La estabilidad laboral es importante para todos, pero puede serlo a煤n m谩s para los expatriados cuyo estatuto de residencia depende de su visado de trabajo. En algunos pa铆ses como Estados Unidos y los pa铆ses del Golfo, el despido masivo de expatriados ha amenazado tanto su medio de vida como su estatus de residencia.
El derecho de los expatriados a permanecer en un pa铆s depende a menudo de su seguridad laboral
Si los expatriados a煤n no son residentes permanentes en su pa铆s de acogida, lamentablemente su derecho a vivir all铆 depende en gran medida de su contrato de trabajo.聽
Esto es especialmente cierto si tienen un visado patrocinado por el empleador en lugar de un visado general de trabajo. Por ejemplo, en EE.UU., el OPT (Optional Practical Training) para reci茅n licenciados internacionales de universidades estadounidenses no depende del empleador siempre que el nuevo expatriado se mantenga dentro de su campo general de especializaci贸n. En comparaci贸n, el visado H1-B depende del empleador que patrocina al trabajador expatriado altamente cualificado. Esto hace que un titular de un H1-B sea mucho m谩s vulnerable a la deportaci贸n que un titular de un OPT si ambos pierden su empleo.
Si los expatriados pierden el empleo del que depend铆a su visado, suelen tener un periodo de gracia de 2 a 3 meses para encontrar otro trabajo. Por ejemplo, seg煤n la legislaci贸n brit谩nica, un expatriado despedido dispone de 60 d铆as tras el cese de su empleo para encontrar otro trabajo o solicitar otro visado de trabajo sin salir del pa铆s. Su empleador informar谩 a UKVI, los servicios de inmigraci贸n, de que su empleo ha finalizado. Con un visado de trabajador cualificado o un visado de trabajo de nivel 2 (general), este expatriado deber铆a poder permanecer en el Reino Unido sin solicitar un nuevo visado, siempre que, por supuesto, encuentre un nuevo empleo en el plazo de 60 d铆as. Sin embargo, su nuevo empleador tendr谩 que presentar un nuevo Certificado de Patrocinio (CoS) a las autoridades de inmigraci贸n.聽
Cuando los residentes o ciudadanos de un pa铆s pierden su empleo, se preocupan con raz贸n por su capacidad para pagar el alquiler, comprar alimentos y devolver pr茅stamos en los pr贸ximos meses. Los expatriados despedidos no s贸lo se preocupan por estas cuestiones, sino tambi茅n por su capacidad para permanecer en el pa铆s y no tener un sello de deportaci贸n en el pasaporte.
驴C贸mo puede aumentar su seguridad laboral como expatriado?聽
Algunos pasos parecen de sentido com煤n: aumente su productividad en el trabajo, siga actualiz谩ndose mediante el aprendizaje continuo, participe en reuniones y haga voluntariado. Crear una red profesional s贸lida en el pa铆s donde vives tambi茅n puede facilitarte encontrar r谩pidamente un segundo empleo en caso de que te despidan del actual.聽
Habla con fluidez el idioma local, aunque tu trabajo actual te exija utilizar principalmente el ingl茅s. Si necesita buscar otro empleo, tambi茅n podr谩 optar a los que requieran dominio de la lengua local. Mant茅ngase al d铆a de las previsiones de crecimiento de su sector. Si ves que el sector o la empresa pueden perder estabilidad dentro de unos a帽os, termina de cambiar de trabajo con tu visado antes de encontrarte en una situaci贸n de riesgo.聽
Los expatriados en los pa铆ses del Golfo y los trabajadores tecnol贸gicos extranjeros en EE.UU. se enfrentan a la inseguridad laboral聽
En la 煤ltima d茅cada, la mayor铆a de los pa铆ses del Golfo han intentado nacionalizar su mano de obra. Desde los a帽os setenta, han dependido enormemente de la mano de obra expatriada, pero ahora intentan aumentar la tasa de empleo entre los ciudadanos locales, lo que inevitablemente requiere despedir a muchos expatriados.
Por ejemplo, en Kuwait, la pol铆tica de "kuwaitizaci贸n" pretende sustituir el 100% de los trabajadores expatriados por aut贸ctonos en 10 sectores y dejar s贸lo un 25-35% de trabajadores expatriados en otros sectores. Entre los sectores en los que a煤n se permitir谩 trabajar a algunos expatriados figuran la educaci贸n y la agricultura, pero muchos expatriados en estos campos siguen siendo despedidos o lo ser谩n pronto. Algunos son m谩s vulnerables que otros: por ejemplo, los expatriados mayores de 60 a帽os ser谩n despedidos autom谩ticamente, aunque sean m谩s competentes o est茅n m谩s cualificados que los expatriados m谩s j贸venes.
Como los permisos de trabajo en los pa铆ses del Golfo dependen de un sistema de patrocinio llamado "sistema kafala", es casi imposible que los expatriados despedidos permanezcan en el pa铆s con un visado diferente. Los 煤nicos visados diferentes suelen ser para inversores ricos o expatriados con logros excepcionales en 谩mbitos como la investigaci贸n cient铆fica. Muchos regresan a sus pa铆ses de origen o se trasladan a una regi贸n completamente distinta.
Otro pa铆s en el que los expatriados sufren actualmente una crisis de seguridad laboral es Estados Unidos. Los despidos masivos en la industria tecnol贸gica en 2023-2023 afectaron a muchos expatriados, especialmente a los indios con visados H-1B espec铆ficos del empleador. Afortunadamente, el Gobierno estadounidense modific贸 ligeramente la ley para permitirles solicitar un Documento de Autorizaci贸n de Empleo (EAD) de un a帽o, lo que les dar铆a tiempo suficiente para encontrar otro empleador patrocinador sin ser deportados.聽
La base de datos de mano de obra Revelio Labs descubri贸 que, afortunadamente, el 90% de estos expatriados tecnol贸gicos despedidos consiguieron encontrar otro trabajo en Estados Unidos. Muchos tuvieron que aceptar puestos tecnol贸gicos en otros sectores fuera de las grandes empresas tecnol贸gicas e incluso se trasladaron a otro estado para conseguir r谩pidamente un nuevo empleo. Revelio Labs descubri贸 que estos expatriados eran mucho menos quisquillosos a la hora de elegir un nuevo trabajo que los ciudadanos estadounidenses, por lo que en realidad pasaron menos tiempo desempleados que los trabajadores tecnol贸gicos despedidos que son ciudadanos. Esto demuestra que la apertura a cualquier trabajo funciona bien como estrategia, al menos a corto plazo, si hay una crisis de seguridad laboral.
