Entreprendre une carri猫re 脿 l'international, en tant que femme, comporte d茅j脿 plusieurs d茅fis. La poursuivre avec de jeunes enfants complique quelque peu l'affaire鈥� 脡tant expatri茅 et ne pouvant compter sur l'aide de proches, il faut se munir d'une bonne dose d'organisation et esp茅rer trouver un syst猫me de garde d'enfants aux horaires souples. Quels sont ces autres obstacles pour la poursuite d'une carri猫re 脿 l'茅tranger avec de jeunes enfants ?
L'adaptation 脿 un nouvel environnement combin茅e 脿 la n茅cessit茅 de s'occuper des enfants
Un poste 脿 responsabilit茅 脿 l'茅tranger est en soi un challenge. Nouvelle langue et culture de travail, fa莽ons diff茅rentes de manager : une adaptation au nouvel environnement de travail est souvent n茅cessaire dans un premier temps. Cette derni猫re consomme du temps et de l'茅nergie.
脌 cela s'ajoute un d茅fi suppl茅mentaire, pr茅cise une 茅tude de : les pr茅jug茅s sexistes que doivent souvent affronter certaines femmes pour la reconnaissance de leur expertise et de leur potentiel, d'autant plus sur un poste 脿 l'茅tranger o霉 il faut parfois composer avec des diff茅rences culturelles quant au r么le des femmes au travail et dans la soci茅t茅.
S'ajoutent encore les aspects pratiques de la vie quotidienne dans un nouveau pays. La pression de s'adapter 脿 de nouvelles normes sociales, de se rep茅rer dans des services peu familiers et de faire face aux barri猫res linguistiques. Si cette phase d'adaptation au travail et dans la vie quotidienne co茂ncide avec la n茅cessit茅 de s'occuper de jeunes enfants, le cocktail peut devenir rapidement explosif鈥�
Sur cette th茅matique sp茅cifique, de nombreuses m猫res expatri茅es partagent la charge mentale qu'elles subissent lorsqu'elles tentent de concilier une carri猫re exigeante avec le fait de s'occuper de jeunes enfants.
Nancy, responsable en support l茅gal pour 13 pays en Asie et bas茅e 脿 Hong-Kong en ces termes : 芦 J'ai pu profiter d'une certaine flexibilit茅 dans l'organisation des horaires de travail, mais mon conjoint est la plupart du temps en d茅placement. La prise en charge des enfants a 茅t茅 un v茅ritable probl猫me. M锚me si nous avons trouv茅 une baby-sitter tr猫s fiable, c'est toujours compliqu茅 de rentrer trop tardivement, apr猫s des r茅unions. J'ai du mal 脿 ne pas culpabiliser. 禄
Le flux tendu des syst猫mes de garde d'enfants
Loin de vos proches et de votre famille, vous n'avez pas forc茅ment d'aide pour la garde de vos enfants. Or, les places en structures d'accueil pour petits sont limit茅es dans de nombreuses villes, ce qui est loin de faciliter l'organisation d'une m猫re expatri茅e salari茅e. La France, la Suisse, l'Australie, le Japon, pour ne citer que quelques pays, font face 脿 des p茅nuries r茅guli猫res de personnel dans les cr猫ches et autres structures de garde. M锚me , souvent cit茅e comme un mod猫le pour ses politiques en faveur des familles et de la garde d'enfants, conna卯t un manque de personnel, surtout dans les grandes villes. En , il manquerait 茅galement 400 000 places de cr猫ches pour accueillir les plus jeunes.
Vous avez obtenu une place en cr猫che ? Il faut encore composer avec les horaires de ces 茅tablissements qui ne sont pas toujours compatibles avec la longueur d'une journ茅e de travail au bureau. Le recrutement d'un baby-sitter ou d'un jeune au pair est une n茅cessit茅 pour de nombreux parents salari茅s. Avec le passage 脿 l'茅cole, il convient de pr茅voir aussi un syst猫me de garde 脿 la sortie des cours et 茅ventuellement une aide aux devoirs quand les enfants sont un peu plus grands. Et que faire quand l'茅cole termine 脿 13 heures comme en Allemagne ?
Des cultures parentales diff茅rentes en fonction des pays
Vous souhaitez mener une carri猫re tout en ayant de jeunes enfants, et cela vous para卯t tout 脿 fait l茅gitime. Pourtant, de nombreuses cultures, m锚me de pays dits 芦 avanc茅s 禄, n'ont pas cette vision des choses et l'on peut se retrouver en s茅rieux d茅calage de mentalit茅 sur ce point.
, par exemple, il est encore tr猫s courant de voir les femmes s'arr锚ter d茅finitivement de travailler quand elles ont un enfant, et m锚me 脿 partir du moment o霉 elles se marient. La tendance 茅volue aujourd'hui, pr茅cise , mais ce ne sont que les premi猫res inflexions.
En , il n'est pas rare non plus que les femmes (ou les hommes) prennent un cong茅 parental relativement long compar茅 脿 celui accord茅 dans d'autres pays. La loi allemande pr茅voit en effet 14 mois de cong茅s (脿 partager entre les deux parents ou 12 mois pour un seul) pendant lesquels il est possible de toucher une partie de son salaire. Rares sont donc les m猫res allemandes qui reprennent le travail apr猫s la stricte dur茅e l茅gale du cong茅 maternit茅.
Vous souhaitez de votre c么t茅 poursuivre le travail rapidement, sans prolongation particuli猫re ? Cela est 茅videmment possible, mais pas toujours bien per莽u. 芦 Rabe mutter 禄 (m猫re corbeaux) est l'appellation r茅serv茅e aux m猫res qui ne consacrent pas un temps jug茅 suffisamment long 脿 leur enfant. Il sera par ailleurs particuli猫rement ardu de trouver dans le pays une place en cr猫che pour un enfant tr猫s jeune (moins de 6 mois).
Le 芦 work life balance 禄 : un 茅quilibre parfois difficile 脿 trouver pour les m猫res expatri茅es
Les diff茅rences culturelles dans l'茅quilibre entre vie professionnelle et vie priv茅e peuvent constituer un autre d茅fi pour les m猫res employ茅es expatri茅es.
Employ茅e 脿 S茅oul, Lisa a not茅 la pression culturelle environnante pour 锚tre constamment disponible pour son travail, ce qui entre en conflit avec son d茅sir de passer plus de temps avec ses jeunes enfants. Malgr茅 des initiatives gouvernementales visant 脿 am茅liorer l'茅quilibre entre vie professionnelle et vie priv茅e (politiques pour limiter les heures suppl茅mentaires), les attentes culturelles restent un d茅fi 脿 devoir g茅rer. M锚me chose au Japon, en Chine, o霉 certains de vos coll猫gues vous contactent naturellement les week-ends.
Ce n'est d'ailleurs pas l'apanage des seuls pays asiatiques. La pression au travail aux 脡tats-Unis n'a parfois rien 脿 envier 脿 celle de l'Extr锚me-Orient. d茅crit l'environnement de travail am茅ricain comme extr锚mement ax茅 sur les r茅sultats. Elle regrette que les attentes en mati猫re d'heures de travail, combin茅es 脿 la pression pour atteindre des objectifs, lui laissent si peu de temps.
Difficile dans ces conditions pour les expatri茅es de maintenir un 茅quilibre sain entre vie professionnelle et vie priv茅e.
