El uso de pruebas de personalidad y competencias durante el proceso de reclutamiento es ahora una pr谩ctica com煤n. Han quedado atr谩s los d铆as en que solo un curr铆culum y una entrevista poco estructurada eran suficientes. Hoy en d铆a, varios tests est谩n disponibles y son utilizados por casi el 72% de las empresas de contrataci贸n, seg煤n un estudio reciente de People Management.
Es a煤n m谩s 煤til al reclutar internacionalmente, ya que los costos de tiempo y administraci贸n son mayores al contratar a un candidato extranjero. Entonces, 驴qu茅 puedes esperar en t茅rminos de evaluaci贸n de habilidades al ser reclutado para un trabajo en el extranjero?
Pruebas de competencia ling眉铆stica y habilidades interculturales
Cuando consideras un trabajo en el extranjero, la competencia ling眉铆stica y la adaptaci贸n cultural naturalmente vienen a la mente. 驴Tu nivel de idioma es suficiente para tus futuras responsabilidades? 驴Tu adaptaci贸n cultural ser谩 fluida?
Un nivel de idioma "profesional" generalmente se define como C1, seg煤n el, siendo el C2 una competencia cercana a la nativa tanto en expresi贸n oral como escrita. Si no est谩s familiarizado con este sistema, pruebas comunes como TOEIC e IELTS pueden proporcionar medidas comparables. Por ejemplo, una puntuaci贸n de nivel profesional en TOEIC es alrededor de 935 de 990.
El nivel de idioma requerido a menudo depende del tipo de trabajo. Los reclutadores pueden especificar los puntos necesarios o el nivel para un idioma extranjero si es un requisito para el puesto. Normalmente, no necesitar谩s realizar otra prueba de idioma durante el proceso de reclutamiento; tu competencia ser谩 evidente durante la entrevista oral con el reclutador.
Curiosamente, las habilidades interculturales no siempre se eval煤an sistem谩ticamente. Aunque trabajar en el extranjero requiere una gran atenci贸n a la capacidad del candidato para adaptarse a nuevas culturas y operar en un contexto internacional, tales evaluaciones son menos comunes que las pruebas de personalidad.
Pruebas destacadas como ,听听测听 miden tu capacidad para navegar en contextos interculturales mediante indicadores y metodolog铆as espec铆ficas, evaluando tu motivaci贸n, comportamiento y estrategias.
Evaluaci贸n de habilidades t茅cnicas y pr谩cticas por reclutadores internacionales
Ciertos roles son particularmente adecuados para la evaluaci贸n de habilidades t茅cnicas, especialmente aquellos que requieren experiencia en herramientas espec铆ficas, como los puestos de TI e ingenier铆a. Los profesionales de ventas pueden ser evaluados en su conocimiento de sistemas CRM, especialmente si estos sistemas son 煤nicos para una empresa.
Los reclutadores tambi茅n pueden evaluar tu conocimiento espec铆fico en campos como salud, finanzas y derecho aplicado al pa铆s donde planeas trabajar, asegur谩ndose de que est茅s al d铆a con las regulaciones relevantes.
Las pruebas pr谩cticas o "de campo" tambi茅n son comunes para algunos roles. Si trabajas en desarrollo de software, es posible que te pidan escribir c贸digo para resolver un problema espec铆fico. Los candidatos de marketing o dise帽o gr谩fico pueden necesitar detallar los pasos para crear campa帽as en redes sociales o producir materiales visuales espec铆ficos. Los gerentes de proyecto podr铆an ser evaluados al requerirles establecer los pasos de un proyecto similar al que manejar铆an en el trabajo.
Las firmas de consultor铆a a menudo utilizan estudios de caso para evaluar las habilidades cr铆ticas y estrat茅gicas de un candidato.
La popularidad de las pruebas de habilidades blandas y de personalidad
Las pruebas de habilidades blandas y de personalidad han sido cada vez m谩s favorecidas por los reclutadores en los 煤ltimos a帽os. Las habilidades blandas abarcan competencias conductuales como la inteligencia relacional, habilidades de comunicaci贸n y resoluci贸n de conflictos. Estas cualidades personales, que tambi茅n pueden desarrollarse a trav茅s de la experiencia laboral, incluyen autonom铆a, pensamiento anal铆tico y cooperaci贸n.
Un m茅todo com煤n para evaluar las habilidades blandas es a trav茅s de escenarios relacionados con el trabajo para el que est谩s aplicando, como negociaciones con clientes o resoluci贸n de conflictos en temas de garant铆a. Tus reacciones a estos escenarios ayudan a revelar las habilidades blandas que emplear铆as.
Las pruebas de personalidad, cada vez m谩s comunes, tambi茅n destacan las habilidades blandas. Las m谩s populares incluyen:
- : Una herramienta de evaluaci贸n psicol贸gica que categoriza a las personas en 16 tipos de personalidad diferentes basados en combinaciones de cuatro pares: extraversi贸n/introversi贸n, sensaci贸n/intuici贸n, pensamiento/sentimiento y juicio/percepci贸n.
- Esta prueba de personalidad, desarrollada por estadounidenses, se centra en cinco dimensiones (OCEAN): Apertura, Conciencia, Extraversi贸n, Amabilidad y Neuroticismo.
- : Una prueba de personalidad que categoriza los resultados en cuatro estilos representados por colores: Dominante (D), Influyente (I), Estable (S) y Consciente (C).
Puedes encontrar versiones gratuitas de estas pruebas en l铆nea, aunque las versiones pagadas ofrecen informaci贸n m谩s detallada sobre tu personalidad.
A pesar de su popularidad, los reclutadores reconocen que las pruebas de personalidad son solo una de muchas herramientas, cada una con posibles sesgos. Solo combinando varias herramientas y m茅todos, junto con entrevistas exhaustivas, pueden determinar con precisi贸n si un candidato extranjero es el ajuste ideal para un puesto espec铆fico.
