Ces dernières années, le gouvernement japonais a mis en ?uvre diverses mesures visant à créer une société plus diversifiée et plus inclusive, qui valorise les contributions d'individus issus de milieux, de sexes, de capacités et de cultures différents. Si vous souhaitez vous installer au Japon, cet article vous fournira des informations précieuses sur la 诲颈惫别谤蝉颈迟é, de l'é驳补濒颈迟é et de l'inclusion dans ce pays.
?cart entre les sexes au Japon
En ce qui concerne l'indice d'écart entre les sexes, le a classé le Japon à la 125e place sur 146 pays. Ce rapport souligne le manque notable d'implication des femmes dans l'économie et la politique. Toutefois, le pays obtient de bons résultats en matière de santé et d'éducation. (autres sources : - en japonais).
Selon le , seuls 13,2 % des salariés interrogés étaient des femmes cadres. Ce pourcentage est nettement inférieur à celui de pays comme les ?tats-Unis (41,1 %), Singapour (38,9 %) et l'Allemagne (29,4 %). Bien que le taux global de femmes dans la population active soit de 44,7 %, le nombre de femmes cadres reste alarmant.
Bonne nouvelle toutefois, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Japon s'est réduit pendant deux années consécutives pour atteindre 75,7 en 2022, sur une base de 100 pour les hommes. Pour votre information, les employeurs japonais doivent désormais divulguer des informations sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes en vertu de la . Cette loi, entrée en vigueur en 2022, exige que les entreprises publient les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes chaque année dans les trois mois suivant la fin de leur exercice fiscal.
Promouvoir les femmes aux postes de direction?
Malgré les progrès réalisés ces dernières années, l'iné驳补濒颈迟é entre les hommes et les femmes reste un problème persistant au Japon, en particulier dans les postes de direction. En 2022, le Japon affichait le plus , avec seulement 12,9 %, soit bien moins que la moyenne calculée par l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), qui est de 34,1 %.
menée par le ministère de la Santé, du Travail et de la Protection sociale sur l'é驳补濒颈迟é en matière d'emploi, seulement 12,7 % des femmes occupaient des postes de direction au niveau du chef de section ou à un niveau plus élevé en 2022. Le nombre de femmes occupant des postes de direction dans les entreprises a atteint un niveau record, mais le pays reste à la tra?ne dans les classements mondiaux.
Pour promouvoir la participation des femmes aux postes de direction, le gouvernement a introduit diverses mesures, notamment l'établissement de quotas de 诲颈惫别谤蝉颈迟é entre les sexes, la mise en ?uvre de programmes de développement du leadership adaptés aux femmes et l'extension des politiques favorables à la famille, telles que le congé parental et les modalités de travail flexibles.
Ces initiatives visent à créer un lieu de travail plus inclusif et équitable où les femmes ont des chances égales d'avancement, ce qui, en fin de compte, stimule l'innovation et la croissance économique (référence : - 女性版骨太の方針2023 - japonais).
Congé parental au Japon
Comme indiqué plus haut, pour soutenir l'é驳补濒颈迟é des sexes et l'autonomisation des femmes, le Japon incite les pères à prendre un congé parental, un encouragement mal per?u sur leur lieu de travail. Les deux parents peuvent prendre jusqu'à un an de congé, avec deux mois supplémentaires si les deux prennent du temps libre. Le pourcentage de nouveaux pères prenant un congé est passé de 1 % en 2010 à 14 % en 2021. En octobre 2022, un nouveau congé de paternité de quatre semaines a été introduit (source : ).
Les politiques d'inclusion pour les étrangers au Japon
Le Japon continue son ascension en tant que destination de choix pour l'expatriation, tout comme le nombre d'étrangers qui y élisent domicile. Selon des , le pays comptait plus de 3 millions de résidents étrangers à la fin du mois de juin 2023, ce qui reflète une tendance à la croissance régulière.
En octobre 2023, , soit 225 950 de plus que l'année précédente. Le nombre d'établissements embauchant des ressortissants étrangers s'élevait à 318 775, soit une augmentation de 19 985 par rapport à l'année précédente. Tokyo comptait le plus grand nombre de travailleurs étrangers, avec 79 707, suivi d'Osaka, avec 25 450, et d'Aichi, avec 25 225.
Pour faciliter l'intégration des expatriés dans la société japonaise, favoriser la compréhension et l'acceptation culturelles, le gouvernement a mis en ?uvre diverses initiatives. Ainsi, dès 2024, le ministère de la justice (MOJ) a décidé de désigner le mois de janvier comme ? mois de la promotion de la vie en harmonie ? afin de sensibiliser le public et de promouvoir une coexistence harmonieuse (Source?: - Gouvernement du Japon).
Les , les activités d'engagement communautaire et les événements dédiés aux échanges culturels sont devenus monnaie courante, contribuant à combler le fossé entre les Japonais et les étrangers. Ces efforts enrichissent non seulement le tissu culturel du Japon, mais favorisent également un esprit de coopération et de respect mutuel au sein de sa population diversifiée.
La communauté LGBTQ au Japon
? mesure que la mondialisation progresse, l'importance d'accepter des valeurs diverses, y compris l'existence de minorités sexuelles, devient de plus en plus évidente.
En juin 2023, le Parlement japonais est entré dans l'histoire en adoptant sa toute première loi visant à lutter contre la discrimination anti-LGBTQ . Bien que cette avancée progressive reconnaisse les droits de la communauté LGBTQ , elle est malheureusement loin de lui offrir la protection totale et égale qu'elle mérite contre la discrimination.
Au Japon, le mariage est actuellement réservé aux couples hétérosexuels sur la base du sexe légal figurant dans le registre d'?tat civil. Cela signifie que même si un couple s'identifie différemment, il ne peut pas se marier si son sexe légal est le même.
Shibuya et Setagaya, à Tokyo, ont été les deux premiers districts du Japon à certifier les couples de même sexe et à accepter les serments en 2015. Depuis lors, d'autres districts et villes ont adopté des partenariats entre personnes de même sexe. Depuis le 1er mars 2024, au moins ont mis en ?uvre le système de partenariat pour les couples de même sexe.
Le Japon a encore un long chemin à parcourir pour parvenir à l'é驳补濒颈迟é, malgré certains progrès dans l'attitude du public à l'égard des personnes LGBTQ au cours des dernières années. L'échec de la loi adoptée l'été dernier souligne la persistance des pratiques discriminatoires, mais l'année 2024 pourrait marquer une étape positive avec l'instauration de partenariats entre personnes de même sexe à l'échelle nationale.
Accessibilité au Japon
Selon le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, environ souffre d'une forme ou d'une autre de handicap. Ajoutons à cela que d'ici 2070, la population japonaise devrait tomber sous la barre des , le pourcentage de personnes ?gées de 65 ans et plus passant d'environ 30 % à près de 40 %. Cela souligne l'importance de créer un environnement qui privilégie l'accessibilité.
Pour soutenir les personnes handicapées et les personnes ?gées, le gouvernement a mis en ?uvre des politiques et des initiatives globales, notamment en promouvant des infrastructures sans obstacles, en proposant des et en élargissant les possibilités d'éducation. Ces efforts visent à supprimer les obstacles physiques, sociaux et économiques, permettant ainsi aux personnes handicapées de vivre dans la dignité et de participer pleinement à la société.
Avez-vous entendu parler des blocs jaunes Tenji créés au Japon pour aider les piétons malvoyants à s'orienter en marchant ? Les transports publics, les ascenseurs et les toilettes sont con?us pour être accessibles à tous. Les utilisateurs de fauteuils roulants peuvent facilement acheter des billets de train et passer le péage à l'aide d'un écran tactile. Les toilettes sont équipées de mains courantes et de boutons d'urgence pour plus de sécurité, ainsi que de , etc. Le Japon regorge de conceptions innovantes et impressionnantes qui répondent à des besoins variés.
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