Explorar oportunidades profesionales en el extranjero puede ser muy emocionante. Tendr谩 la oportunidad de trabajar hacia sus metas profesionales en un nuevo entorno, conocer nuevas personas, aprender sobre una nueva cultura y mucho m谩s. Sin embargo, junto con los atractivos beneficios de trabajar en el extranjero, tambi茅n enfrentar谩 un conjunto 煤nico de desaf铆os. Algunos de estos suelen ser inevitables, como manejar el choque cultural y adaptarse a un nuevo lugar de trabajo. Pero hay cosas para las que puede prepararse. Conocer sus derechos como trabajador extranjero le ayudar谩 a evitar situaciones muy desagradables.
Investigue las leyes laborales locales con antelaci贸n
Lo primero que debe hacer al planificar una reubicaci贸n laboral en el extranjero es investigar las leyes laborales locales. Aunque pueda parecer que las regulaciones laborales son m谩s o menos similares en todas partes, en realidad, diferentes pa铆ses pueden tener enfoques muy diversos en cuanto a las horas de trabajo, los beneficios para los empleados, la seguridad laboral y m谩s.
La investigaci贸n es algo que no debe saltarse. De hecho, cuanto m谩s profunda sea su estrategia en este aspecto, mejor.
T贸mese el tiempo para recopilar informaci贸n de una variedad de fuentes:
Para obtener informaci贸n oficial sobre las leyes laborales locales, consulte los recursos gubernamentales del pa铆s al que se va a trasladar. En la mayor铆a de los casos, estos le proporcionar谩n la informaci贸n m谩s precisa y actualizada. Adem谩s, muchos sitios web ahora tienen secciones especiales dedicadas a los trabajadores expatriados. Sin embargo, en algunos pa铆ses, los recursos oficiales del gobierno pueden no ser la mejor fuente, ya que pueden no actualizarse regularmente o no tener la informaci贸n correctamente traducida.
Si no puede encontrar la informaci贸n necesaria en los sitios web del gobierno del pa铆s, la siguiente mejor opci贸n ser铆a consultar los recursos disponibles en las embajadas y consulados del pa铆s en su pa铆s de origen. A煤n mejor, puede programar una llamada con un funcionario de la embajada o consulado para discutir su situaci贸n con m谩s detalle.
Si a煤n no obtiene la informaci贸n que necesita, considere hablar con un asesor legal especializado en leyes laborales para expatriados. Esto ser铆a especialmente 煤til si se encuentra navegando por regulaciones laborales complejas, necesita aclarar cl谩usulas en su contrato de trabajo o tiene preguntas sobre sus obligaciones fiscales. Ahora, revisemos algunos derechos laborales clave sobre los que necesitar谩 recopilar informaci贸n.
Antes de entrar en los detalles de los derechos laborales, hay algo que los expatriados deben resolver primero: las regulaciones de visado y los requisitos de permisos de trabajo en su pa铆s de acogida. Necesita conocer todas las condiciones que hacen que su estancia sea legal y los requisitos precisos bajo los cuales se le permite trabajar.
Lo siguiente que debe investigar son las regulaciones sobre el salario m铆nimo local y las estructuras de compensaci贸n. Por ejemplo, algunos pa铆ses como Alemania y Australia tienen leyes de salario m铆nimo nacional. Estas se aplican a todos los trabajadores, incluidos los expatriados. Otros pa铆ses, por otro lado, pueden no tener un salario m铆nimo federal obligatorio. Deber谩 saber si su empleador cumplir谩 con la estructura salarial legal (incluyendo aumentos, bonificaciones, asignaciones, etc.). Otra cosa 煤til que investigar es el costo de vida en su nuevo destino. Deber谩 evaluar qu茅 tan lejos puede llegar su salario y si podr谩 conseguir un puesto similarmente remunerado en caso de que las cosas no salgan seg煤n lo planeado.
Las horas de trabajo y las regulaciones sobre horas extras son otro aspecto a considerar. Estas pueden variar mucho de un pa铆s a otro. Por ejemplo, en Europa, la semana laboral m谩xima est谩 limitada a 48 horas seg煤n la Directiva de Tiempo de Trabajo de la Uni贸n Europea. Muchos pa铆ses, como Alemania y Estados Unidos, tienen regulaciones estrictas sobre las horas de trabajo y exigen a los empleadores pagar un extra por cualquier hora extra trabajada. Pero luego hay pa铆ses como Jap贸n o Corea del Sur donde las horas extra son parte de la cultura laboral local y generalmente se esperan de los empleados.
Lo siguiente a considerar son los d铆as de descanso y los derechos a permisos. Aqu铆 las cosas pueden variar mucho, ya que la mayor铆a de los pa铆ses suelen establecer sus propias reglas sobre el tiempo libre pagado. Por ejemplo, la mayor铆a de los pa铆ses en Europa tienden a ofrecer pol铆ticas de vacaciones bastante generosas: en Francia, los trabajadores obtienen 30 d铆as de licencia pagada por a帽o. En China, por otro lado, la cantidad m铆nima de vacaciones anuales es de solo cinco d铆as, aunque la mayor铆a de los trabajadores obtienen de 10 a 15 d铆as por a帽o, adem谩s de los festivos chinos, que ofrecen una cantidad generosa de tiempo libre adicional.
Finalmente, es esencial comprender sus derechos en lo que respecta a la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Muchos pa铆ses tienen reglas estrictas que protegen a los trabajadores de condiciones laborales inseguras. Esto incluye condiciones peligrosas, bajos est谩ndares de salud y seguridad, falta de equipo de protecci贸n o capacitaci贸n adecuada, etc.
Cosas que los expatriados pueden pasar por alto
Al mudarse a un nuevo pa铆s por trabajo, es absolutamente normal que los expatriados se centren en los detalles de su nuevo puesto. Es probable que est茅 ocupado asegurando la documentaci贸n adecuada y negociando su salario, pero hay algunas otras cosas que no deber铆an pasarse por alto.
Un derecho laboral clave a tener en cuenta es su protecci贸n contra la discriminaci贸n en el lugar de trabajo. En muchos pa铆ses, existen leyes que protegen los derechos de los trabajadores extranjeros y garantizan que sean tratados de manera equitativa, independientemente de su raza, g茅nero u otras caracter铆sticas. Aunque estas leyes existen en la mayor铆a de los pa铆ses, puede que no siempre protejan a los trabajadores de los prejuicios informales. Aun as铆, es absolutamente esencial que sepa cu谩ndo est谩 siendo tratado injustamente.
Las contribuciones a la seguridad social y los derechos de pensi贸n son otro aspecto que debe verificar. En la mayor铆a de los pa铆ses, los expatriados empleados formalmente est谩n obligados a hacer contribuciones al sistema de seguridad social local. Esto le otorgar谩 beneficios como atenci贸n m茅dica, seguro de desempleo y pagos de pensi贸n. Sin embargo, si no planea quedarse en el pa铆s a largo plazo, podr铆a querer investigar las formas de transferir sus contribuciones acumuladas a su pa铆s de origen. De hecho, muchos pa铆ses tienen acuerdos de totalizaci贸n que permiten a los expatriados enviar sus contribuciones sociales entre pa铆ses.
Los expatriados tambi茅n pueden ser elegibles para beneficios por desempleo. Estos pueden variar de un pa铆s a otro, pero siempre que haya contribuido regularmente al sistema de seguridad social y haya estado empleado durante el per铆odo m铆nimo requerido, deber铆a tener derecho a pagos por desempleo.
驴Qu茅 pasa si tiene una disputa laboral?
Lo siguiente para lo que debe estar preparado es que, desafortunadamente, pueden ocurrir malentendidos. En ese caso, necesita saber cu谩les son sus opciones para recurrir legalmente.
Verifique si es elegible para unirse a un sindicato o una asociaci贸n de trabajadores en su nuevo destino. En muchos pa铆ses, los sindicatos desempe帽an un papel importante en la protecci贸n de los derechos de los trabajadores y en la ayuda para manejar disputas laborales. Sin embargo, esto puede depender del sector espec铆fico en el que trabaje; por ejemplo, los sindicatos generalmente tienen poca influencia en industrias como las finanzas y la tecnolog铆a.
Investigue c贸mo se suelen resolver las disputas laborales en su nuevo destino. En la mayor铆a de los pa铆ses, tendr谩 una variedad de opciones para manejar conflictos laborales, desde mediaci贸n informal hasta audiencias formales. En la mayor铆a de los casos, la mediaci贸n ser铆a el primer paso. Generalmente, es m谩s r谩pida y mucho menos confrontacional o costosa que un proceso judicial. Pero si su problema no puede resolverse mediante mediaci贸n, es posible que deba llevar su caso a un tribunal laboral. Por eso siempre es mejor educarse sobre los procedimientos relacionados con antelaci贸n.
Para los expatriados, buscar asistencia legal suele ser la mejor opci贸n para resolver problemas laborales. En muchos lugares, podr谩 encontrar servicios legales enfocados en expatriados que pueden manejar las barreras del idioma y gestionar su falta de familiaridad con los sistemas locales.
En resumen, aprender sus derechos como trabajador extranjero definitivamente debe estar en su lista de tareas cuando planifique una reubicaci贸n internacional. No solo puede ser su salvavidas si algo sale mal, sino que tambi茅n le ayudar谩 a obtener una imagen m谩s realista de lo que puede esperar en su nuevo destino.
