C'est d茅cid茅, vous partez. R锚ve longtemps enfoui, envie de se reconvertir ailleurs, de se mettre au d茅fi鈥� De nombreuses raisons peuvent expliquer un projet d'expatriation. Mais gare aux erreurs. Guide pratique pour 茅viter de griller vos cartes aupr猫s des recruteurs 茅trangers.
Envoyer ses candidatures trop t么t
C'est une erreur fr茅quente, y compris lorsqu'on cherche un emploi dans son pays. 脌 priori, il semble naturel de commencer sa recherche d'emploi par l'envoi de candidatures聽: on cherche une entreprise, on envoie son CV et sa lettre de motivation. Mais agir ainsi emp锚che de se concentrer sur le premier objectif de la recherche d'emploi聽: d茅crypter le march茅. Pour postuler efficacement et 茅viter d'envoyer des milliers de CV 芦聽dans le vide聽禄, prenez le temps d'analyser le march茅. C'est encore plus vrai pour un emploi 脿 l'茅tranger. Avant de candidater, renseignez-vous sur le pays, sa culture.
M茅conna卯tre la culture du pays d'accueil
Quel est l'茅tat de la conjoncture de votre pays d'expatriation聽? Comment l'脡tat influe-t-il sur le march茅 茅conomique, le march茅 du travail聽? Le droit des salari茅s est-il respect茅聽? Quelles avanc茅es sur les droits des femmes聽? La recherche d'emploi a tendance 脿 isoler聽: on se concentre sur la stricte recherche de travail en oubliant que cet emploi s'inscrit dans le cadre plus large de l'expatriation. M锚me si le travail est l'茅l茅ment d茅clencheur de votre projet de vie 脿 l'茅tranger, il est capital de se renseigner sur la culture du pays d'accueil. Est-elle proche ou 茅loign茅e de la v么tre聽? Recherchez-vous le d茅paysement total ou pas聽? Comment postule-t-on聽? Ne n茅gligez pas la culture du pays d'accueil, au risque de ne pas savoir comment se pr茅senter, comment postuler.
Penser que tous les CV se valent
C'est encore une erreur tr猫s r茅pandue聽: de nombreux candidats estiment que tous les CV se valent. Ils fixent leur attention sur l'intitul茅 du poste, et envoient le m锚me CV 脿 des dizaines d'entreprises, sans aucune retouche. M锚me chose avec la lettre de motivation聽; c'est 脿 peine s'ils prennent le temps de changer le nom de l'entreprise. Les candidats 脿 l'expatriation pensent 脿 tort que l'entreprise ne verra rien. Or, un CV dupliqu茅 se remarque tr猫s vite. Le contenu est creux. Les phrases sont impersonnelles. Elles montrent, non pas le d茅sir d'int茅grer une entreprise en particulier, mais le d茅sir de travailler, quelle que soit l'entreprise. C'est tout ce qu'il ne faut pas faire. Au contraire, travaillez chaque CV et lettre de motivation en fonction des 茅l茅ments obtenus sur l'entreprise.
Oublier les formules de politesse de base
Les recruteurs tombent de haut en lisant certaines candidatures. Les formules de politesse ont disparu derri猫re quelques phrases s猫ches. Tous les pays ont des formules de politesse qu'il convient d'apprendre et de bien utiliser. Des candidats 脿 l'expatriation objectent qu'il n'est pas toujours 茅vident de ma卯triser les formules de politesse d'un pays. Les tracasseries commencent d猫s le 芦聽bonjour聽禄聽: faut-il l'茅crire dans l'e-mail de pr茅sentation ou non聽? Les avis divergent. Dans certains pays, on attendra le 芦聽bonjour聽禄. Dans d'autres, on privil茅giera le 芦聽Madame, Monsieur聽禄. Des pays acceptent les deux propositions聽: 芦聽Bonjour, Madame, Monsieur鈥β犅�. Les choses se compliquent encore au niveau des entreprises, qui peuvent toutes avoir leur avis sur la question. Comment bien respecter l'茅tiquette du pays聽? En cas de doute, prenez la solution qui vous semble la plus r茅pandue dans le pays d'accueil. Votre mail et votre lettre de motivation doivent montrer votre politesse.
N'envoyer aucune candidature spontan茅e
On trouve encore trop de candidats 脿 l'expatriation qui se contentent de r茅pondre 脿 des offres (et des offres de grands groupes). Or, les offres publi茅es sur Internet et d'autres canaux ne constituent qu'une partie des offres d'emploi effectivement disponibles. Attendre qu'une entreprise publie une offre d'emploi est l'un des meilleurs moyens de limiter ses chances d'锚tre recrut茅 脿 l'茅tranger. Au lieu d'attendre, soyez force de proposition. Associez vos r茅ponses aux offres 脿 vos candidatures spontan茅es.
Ne postuler qu'aupr猫s des entreprises internationales
Vous pensez qu'un expatri茅 ne peut travailler qu'au sein d'une entreprise internationale聽? C'est oublier tous les expatri茅s d茅tenteurs d'un contrat local (et ils sont nombreux). L脿 encore, penser ainsi vous prive d'un grand nombre d'offres d'emploi. Car sans surprise, les entreprises locales seront bien plus nombreuses dans le pays d'accueil. En ne concentrant vos efforts que sur les entreprises internationales, vous perdrez beaucoup d'茅nergie pour peu de r茅sultats.
Ne chercher un emploi que sur les sites internationaux
Dans le m锚me sens, on trouve des candidats 脿 l'expatriation qui ne cherchent un emploi que sur les sites g茅n茅ralistes internationaux (g茅n茅ralement en anglais). L脿 encore, ils se privent d'un grand nombre d'offres d'emploi 茅crites dans la langue du pays d'accueil. Or, c'est sur le march茅 local du travail qu'ils trouveront le plus d'offres. De plus, se limiter aux sites internationaux emp锚che d'acc茅der aux autres canaux de diffusion d'offres d'emploi聽: la presse 茅crite sp茅cialis茅e, les 茅v猫nements d茅di茅s 脿 la recherche d'emploi, en ligne et sur place...
Surestimer ses comp茅tences techniques
Vous pensez 锚tre le meilleur et ne comptez que sur vos comp茅tences techniques. Vous oubliez qu'il existe des milliers d'expatri茅s dans votre cas, et encore plus de talents locaux. Les qualit茅s et d茅fauts transparaissent sans avoir besoin d'锚tre nomm茅s. Une recherche d'emploi 脿 l'茅tranger ne doit pas uniquement se baser sur vos comp茅tences techniques, mais doit anticiper ce qu'implique l'expatriation. D'ailleurs, il ne faut pas faire l'impasse sur cette question essentielle聽: pourquoi le recruteur 茅tranger vous choisirait-il聽?
Ne parler que de vous, ne parler que de salaire
Vous avez trouv茅 une offre d'emploi int茅ressante, mais qui ne mentionne pas le salaire. Vous postulez, et, dans votre message, ne posez que des questions sur la r茅mun茅ration. Vous en profitez pour d茅tailler, en trois paragraphes de trente lignes chacun, vos qualit茅s et succ猫s. Soyez certain de ne pas 锚tre retenu par l'employeur 茅tranger. Au lieu de lire vos m茅moires, le recruteur 茅tranger devrait plut么t voir votre motivation et votre int茅r锚t, non seulement pour le poste, mais aussi pour ce qu'il implique聽: vivre 脿 l'茅tranger, entreprendre un nouveau projet de vie.
脢tre d茅sesp茅r茅, ne parler que du visa
De nombreux recruteurs 茅trangers se retrouvent avec un stock de candidatures plus ou moins d茅sesp茅r茅es. Les chercheurs d'emploi sont pr锚ts 脿 tout ou presque pour obtenir le pr茅cieux visa de travail. Ils postulent dans des secteurs 脿 l'oppos茅 de leur domaine de comp茅tence, mais montrent une motivation sans faille. Attention 脿 ne pas trop en faire. Quelle que soit l'urgence de votre situation, vous aurez peu de chance d'锚tre recrut茅 sur la base de l'茅motion. Restez professionnel. Postuler uniquement pour le visa montre votre d茅sint茅r锚t pour l'entreprise. Mais si vous ne vous int茅ressez pas 脿 elle, pourquoi s'int茅resserait-elle 脿 vous聽?
Avoir une vision surann茅e du travailleur expatri茅
Le golden expat au salaire mirobolant, c'est fini. Seuls les directeurs peuvent encore esp茅rer b茅n茅ficier des juteux contrats d'expatriation. Vous pensiez mener la belle vie 脿 l'茅tranger avec le gros salaire, la voiture de fonction et les autres avantages en nature聽? Avant de penser 脿 l'expatriation, faites une mise 脿 jour. La majorit茅 des travailleurs 茅trangers traverse des situations similaires 脿 celles rencontr茅es par les locaux聽: il existe des expats aux revenus modestes, aux fins de mois difficiles, au salaire plus confortable, etc. Renseignez-vous sur votre pays d'accueil pour en avoir une vision juste, et avoir une vision correcte de l'expatriation.
Se sentir sup茅rieur aux locaux
C'est une erreur encore trop fr茅quemment r茅pandue. De nombreux expatri茅s pensent qu'aucun travailleur local ne peut effectuer leurs t芒ches. Ils sous-estiment les travailleurs locaux. Pour eux, les nationaux ne sont aptes qu'脿 ex茅cuter des missions. Ces expatri茅s peuvent d'ailleurs se voir uniquement 脿 des postes de direction. Cette m茅prise tire ses racines d'une vision 芦聽coloniale聽禄 de l'immigration (on rappelle que l'expat quitte son pays pour immigrer dans un autre pays). Or, 锚tre condescendant avec les travailleurs locaux montre une m茅connaissance des r茅alit茅s et de ses propres limites. Les talents 茅trangers ne sont pas sup茅rieurs aux talents locaux. Chacun a 脿 apprendre de l'autre聽: dans un premier temps, et 脿 plusieurs moments de leur exp茅rience, ce sont m锚me les travailleurs 茅trangers qui auront le plus 脿 apprendre des locaux.
Refuser d'apprendre la langue du pays d'accueil
On ne cessera jamais d'insister sur l'importance d'apprendre la langue de son pays d'accueil. Le conseil vaut pour une expatriation longue comme pour un s茅jour de quelques mois 脿 l'茅tranger. On comprendra cependant que l'investissement soit moindre en cas de tr猫s courte expatriation. Dans les deux cas, il ne s'agit pas de partir avec une ma卯trise totale de la langue du pays d'accueil, mais d'en savoir le plus possible pour faciliter l'int茅gration. Le reste sera appris et consolid茅 dans le pays d'accueil. Ne commettez pas l'erreur de n茅gliger la langue sous pr茅texte que vous recherchez un poste dans une entreprise internationale. Car vous ne serez pas toujours dans l'entreprise聽: vous aurez une vie en dehors d'elle. Pour comprendre et mieux vous faire comprendre, apprenez la langue de votre futur pays. Vous postulez dans plusieurs pays diff茅rents, aux langues diff茅rentes聽? Relevez le d茅fi et commencez l'apprentissage de plusieurs langues听!
Refuser de se remettre en question, de se faire aider
Il est difficile de d茅crocher l'emploi de ses r锚ves du premier coup. Les chances peuvent 锚tre encore plus minces avec un projet d'expatriation. Essayez d'avoir un retour apr猫s une d茅cision de refus. Parfois, votre profil correspond, mais l'entreprise 茅trang猫re n'a pas les moyens de vous recruter. Les diverses r茅formes migratoires freinent aussi les entreprises. Pour multiplier vos chances d'锚tre recrut茅, n'h茅sitez pas 脿 vous faire aider. Faites-vous accompagner par des et des agences de recrutement international.
Chercher un travail 脿 l'茅tranger聽: les bons conseils
Pourquoi voulez-vous travailler 脿 l'茅tranger聽? Prenez d'abord le temps de penser votre expatriation. Rien n'est morcel茅. Votre projet est un projet de vie聽: votre futur travail fait partie de ce projet de vie. Les expatri茅s post-Covid l'ont bien compris. Le travail leur sert pour vivre, mais ils ne sont pas au service de leur travail. Ils recherchent une qualit茅 de vie, un bien-锚tre, un meilleur 茅quilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Pensez votre recherche d'emploi 脿 l'茅tranger sur un temps long聽: le temps de d茅couverte du pays, de la recherche d'emploi, de la recherche sur les visas et les autres formalit茅s administratives鈥� Ce sont tous ces 茅l茅ments qui forment votre projet d'expatriation.
