores cualificados. En 2023, la vacante de puestos cost贸 a la econom铆a alemana 90 mil millones de euros, o el 2% del PIB. La nueva ley est谩 dise帽ada precisamente para hacer que Alemania sea m谩s atractiva para los extranjeros no europeos. Los t铆tulos extranjeros se reconocen mejor, se simplifican los procedimientos de inmigraci贸n y se acelera la naturalizaci贸n. En 2022, casi 170,000 extranjeros se naturalizaron, un aumento del 28% en un a帽o, lo que constituye un r茅cord.
驴Por qu茅 Alemania tiene dificultades para atraer extranjeros?
Aun as铆, los talentos extranjeros no est谩n llegando a Alemania como se esperaba. Peor a煤n, algunos est谩n abandonando el pa铆s. Seg煤n expertos, hay muchas razones para esto, una de las cuales concierne a toda Europa: el auge de la extrema derecha, con el avance de la AfD. Los empleadores alemanes comparten esta preocupaci贸n y temen tener a煤n m谩s dificultades para reclutar extranjeros. Actualmente, el 40% de los puestos de trabajo (1.7 millones) est谩n vacantes. Alemania necesitar铆a 400,000 trabajadores extranjeros cada a帽o. Las empresas creen que el discurso radical de la AfD desalienta a los posibles expatriados, que prefieren mudarse a pa铆ses m谩s abiertos.
El pesimismo econ贸mico de Alemania es otro factor considerable. En 2023, Alemania cay贸 del 12潞 al 15潞 lugar entre los pa铆ses m谩s atractivos de la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸micos (OCDE). Otras razones que explican las dificultades de Alemania para retener talentos extranjeros incluyen el clima y el idioma alem谩n, que se considera dif铆cil, aunque la nueva ley de inmigraci贸n reduce los requisitos ling眉铆sticos para atraer candidatos extraeuropeos.
Soluciones para atraer y retener trabajadores extranjeros
Es notable que la mayor铆a de las grandes potencias econ贸micas buscan talentos extranjeros en los mismos campos. Las empresas alemanas enfatizan que el contexto internacional las pone en competencia con empresas de todo el mundo. Para las empresas alemanas, reclutar trabajadores extranjeros sigue siendo una necesidad: la econom铆a, que es internacional por naturaleza, no puede prescindir de talentos extranjeros.
Fortalecimiento de la formaci贸n de los gerentes
Si bien las empresas conf铆an en la reforma migratoria para reclutar, tambi茅n buscan mejorar su funcionamiento. El informe de Gallup muestra que el desinter茅s de los empleados proviene en parte de una p茅rdida de confianza en la gesti贸n. La gran mayor铆a de los gerentes alemanes (97%) cree que son competentes. Sin embargo, el 69% de los empleados alemanes afirma trabajar con un mal gerente. Seg煤n el informe, estas discrepancias a menudo resultan de la falta de formaci贸n de los gerentes. Comprender mejor a su equipo es una de las claves para el compromiso de los empleados, especialmente cuando el equipo es internacional. Fortalecer la formaci贸n de los gerentes e involucrar m谩s a los empleados en la organizaci贸n del trabajo podr铆a aumentar su motivaci贸n.
Probar la semana laboral de cuatro d铆as
Otra opci贸n que se considera es la semana laboral de cuatro d铆as. El 71% de los trabajadores alemanes parece estar a favor de una semana de cuatro d铆as, lo que se ajusta a la reorganizaci贸n del horario de trabajo. La crisis sanitaria y el auge del trabajo remoto han cambiado el panorama laboral global: cada vez m谩s grandes grupos est谩n adoptando el trabajo remoto. Aquellos que quer铆an volver al trabajo 100% presencial enfrentaron resistencia de talentos extranjeros. Los empleadores alemanes est谩n dispuestos a probar el experimento. Tambi茅n desean fortalecer la formaci贸n y la integraci贸n de sus trabajadores (consideraci贸n del bienestar y la salud mental).
Promoci贸n de la cultura alemana en el extranjero
El gobierno tambi茅n conf铆a en la formaci贸n y no duda en lanzar grandes operaciones de reclutamiento en el extranjero. En julio, el Ministro de Trabajo, Hubertus Heil, fue a la India con el objetivo de contratar ingenieros cualificados. El 茅xito ya est谩 en camino, como lo demuestra el creciente inter茅s en el idioma alem谩n, especialmente en el sudeste asi谩tico. Seg煤n el Ministerio de Relaciones Exteriores de Alemania, 14,000 personas est谩n aprendiendo alem谩n en Vietnam, 15,000 en Malasia y m谩s de 17,000 en Tailandia. Estas cifras est谩n animando al gobierno a promover a煤n m谩s su cultura. En agosto, se estableci贸 un programa piloto en Singapur para ense帽ar alem谩n a estudiantes de secundaria. Singapur ya est谩 planeando ofrecer el programa para una formaci贸n m谩s avanzada.
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