驴C贸mo est谩n los pa铆ses atrayendo a j贸venes trabajadores extranjeros? Ante la escasez de mano de obra y los desaf铆os migratorios en curso, los principales actores globales est谩n reclutando activamente talento extranjero y formando a futuros profesionales. Este art铆culo explora los diversos programas de movilidad internacional dise帽ados espec铆ficamente para los j贸venes.
脕frica y la Uni贸n Europea
El objetivo es fomentar la movilidad internacional entre los j贸venes africanos y profundizar las asociaciones con la Uni贸n Europea (UE). Este ambicioso objetivo est谩 liderado por el Foro de Estudiantes y Exalumnos Africanos (ASAF). El 11 de abril, ASAF particip贸 en la en Bruselas. Este importante evento reuni贸 a l铆deres europeos y no europeos, centr谩ndose en el lanzamiento de nuevos programas de la UE dise帽ados para impulsar la movilidad de los j贸venes trabajadores, especialmente aquellos que enfrentan circunstancias precarias.
El evento tambi茅n destac贸 iniciativas adicionales, como Juventud y Movilidad para 脕frica鈥攄estinada a mejorar la cooperaci贸n econ贸mica y la empleabilidad entre 脕frica y Europa鈥攜 la Academia Juvenil 脕frica-Europa. En una reuni贸n hist贸rica en junio, la Universidad de Botsuana en Gaborone acogi贸 el encuentro inaugural del grupo Juventud y Movilidad para 脕frica. Los defensores de esta iniciativa coinciden en que atraer j贸venes talentos es crucial para estimular y diversificar las econom铆as. 脕frica est谩 decidida a aprovechar este impulso internacional, esforz谩ndose por facilitar la movilidad intraafricana y fortalecer las asociaciones m谩s all谩 de sus fronteras.
Uni贸n Europea y Erasmus+
Este programa clave empodera a los j贸venes trabajadores y estudiantes para adquirir experiencia en el extranjero. Su objetivo es fortalecer la cooperaci贸n entre naciones a trav茅s de intercambios culturales y asociaciones econ贸micas. La Estrategia de la Juventud de la Uni贸n Europea (UE) para 2019-2027 est谩 espec铆ficamente dise帽ada para promover y mejorar la movilidad internacional de los j贸venes. Es importante destacar que Erasmus+ se extiende m谩s all谩 de las fronteras de la UE, incluyendo a pa铆ses como Liechtenstein, Noruega, Islandia, Turqu铆a, Serbia y Macedonia del Norte entre sus participantes ().
Canad谩 y Suiza
El 'Memorando de Entendimiento' entre Canad谩 y Suiza agiliza el proceso para que los j贸venes trabajadores de ambos pa铆ses adquieran experiencia laboral internacional. Los ciudadanos canadienses de entre 18 y 35 a帽os que hayan obtenido un contrato de trabajo pueden solicitar un permiso laboral. Para aquellos que esperan la aprobaci贸n del permiso de trabajo, el ofrece un per铆odo de espera de 6 a 8 semanas. Durante este tiempo, los solicitantes deben esperar la confirmaci贸n de su permiso de trabajo antes de recibir su visa de entrada a Suiza. Se les requiere proporcionar toda la informaci贸n necesaria a las autoridades de inmigraci贸n suizas. Adem谩s, el gobierno canadiense exige que el sea relevante para el campo de experiencia profesional o estudios acad茅micos del individuo.
Reino Unido y Taiw谩n
En julio, el Reino Unido lanz贸 una , ofreciendo 200 plazas. Esto sigue a una sesi贸n anterior en febrero, que asign贸 800 plazas dise帽adas espec铆ficamente para j贸venes taiwaneses. Este programa les permite vivir, trabajar y estudiar en el Reino Unido durante un per铆odo de hasta dos a帽os. Las solicitudes se aceptaron en l铆nea del 23 al 25 de julio, con los candidatos seleccionados al azar por los servicios de
Los resultados se anunciaron el 31 de julio, y los seleccionados continuaron con sus solicitudes en el sitio web del . Aquellos que no fueron seleccionados por UKVI no pueden impugnar la decisi贸n, pero pueden volver a postularse en sesiones de reclutamiento posteriores. Se alienta a todos los ciudadanos taiwaneses calificados a postularse, independientemente de su residencia actual. Los taiwaneses que viven en el extranjero deben asegurarse de cumplir con los procesos de solicitud en l铆nea establecidos por el gobierno del Reino Unido.
Polonia y Canad谩
El est谩 dise帽ado para personas de entre 18 y 35 a帽os y se segmenta en tres categor铆as distintas: experiencia profesional, pasant铆as o formaci贸n vocacional, y el programa de vacaciones laborales, cada una con una duraci贸n de un a帽o. La categor铆a de movilidad profesional est谩 dirigida a j贸venes profesionales ansiosos por desarrollar nuevas habilidades e integrarse en una cultura laboral diferente sin el requisito de un permiso de trabajo polaco. De manera similar, la categor铆a de pasant铆as est谩 dirigida a estudiantes canadienses que buscan su primera experiencia profesional en Polonia, siguiendo la misma pol铆tica en relaci贸n con los permisos de trabajo. Sin embargo, la categor铆a de vacaciones laborales es principalmente cultural en lugar de profesional. Los participantes realizan actividades laborales limitadas, principalmente para apoyar sus gastos de viaje y manutenci贸n durante su estancia.
Impulsar las econom铆as a trav茅s de la movilidad juvenil
A medida que las potencias globales endurecen las regulaciones de inmigraci贸n, tambi茅n est谩n apuntando estrat茅gicamente a atraer j贸venes talentos extranjeros. La migraci贸n activa de j贸venes profesionales sirve como una estrategia clave para que las naciones mejoren su posici贸n en la econom铆a global y enfrenten desaf铆os demogr谩ficos. Los sistemas de permisos por puntos empleados por pa铆ses como Canad谩, Australia y el Reino Unido benefician particularmente a los graduados, abriendo oportunidades para expatriados j贸venes mientras presentan desaf铆os para los responsables de la formulaci贸n de pol铆ticas. Adem谩s, los estudiantes internacionales a menudo encuentran dif铆cil ingresar a los mercados laborales que se alineen con sus campos de estudio. Es crucial que los gobiernos transformen las declaraciones pol铆ticas en estrategias pr谩cticas que no solo atraigan, sino que tambi茅n retengan a estos j贸venes expatriados, asegurando su integraci贸n y 茅xito en la econom铆a local.
