C'est le r锚ve de nombreux 茅tudiants聽: trouver un stage 脿 l'茅tranger. C'est en effet une occasion unique de d茅couvrir un nouveau pays sous diff茅rents aspects, voire d'y envisager une immigration sur le long terme. Mais les stages 脿 l'茅tranger sont-ils toujours r茅mun茅r茅s聽? Quels sont les 茅l茅ments 脿 prendre en compte聽?
Trouver un stage r茅mun茅r茅 脿 l'茅tranger聽: une mission impossible聽?
En mati猫re de stage 脿 l'茅tranger, la tendance est plut么t 脿 l'absence de r茅mun茅ration. Mais chaque pays adopte sa propre d茅finition du stage. Le stagiaire 脿 l'茅tranger, soumis au droit du pays d'accueil, exercera donc son stage en vertu des principes de son pays d'expatriation. En France, par exemple, la loi stipule que tout stage sup茅rieur 脿 2 mois doit 锚tre r茅mun茅r茅. Malgr茅 des d茅rives constat茅es (des stagiaires faisant le m锚me travail qu'un salari茅, mais sans le salaire correspondant), la loi fran莽aise est r茅put茅e plus protectrice que d'autres l茅gislations.
Au Royaume-Uni, le stage est consid茅r茅 comme un soutien aux salari茅s. Il n'est g茅n茅ralement pas r茅mun茅r茅, mais s'il l'est, le stagiaire pourra 锚tre r茅mun茅r茅 comme un salari茅. En Australie, le stage est d茅fini comme un apprentissage par observation. On n'attend pas du stagiaire qu'il effectue des t芒ches, encore moins qu'il occupe la place d'un salari茅. Cette qualification du stage explique l'absence de r茅mun茅ration. La Chine, l'Italie et le Mexique adoptent une m锚me optique. En g茅n茅ral, il n'y a pas non plus de r茅mun茅ration au Canada et aux 脡tats-Unis.
Importance du stage 脿 l'茅tranger
L'absence de r茅mun茅ration ne rend pas le stage 脿 l'茅tranger moins attractif, au contraire. Les 脡tats-Unis appliquent une distinction nette entre le stage et l'emploi. Un stagiaire ne saurait embrasser les m锚mes missions qu'un salari茅. Le stagiaire est avant tout l脿 pour apprendre son m茅tier. Cette p茅riode d'apprentissage est d'autant plus cruciale qu'elle peut ouvrir les portes d'un premier emploi. Une aubaine pour les 茅tudiants internationaux聽; nombreux sont ceux visant effectivement le premier emploi 脿 l'茅tranger. Ainsi, les offres de stages dans les secteurs les plus susceptibles d'accorder une r茅mun茅ration sont particuli猫rement pris茅es par les 茅tudiants 茅trangers. On pense bien s没r aux m茅tiers de la Tech, de la banque ou de la finance. Aux 脡tats-Unis, on trouve davantage de stages r茅mun茅r茅s dans ces secteurs. Mais les places sont ch猫res.
On rappelle aussi que le stage n'est pas r茅serv茅 aux jeunes 茅tudiants. Les non-茅tudiants adultes peuvent 茅galement d茅crocher un stage, qu'ils soient salari茅s, en recherche d'emploi, en reconversion professionnelle ou en projet de cr茅ation d'entreprise. Ces stages peuvent prendre la forme d'une immersion en entreprise, d'un stage d'observation, d'alternance entre mission en entreprise et cours鈥� Les adultes ont l'avantage de l'exp茅rience. Ils ont d茅j脿 travaill茅 en entreprise et connaissent ses codes. Bien s没r, la culture d'entreprise 茅volue selon les secteurs et les pays. Un m锚me emploi ne sera pas forc茅ment le m锚me d'un pays 脿 l'autre. Conf猫re la d茅finition du stage, qui 茅volue selon les 脡tats. Cependant, l'exp茅rience acquise par les adultes reste. Elle s'exprime sous forme de comp茅tences techniques et de savoir-锚tre, qualit茅s recherch茅es par les entreprises.
Dans quels pays a-t-on le plus de chances de trouver un stage r茅mun茅r茅聽?
On l'a dit, en mati猫re de stage, deux 茅coles s'affrontent. Certains 脡tats estiment que le stagiaire est avant tout en formation. Il est donc pay茅 芦聽par son exp茅rience聽禄. Ou alors, il est en observation et sera encore moins susceptible de toucher une quelconque r茅mun茅ration. D'autres pays pr茅voient au contraire une r茅mun茅ration en fonction de plusieurs crit猫res, dont la dur茅e du stage.
Dans les pays ayant la culture du stage, comme la France, l'Allemagne et les Pays-Bas, on aura davantage de chances de trouver un stage. Mais il ne sera pas forc茅ment r茅mun茅r茅. En France, la gratification d茅pend notamment de la dur茅e du stage (2 mois minimum) et du statut du stagiaire (茅tudiant ou pas...). Aux Pays-Bas, il est possible d'effectuer un long stage en ne percevant rien. En pratique, ce sont les employeurs qui d茅cident de la gratification. S'il n'y a pas de r茅mun茅ration, ils peuvent opter pour une compensation autre聽: par exemple, le remboursement des frais de transport.
Stage 脿 l'茅tranger聽: les villes qui paient le mieux
Mais pour avoir plus de chances de trouver un stage r茅mun茅r茅, mieux vaut raisonner en termes de villes et de secteurs d'activit茅. En 2022, un rapport de Business Name Generator, agence de conseil en image de marque, classe les meilleures villes o霉 chercher un stage. Une seule ville europ茅enne pour une majorit茅 de villes am茅ricaines. Elles occupent le top 3, avec Los Angeles en t锚te, Austin en 2e position et Ann Arbor en 3e position. Manchester est 4e, suivie par Chicago (5e), Londres (6e), Paris (7e), San Diego (8e), Montr茅al (9e) et Gainesville (10e).
C么t茅 finances, les regards se portent toujours vers les 脡tats-Unis, o霉 certaines villes offriraient les meilleures r茅mun茅rations. 脌 San Diego et Ann Arbor, un 茅tudiant pourrait gagner jusqu'脿 4000 dollars par mois, et entre 3000 et 3700 dollars s'il effectue son stage 脿 Austin, Chicago, Los Angeles ou Boston. Il faut se rendre en Australie, en Suisse, en Su猫de ou au Canada pour esp茅rer trouver des offres comparables. Un 茅tudiant pourrait gagner environ 3700 dollars mensuels 脿 Sydney, 3600 脿 Zurich, 3300 脿 Stockholm, et 3200 脿 Montr茅al.
Bien entendu, ces sommes sont 脿 prendre 脿 titre indicatif. Elles concernent surtout quelques secteurs professionnels bien pr茅cis. La Tech fait partie des secteurs d'activit茅 r茅put茅s g茅n茅reux envers leurs stagiaires. Mais la Tech est un vaste secteur, et tous les domaines ne seront pas concern茅s par ses promesses de hauts revenus. L'a茅ronautique, la banque, et la finance sont les autres secteurs susceptibles d'offrir des gratifications 茅lev茅es.
R茅mun茅ration des stages聽: le poids des entreprises
Et l脿 encore, les offres varient selon les entreprises. Les tr猫s populaires GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft), par exemple, peuvent offrir des gratifications tr猫s attractives, assorties de possibles compensations (frais de transport pris en charge...).
D'autres grandes entreprises sont connues pour bien r茅mun茅rer les stagiaires聽: le groupe Michelin, Orange, Adobe, LinkedIn, Lidl, ou encore Nestl茅.
Forte de leur image de marque, les grandes entreprises s茅duisent toujours autant d'individus en qu锚te de stage. Leur statut international est une chance suppl茅mentaire pour les candidats au stage 脿 l'茅tranger. On rappelle n茅anmoins que les places sont ch猫res. Tout miser sur les multinationales peut faire passer 脿 c么t茅 d'une offre, certes moins comp茅titive, mais tout aussi qualitative. En g茅n茅ral, lorsqu'il n'y a pas de r茅mun茅ration, les entreprises peuvent proposer aux stagiaires la prise en charge de leurs frais de transport (comme aux Pays-Bas, par exemple). La compensation peut sembler d茅risoire comparativement aux r茅mun茅rations promises par les grands groupes. Mais elle convient aux offres qu'on trouvera plus facilement (avec les offres de stages non r茅mun茅r茅s). Les salaires mirobolants des multinationales restent en effet une exception.
Stage 脿 l'茅tranger聽: 脿 quoi faut-il s'attendre聽?
Sous quelles conditions faire un stage 脿 l'茅tranger聽? Tout d'abord, il faut bien se renseigner sur la d茅finition du stage dans le pays d'accueil. Les stages sont-ils obligatoires et si oui, quels publics visent-ils聽?
L'Allemagne distingue les stages obligatoires et non obligatoires. Les stages obligatoires sont indispensables pour obtenir un dipl么me. R茅mun茅r茅s, ils sont donc destin茅s aux 茅tudiants et doivent 锚tre encadr茅s par une convention de stage. Les stages non obligatoires ne sont pas forc茅ment r茅mun茅r茅s. Mais lorsqu'ils le sont, ils peuvent offrir une r茅mun茅ration int茅ressante lorsqu'ils d茅passent 3 mois. En principe, la loi allemande assimile le stagiaire au salari茅, concernant la r茅mun茅ration聽: comme le salari茅, le stagiaire a le droit au salaire minimum l茅gal. Exception faite pour les stages obligatoires, qui ne sont pas concern茅s par la loi. La France aussi distingue les stages obligatoires des stages non obligatoires.
Attention 脿 la convention de stage聽: elle peut faire mention de clauses de confidentialit茅, et emp锚cher l'茅tudiant, par exemple, de diffuser des informations sensibles dans le rapport de stage. En cas de doute, mieux vaut, avant la signature, interroger l'employeur en lui pr茅cisant ce que doit comporter le rapport de stage. On rappelle que la convention de stage encadre les relations entre l'茅tudiant stagiaire, l'entreprise et l'茅tablissement universitaire. Elle fait office de 芦聽contrat de travail聽禄 pour le stagiaire, et doit 锚tre sign茅e par les trois parties. D'o霉 l'importance d'en v茅rifier le contenu, car, l脿 encore, les r猫gles des conventions de stage peuvent changer selon les pays.
Stage r茅mun茅r茅聽ou pas聽: points de vigilance
Que le stage soit r茅mun茅r茅 ou pas, il convient de bien se renseigner avant le grand d茅part. Tout d'abord, mieux vaut 茅viter de chercher un stage 脿 l'茅tranger sans prendre en compte les particularit茅s du pays 茅tranger. Certains pays comme le Japon n'ont pas la culture du stage. En trouver n'est pas un possible, mais plus compliqu茅. D'autres param猫tres sont 脿 prendre en compte (langue parl茅e, co没t de la vie鈥�)聽; la question financi猫re est encore plus importante en cas de stage non r茅mun茅r茅.
Gare aux offres trop all茅chantes
Certaines entreprises profitent de leur implantation dans un pays touristique pour attirer les 茅tudiants 茅trangers. D'autres profitent de la m茅connaissance du droit pour faire travailler les 茅trangers en dehors du cadre l茅gal. Des stages se voient ainsi transform茅s en emplois 脿 plein temps, mais sans la r茅mun茅ration et la protection qui vont avec. Pour 茅viter ces d茅convenues, il faut 锚tre au clair concernant ses missions. L'entreprise doit d茅finir clairement les missions du stagiaire et son champ d'intervention. Son annonce doit elle aussi 锚tre claire, et ne pas se borner 脿 芦聽cherche stagiaire...聽禄. L'茅tudiant averti prendra soin de bien lire son contrat de stage (ou la convention) avant toute signature.
Prudence face 脿 certaines agences de placement
Faire appel 脿 une agence pour trouver un stage 脿 l'茅tranger聽? Tout comme il existe des agences de recrutement pour les professionnels expatri茅s, il existe 茅galement des agences qui proposent des stages 脿 l'茅tranger pour les 茅tudiants. L脿 encore, gare aux arnaques. On 茅vitera, par exemple, les agences qui promettent le stage id茅al moyennement 芦聽petite聽禄 contribution financi猫re par virement bancaire鈥� Victime de leur succ猫s, les organismes tels qu'Erasmus +聽sont r茅guli猫rement la cible d'usurpateurs. L'un des derniers faits en date rapporte l'existence d'un programme 芦聽Erasmus +聽Canada聽禄聽: or, 芦聽il n'existe pas d'Erasmus +聽Canada聽禄 li茅 au programme europ茅en Erasmus +聽禄 rapporte le v茅ritable programme Erasmus +聽sur son site Internet.
Bien vivre son stage 脿 l'茅tranger
Une fois sur place, il faut bien s没r s'attendre 脿 vivre une potentielle p茅riode de turbulence. C'est le fameux choc culturel, que l'on rencontre lors d'une premi猫re expatriation, mais pas seulement. Les grands voyageurs peuvent 锚tre plus aguerris, gr芒ce 脿 leurs exp茅riences pass茅es. Mais chaque pays r茅serve ses surprises. De plus, d茅couvrir un pays en touriste et y vivre comme stagiaire sont deux choses tr猫s diff茅rentes.
Pour bien vivre son stage 脿 l'茅tranger, il est important d'anticiper. Comme toute expatriation, le stage 脿 l'茅tranger se pr茅pare. Dans quelle ville aura-t-il lieu聽? Quelle est l'offre de logement聽? Le co没t de la vie y est-il cher聽? Les transports sont-ils accessibles聽? Si l'on peut s'octroyer des pauses pour d茅couvrir son nouvel environnement, il ne faut pas oublier la raison principale du voyage. On recommande d'ailleurs de ne pas choisir son stage uniquement en fonction du lieu (on s'imagine d茅j脿 en vacances... ), ou de la pr茅sence de grandes entreprises (des entreprises plus modestes recrutent aussi des stagiaires鈥�). Au contraire, on pr锚tera attention 脿 la nature des missions et aux possibles 茅volutions de carri猫re.
Le stage 脿 l'茅tranger est un bon moyen d'envisager une carri猫re 脿 l'茅tranger. Il peut m锚me jouer les propulseurs de carri猫re, gr芒ce aux contacts nou茅s sur place. Il met bien entendu le CV en valeur, mais enrichit 茅galement sur le plan humain. On se d茅couvre une autre culture, on 茅largit son cercle de connaissances, on apprend des autres et de soi. Une aventure humaine autant qu'un challenge professionnel.
